Руководителю Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты:
а) предусмотренные пунктами 4.3, 4.5, 4.6, 4.7 настоящего Положения (в должности
работника основного персонала);
б) надбавка за достижение показателей результативности и качества работы Учреждения, утвержденных нормативным правовым актом администрации поселения;
в) премия за достижение целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, предусмотренных критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения (далее - целевые показатели деятельности Учреждения) за счет лимитов бюджетных обязательств и средств от приносящей доход деятельности Учреждения, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.
Руководителю Учреждения, подвергшемуся дисциплинарному взысканию, до его снятия премия не начисляется.
Основаниями для снижения премии являются:
некачественное исполнение должностных обязанностей (наличие существенных ошибок) -до 25 процентов;
наличие обоснованных претензий от получателей муниципальных услуг или обоснованных жалоб от населения - до 25 процентов;
несоблюдение требований охраны труда - до 15 процентов. Премия не начисляется за период:
временной нетрудоспособности;
нахождения в ежегодном оплачиваемом, учебном отпусках, отпуске по беременности и родам;
нахождения в отпуске по уходу за ребенком;
нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.
Конкретные значения критериев оценки эффективности деятельности Учреждения и условия осуществления выплат определяются исходя из задач, стоящих перед Учреждением, и утверждаются ежегодно постановлением администрации поселения.
г) за счет доходов, полученных Учреждением от оказания платных услуг, руководителю Учреждения выплачивается ежеквартальная премия в размере до 5% от суммы доходов от оказания платных услуг, полученных за отчетный квартал. Выплата производится в соответствии с Порядком, утверждённым постановлением администрации поселения.
Для заместителя руководителя Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктами 4.3, 4.5, 4.6 настоящего Положения.
Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения, предусмотренные пунктами 4.3, 4.5, 4.6 настоящего Положения, устанавливаются работодателем, размеры указанных выплат определяются в заключаемом с руководителем Учреждения трудовом договоре (дополнительном соглашении) в соответствии с перечнями показателей результативности работы руководителя, утвержденных постановлением администрации поселения.
Размер, порядок и условия премирования руководителя Учреждения и его заместителя по стимулирующим выплатам, предусмотренным пунктом 4.7 настоящего Положения, подпунктом "в" пункта 5.6 настоящего Положения, если иное не предусмотрено настоящим Положением, ежегодно устанавливаются работодателем и указываются в дополнительном соглашении к трудовому договору (трудовом договоре) с учетом:
а) целевых показателей деятельности Учреждения, утвержденных постановлением
администрации поселения;
б) стажа работы в Учреждении;
в) выполнения показателей муниципального задания в предыдущем календарном году.
Компенсационные выплаты руководителю Учреждения определяются в заключаемом с ним трудовом договоре в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
5.10. Размеры, порядок и условия выплат стимулирующего характера, предусмотренных пунктом 5.8 настоящего Положения, и размеры выплат компенсационного характера заместителю руководителя Учреждения устанавливает руководитель Учреждения в соответствии с разделами 3,
4 и 6 настоящего Положения.
6. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ
6.1. Локальным правовым актом об оплате труда могут устанавливаться персональные коэффициенты к минимальным окладам отдельным категориям работников, указанным в п. 2 приложения № 1 настоящего Положения, к должностным окладам (далее – персональный повышающий коэффициент) - при наличии следующих оснований:
а) за работу с одаренными детьми и талантливой молодежью, а также с коллективами одаренных детей и талантливой молодежи, являющимися лауреатами областных, межрегиональных, всероссийских и международных выставок и конкурсов в области культуры и искусства, и (или) за работу с одаренными детьми и талантливой молодежью, являющимися стипендиатами и лауреатами премий Губернатора Иркутской области в области культуры и искусства;
б) за работу в творческих коллективах Учреждения - лауреатах областных,
межрегиональных, всероссийских и международных выставок и конкурсов (фестивалях, смотрах, иных мероприятиях, имеющих состязательный характер) в области культуры и искусства;
в) творческим работникам Учреждения – лауреатам областных, межрегиональных,
всероссийских и международных выставок и конкурсов фестивалях, смотрах, иных
мероприятиях, имеющих состязательный характер) в области культуры и искусства и (или) лауреатам премии Губернатора Иркутской области;
г) награжденным наградами Иркутской области;
д) имеющим почетные звания Иркутской области в соответствии с осуществляемой в Учреждении трудовой функцией;
е) за особые творческие достижения: номинация на профессиональную премию; фактическое выполнение работы, отличающейся своей сложностью; творческое новаторство;
ж) за стаж работы в Учреждении;
з) за выполнение особо важных заданий по распоряжению руководителя учреждения.
6.2. Если работник имеет право на установление персонального коэффициента одновременно по нескольким основаниям, предусмотренным подпунктами "б" и "в" пункта 6.1 настоящего Положения, персональный коэффициент устанавливается по одному из оснований по выбору работника.
Персональный коэффициент по основаниям, предусмотренным подпунктами "а" - "в" пункта 6.1 настоящего Положения, устанавливается на календарный период, предусмотренный соответствующими правовыми актами о подведении итогов конкурса, выставки (фестивалей, смотров, иных мероприятий, имеющих состязательный характер).
Предельный размер персонального коэффициента не должен превышать 3.
Применение персонального коэффициента к минимальному окладу не образует новый оклад и не учитывается при определении иных, в том числе стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых по отношению к минимальному окладу, если настоящим Положением не установлено иное.
Доплата по персональному коэффициенту выплачивается по основному месту работы без начисления районного коэффициента, проставляется отдельной строкой в штатном расписании.
6.5. Материальная помощь работникам Учреждения (включая руководителя Учреждения, его заместителя) выплачивается при наступлении следующих случаев:
а) наступлении длительной (свыше 5 рабочих дней) психотравмирующей ситуации,
возникшей не по вине работодателя, в течение которой работник продолжает исполнять трудовые (должностные) обязанности или за работником в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы (должность): смерть близкого родственника, совершение в отношении работника, его близких или имущества преступления, наступление несчастного случая, не носящего масштабов всеобщей катастрофы;
б) причинении вреда здоровью работника, возникшего не по вине работодателя, но в связи с исполнением им трудовых (должностных) обязанностей.
6.6. При наступлении указанных случаев рекомендуемый размер материальной помощи составляет:
а) для руководителя Учреждения, заместителя руководителя - до 4 должностных окладов;
б) для иных работников, порядок и условия оплаты труда которых регулируются настоящим Положением, решение о выплате и размере материальной помощи принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника с учетом фактических обстоятельств наступления случаев, предусмотренных пунктом 6.5 настоящего Положения. Решение по указанному заявлению должно быть принято руководителем в течение 3 дней с момента поступления заявления работника на рассмотрение. Решение о выплате и размере материальной помощи работнику оформляется локальным правовым актом Учреждения.
6.7. Конкретный размер материальной помощи:
а) руководителю Учреждения с учетом фактических обстоятельств наступления случаев, предусмотренных пунктом 6.5 настоящего Положения, определяется правовым актом работодателя о выплате материальной помощи руководителю Учреждения;
б) заместителю руководителя с учетом фактических обстоятельств наступления случаев, предусмотренных пунктом 6.5 настоящего Положения, определяется локальным правовым актом Учреждения о выплате материальной помощи заместителю руководителя Учреждения.
Локальные правовые акты Учреждения о выплате материальной помощи работникам, заместителю руководителя Учреждения, правовые акты работодателя о выплате материальной помощи руководителю Учреждения должны содержать сведения о наступлении случаев, предусмотренных пунктом 6.5 настоящего Положения, и размере материальной помощи.
6.8. Выплата материальной помощи производится в пределах фонда оплаты труда,
утверждённого в бюджете Быстринского муниципального образования на соответствующий финансовый год.
Приложение №1
к Положению об оплате труда работников
муниципального казённого учреждения
культуры сельский дом культуры д. Быстрая,
перешедшего на новую систему оплаты труда,
отличную от Единой тарифной сетки
от 25.05.2015 г. № 94- п
РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ
1. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570:
Профессиональная квалификационная группа
|
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена
|
Наименование должности (профессии)
|
Минимальный оклад, руб.
|
Культорганизатор
|
4480
|
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
|
Библиотекарь
|
5147
|
2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н:
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Наименование профессии (должности)
|
Минимальный оклад, руб.
|
2 квалификационный уровень
|
Заведующий хозяйством
|
3939
|
3. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н:
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня'
1 квалификационный уровень
|
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
|
Минимальный оклад, руб.
|
Слесарь-электрик
|
3117
|
Подсобный рабочий
|
Уборщик служебных помещений
|
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
|
3070
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня'
1 квалификационный уровень
|
Наименования профессий рабочих
|
Минимальный оклад, руб.
|
Газоэлектросварщик
|
3738- 4 квалификационный
разряд,
4054- 5 квалификационный
разряд
|
Водитель
|
3738
|
|
