Быстринский муниципальный район постановлени е администрации анавгайского сельского поселения
Скачать 185.13 Kb.
|
| АДМИНИСТРАЦИЯ АНАВГАЙСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ БЫСТРИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН П О С Т А Н О В Л Е Н И Е АДМИНИСТРАЦИИ АНАВГАЙСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ БЫСТРИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с Постановлением Правительства Камчатского края от 12 ноября 2008 г. N 370-П "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Камчатского края", руководствуясь п. 3 ч. 1 статьи 31 Устава Анавгайского сельского поселения, ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Постановление администрации "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Анавгайского сельского поселения" от 30.12.2011 г. № 66 считать утратившим силу. 2. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры Сельский Дом культуры Анавгайского сельского поселения согласно приложению № 1 к настоящему постановлению. 3. Контроль над исполнением настоящего постановления оставляю за собой. 4. Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального обнародования. Глава Анавгайского сельского поселения Р. З. Гафуров Разослано: дело, МБУК Библиотека с. Анавгай, руководители муниципальных бюджетных учреждений культуры АСП, прокуратура, Главное правовое управление Губернатора и Правительства Камчатского края.
ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры Сельский Дом культуры Анавгайского сельского поселения 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры Сельский Дом культуры Анавгайского сельского поселения (далее – учреждения) (далее – Положение), разработано в соответствии с: - Постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008г. №221-П «О подготовке к ведению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края», - Постановлением Правительства Камчатского края от 12.11.2008г. №370-П «Об утверждении примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Камчатского края, - Постановлением Главы Быстринского муниципального района от 04.12.2008г. №413 «Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Быстринского муниципального района», и включает в себя: - размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), - наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных настоящим положением; - рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных настоящим положением, за счет средств местного бюджета и иных источников финансирования, и критерии их установления; - условия оплаты труда руководителей учреждений. Штатное расписание муниципального бюджетного учреждения культуры Сельский Дом культуры утверждается руководителем учреждения по согласованию с Главой администрации Анавгайского сельского поселения. 1.2. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по ПКГ, оклады (должностные оклады) работников учреждений, занимающих должности служащих, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов). 1.3. Утверждение новых условий оплаты труда работников учреждений, осуществляется с учетом мнения представительного органа работников. 1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. 2. Порядок и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры Сельский Дом культуры, занимающих должности служащих 2.1. Размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников библиотеки устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным: приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007г. №570 «Об утверждении профессионально-квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»:
2.2. Специалистам, работающим в сельской местности, должностные оклады устанавливаются на 25% выше по сравнению с должностными окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях. 2.3. Работникам МБУК СДК могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к окладам: - персональный повышающий коэффициент к окладу; - повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет; - повышающий коэффициент к окладу за качество выполнения работ - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; - повышающий коэффициент к окладу за образование; - повышающий коэффициент к окладу молодым специалистам; - повышающий коэффициент за звание. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда, утвержденного решением о бюджете Анавгайского сельского поселения установленного учреждению на соответствующий финансовый год. Повышающие коэффициенты не применяются к окладу руководителя учреждения и к окладам работников учреждения, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Повышающие коэффициенты не применяются к окладу руководителя учреждения и окладам работников учреждения, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.4.–2.8. настоящего положения. 2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника ежемесячно. Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента – до 2,0. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу 2.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет - устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет: - при выслуге лет от 3 лет до 5 лет – 0,1; - при выслуге от 5 лет до 10 лет – 0,15; - при выслуге от 10 лет до 15 лет – 0,2; - при выслуге от 15 лет - 0,3. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 2.6. Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество работ может быть установлен работнику за интенсивность и высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу за интенсивность и качество работ, выполнение поставленных задач с проявлением инициативы принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Предельный размер повышающего коэффициента – 0,30. Применение повышающего коэффициента к окладу за интенсивность и качество выполнения работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, за знание и использование в работе одного и более иностранных языков может быть установлен повышающий коэффициент к окладу. Рекомендуемые предельные размеры повышающего коэффициента: - за ученую степень кандидата наук или за почетное звание «Заслуженный» - 0,10 - за ученую степень доктора наук или почетное звание «Народный» - 0,15 - за знание и использование в работе иностранных языков – 0,10. 2.7. Повышающий коэффициент к окладу за образование устанавливается всем работникам в зависимости от их образования. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу: - при среднем образовании – 0,1; - при средне-специальном – 0,15; - при высшем образовании – 0,3. Молодым специалистам, впервые окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования и впервые заключившим с учреждением трудовой договор, устанавливается повышающий коэффициент к окладу. Предельные размеры повышающих коэффициентов: - первый и второй год работы – 0,4; - третий год работы – 0,3. Право на установление повышающего коэффициента сохраняется за молодым специалистом в течение трех лет с момента получения им диплома государственного образца о среднем профессиональном образовании или высшем профессиональном образовании. 2.8. Повышающий коэффициент к окладу за звание устанавливается работникам в зависимости от их полученного звания. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу: - за благодарность Министерства культуры РФ – 0,1; - за Почетную грамоту Министерства культуры РФ – 0,15; - за Знак почета Министерства культуры РФ – 0,25; - за звание Заслуженного работника культуры РФ – 0,3; - за звание Заслуженного артиста РФ – 0,5; - За звание Народного артиста РФ – 1,0. 2.9. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 5 настоящего положения. 2.10. В целях поощрения и стимулирования труда работникам учреждения культуры устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения. 3. Условия оплаты труда руководителя учреждения 3.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с Положением об установлении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края, утвержденным приложением 1 к постановлению Правительства Камчатского края от 21.07.2008г. №221-11 « О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края». 3.2. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 5 настоящего Положения. 3.3. В случае внутреннего совмещения руководителем в пределах рабочего времени по основной должности работы по иным должностям учреждения ему может быть установлена стимулирующая надбавка. 3.4. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, в пределах экономии субсидии на выполнение муниципального задания и от приносящей доход предпринимательской деятельности учреждения. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в развитии творческой активности, повышении результативности своей профессиональной деятельности, качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу. К премиальным выплатам относятся: - премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год); - премия за выполнение особо важных и срочных работ. Премирование осуществляется по решению главы Анавгайского сельского поселения. Премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) предусматривается с целью поощрения руководителя учреждения за общие результаты труда по итогам за соответствующий период времени. Премирование осуществляется по итогам работы учреждения, на основании настоящего Положения по результатам подведения итогов деятельности учреждения и в соответствии с методикой, утвержденной приказом Министерства культуры Камчатского края. Премия может быть установлена как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном выражении. Критериями оценки и целевыми показателями результативности и эффективности работы являются: - своевременное, качественное и в полном объеме выполнение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения и определенных заданием учредителя; - своевременная подготовка информационных и аналитических материалов для органов местного самоуправления Анавгайского сельского поселения, другие органы государственной власти, местного самоуправления; - внедрение передовых методов работы и новых форм обслуживания; - финансово-экономические показатели; - кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств; - соотношение бюджетного финансирования к доходам от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности; - работа с кадрами, в том числе годовой показатель текучести кадров среди работников; - повышение квалификации сотрудников. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителю единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда. 4. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников 4.1. Работникам, занимающим должности служащих из числа руководящего, ведущего и среднего звеньев по ПКГ, имеющим большой опыт работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, по решению руководителя учреждения на срок до 1 года могут устанавливаться индивидуальные условия оплаты труда. Индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения. 4.2. Индивидуальные условия оплаты труда определяются сторонами трудового договора по соглашению. 5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 5.1. При введении новых систем оплаты труда работников учреждения, выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. При введении новых систем оплаты труда работников учреждения культуры, выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации. 5.2. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым в установленном порядке, работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни); - выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. 5.3. Доплата на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, перечень которых утвержден Приказом Госкомобразования СССР от 20 августа 1990 г. N 579 «Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР», устанавливается в размере до 12 процентов от основного оклада (основной ставки). Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается. 5.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 5.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 5.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 5.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Размер доплаты - до 35 процентов части основного оклада (основного должностного оклада) за час работы работника. Расчет части основного оклада (основного должностного оклада) за час работы определяется путем деления основного оклада (основного должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. 5.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет: - не менее одинарной дневной ставки сверх основного оклада (основного должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх основного оклада (основного должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; - не менее одинарной части основного оклада (основного должностного оклада) сверх основного оклада (основного должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части основного оклада (основного должностного оклада) сверх основного оклада (основного должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 5.9. Повышенная оплата сверхурочной работы оплачивается за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 5.10. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются: - районные коэффициенты; - процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Камчатского края. 5.11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающих коэффициентов. 6. Порядок и условия премирования работников учреждения. 6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 № 221-П «О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края», устанавливаются следующие премии: - премия по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев,1год); - премия за образцовое качество выполняемых работ; - премия за выполнение особо важных и срочных работ; - премия за интенсивность и высокие результаты работы. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах экономии субсидии на выполнение муниципального задания, а также средств предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности. Порядок и условия премирования работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению 6.2. При премировании учитывается: - успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; - инициатива, творческий подход и применение в работе современных форм и методов организации труда; - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; - выполнение порученной работы, связанного с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; - участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий. Конкретный размер премии для каждого работника учреждения определяется согласно достигнутым работником показателями работы. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Размер премии может определяться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена. 6.3. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при: - поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации; - награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами. 6.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена. 6.5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается: - достижение показателей деятельности учреждения; - интенсивность и напряженность работы; - обеспечение эффективности проводимых мероприятий; - непосредственное участие в реализации федеральных и региональных целевых программ. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничивается. 7. Другие вопросы оплаты труда 7.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает Глава Анавгайского сельского поселения на основании письменного заявления руководителя учреждения. | |||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры Сельский Дом культуры Анавгайского... | | «Об утверждении административного регламента исполнения муниципальной функции «Предоставление гражданам жилых помещений муниципального... |
| Об утверждении Административного регламента администрации Мегрегского сельского поселения по предоставлению муниципальной услуги... | | Об утверждении административного регламента администрации Великопольского сельского поселения по осуществлению муниципального жилищного... |
 | Об утверждении административного регламента предоставления Администрацией Николаевского сельского поселения муниципальной услуги... | | «Об утверждении целевой программы «Энергосбережение, модернизация администрации Новоилимского сельского поселения Нижнеилимского... |
| Об утверждении Административного регламента администрации Коверского сельского поселения по предоставлению муниципальной услуги «Выдача... | | «Организация сбора и вывоза твёрдых бытовых отходов с территорий общего пользования сельского поселения» |
| Гремячинского сельского поселения», от 28 декабря 2012г. №138 «О внесении изменений в Порядок разработки и утверждения административных... | | Гремячинского сельского поселения», от 28 декабря 2012г. №138 «О внесении изменений в Порядок разработки и утверждения административных... |