Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципального бюджетного учреждения «Районное управление спортивных сооружений» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта», от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», от 31.03.2008 № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг», от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» и письмом Министерства спорта Российской Федерации от 12.05.2014 № ВМ-04-10/2554 «О направлении методических рекомендаций по организации спортивной подготовки в Российской Федерации».
1.2. Порядок и условия оплаты труда, определённых настоящим Положением распространяются на работников муниципального бюджетного учреждения «Районное управление спортивных сооружений».
1.3. Положение определяет систему формирования должностных окладов (окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также порядок и условия применения выплат работников муниципального бюджетного учреждения «Районное управление спортивных сооружений» (далее работников).
1.4. В настоящем Положении используются следующие определения:
Профессиональные квалификационные группы работников - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учётом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профес-сиональной деятельности (далее - профессиональные группы).
Квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы (далее - квалификационные уровни).
Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к профессиональной квалификационной группе «руководители», «специалисты» (за исключением работников тренерского состава с почасовой и подушной оплатой труда) или «служащие, профессиональной квалификационной группе «рабочие», за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих выплат и иных выплат.
Повышающий коэффициент – относительная величина, отражающая квалификационный уровень работника, персональные качественные и количественные показатели его деятельности. Повышающий коэффициент носит стимулирующий характер.
Выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты, в соответствии с утверждаемым перечнем выплат компенсационного характера.
Выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда учреждения с целью повышения мотивации к качественному, результативному труду.
1.5. Заработная плата работников состоит из:
- должностного оклада (оклада);
- повышающих коэффициентов;
- компенсационных выплат;
- стимулирующих выплат;
- иных выплат, установленных настоящим Положением.
1.6. Размер заработной платы работника учреждения не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной Правительством Ханты-Мансийском автономного округа – Югры «О трёхстороннем соглашении “О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре”» за исключением работников, занятых по совместительству или на неполный рабочий день.
В случае, если размер заработной платы работника учреждения ниже размера минимальной заработной платы, при условии выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени, работнику производится доплата до указанного уровня в пределах выделенных субсидий из бюджета Сургутского района, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и безвозмездных поступлений.
При установлении Правительством Ханты-Мансийского автономного округа – Югры величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в Ханты-Мансийском автономном округе в размере, превышающем размер минимальной заработной платы, установленный трёхсторонним соглашением «О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» производить регулирование размера заработной платы низкооплачиваемых категорий работников до величины прожиточного минимума, установленной постановлением Правительства «О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономного округа – Югры, для трудоспособного населения в автономном округе, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени».
1.7. Перечисленные в Положении выплаты работникам устанавливаются в пределах доведённых бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Сургутского района, средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на очередной финансовый год.
1.8. Средства, полученные от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, предусмотренные учреждением на оплату труда работников, направляются на осуществление выплат стимулирующего характера и иных выплат по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.
1.9. Руководитель учреждения, несёт ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работнику в соответствии с действующим законодательством.
1.10. Система оплаты труда работников, включающая размеры должностных окладов (окладов), повышающие коэффициенты, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.
1.11. В случае выплаты заместителям руководителя учреждения компенсаций, предусмотренных статьёй 181 или 279 Трудового Кодекса, данные компенсации выплачиваются в размере трёхкратного среднего месячного заработка.
Соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со статьёй 78 Трудового Кодекса с заместителями руководителя учреждения, не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.
При прекращении трудовых договоров с заместителями руководителя учреждения, по любым установленным Трудовым Кодексом, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвёртой статьи 178 Трудового Кодекса, не может превышать трёхкратный средний месячный заработок этих работников.
При определении совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:
- причитающаяся работнику заработная плата;
- средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;
- возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
- денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска (статья 127 Трудового Кодекса);
- средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового Кодекса).
1.12. Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями учредителя учреждения, не могут предусматриваться выплаты работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 Трудового Кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным Трудовым Кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).
1.13. При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные (без учёта районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующие выплаты предусматривается от объёма средств на оплату должностных окладов, ставок заработной платы, тарифных ставок и иных выплат (ежемесячных доплат молодым специалистам из числа педагогических работников) с учётом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Работникам должностные оклады (оклады) устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учётом сложности и объёма выполняемой работы и фиксируется в трудовом договоре.
2.2. Должностные оклады (оклады) устанавливаются:
- работникам физической культуры и спорта - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников физической культуры и спорта;
- медицинским работникам - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, ветеринарии;
- по должностям других специалистов - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;
- по профессиям рабочих - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих.
Должностные оклады (оклады) устанавливаются в размерах, установленных в приложениях 1, 2, 3, 4 к настоящему Положению.
2.3. Работники, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с действующим Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий, рабочих по видам производства и работ.
2.4. Для работников учреждения по профессиям рабочих, приведённых в приложении 4 к настоящему Положению, повышающие коэффициенты, установленные пунктом 2.5. настоящего Положения, не применяются, кроме персонального повышающего коэффициента.
2.5. К должностным окладам (окладам), по соответствующим профессиональным квалификационным группам, с учётом обеспечения финансовыми средствами, применяются следующие повышающие коэффициенты:
- коэффициент квалификации;
- коэффициент специфики работы;
- персональный повышающий коэффициент.
2.5.1. Повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам) устанавливаются на определённый период времени в течение соответствующего календарного года или на более длительный срок, например, олимпийский цикл – 4 года.
2.5.2. Применение всех повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам), работников не образует новый должностной оклад (оклад) работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, кроме выплаты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.5.3. Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой складываются (а не перемножаются).
2.5.4. Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу (окладу), работника устанавливается с учётом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) определяется путём умножения размера должностного оклада (оклада) работника на повышающий коэффициент.
2.5.5. Выплаты по повышающим коэффициентам носят стимулирующий характер.
2.6. Размер выплат по повышающему коэффициенту квалификации к окладу определяется путем умножения оклада на повышающий коэффициент.
2.6.1. Коэффициент квалификации устанавливается по одному наибольшему основанию, предусмотренному в таблицах 1, 2, 3.
2.6.2. Размеры коэффициента квалификации для тренеров, тренеров- преподавателей и других специалистов учреждения приведены в таблице 1.
Таблица 1
Уровень квалификации
|
Размер повышающего коэффициента квалификации
|
Высшая квалификационная категория
Первая квалификационная категория
Вторая квалификационная категория
|
0,8
0,5
0,3
|
2.6.3. Коэффициент квалификации по должностям «спортсмен» и «спортсмен-инструктор» устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания с момента присвоения разряда, звания и прекращает действие в случае окончания срока действия разряда.
2.6.4. Предельные размеры коэффициентов квалификации для должностей «спортсмен» и «спортсмен-инструктор» приведены в таблице 2. Конкретный размер коэффициента квалификации устанавливается в соответствии с локальным актом учреждения с учётом результатов спортсмена за предыдущий спортивный сезон (Приложение 9).
Таблица 2
Размер повышающего коэффициента квалификации
|
Кандидат в мастера спорта
|
Мастер спорта России, гроссмейстер России
|
Мастер спорта России международного класса
|
Мастер спорта международного класса победитель и призер официальных международных спортивных соревнований
|
до 1
|
до 1,5
|
до 2
|
до 3
|
2.6.5. Размеры коэффициента квалификации для работников учреждений приведены в Таблице 3, с учётом того, что уровень квалификации соответствует профилю работы.
Таблица 3
Размер повышающего коэффициента
|
Высшее
профессиональное
образование
квалификации
«Бакалавр», «Специалист»*
|
Высшее
профессиональное
образование
квалификации
«Магистр»
|
Ученая степень «Кандидат наук»
|
Ученая степень
«Доктор наук»
|
0,15
|
0,2
|
0,5
|
0,8
|
* Коэффициент применяется в том случае, если тарификационные требования не предусматривают обязательного наличия высшего образования
2.7. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности деятельности учреждения, а также наличие специализированных отделений по видам спорта внутри учреждения.
2.7.1. Коэффициент специфики работы для работников учреждений, осуществляющих деятельность по спорту инвалидов и адаптивной физической культуре устанавливается в размере 0,2 к должностному окладу (окладу).
2.8. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) зависит от степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
2.8.1. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу), и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и закрепляется приказом по учреждению, размер персонального повышающего коэффициента суммарно не может быть более 3.
2.8.2. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) работника устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.8.3. Критерии об установлении персонального коэффициента утверждаются локальным актом организации (Приложение 6, 7).
3. Условия оплаты труда заместителей руководителя
3.1. Размер должностного оклада заместителей руководителя учреждения устанавливается на 10% - 30% ниже должностного оклада, установленного для руководителя учреждения.
3.2. Заместителям руководителя устанавливаются выплаты стимулирующего характера на основании приказа руководителя.
3.3. В целях поощрения заместителей руководителя учреждений за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по результатам работы.
3.4. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу.
3.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в соответствии с таблицей 4.
Таблица 4
Показатель
|
Критерий
|
Размер выплаты в % от должностного оклада
|
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
|
Разработка программ, методик, авторских проектов и т.д.
|
до 30%
|
Непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ, конкурсах, грантах.
|
оценка результатов
|
до 40%
|
Участие в течение определённого периода в выполнении важных работ, мероприятий не определённых трудовым договором заместителя руководителя, не являющихся основной деятельностью работника;
|
выполнение особо важных и срочных работ по приказу руководителя учреждения, интенсивность и напряжённость работы
|
до 50%
|
3.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы носят разовый характер либо устанавливаются на определённый срок.
3.7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместителей руководителя устанавливаются в процентах к должностному окладу либо в абсолютном размере.
3.8. При установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы заместителей руководителя учитывается:
- оперативные сроки выполнения работы;
- сложность выполняемой работы;
- объём выполняемой работы;
- выполнение работ по заданию учредителя, не входящих в компетенцию и должностные обязанности руководителя.
3.9. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
3.10. Премиальные выплаты по результатам работы.
Премиальные выплаты по результатам работы включают:
- ежемесячное премирование за качество выполняемых работ;
- единовременное премирование.
3.11. Ежемесячное премирование за качество выполняемых работ производится заместителям руководителя к должностному окладу по основному месту работы по основной занимаемой должности за качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины в соответствии с порядком, утверждённым локальным актом учреждения.
3.12. Единовременное премирование производится:
- к юбилейным датам учреждения, юбилейным датам заместителя руководителя учреждения и к профессиональному празднику «День физкультурника»;
- по результатам работы за год.
3.13. Премирование заместителей руководителя учреждения по результатам работы за год осуществляется по решению руководителя.
3.14. Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу заместителям руководителя, так и в абсолютном значении.
3.15. Единовременное премирование к профессиональному празднику «День физкультурника», к юбилейным датам учреждения осуществляется заместителям руководителя, занимающим должность на дату издания приказа руководителя учреждения, за исключением, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
Единовременное премирование производится в размере, не превышающем месячный фонд оплаты труда, по приказу руководителя учреждения за счёт экономии фонда оплаты труда.
3.16. Единовременная выплата к юбилейным датам заместителя руководителя учреждения осуществляется по основному месту работы в размере, не превышающим месячный фонд оплаты труда, на основании приказа руководителя учреждения за счёт экономии фонда оплаты труда. Юбилейными датами считается 50 лет и далее через каждые 10 лет.
3.17. Премирование заместителей руководителя осуществляется с учётом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) и направлением деятельности заместителей руководителя.
3.18. Размеры ежемесячного премирования заместителей руководителя производятся в размере до 20% должностного оклада.
3.19. Заместителям руководителя организации устанавливаются выплаты предусмотренные разделами 4, 6 настоящего Положения.
4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
4.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
Выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест и специальной оценке условий труда.
Выплаты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии со статьёй 148 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 09.12.2004 № 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа».
4.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учётом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации
При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации (постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»).
4.3. Выплаты, указанные в настоящем разделе Положения, производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
4.4. Порядок, условия и размер выплат, указанных в настоящем разделе, устанавливаются коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения, с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.
4.5. Конкретный размер выплат, указанных в настоящем разделе устанавливается в соответствии с таблицей 5, оформляется трудовым договором и приказом руководителя учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников. |
