Информационное сообщение о проведении конкурса на замещение вакантной должности генерального директора федерального государственного предприятия
Скачать 411.73 Kb.
|
СПРАВКАИВАНОВ Иван Иванович
Подпись работника отдела кадров, заверенная печатью. СПРАВКА заполняется с использованием компьютера. Приложение к объявлению № 4 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с генеральным директором федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» Федерального агентства железнодорожного транспорта» г. Москва « » 2013 г. Федеральное агентство железнодорожного транспорта, именуемое в дальнейшем Агентством, осуществляющее функции и полномочия собственника в отношении федерального имущества, переданного федеральному государственному унитарному предприятию «Единая группа заказчика Федерального агентства железнодорожного транспорта», подведомственному Федеральному агентству железнодорожного транспорта, в лице Чепца Владимира Юрьевича, исполняющего обязанности руководителя Федерального агентства железнодорожного транспорта, действующего на основании Положения о Федеральном агентстве железнодорожного транспорта, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2004 г. № 397, приказа Министерства транспорта Российской Федерации от 26 июня 2012 г. № 736/к «О возложении исполнения обязанностей на Чепца В.Ю.» и постановления Правительства Российской Федерации от 3 декабря 2004 г. № 739 «О Полномочиях федеральных органов исполнительной власти по осуществлению прав собственника имущества федерального государственного унитарного предприятия», с одной стороны, и _______________________, именуемый в дальнейшем Руководителем, который назначается на должность генерального директора федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» Федерального агентства железнодорожного транспорта», именуемого в дальнейшем Предприятием, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем. І. Предмет трудового договора Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Агентством и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора Предприятия. ІІ. Права и обязанности руководителя. 2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов. 2.2. Руководитель вправе: 2.2.1. Действовать без доверенности от имени Предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами. 2.2.2. Совершать сделки от имени Предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 2.2.3. Выдавать доверенности работникам Предприятия. 2.2.4. Открывать в банках расчетные и другие счета. 2.2.5. Осуществлять в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера Предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовой договор с ним по согласованию с Агентством. 2.2.6. Применять к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с законодательством Российской Федерации. 2.2.7.Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности. 2.2.8. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Предприятия. Утверждать положения о представительствах и филиалах. 2.2.9. Готовить мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия. 2.2.10. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя. 2.3. Руководитель обязан: 2.3.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием, организовывать деятельность Предприятия, обеспечивать выполнение установленных показателей экономической эффективности деятельности Предприятия в составе программы его деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством Российской Федерации, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции. 2.3.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором. 2.3.3. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях». 2.3.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия. 2.3.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы Предприятия, увеличение объема платных работ, услуг. 2.3.6. Не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) Предприятия. 2.3.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении Предприятия имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества. 2.3.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда и санитарным нормам, установленном законодательством Российской Федерации. 2.3.9. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и внебюджетные фонды. 2.3.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Не допускать размера средней заработной платы работников Предприятия ниже прожиточного минимума, установленного Российской Федерации на соответствующий период, обеспечивать поэтапное повышение ее уровня. 2.3.11. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих государственную, служебную или коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты. 2.3.12. Не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением должностных обязанностей. 2.3.13. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке. 2.3.14. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, совершать сделки с имуществом Предприятия или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия Агентства, а в случаях, прямо предусмотренных в нормативных правовых актах Российской Федерации, – с согласия Федерального агентства по управлению федеральным имуществом. 2.3.15. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными уставом Предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств. 2.3.16. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации. Ежегодно представлять на утверждение Агентству проект программы деятельности Предприятия. 2.3.17. Организовывать работу Предприятия и выполнение решений Агентства. 2.3.18. Утверждать структуру и штаты Предприятия, осуществлять прием на работу работников Предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними. 2.3.19. Распоряжаться имуществом Предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации. 2.3.20. Согласовывать с Агентством убытие в командировки (более 7 дней), ежегодные и иные отпуска, информировать о лице, исполняющем обязанности директора Предприятия. 2.3.21. Ежегодно в срок до 30 апреля представлять справки о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера супруги и несовершеннолетних детей и сведения о заключенных договорах по всей цепочке собственников контрагентов, включая бенефициаров, в том числе конечных. 2.3.22. При расторжении настоящего трудового договора Руководитель обязан осуществлять передачу дел по акту. ІІІ. Права и обязанности Агентства 3.1. Агентство вправе: 3.1.1. Назначать на должность Руководителя предприятия, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами. 3.1.2. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд, согласовывать размер его вознаграждения после рассмотрения результатов финансово-хозяйственной деятельности Предприятия. 3.1.3. Требовать от руководителя исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. 3.1.4. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя. 3.1.5. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации. 3.2. Агентство обязано: 3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Агентством. 3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия. 3.2.4. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы. 3.2.5. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. 3.2.6. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации. ІV. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя 4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия. Должностной оклад Руководителя устанавливается в размере _________ (__________________) рублей 00 копеек. Размер вознаграждения Руководителя Предприятия определяется в установленном порядке по результатам финансово-хозяйственной деятельности Предприятия. 4.2. Заработная плата Руководителя выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия. 4.3. В случае если производственная деятельность Предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель Предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений). 4.4. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия установленных законодательством или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат. 4.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Руководителю по согласованию с Агентством. 4.6. При уходе Руководителя в ежегодный оплачиваемый отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере среднемесячной заработной платы в соответствии с коллективным договором Предприятия. 4.7. При стойкой утрате Руководителем трудоспособности он получает компенсацию в случаях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации, размер которой определяется дополнительным соглашением сторон, за счет средств Предприятия. 4.7. В случае досрочного расторжения трудового договора по решению Агентства при отсутствии виновных действий Руководителю выплачивается компенсация, размер которой определяется дополнительным соглашением сторон, за счет средств Предприятия. V. Ответственность Руководителя 5.1. Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором. 5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем возложенных на него трудовых обязанностей, Агентство имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Агентства, просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органа работников Предприятия. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. 5.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию. Руководитель может быть привлечен к иным видам юридической ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. VІ. Изменение и прекращение трудового договора 6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью. 6.2. Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Агентство в письменной форме не позднее, чем за один месяц. 6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Агентства по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям: 6.3.1. Невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия. 6.3.2. Необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия. 6.3.3. Невыполнение решений Правительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти. 6.3.4. Совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и определенной уставом Предприятия. 6.3.5. Наличие по вине Руководителя на Предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате. 6.3.6. При выявлении факта наличия просроченной кредиторской задолженности Предприятия, превышающей установленные им предельно допустимые значения. 6.3.7. Нарушение по вине Руководителя установленных в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации Предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения. 6.3.8. Необеспечение использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными уставом Предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев. 6.3.9. Разглашение Руководителем сведений, составляющих государственную, служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей. 6.3.10. Нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также устава Предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц. 6.3.11. Нарушение установленного законодательством Российской Федерации запрета на занятие отдельными видами деятельности и пункта 2.3.3 настоящего трудового договора. 6.3.12. Непредставление или несвоевременное представление, представление недостоверных (искаженных) и (или) неполных сведений (информации), которые необходимо представлять в соответствии с законодательством Российской Федерации, Руководителем в Федеральное агентство по управлению государственным имуществом и работодателю. VІІ. Иные условия трудового договора 7.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с « » ___________ 2013 г. 7.2. Срок действия трудового договора: с « » _______ 2013 г. по « » 20 г. 7.3. Руководитель обязан сообщать в Агентство об изменении своих персональных данных и представлять соответствующие документы в срок, не превышающий трех рабочих дней с момента их изменения. 7.4. Трудовая книжка Руководителя ведется в соответствии с законодательством Российской Федерации и хранится по месту работы Руководителя на Предприятии по адресу: 105120, г. Москва, Костомаровский пер., д. 2/6. 7.5. Внесение изменений в трудовой договор осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия – в соответствии с законодательством Российской Федерации. 7.6. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один – в Агентстве, второй – у Руководителя. 7.7. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и уставом Предприятия. VІІІ. Адреса сторон и другие сведения Агентство: Федеральное агентство железнодорожного транспорта. Адрес: 105064, г. Москва, ул. Старая Басманная, дом 11/2, строение 1. Руководитель: ___________________________________________ Паспорт: серия______№___________, выдан (кем, когда) _____________ Домашний адрес: _____________________________________Телефон: ________________
Экземпляр настоящего Трудового договора от «__»___ 2013 г. № _____ на руки получил. _____________________/_____________________ «___»______________2013 г. Приложение к объявлению № 5 Сведения о предприятии Днем образования военизированной охраны считается 9 декабря 1921 года, когда по инициативе Наркома путей сообщения Ф.Э. Дзержинского, ВЦИК и Совет Труда и Обороны РСФСР принял "Декрет об организации охраны складов, пакгаузов и кладовых, а равно сооружений на железнодорожных и водных путях". Весь исторический период с 1921 по 2003 год военизированная охрана являлась структурным подразделением Министерства путей сообщения. В 2003 году военизированная охрана была преобразована в федеральное государственное предприятие «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта». На основании распоряжений Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2004 г. № 1753-р (в редакции распоряжения Правительства Российской Федерации от 18 апреля 2004 г. № 432-р), федеральное государственное предприятие «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» находится в ведении Федерального агентства железнодорожного транспорта. Предприятие создано в целях удовлетворения общественных потребностей юридических и физических лиц, в том числе лиц, эксплуатирующих объекты транспортной инфраструктуры, независимо от того, находятся они в их собственности или используются на ином законном основании, в охране перевозимых грузов, объектов железнодорожного транспорта и подвижного состава, а также осуществления деятельности по предупреждению и тушению пожаров на объектах, в грузовом и пассажирском подвижном составе на железнодорожном транспорте Российской Федерации. Место нахождения администрации Предприятия: Российская Федерация, г. Москва. Почтовый адрес: 105120, г. Москва, Костомаровский пер., д. 2/6. Предприятие не имеет представительств и дочерних предприятий. Указом Президента РФ от 22.06.2006 г. № 1301 предприятие включено в перечень стратегических. Для выполнения возложенных задач в системе ведомственной охраны созданы филиалы, отряды и подразделения различного назначения, линейно расположенных по всей сети железных дорог. Сформировано более 30 стрелково-пожарных команд и более 300 пожарных поездов. Штатная численность ведомственной охраны 62693 единицы (по состоянию на 01.06.2013). В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 июня 2009 г. № 540 на ведомственную охрану железнодорожного транспорта возлагаются комплексные задачи: - защита охраняемых объектов от противоправных посягательств, и охрана грузов (в том числе специальных грузов) в пути следования и на железнодорожных станциях; - обеспечение на охраняемых объектах пропускного и внутриобъектового режимов; - предупреждение и пресечение преступлений и административных правонарушений на охраняемых объектах в соответствии с законодательством Российской Федерации; - осуществление контроля за обеспечением пожарной безопасности и пожарного надзора на железнодорожном транспорте; - участие в установленном порядке в осуществлении контроля за соблюдением противопожарного режима, тушении пожаров, а также в ликвидации последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций на охраняемых объектах. Приложение к объявлению № 6 Перечень вопросов для тестовых испытаний участников конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного предприятия | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | | ||
 | Администрация Рузского муниципального района проводит конкурс на замещение вакантной должности директора мбоу «Тучковская средняя... | | Наименование и сведения о местонахождении фонда «Региональный фонд капитального ремонта многоквартирных домов Томской области» (далее... |
| Настоящее «Положение о проведении открытого конкурса на замещение должности Генерального директора пао «фиц» (далее Положение) регламентирует... | | Управление Федерального казначейства по Забайкальскому краю объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской... |
| Думы города Когалыма от 18. 08. 2010 №527-гд «Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы... | | Думы города Когалыма от 18. 08. 2010 №527-гд «Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы... |
| Желаю принять участие в конкурсе на замещение должности генерального директора государственного предприятия «Губернские аптеки» | | Коми межрегиональное территориальное управление воздушного транспорта Федерального агентства воздушного транспорта (Коми мту росавиации)... |