Решение трудовых конфликтов
Скачать 0.49 Mb.
|
11. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА Профком обязуется: 11.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с ТК РФ и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы. 11.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 11.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, фонда стимулирующих доплат и надбавок, фонда экономии заработной платы. 11.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в т. ч. при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников. 11.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ). 11.6. Направлять учредителю учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ). 11.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде. 11.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию. 11.9. Участвовать совместно с территориальным районным комитетом Профсоюза в работе комиссии по социальному страхованию, по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками. 11.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки в районный комитет Профсоюза. 11.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования. 11.12. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты. 11.13. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других. 11.14. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения. 11.15. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников. 11.16. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении. 12. РЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ И СПОРОВ 12.1. Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном Трудовым Кодексом (ст.38 ТК РФ). 12.2. Стороны соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используя все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров рассматривается комиссией по трудовым спорам в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами (ст.383 ТК РФ). 12.3. Коллективные трудовые споры между работниками и работодателем по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективного договора, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение профсоюзного комитета при принятии локальных нормативных актов разрешаются в соответствии с главой 61 Трудового Кодекса Российской Федерации. 13. КОНТРОЛЬ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА Стороны договорились, что: 13.1. Работодатель направляет Договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. 13.2. Контроль над выполнением Коллективного договора осуществляется комиссией из числа представителей сторон, а также сторонами самостоятельно. В случае нарушения или невыполнения обязательств Договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством. 13.3. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению Договора. 13.4. Осуществляют контроль, за реализацией плана мероприятий по выполнению Договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников не менее двух раз в год. С отчётом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие Договор. 13.5. Рассматривают в срок все возникающие в период действия Договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением. 14. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 14.1. Договор вступает в силу с момента его заключения и действует в течение трех лет со дня подписания. Договор может быть пролонгирован по решению общего собрания коллектива. 14.2. Договор в семидневный срок со дня заключения должен быть зарегистрирован в органах по труду в соответствии с законодательством. 14.3. Изменения и дополнения Договора производится в порядке, установленном для его заключения. При необходимости приведения положений Договора в соответствие с вновь принятыми законодательными, иными нормативными правовыми актами, изменения вносятся представителями сторон, подписавшими коллективный договор. 14.4. Профком обязуется разъяснить работникам положения Договора, содействовать реализации их прав, основанных на Договоре. 14.5. В период действия Договора, при условии выполнения работодателем его положений, работники не выдвигают новых требований по труду и социально-экономическим вопросам и не используют в качестве средства давления на работодателя приостановления работы (забастовку). В случае нарушения этого обязательства работодатель вправе применить к её участникам меры, предусмотренные для нарушителей трудовой дисциплины. 14.6. Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение и нарушение условий Договора несут ответственность в соответствии с законодательством. Представитель работодателя Представитель работников Заведующая МКДОУ №117 Председатель первичной профсоюзной организации Осипенко Г.Г.______________ Погодаева С.А.__________ М.П. |
Похожие:
 | В процессе осуществления первичной профсоюзной организацией своей уставной деятельности она ежедневно сталкивается с проблемой урегулирования... | | Настоящее положение устанавливает порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников гобуз «Марёвская... |
| Материалы: постановление Правительства РФ от 16. 04. 2003 №225 (ред от 06. 02. 2004) "О трудовых книжках" (далее Инструкция о трудовых... | | Материалы: постановление Правительства РФ от 16. 04. 2003 №225 (ред от 06. 02. 2004) "О трудовых книжках" (далее Инструкция о трудовых... |
| Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года №225 «О трудовых книжках». Этим же Постановлением утверждены... | | В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. №225 "О трудовых книжках" (Собрание законодательства... |
| Андрейченко В. В. – Председатель Федерации профсоюзов Курганской области, К. П. Н., доцент |  | Рф за 2012 год (ориентировочно на 6,5-7%), второй раз – 1 апреля – на более чем 3% (по уровню роста доходов пфр в 2012 году в расчете... |
| Это шестая глава рекомендаций по защите трудовых прав учителей, разработанных в нмц "Гуманист" | | Правил ведения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16. 04. 2003 №225 |