Таблица 5
№ п/п
|
Категория работников
|
Основания для выплаты
|
Размер выплаты
в % от должностного оклада (оклада)
|
1
|
Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда
|
- согласно аттестации рабочих мест и специальной оценке условий труда
|
до 12%
|
2
|
Всем работникам
|
- за совмещение профессий (должностей) расширение зон обслуживания или увеличение объёма выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников
|
доплата в % к должностному окладу (окладу) по совмещаемой должности или в твердой сумме в пределах совмещаемой ставки
|
3
|
Работники, должностные обязанности которых предполагают работу в ночное время
|
- за работу в ночное время за каждый час работы в ночное время
|
40%
|
4
|
Работники категории «руководители», «специалисты»
|
- за работу в сельской местности (определяется по конкретному месту работы, вне зависимости от юридического адреса учреждения)
|
25%
|
4.6. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу (окладу), и не образуют увеличения должностного оклада (оклада) для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
5.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- за результативное участие в подготовке спортсмена в спортивных дисциплинах;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- выплаты молодым специалистам и их наставникам;
- выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет.
5.2. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу (окладу) по соответствующим профессиональным квалификационным группам без учёта повышающих коэффициентов.
5.3. Применение какой-либо стимулирующей выплаты к должностному окладу (окладу) работника не образует новый должностной оклад (оклад) работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5.4. Стимулирующие выплаты за результативное участие в подготовке спортсмена в спортивных дисциплинах.
5.4.1. Выплаты устанавливаются к должностному окладу (окладу) работника за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса.
5.4.2. Размеры стимулирующей выплаты работникам за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, а также иным работникам, участвующим в его подготовке, приведены в таблице 6.
5.4.3. Размеры стимулирующей выплаты работникам за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса по спорту инвалидов в спортивных дисциплинах, включенных в программу Параолимпийских игр, а также иным работникам, непосредственно участвующим в его подготовке, приведены в таблице 6 а.
5.4.4. По видам спорта (спортивным дисциплинам), включённым во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, стимулирующие выплаты к должностному окладу (окладу) работника, участвующего в подготовке спортсмена высокого класса, устанавливаются в размере на 25 - 50% ниже размера, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включённых в программу Олимпийских игр.
Таблица 6
№ п/п
|
Статус официального спортивного соревнования
|
Занятое место
|
Размер стимулирующей выплаты в %
к должностному окладу (окладу)
за участие в подготовке одного спортсмена
|
Постоянный состав обучающихся
|
Переменный состав обучающихся
|
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
|
1.1.
|
Олимпийские игры
|
1
|
до 15
|
до 7
|
Чемпионат мира
|
1
|
1.2.
|
Олимпийские игры
|
2-6
|
до 10
|
до 5
|
Чемпионат мира
|
2-3
|
Чемпионат Европы
|
1-3
|
Кубок мира (сумма этапов или финал)
|
1-3
|
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
|
1
|
1.3.
|
Чемпионат мира
|
4-6
|
до 10
|
до 5
|
Чемпионат Европы
|
4-6
|
Кубок мира (сумма этапов или финал)
|
4-6
|
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
|
2-3
|
Чемпионат России
|
1-3
|
Кубок России (сумма этапов или финал)
|
1
|
1.4.
|
Олимпийские игры
|
участие
|
до 8
|
до 3
|
Чемпионат мира
|
участие
|
Чемпионат Европы
|
участие
|
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
|
4-6
|
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
|
1
|
Первенство мира (юниоры)
|
1-3
|
Первенство Европы (юниоры)
|
1-3
|
1.5.
|
Чемпионат России
|
4-6
|
до 8
|
до 3
|
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
|
2-3
|
Первенство мира (юниоры)
|
4-6
|
Первенство Европы (юниоры)
|
4-6
|
Первенство России (юниоры)
|
1-3
|
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)
|
1-3
|
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)
|
1-3
|
1.6.
|
Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)
|
1-3
|
до 5
|
до 2
|
Первенство России (юниоры)
|
4-6
|
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
|
1-3
|
1.7.
|
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
|
4-6
|
до 5
|
1
|
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
|
2.1.
|
Олимпийские игры
|
1
|
до 15
|
до 7
|
Чемпионат мира
|
1
|
Чемпионат Европы
|
1
|
2.2.
|
Олимпийские игры
|
2-6
|
до 10
|
до 5
|
Чемпионат мира
|
2-3
|
Чемпионат Европы
|
2-3
|
2.3.
|
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
|
1
|
до 8
|
до 5
|
Первенство мира (юниоры)
|
1-3
|
Первенство Европы (юниоры)
|
1-3
|
2.4.
|
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
|
4-6
|
до 8
|
до 3
|
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)
|
1-3
|
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)
|
1-3
|
2.5.
|
Официальные международные спортивные соревнования (юниоры)
|
1-3
|
до 6
|
до 2
|
2.6.
|
Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)
|
1-3
|
до 5
|
1
|
2.7.
|
За подготовку команды (членов команды), занявшей места:
- на чемпионате России
|
1-3
|
до 6
|
до 2
|
- на первенстве России (юниоры)
|
1-2
|
- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
|
1
|
2.8.
|
За подготовку команды (членов команды), занявшие места:
- на чемпионате России
|
4-6
|
до 4
|
1
|
- на первенстве России (юниоры)
|
3-4
|
- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
|
2-3
|
Примечание: Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодёжи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.
Таблица 6 а
№ п/п
|
Статус официального спортивного соревнования
|
Занятое место
|
Размер стимулирующей выплаты в % к должностному окладу (окладу) за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена
|
1
|
Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы
|
1
|
11-15
|
2
|
Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы
|
2-6
|
9-10
|
3
|
Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы
|
участие
|
6-8
|
4
|
Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), Чемпионаты России
|
1-3
|
5
|
Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), Чемпионаты России
|
4-6
|
6
|
Финалы официальных всероссийских Спартакиад, Первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ
|
1-3
|
7
|
Финалы официальных всероссийских Спартакиад, Первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ
|
4-6
|
4-5
|
8
|
Официальные всероссийские соревнования (включённые в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации
|
1-6
|
9
|
Официальные всероссийские и международные соревнования, включённые в Единый календарный план
|
участие
|
2-3
|
10
|
Чемпионаты и первенства субъекта Российской Федерации
|
1-6
|
5.4.5. Стимулирующая выплата к должностному окладу (окладу) работника за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала учебного (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года. А по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).
5.4.6. Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к должностному окладу (окладу) работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
Выплаты за результативное участие в подготовке спортсмена в спортивных дисциплинах устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в процессе подготовки спортсмена высокого класса. Перечень работников, непосредственно участвующих в процессе подготовки спортсмена высокого класса, определяется по следующим критериям:
- методическое и организационное обеспечение учебно-тренировочных занятий и соревновательной деятельности;
- медико-биологическое обеспечение;
- обеспечение рационального питания;
- транспортное обеспечение;
- финансовое и материально-техническое обеспечение,
И согласовывается с управлением культуры, молодёжной политики, туризма и спорта.
5.5. Премиальные выплаты по итогам работы.
Премиальные выплаты по итогам работы включают:
- выплаты за качество выполняемых работ;
- единовременное премирование.
5.5.1. Выплаты за качество выполняемых работ производятся работникам учреждения к должностному окладу (окладу) по основному месту работы по основной занимаемой должности за качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины (Приложение 8).
5.5.2. Единовременное премирование производится:
- к юбилейным датам учреждения, юбилейным датам работников и к профессиональному празднику «День физкультурника»;
- по результатам работы за год.
5.5.3. Премирование работников учреждения по результатам работы за год осуществляется по решению руководителя учреждения и согласовывается с учредителем, в рамках и условиях, установленных отдельным распоряжением администрации Сургутского района.
5.5.4. Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу (окладу) работника, так и в абсолютном значении.
5.5.5. Размеры, условия и порядок премиальных выплат по результатам работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.
5.5.6. Единовременная выплата к профессиональному празднику, к юбилейным датам учреждения осуществляется работникам, состоящим в штате учреждения на дату издания распоряжения администрации Сургутского района, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет.
Единовременная выплата производится в размере, не превышающем месячный фонд оплаты труда, по отдельному распоряжению администрации Сургутского района и оформляется приказом по учреждению за счёт экономии фонда оплаты труда.
5.5.7. Единовременная выплата к юбилейным датам работников учреждения осуществляется по основному месту работы в размере, не превышающим месячный фонд оплаты труда, на основании приказа руководителя за счёт экономии фонда оплаты труда. Юбилейными датами считается 50 лет и далее через каждые 10 лет.
5.6. В целях привлечения и укрепления кадрового тренерского состава рекомендуется применять ежемесячные выплаты молодым специалистам, а также тренерам, тренерам-преподавателям, другим специалистам, осуществляющим наставничество над молодыми специалистами.
5.6.1. Выплаты молодым специалистам и наставникам устанавливаются тренерам, тренерам-преподавателям, другим специалистам в возрасте до 30 лет в течение 3-х первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:
- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;
- состоят в трудовых отношениях с организацией, осуществляющей спортивную подготовку на постоянной основе, при условии работы с нагрузкой не менее чем на одну ставку;
- участвуют в разработке и реализации соответствующей программы спортивной подготовки.
5.6.2. Рекомендуется устанавливать следующие стимулирующие надбавки:
- до 50% к должностному окладу (базовому окладу по должности) – молодому специалисту;
- от 10 до 15% к должностному окладу (базовому окладу по должности) – специалисту – наставнику.
Конкретный размер и критерии для установления стимулирующей надбавки утверждаются локальным актом учреждения.
5.7. Выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются в целях укрепления кадрового состава учреждения, осуществляющей спортивную подготовку, сохранения преемственности и тренерских традиций.
Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от должностного оклада, базового оклада по должности приведены в таблице 7.
Таблица 7
Показатель
|
Размеры стимулирующей выплаты в процентах к должностному окладу, базовому окладу по должности*
|
Стаж работы
от 5 до 10 лет
|
до 5
|
Стаж работы
от 10 до 20 лет
|
до 10
|
Стаж работы
свыше 20 лет
|
до 20
|
* в пределах доведённых бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Сургутского района, средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на очередной финансовый год
Для целей применения выплаты за стаж работы, выслугу лет рекомендуется исчислять необходимый трудовой стаж работы в качестве тренера, тренера-преподавателя (в том числе старшего), инструктора-методиста, иных специалистов, непосредственно осуществляющих спортивную подготовку, а также в качестве руководящих работников учреждения.
5.8. Учреждения, на базе которых осуществляет деятельность экспериментальная (инновационная) площадка могут устанавливать 10% надбавку к должностному окладу, базовому окладу по должности для работников, участвующих в экспериментальной, инновационной деятельности.
6. Иные выплаты
6.1. В учреждениях выплачиваются иные выплаты.
- надбавка за почётные звания, государственные награды.
- единовременная выплата молодым специалистам;
- единовременная выплата к отпуску на профилактику заболеваний;
- единовременная выплата при выходе на пенсию, на погребение, впервые вступающим в брак;
- оплата путёвки санаторно-курортного лечения.
6.2. Работникам, имеющим почётные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почётными и нагрудными знаками и медалями устанавливается ежемесячная надбавка в процентах к должностному окладу. При наличии нескольких оснований для установления надбавки определяется по одному (наивысшему) основанию. Размеры выплаты за почётные звания, государственные награды приведены в таблице 8.
Таблица 8
Основание для установления надбавки
|
Размер в процентах
к должностному окладу, базовому окладу по должности
|
Награды, почетные звания, знаки отличия в труде Российской Федерации и СССР в области физической культуре и спорта
|
до 100%
|
Ведомственные награды Министерства спорт, туризма и молодежной политики Российской Федерации и СССР
|
до 80%
|
Награды, почетные звания, знаки отличия в труде Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в области физической культуре и спорта
|
до 40%
|
6.2.1. Выплата устанавливается при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.
6.3. Молодым специалистам предоставляется единовременная выплата в размере до двух месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности.
6.3.1. Единовременная выплата выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
6.4. Единовременная выплата к отпуску на профилактику заболеваний производится один раз в год в размере двух должностных окладов (окладов) без учёта повышения за работу в сельской местности с учётом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6.4.1. Единовременная выплата к отпуску на профилактику заболеваний производится работникам, состоящим в штате учреждения, а также принятым на период отсутствия основного работника на срок не менее одного года, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет.
6.4.2. Единовременная выплата к отпуску на профилактику заболеваний производится на основании письменного заявления работника по приказу руководителя учреждения.
6.5. Единовременная выплата при выходе работникам на пенсию по возрасту (впервые) и прекращающим трудовую деятельность, производится в размере 5 базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы за норму часов педагогической работы в неделю, тарифных ставок, установленных на момент выхода на пенсию.
На данную единовременную выплату начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6.6. Единовременная выплата работникам, впервые вступающим в брак, производится в размере месячного фонда оплаты труда данного работника по основному месту работы (основной занимаемой должности).
6.7. Единовременная выплата на погребение в случаях смерти близких родственников (муж, жена, родители, дети) или самого работника выплачивается в размере 3 (трех тысяч рублей).
6.8. Единовременная выплата работникам, впервые вступающим в брак выплачивается в размере месячного фонда оплаты труда работника по основной занимающей должности.
6.8.1. Работнику предоставляется 3 дня оплачиваемого отпуска в случае смерти близких родственников (дети, супруги, родители) или вступлении в брак.
6.8.2. В случае вступления в брак, смерти близких родственников, работник обязан в течение 1 месяца после использования дней отпуска предоставить документы, подтверждающие данные юридические факты в кадровую службу учреждения.
6.9. Оплата путёвки санаторно-курортного лечения работника, производится в размере 70% стоимости путёвки, но не более 25 тыс. рублей, один раз в три года в пределах Российской Федерации.
Приобретение путёвки осуществляется работником самостоятельно, стоимость путёвки возмещается по возвращению при предоставлении соответствующих документов.
6.10. Порядок, условия и размер выплат, указанных в настоящем разделе, устанавливаются коллективным договором, трудовым договором или иным локальным нормативным актом учреждения и оформляются, приказом руководителя учреждения с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.
7. Планирование фонда оплаты труда
7.1. Фонд оплаты труда работников учреждений планируется на календарный год расчётным путём на основании утверждённого штатного расписания учреждения в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.
7.2. На стимулирующие выплаты предусматривается до 30 процентов годового фонда оплаты труда.
7.3. На иные выплаты, указанные в разделе 7 планируется 10 процентов годового расчётного фонда оплаты труда.
7.4. Учреждение в пределах имеющегося финансирования самостоятельно разрабатывает и утверждает структуру и штатное расписание учреждения.
8. Порядок проведения тарификации работников учреждения.
8.1. Тарификация проводится в соответствии с:
- Законом Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 03.04.2003 № 27 «О введении в действие Санитарно- эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.4.4.1251-03;
- приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27.03.2006 № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» (зарегистрирован в Минюсте РФ 26.07.2006 № 8110);
- приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» (зарегистрирован в Минюсте России 04 февраля 2011 года №19709);
- приказом Министерства спорта Российской Федерации от 27.12.2013 № 1125 «Об утверждении особенностей организации и осуществления образовательной, тренировочной и методической деятельности в области физической культуры и спорта»
8.2. Количественный расчёт кадровой потребности учреждения осуществляется на основе тарификационных списков работников. В планово-расчётные показатели необходимо включать количество лиц, осуществляющих спортивную подготовку, а также режима эксплуатации спортивных сооружений, на которых осуществляется реализация программ спортивной подготовки.
8.3. На этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства подготовку спортсменов одновременно могут осуществлять не менее двух тренеров.
8.4. На основе утверждённого сводного плана комплектования рассчитывается муниципальное задание учреждения.
8.5. Ежегодно управлением культуры, молодёжной политики, туризма и спорта администрации Сургутского района издается приказ о проведении тарификации, которым утверждается график проведения тарификации, состав тарификационной комиссии, перечень документов, предоставляемых учреждениями для проведения тарификации работников. Председателем тарификационной комиссии является начальник управления культуры, молодёжной политики, туризма и спорта администрации Сургутского района или назначенный им заместитель.
8.6. В ходе тарификации проводится экспертиза учебных планов на учебный год, устанавливается учебная нагрузка педагогическим работникам, рассматривается штатное замещение, рассматривается выполнение учреждением условий государственной статистической отчётности, определяются объёмные показатели учреждений, определяются предельные размеры коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера единые для всех учреждений в пределах выделенного бюджетного финансирования.
8.7. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами, которые имеют рекомендательный характер для руководителей учреждений.
8.8. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 01 октября и в случае изменения размеров базовых окладов дополнительно на дату изменения, заверяется ответственным за составление тарификации в учреждении, экономистом, утверждается руководителем и согласовывается с председателем тарификационной комиссии.
8.9. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.
8.10. Руководитель учреждения несёт ответственность за своевременное и правильное заполнение тарификационных списков и оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
Приложение 1 к Положению
Должностные оклады (оклады) работников,
занимающих должности руководителей, специалистов и служащих
Квалификационные уровни
|
Наименование должности (профессии), требования
к квалификации
|
Должностной оклад
|
Группа должностей первого уровня
|
|
1 квалификационный уровень
|
дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха; водителей автомобилей, общежитию и др.); делопроизводитель; кассир; комендант; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; табельщик и др.
|
4 623
|
2 квалификационный уровень
|
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
|
4 856
|
Группа должностей второго уровня
|
|
1 квалификационный уровень
|
администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; специалист по работе с молодёжью; специалист по социальной работе с молодёжью; техник-программист; художник и др.
|
5 059
|
2 квалификационный уровень
|
заведующая машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий комнатой отдыха; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством
и др.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший".
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория.
|
5 313
|
3 квалификационный уровень
|
заведующий жилым корпусом (гостиницы); заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела и др.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория.
|
5 578
|
4 квалификационный уровень
|
механик; начальник автоколонны.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий".
|
5 863
|
5 квалификационный уровень
|
начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской
и др.
|
6 146
|
Группа должностей третьего уровня
|
|
1 квалификационный уровень
|
бухгалтер; документовед; инженер; инженер по организации труда; инженер по охране труда; инженер-программист (программист); менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; психолог; социолог; специалист по кадрам; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; экономист; экономист по бухгалтерскому учёту и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт и др.
|
6 451
|
2 квалификационный уровень
|
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
|
6 776
|
3 квалификационный уровень
|
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
|
7 112
|
4 квалификационный уровень
|
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
|
7 467
|
5 квалификационный уровень
|
главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера
|
7 843
|
Группа должностей четвертого уровня
|
|
1 квалификационный уровень
|
начальник отдела; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны труда; начальник отдела по связям с общественностью; начальник планово-экономического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела и др.
|
8 920
|
2 квалификационный уровень
|
главный (инженер; диспетчер, механик, специалист технолог, эксперт и др.), руководитель не обособленного структурного подразделения и др.
|
9 905
|
3 квалификационный уровень
|
директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
|
11 003
|
Приложение 2 к Положению
Должностные оклады (оклады, базовые клады по должности)
работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, занимающих должности работников физической культуры и спорта
Квалификационные
уровни
|
Наименование должности (профессии),
требования к квалификации
|
Должностной оклад (базовый оклад по должности для тренерского состава)
|
Группа должностей первого уровня
|
|
1 квалификационный уровень
|
дежурный по спортивному залу; механик по техническим видам спорта; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
|
4 399
|
2 квалификационный
уровень
|
спортивный судья; спортсмен
|
4 419
|
Группа должностей второго уровня
|
|
Группа должностей второго уровня
|
1квалификационный уровень
|
инструктор по спорту, инструктор по физической культуре
|
4 450
|
спортсмен-инструктор
|
тренер-администратор; тренер-массажист; тренер-механик; тренер-оператор видеозаписи
|
2 квалификационный уровень
|
инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, инструктор-методист
|
6 827
|
тренер, тренер–преподаватель, тренер-преподаватель по спорту; тренер-ветеринар
|
хореограф
|
В образовательной организации*
|
инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист, методист, тренер–преподаватель
|
6847
|
3 квалификационный уровень
|
старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре, старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, старший инструктор-методист
|
7 355
|
старший тренер- преподаватель по спорту, старший тренер-преподаватель
|
В образовательной организации
|
старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре, старший инструктор-методист, старший методист, старший тренер- преподаватель по спорту, старший тренер-преподаватель
|
7 375
|
Группа должностей третьего уровня
|
|
|
1 квалификационный уровень
|
специалист по подготовке сборных команд
|
|
тренер-врач; тренер-инженер; тренер сборной команды
|
2 квалификационный уровень
|
старший тренер сборной команды
|
8534
|
Группа должностей четвертого уровня
|
|
|
1 квалификационный уровень
|
главный тренер сборной команды; государственный тренер
|
9144
|
начальник сборной команды
|
* Должностной оклад (базовый оклад по должности) установлен с учётом ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией педагогических работников.
Приложение 3 к Положению
Должностные оклады (оклады)
работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников
Квалификационные
уровни
|
Наименование должности (профессии), требования к квалификации
|
Должностной оклад
|
Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
|
1 квалификационный уровень
|
заведующий структурным подразделением (кроме заведующих отделениями хирургического профиля) (отделом, отделением, кабинетом и др.); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, кабинета и др.)
|
9 595
|
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
|
2 квалификационный уровень
|
врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесённых к 3 и 4 квалификационным уровням)
|
7 902
|
Профессиональная квалификационная группа
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"
|
1 квалификационный уровень
|
инструктор-дезинфектор; медицинский дезинфектор.
|
4 008
|
3 квалификационный уровень
|
Медицинская сестра.
|
5 137
|
5 квалификационный уровень
|
старшая медицинская сестра, фельдшер.
|
6 266
|
Приложение 4 к Положению
Должностные оклады (оклады)
работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта
по профессиям рабочих
Квалификационные
уровни
|
Наименование должности (профессии), требования к квалификации
|
Базовая единица
|
Коэф-фициент
|
Долж-ностной оклад
|
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих первого уровня
|
|
|
1 квалификационный уровень
|
вахтер; гардеробщик; горничная; дворник; кладовщик; конюх; курьер; мойщик посуды; приёмщик пункта проката; рабочий; рабочий кухонный; рабочий по стирке и ремонту спецодежды; санитар ветеринарный; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщица и др.
|
4 188
|
1
|
4 188
|
2 квалификационный уровень
|
профессии рабочих, отнесённых к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"
|
4 188
|
1,05
|
4 397
|
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих второго уровня
|
|
|
1 квалификационный уровень
|
водитель автомобиля; дежурный администратор; киномеханик; кладовщик со среднеспециальным образованием; рабочий по уходу за животными.
среднепрофессиональное образование:
|
4 188
|
1,15
|
4 816
|
рабочий по комплексному обслуживанию зданий;
рабочий по комплексному обслуживанию лыжных трасс;
тракторист и др.
|
2 квалификационный уровень
|
заведующий складом (при наличии складского помещения площадью не менее 100 м.кв); заведующий хозяйством (при наличии административного здания площадью до 500 м.кв и 10 штатных единиц обслуживающего и технического персонала, хозяйства, оборудования, инвентаря);киномеханик; коневод; повар; радиооператор; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений; ремонтник плоскостных сооружений; слесарь по ремонту автомобилей (на каждые 5 ед. техники);слесарь ремонтник спортинвентаря (на 200 пар коньков, или 250 пар лыж, или на 100 роликовых коньков); слесарь ремонтировщик оружия (на 250 стволов оружия);часовщик (на 50 шт. и более шахматных часов в учреждении) и др.
|
4 188
|
1,25
|
5 235
|
3 квалификационный уровень
|
старший администратор, тракторист с выполнением всего комплекса работ по ремонту и обслуживанию транспортного средства при отсутствии в учреждениях специализированной службы технического обслуживания и др.
|
4 188
|
1,35
|
5 654
|
4 квалификационный уровень
|
водитель специальной техники
(по перевозке детей, взрывчатых и опасных грузов, оружия), водитель с выполнением всего комплекса работ по ремонту и обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждениях специализированной службы технического обслуживания автомобилей и др.
|
4 188
|
1,5
|
6 282
|
Приложение 5 к Положению
Расчёт количества ставок для включения в штатное расписание учреждения, физической культуры и спорта и осуществляющей спортивную подготовку
Наименование должностей
в штатном расписании
|
Категория организации
|
Первая
|
Вторая
|
Третья
|
Четвертая
|
Рекомендуемое количество ставок
|
Директор
|
1
|
1
|
1
|
1
|
Заместители директора (при расчете количества ставок на организацию необходимо учитывать контингент спортсменов и наличие не менее двух структурных подразделений в непосредственном подчинении):
|
Заместитель директора по спортивной работе
|
1
|
1
|
1
|
1
|
Заместитель директора по методической работе
|
1
|
1
|
1
|
-
|
Заместитель директора по финансово-хозяйственной деятельности
|
1
|
1
|
1
|
-
|
Заместитель директора по безопасности
|
1
|
1
|
-
|
-
|
Заместитель директора по науке
|
1
|
-
|
-
|
-
|
Заведующий отделением (начальник отдела), руководитель структурного подразделения
|
1 на каждое структурное подразделение
|
2
|
-
|
Старший инструктор-методист
|
2 и более
|
2
|
1
|
-
|
Инструктор-методист
|
1 на каждые 6 ставок тренеров
|
Не менее 1 на каждое отделение по виду спорта, в котором не менее 6 групп спортсменов
|
1
|
Инструктор-методист по АФК*
|
1 на каждые 6 ставок тренеров
|
Не менее 1 на каждое отделение по виду спорта, на котором не менее 6 групп спортсменов
|
-
|
Спортсмен-инструктор, спортсмен **
|
4 и более
|
4
|
3
|
2
|
Тренер, тренер-преподаватель
|
В соответствии с планом
комплектования организации
|
Старший тренер-преподаватель
|
Тренер-преподаватель по АФК*
|
В соответствии с планом
комплектования организации
|
-
|
Старший тренер-преподаватель по АФК*
|
Педагог-психолог (психолог)
|
2
|
2
|
1
|
-
|
Педагог-организатор
|
2
|
1
|
1
|
-
|
Юрисконсульт
|
1
|
1
|
1
|
-
|
Врач
|
1
|
1
|
1
|
-
|
Медицинская сестра (брат)
без учета медицинской сестры (брата) по массажу и медицинской сестры диетической
|
2
|
2
|
1
|
1
|
Медицинская сестра (брат) по массажу
|
Не менее 1 ставки на каждые 30 спортсменов этапов ВСМ и ССМ
|
-
|
Главный бухгалтер
|
1
|
1
|
1
|
-
|
Бухгалтер
|
2
|
1
|
1
|
1
|
Экономист
|
1
|
1
|
-
|
-
|
Кассир
|
1
|
1
|
-
|
-
|
Секретарь руководителя (или документовед)
|
1
|
1
|
1
|
1
|
Заведующий хозяйством
|
-
|
-
|
-
|
1
|
Заведующий складом (при наличии в подчинении не менее двух ставок кладовщиков)
|
1
|
1
|
-
|
-
|
Кладовщик
|
2
|
2
|
1
|
1
|
Уборщик служебных и производственных помещений
|
1 ставка на 500 кв.м убираемой площади
|
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
|
1 ставка на 400 кв.м обслуживаемой площади
|
Дворник
|
По нормативам убираемой площади, установленным нормативными правовыми актами публично-правовых образований
|
Дежурный администратор
|
4 ставки – при круглосуточной охране
|
* Должности специалистов по адаптивной физической культуре вводятся в штатное расписание при включении в контингент организации или на основании договора оказания услуг лиц, с ограниченными возможностями здоровья.
** Численность штатных единиц спортсменов определяется из расчёта на каждое специализированное
отделение.
Приложение 6
к положению об оплате и стимулировании труда
работников МБУ «РУСС»
СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:
Председатель ПК Директор МБУ «РУСС»
_________ Н.В. Галиуллина _________С.В. Карбаинов
«____»_________ 2015 г. «____»_________ 2015 г.
|
