Муниципальное бюджетное образовательное учреждение
дополнительного профессионального образования
«Центр развития образования города Саянска»
Методические рекомендации
по оформлению кадровых документов при совмещении должностей, расширении зон обслуживания и увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
Составитель: Л.П.Афанасьева
методист первой квалификационной категории
МБОУ ДПО «Центр развития образования города Саянска»
Саянск, 2014
I.Общие положения
Методические рекомендации по оформлению кадровых документов при совмещении должностей, расширении зон обслуживания и увеличения объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника разработаны в целях оказания методической помощи образовательным учреждениям города Саянска (далее – учреждение) по оформлению кадровых документов в соответствии с нормами трудового законодательства. Данные рекомендации раскрывают пошаговые действия оформления процедуры и способы выполнения дополнительной работы, осуществляемой работником без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Совмещение должностей нужно отличать от совместительства, которое в отличие от совмещения представляет собой выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях отдельного трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство). При совмещении должности трудовой договор не заключается, работа поручается работнику путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором устанавливается объем, срок выполнения и размер доплаты за выполнение дополнительной работы.
Совмещение должностей часто становится неизбежным для замены работника, отсутствующего на работе в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место и должность.
Задача настоящих методических рекомендаций состоит в том, чтобы разграничить понятия совместительства и совмещения путем раскрытия последовательных действий при издании кадровых документов при совмещении должности.
Методические рекомендации предназначены для использования в работе по кадровому делопроизводству специалистами по кадрам образовательных учреждений.
При разработке методических рекомендаций учтены положения следующих законодательных и иных нормативных правовых актов в сфере трудового законодательства:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года. Официальный текст по состоянию на 1 февраля 2014 г. (ст.8, ст. 60.2, ст.72, ст.74, ст.151, ст.282);
2. Постановление Совмина СССР от 4 декабря 1981 года N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)" (в редакции изменений и дополнений);
3. Инструкция Госкомтруда СССР от 14 мая 1982 года N 53-ВЛ "По
применению постановления Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 года N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)";
4. Разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 года N 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства", утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 года N 820/39 (в редакции изменений от 11 декабря 1986 года)
II. Определение понятия совмещения и его формы
1. В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской федерации работнику с его письменного согласия наряду с работой, определенной трудовым договором, может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату. Закон предлагает три возможные формы осуществления работником по поручению работодателя такой дополнительной работы в одном и том же учреждении.
2. Все три формы дополнительной работы, выполняемой наряду с основной, являются самостоятельными и могут использоваться в различных случаях. Целесообразность выбора той или иной формы обусловлена рядом причин.
3. Если поручаемая работнику дополнительная работа будет осуществляться по другой должности, отличной от основной, то целесообразно использовать первую форму – совмещение должностей. Например, специалист по кадрам может совмещать вакантную должность делопроизводителя. Совмещение должности может устанавливаться как при поступлении работника на работу, так и в любое время в последующем.
4. Если работнику поручается дополнительная работа по той же должности, что и основная, то наиболее удобной представляется вторая форма – расширение зоны обслуживания либо увеличение объема работы. В данном случае дополнительные функции связаны с увеличением объема выполняемой работы по одной и той же должности. Разница в лишь том, что расширение зон обслуживания – выполнение работником дополнительной работы по такой же должности на работах с четким определением границ. Например, сторожу поручается охранять дополнительный объект. Увеличение объема работ – выполнение работником дополнительной работы по такой же должности на работах без их четкого разграничения. Например, уборщику служебных помещений увеличивают объем убираемой площади помещения.
5. Третья форма дополнительной работы применяется в том случае, когда функции, выполняемые наряду с основными, связаны с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника, когда за ним в соответствии с действующим законодательством и трудовым договором сохраняется место работы. Так бывает, когда работник находится в отпуске, командировке, на учебе, временно нетрудоспособен и причины его отсутствия работодателю длительное время не известны. Исполнение обязанностей может осуществляться как по одной и той же должности, так и по другой отличной от основной.
III. Оформление кадровых документов при совмещении должностей
1. Независимо от формы выполнения дополнительной работы (совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) порядок поручения такой работы и документальное оформление должны быть едиными.
2. Дополнительная работа может быть поручена работнику с его письменного согласия, поэтому первый документ, который оформляется при совмещении должностей – письменное согласие работника. С целью унификации документации работодатель может разработать бланк предложения, где необходимо указать наименование должности, по которой будет выполняться дополнительная работа, ее содержание, срок, в течение которого работник будет ее выполнять, объем работы и размер доплаты (приложение № 1).
3. Совмещение должностей относится к трудовой функции работника. Трудовая функция – обязательное условие трудового договора. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает: изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается только в письменной форме. Так что увеличение объема работ или поручение выполнять работу по другой должности, исполнять обязанности временно отсутствующего работника волевым распоряжением работодателя (приказом) без дополнения содержания трудового договора (его обязательных условий) нарушает нормы, предусмотренные трудовым законодательством. Итак, второй обязательный этап установления работнику совмещения – это заключение дополнительного соглашения к трудовому договору (приложение № 2, 2.1,2.2.).
4. Далее на основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору издается приказ по личному составу о совмещении должности. Унифицированная форма такого приказа отсутствует, поэтому приказ издается в свободной текстовой форме, содержание приказа должно соответствовать условиям дополнительного соглашения (приложение № 3, приложение № 3.1,3.2.).
5. В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации размер доплаты, который может быть определен как в процентах от оклада, так и в твердой сумме (рублях). Что касается способа определения размера доплаты за совмещение должности, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, то Трудовой кодекс Российской Федерации четко говорит: это решается по соглашению сторон,
но с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Вместе с тем при определении размера доплаты за дополнительную работу необходимо учитывать положения статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации. Она устанавливает обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
6. Установление максимально допустимого размера доплаты за дополнительную работу препятствует определению размера доплаты соглашением сторон, что нарушает положения трудового законодательства. Например, положение об оплате труда учреждения содержит норму, согласно которой доплата за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанности временно отсутствующего работника не может превышать 50% должностного оклада по основной работе. Такое ограничение незаконно, так как в соответствии со статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.
7. Содержание и объем дополнительной работы может определяться частью должностных обязанностей, изложенных в должностной инструкции работника, по должности которого будет выполняться дополнительная работа. Исполнение функций по одной должности может осуществляться как одним работником, так и несколькими. В этом случае конкретные должностные обязанности нужно распределить между совмещающими работниками с соответствующей оплатой.
8. Дата начала совмещения указывается в документах в обязательном порядке. Срок выполнения работы по совмещению может быть установлен конкретной датой (например, на период с 01.04.2014 по 25.04.2014) либо путем указания на конкретное основание срока с учетом предстоящей дополнительной работы (например, с 01.04.2014 по дату выхода на работу из отпуска сторожа Ивановой Т.Н.). Если же совмещение оформляется постоянно, т.е. бессрочно, соответствующая информация о дате прекращения совмещения в документах не указывается. Срок совмещения должностей обычно связан с планами работодателя по приему на вакантную должность работника по основной работе.
8. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. В этом случае работник пишет заявление (приложение № 4).
9. Если инициатором отмены выполнения дополнительной работы является работодатель, то он должен вручить работнику письменное уведомление об отмене совмещения также не позднее, чем за три рабочих дня (приложение № 5).
10. Независимо от того, кто из сторон стал инициатором досрочной отмены совмещения должности, после соответствующего уведомления или заявления работника оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору о прекращении совмещения должности (приложение № 6), на основании которого работодатель издает приказ о прекращении совмещения должности (приложение № 7).
Приложение № 1. Пример оформления письменного предложения работодателя о совмещении должности
Муниципальное бюджетное дошкольное Педагогу-психологу
образовательное учреждение Петровой Т.Н.
«Детский сад комбинированного вида»
(МБДОУ)
ПРЕДЛОЖЕНИЕ
31.03.2014 № 21
Уважаемая Татьяна Николаевна!
В связи с увольнением воспитателя Зуевой О.В. предлагаем Вам выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должности воспитателя на период отсутствия штатной должности воспитателя в объеме 30 часов в неделю, с доплатой в размере 80% от минимального должностного оклада с 01.04.2014.
Должностные обязанности воспитателя определяются должностной инструкцией, прилагаемой к настоящему предложению.
Заведующая Иванова О.И.Иванова
Согласна на совмещение должности воспитателя:
Педагог-психолог Петрова Т.Н.Петрова
31.03.2014
|
Приложение № 2. Пример оформления дополнительного соглашения к трудовому
договору о совмещении должности
Дополнительное соглашение
к трудовому договору от 01.09.2011 № 16.
31.03.2014 № 06
г.Саянск Иркутской обл.
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение “Детский сад комбинированного вида» организационно-правовая форма – муниципальное учреждение, ИНН 3814012748, ОГРН 1083814000126, в лице директора, Ивановой Ольги Ивановна, действующего на основании Устава и трудового договора № 04 от 01.02.2008, именуемый в дальнейшем “Работодатель” с одной стороны, и педагог-психолог Петрова Татьяна Николаевна, именуемая в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, заключили соглашение о нижеследующем:
1. На период отсутствия штатной должности воспитателя Работнику с 01.04.2014 поручить дополнительную работу в порядке совмещения по должности воспитателя. Объем выполняемой работы определить 30 часов в неделю.
2. Работнику за выполнение дополнительной работы производить доплату в размере 80% от минимального должностного оклада. Дополнительная работа выполняется за пределами основного рабочего времени, поскольку она выполняется сверх установленной нормы часов, за которую выплачивается ставка заработной платы.
3. Трудовые обязанности Работника определяются должностной инструкцией воспитателя, с которой Работник ознакомлен до подписания настоящего соглашения.
4. Остальные условия вышеуказанного трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными и стороны подтверждают по ним свои обязательства.
5. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за 3 рабочих дня.
6. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Работодателя, другой находится у Работника.
Работодатель:
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение “Детский сад комбинированного вида»
Юридический адрес:
Солнечный мкр., д.19, г.Саянск,
Иркутская обл., 666302
Тел. (39553) 5-44-18, факс (39553) 5-44-18
ОКПО 25728000
ИНН/КПП 3814012748/381401001
Подписи сторон:
Работник:
Петрова Татьяна Николаевна
дата рождения: 10.11.1978
место жительства:
Юбилейный мкр., д.12,кв.16
г.Саянск Иркутская обл., 666301
Тел. (39553) 5-64-68
Паспорт 2501 7482333 выдан 18.11.2003
ОВД г.Саянска УВД Иркутской обл.
Заведующий Иванова О.И.Иванова
Экземпляр соглашения получила: Петрова Т.Н.Петрова
31.03.2014
|
Приложение № 3. Пример оформления приказа о совмещении должности
Муниципальное бюджетное дошкольное
образовательное учреждение
«Детский сад комбинированного вида»
(МБДОУ)
ПРИКАЗ
01.04.2014 № 116-42-24
О совмещении должности Петровой Т.Н.
Поручить с 01.04.2014 на период отсутствия штатной должности воспитателя (вакансия) педагогу-психологу Петровой Т.Н. выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должности воспитателя в объеме работы, предусмотренным дополнительным соглашением от 31.03.2014 № 06, с ежемесячной доплатой в размере 80% от минимального должностного оклада за фактически отработанное время.
Основание: дополнительное соглашение от 31.03.2014 № 06 к трудовому договору от 01.09.2011 № 16.
Заведующая Иванова О.И.Иванова
С приказом ознакомлена:
Педагог-психолог Петрова Т.Н.Петрова
01.04.2014
|
Приложение № 2.1. Пример оформления дополнительного соглашения к трудовому
договору об увеличении объема работы
Дополнительное соглашение
к трудовому договору от 12.01.2012 № 15.
05.05.2014 № 15
г.Саянск Иркутской обл.
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение “Детский сад комбинированного вида» организационно-правовая форма – муниципальное учреждение, ИНН 3814012748, ОГРН 1083814000126, в лице директора, Ивановой Ольги Ивановна, действующего на основании Устава и трудового договора № 04 от 01.02.2008, именуемый в дальнейшем “Работодатель” с одной стороны, и воспитатель Колесникова Нина Викторовна, именуемая в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, заключили соглашение о нижеследующем:
1. На период отсутствия штатной должности воспитателя Работнику с 06.05.2014 поручить дополнительную работу в порядке увеличения объема работы по должности воспитателя. Объем выполняемой работы определить 30 часов в неделю.
2. Работнику за выполнение дополнительной работы производить доплату в размере 80% от минимального должностного оклада. Дополнительная работа выполняется за пределами основного рабочего времени, поскольку она выполняется сверх установленной нормы часов, за которую выплачивается ставка заработной платы.
3. Остальные условия вышеуказанного трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными и стороны подтверждают по ним свои обязательства.
4. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за 3 рабочих дня.
5. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Работодателя, другой находится у Работника.
Работодатель:
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение “Детский сад комбинированного вида»
Юридический адрес:
Солнечный мкр., д.19, г.Саянск,
Иркутская обл., 666302
Тел. (39553) 5-44-18, факс (39553) 5-44-18
ОКПО 25728000
ИНН/КПП 3814012748/381401001
Подписи сторон:
Работник:
Колесникова Нина Викторовна
дата рождения: 16.12.1970
место жительства:
Строителей мкр., д.1,кв.11
г.Саянск Иркутская обл., 666303
Тел. (39553) 5-64-68
Паспорт 2503 7482444 выдан 20.11.2003
ОВД г.Саянска УВД Иркутской обл.
Заведующий Иванова О.И.Иванова
Экземпляр соглашения получила: Н.В.Колесникова Н.В.Колесникова
06.05.2014
|
Приложение № 3.1. Пример оформления приказа об увеличении объема работы
Муниципальное бюджетное дошкольное
образовательное учреждение
«Детский сад комбинированного вида»
(МБДОУ)
ПРИКАЗ
05.05.2014 № 116-42-48
Об увеличении объема работы Колесниковой Н.В.
Поручить с 06.05.2014 на период отсутствия штатной должности воспитателя (вакансия) воспитателю Колесниковой Н.В. выполнение дополнительной работы в порядке увеличения объема работы, предусмотренным дополнительным соглашением от 05.05.2014 № 15, с ежемесячной доплатой в размере 80 % от минимального должностного оклада за фактически отработанное время.
Основание: дополнительное соглашение от 05.05.2014 № 15 к трудовому договору от 12.01.2012 № 15
Заведующая Иванова О.И.Иванова
С приказом ознакомлена:
Воспитатель Колесникова Н.В. Н.В.Колесникова
05.05.2014
|
Приложение № 2.2. Пример оформления дополнительного соглашения к трудовому
договору об исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника
Дополнительное соглашение
к трудовому договору от 12.01.2012 № 15.
05.05.2014 № 15
г.Саянск Иркутской обл.
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение “Детский сад комбинированного вида» организационно-правовая форма – муниципальное учреждение, ИНН 3814012748, ОГРН 1083814000126, в лице директора, Ивановой Ольги Ивановна, действующего на основании Устава и трудового договора № 04 от 01.02.2008, именуемый в дальнейшем “Работодатель” с одной стороны, и воспитатель Колесникова Нина Викторовна, именуемая в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, заключили соглашение о нижеследующем:
1. Работнику с 06.05.2014 по дату выхода на работу воспитателя Сидоровой О.И. поручить дополнительную работу в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Объем выполняемой работы определить 18 часов в неделю.
2. Работнику за выполнение дополнительной работы производить доплату в размере 50% от минимального должностного оклада. Дополнительная работа выполняется за пределами основного рабочего времени, поскольку она выполняется сверх установленной нормы часов, за которую выплачивается ставка заработной платы.
3. Остальные условия вышеуказанного трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными и стороны подтверждают по ним свои обязательства.
4. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за 3 рабочих дня.
5. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Работодателя, другой находится у Работника.
Работодатель:
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение “Детский сад комбинированного вида»
Юридический адрес:
Солнечный мкр., д.19, г.Саянск,
Иркутская обл., 666302
Тел. (39553) 5-44-18, факс (39553) 5-44-18
ОКПО 25728000
ИНН/КПП 3814012748/381401001
Подписи сторон:
Работник:
Колесникова Нина Викторовна
дата рождения: 16.12.1970
место жительства:
Строителей мкр., д.1,кв.11
г.Саянск Иркутская обл., 666303
Тел. (39553) 5-64-68
Паспорт 2503 7482444 выдан 20.11.2003
ОВД г.Саянска УВД Иркутской обл.
Заведующий Иванова О.И.Иванова
Экземпляр соглашения получила: Н.В.Колесникова Н.В.Колесникова
06.05.2014
|
Приложение № 3.2. Пример оформления приказа об исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника
Муниципальное бюджетное дошкольное
образовательное учреждение
«Детский сад комбинированного вида»
(МБДОУ)
ПРИКАЗ
05.05.2014 № 116-42-48
Об исполнении обязанностей Колесниковой Н.В.
Поручить воспитателю Колесниковой Н.В. с 06.05.2014 по дату выхода на работу воспитателя Сидоровой О.И. выполнение дополнительной работы в порядке исполнения обязанностей отсутствующего работника в объеме работы, предусмотренным дополнительным соглашением от 05.05.2014 № 15, с ежемесячной доплатой в размере 50 % от минимального должностного оклада за фактически отработанное время.
Основание: дополнительное соглашение от 05.05.2014 № 15 к трудовому договору от 12.01.2012 № 15
Заведующая Иванова О.И.Иванова
С приказом ознакомлена:
Воспитатель Колесникова Н.В. Н.В.Колесникова
05.05.2014
|
Приложение 4. Пример оформления заявления работника об отказе от работы
по совмещению должности
Заявление Заведующему МБДОУ
от 25.04.2014 № 44 «Детский сад комбинированного вида»
О.И.Ивановой
Об отказе от работы
по совмещению должностей
В связи с ухудшением состояния здоровья ставлю Вас в известность, что с 28.04.2014 я отказываюсь от выполнения работы по совмещению по должности воспитатель.
Педагог-психолог Петрова Т.Н.Петрова
|
Приложение № 5. Пример оформления уведомления об отмене условия о совмещении
должности
Муниципальное бюджетное дошкольное
образовательное учреждение
«Детский сад комбинированного вида»
(МБДОУ)
УВЕДОМЛЕНИЕ
25.04.2014 № 22
Об отмене совмещении должности
Уважаемая Татьяна Николаевна!
В соответствии с частью 4 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации уведомляем Вас о том, что досрочно с 28.04.2014 отменяется поручение о выполнении работы по совмещению Вами должности воспитателя.
Заведующая Иванова О.И.Иванова
С уведомлением ознакомлена:
Педагог-психолог Петрова Т.Н.Петрова
25.04.204
|
Приложение № 6. Пример оформления дополнительного соглашения к трудовому
договору об отмене совмещения должности
Дополнительное соглашение
к трудовому договору от 01.09.2011 № 16.
26.04.2014 № 08
г.Саянск Иркутской обл.
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение “Детский сад комбинированного вида» организационно-правовая форма – муниципальное учреждение, ИНН 3814012748, ОГРН 1083814000126, в лице директора, Ивановой Ольги Ивановна, действующего на основании Устава и трудового договора № 04 от 01.02.2008, именуемый в дальнейшем “Работодатель” с одной стороны, и педагог-психолог Петрова Татьяна Николаевна, именуемая в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, заключили соглашение о нижеследующем:
1. Работник с 28.04.2014 прекращает выполнять дополнительную работу воспитателя в порядке совмещения должности.
2. Остальные условия вышеуказанного трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными и стороны подтверждают по ним свои обязательства.
3. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Работодателя, другой находится у Работника.
Работодатель:
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение “Детский сад комбинированного вида»
Юридический адрес:
Солнечный мкр., д.19, г.Саянск,
Иркутская обл., 666302
Тел. (39553) 5-44-18, факс (39553) 5-44-18
ОКПО 25728000
ИНН/КПП 3814012748/381401001
Подписи сторон:
Работник:
Петрова Татьяна Николаевна
дата рождения: 10.11.1978
место жительства:
Юбилейный мкр., д.12,кв.16
г.Саянск Иркутская обл., 666301
Тел. (39553) 5-64-68
Паспорт 2501 7482333 выдан 18.11.2003
ОВД г.Саянска УВД Иркутской обл.
Заведующий Иванова О.И.Иванова
Экземпляр соглашения получила: Петрова Т.Н.Петрова
26.04.2014
|
Приложение № 7. Пример оформления приказа об отмене совмещения должности
Муниципальное бюджетное дошкольное
образовательное учреждение
«Детский сад комбинированного вида»
(МБДОУ)
ПРИКАЗ
28.04.2014 № 116-42-32
Об отмене совмещении должности Петровой Т.Н.
Отменить поручение о выполнении педагогом-психологом Петровой Т.Н. дополнительной работы в порядке совмещения должности воспитателя и выплату ежемесячной доплаты в размере 80% от минимального должностного оклада.
Основание: дополнительное соглашение от 26.04.2014 № 08 к трудовому договору от 01.09.2011 № 16.
Заведующая Иванова О.И.Иванова
С приказом ознакомлена:
Педагог-психолог Петрова Т.Н.Петрова
28.04.2014
|
Литература:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года. Официальный текст по состоянию на 1 февраля 2014 г./ ст.8, ст. 60.2, ст.72, ст.74, ст.151, ст.282/;
2. Постановление Совмина СССР от 4 декабря 1981 года N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)" (в редакции изменений и дополнений);
3. Инструкция Госкомтруда СССР от 14 мая 1982 года N 53-ВЛ "По применению постановления Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 года N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий(должностей)";
4. Разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 года N 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства", утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 года N 820/39 (в редакции изменений от 11 декабря 1986 года)
5. В.И.Андреева, эксперт трудового права, профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия, Совмещение должностей: оформляем кадровые документы. /Справочник кадровика, 2011 № 9, С. 78-95/
6. И.А.Костян, эксперт трудового права, доцент кафедры трудового права МГУ им Ломоносова, Дополнительная работа:способы выполнения./Справочник кадровика, 2010 № 6, С.20-33
7. Н.П. Шайхутдинова, эксперт трудового права, главный государственный инспектор труда при Государственной инспекции труда в Амурской области, Совмещение профессий (должностей). /Справочник кадровика, 2012 № 12, С. 18-31/
8. Ванюков И.В. Трудовые правоотношения в школе. М.,2001. – 216 с
9. Заполняем без ошибок. Инструкции по кадровому делопроизводству. М.2011 С.101-115
|
