Учебное пособие Москва 2005
Скачать 1.81 Mb.
|
12.4. СХЕМА АНАЛИЗА ПЛАНА РАБОТЫ ПРОФСОЮЗНОГО1. Анализ работы профкома за прошедший год. - Отражены ли в перспективном плане работы цели (задачи) на календарный (учебный) год? - Соотносятся ли поставленные цели и пути их достижения, цели и достигнутые результаты? - Какие цели выделялись как ведущие, преемственность целей? - Насколько план был конкретен (наличие сроков, ответственных за выполнение)? - Какие были намечены пути и формы достижения поставленных в плане работы целей и насколько они оказались эффективными? - Какие формы работы преобладают? - В какой мере план отражает работу профсоюзной организации школы? Что нового в нем по сравнению с прежними планами? - Какова была технология планирования работы профкома? Кто принимал участие в планировании (члены профкома, постоянные комиссии профкома и др.)? - Как можно оценить план по новизне, по актуальности, по практической значимости? - Каков общий процент выполнения плана по мероприятиям и делам? - Каков процент запланированного относился к конкретной организаторской работе с членами Профсоюза? - Какова общая эффективность плана (достигнутые результаты)? Следование данным рекомендациям позволит профсоюзному комитету более правильно распределить силы профсоюзного комитета и обеспечить цельность и преемственность в реализации уставных задач в своей деятельности. ГЛАВА 13 МОТИВАЦИЯ ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА. Мотивация профсоюзного членства, понимается как побуждение к вступлению и принадлежности к профессиональному союзу работников на родного образования и науки РФ, связанное с желанием члена Профсоюза удовлетворить через Профсоюз свои потребности в представительстве и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов. Осуществляя меры по мотивации профсоюзного членства, вовлекая работников образования в Профсоюз, заботясь об увеличении численности профсоюзной организации, а, следовательно, ее силе важно строить эту работу с учетом того, насколько реализовываются внешние и внутренние условия мотивации. 13.1. ВНЕШНИЕ УСЛОВИЯ МОТИВАЦИИ – условия связанные с созданием положи тельного имиджа (образа) Профсоюза в коллективе образовательного уч реждения, среди социальных партнеров и родителей. Реализуя эти условия на уровне образовательного учреждения, профсоюзный комитет может использовать такие формы, как участие председателя и членов профсоюзного комитета на собраниях трудового коллектива, педагогических советах, рабо чих совещаниях, общешкольных и классных родительских собраниях, выступления с информацией, показывающей деятельность и результаты работы профсоюзной организации, ее рол в жизни образовательного учреждения. Можно активно использовать все имеющиеся возможности информационной работы для показа работы Профсоюза ( настенные ин формационные листы, стенные газеты, уголки профсоюзной работы, инфор мационные стенды, информационные памятки учителя и др.). Большие информацион ные возможности заложены в «днях открытых дверей профсоюзной организа ции», «днях председателя профсоюзной организации», «днях профсоюзной информации» и др. В рамках информационной работы, влияющей на формирование положительного отношения к Профсоюзу, наряду с подпиской можно организовывать регулярные презентации отдельных номеров газеты « Мой Профсоюз», статей на профсоюзные темы, проводить викторины, тематические вечера, творческие дискуссии, диспуты, организовывать консультационные пункты. Чаще организовывать встречи учителей с профсоюзны ми работниками, учеными, деятелями культуры и др. На уровне района или города важно обеспечить регулярную связь со СМИ, организовывать конкурсы на лучшую публикацию о Профсоюзе. Целям мотивации профсоюзного членства служат районные и городские мероприятия, проводимые организацией Профсоюза, различные коллективные и индивидуальные встречи с руководителями района или города. Большие возможности в работе по формированию имиджа Профсоюза за ложены в таких мероприятиях, как конкурс " Учи тель года", смотры-конкурсы на лучшее образовательное учреждение, смотры художественной самодеятельности, совместные мероприятия со службами социальной защиты населения и др. Показывая работу Профсоюза по защите прав работников образования, прав граждан на получение качественного образования создается соот ветствующее мотивационное поле в обществе по отношению к Профсоюзу. Очень важно видеть и учитывать мотивационные факторы в процессе заключения и реализации коллективных договоров. В эти периоды необходима наиболее активная работа по разъяснению роли профсоюзных организаций в представительстве и защите трудовых прав работников от расли. Таким образом, реализуя внешние условия, показывается роль и место Профсоюза в обществе и государстве, в реализации функции по представительству и защите членов Профсоюза, прав профсоюзов, правовые основы их деятельности, основные функции профсоюзных организаций. 13.2. ВНУТРЕННИЕ УСЛОВИЯ МОТИВАЦИИ. Внутренними условиями мотивации выступают не только результаты защитной деятельности Профсоюза и его организаций на местах, но и стиль работы выборных профсоюзных органов, председателей организаций Профсоюза, состояние профсоюзной демократии, уровень организаторской и финансовой привлекательности, состояние информационной работы и др. Чтобы создать хорошие внутренние условия для мотивации профсоюзного членства следует построить эффективную систему всей организаторской деятельности выборных профсоюзных органов: создать локальную нормативную базу профсоюзной организации, обеспечить хорошее методическое сопровождение работы выборных профсоюзных органов, создать систему подготовки и повышения квалификации профсоюзных кадров и актива, обеспечить профсоюзные органы необходимой материаль но-технической базой организационной работы, постоянно заботиться о создании и поддержании благоприятного «психологического климата» в профсоюзной организации. Кроме того, имидж Профсоюза в сознании рядовых членов Профсоюза связан, прежде всего, с результатами информационной деятельности профкома школы, дошкольного учреждения и его лидера. Из вышеизложенного следует, что как внешние, так и внутренние ус ловия мотивации профсоюзного членства во многом основываются на: - информационной и разъяснительной работе о практической деятельности Профсоюза и его организаций по защите социально-трудовых прав и профессиональных инте ресов членов Профсоюза; - показе практики исполнительской работы комите тов профсоюза (решение - результат); - создании системы правового всео буча в профсоюзных организациях; - показе правоприменительной практики комитетов профсоюза, конкретных примеров по защите прав членов Профсо юза; - создании устойчивых информационных потоков комитетов профсоюза; - создании условий для гласной работы выборных профсоюзных органов; - раз витии широких общественных начал в деятельности профсоюзных комитетов; - повышении общей культуры профсоюзной работы и др. 13.3. ТРЕБОВАНИЯ К РАБОТЕ ПРОФСОЮЗНЫХ КОМИТЕТОВ ПО МОТИВАЦИИ ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА К работе по мотивации профсоюзного членства следует подходить системно, соблюдая ряд требований: во-первых, в тех профсоюзных организациях, где низко профсоюзное членство работу по мотивации следует начинать с диагностики, анализа мотивационной сферы, то есть найти такие "болевые точки" в социаль но-трудовых отношениях, режиме работы, морально-психологическом клима те в коллективе, которые позволили бы показать возможности профсоюзной организации в их разрешении; во-вторых, на основе диагностики определить ближайшие цели в ра боте по мотивации в коллективе; в-третьих, определить адекватные формы работы профсоюзного актива и имеющиеся средства, которые можно оперативно применить в работе по формированию мотивации. Говоря о формировании мотивов, следует помнить и о том, что за медляет формирование мотивов. Здесь, прежде всего, речь идет о формализме в работе выборных профсоюзных органов, отсутствии достаточной информации о деятельности профсоюзной организации, о низкой компетент ности профсоюзных кадров и актива, о неумении со стороны профсоюзных комитетов разбираться в вопросах трудового законодательства, заработной платы, социально-трудовых отношений, об излишней монотон ности в работе профкомов, о недоброжелательности отношений профсоюзного актива к предложениям и заме чаниям членов Профсоюза и др. Одним словом деятельность профсоюзного комитета будет оказывать многофакторное, комплексное влия ние на мотивацию профсоюзного членства в том случае, если в результа те: - членство в Профсоюзе добавит работнику образования реальную степень дополнительной защиты на уровне школы; - трудовые, социальные, экономические и иные права и профессиональные интересы членов Профсоюза будут оперативно защищаться профсоюзными органами всех уровней структуры Профсоюза всеми законными средства ми; - будет создана необходимая материальная и финансовая база профсоюзной деятельности на всех уровнях структуры Профсоюза, исходя из их полномочий. ГЛАВА 14. ОТЧЕТЫ И ВЫБОРЫ 14.1. ОБЩИЕ ВОПРОСЫ. Отчеты и выборы в Профсоюзе проводятся в соответствии с п.19 Устава Профсоюза. 1 раз в 5 лет решение о проведении отчетов и выборов в Профсоюзе принимается Президиумом ЦК Профсоюза и на его основании выборными органами территориальных организаций Профсоюза. Промежуточные отчеты и выборы проводятся один раз в 2-3 года по решению территориальных комитетов профсоюза. Регулярно в ходе отчетно-выборной кампании проводятся отчеты и выборы всех выборных профсоюзных органов: профсоюзных комитетов первичных и территориальных организаций Профсоюза, согласно сроков их полномочий. В отдельных случаях ( при досрочных выборах председателя и профсоюзного комитета решения о продлении срока полномочий или внесении корректив в сроки проведения отчетно-выборного собрания или конференции в той или иной первичной профсоюзной организации принимают окружные, городские, районные или приравненные к ним комитеты профсоюза. Отчетно - выборные собрания в первичных профсоюзных организациях, имеющих структурные звенья, проводятся после отчетов профгрупоргов или профсоюзных бюро этих структурных звеньев. Отчетные доклады профсоюзных комитетов первичных организаций Профсоюза предварительно обсуждаются и подлежат утверждению на заседаниях профкомов. Отчетный доклад ревизионной комиссии утверждается на заседании ревкомиссии. Отчеты и выборы ревизионной комиссии проводятся одновременно с отче тами и выборами профсоюзного комитета на собрании и избираются на тот же срок, что и ревизуемый профсоюзный орган. Члены Профсоюза о созыве отчетно-выборного собрания оповещаются: - в профгруппе - не позднее, чем за 3 дня; - в организации структурного подразделения - не позднее, чем за 5 дней; - в первичной профсоюзной организации – не позднее, чем за 15 дней; 14.2. РЕГЛАМЕНТ РАБОТЫ, РАБОЧИЕ ОРГАНЫ СОБРАНИЯ. Отчетно-выборное собрание считается правомочным при участии в нем более половины членов Профсоюза, состоящих на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации (п.18 Устава Профсоюза). Регламент работы и повестка дня собрания предварительно формируются профсоюзным комитетом и вносится на утверждение собрания. Примерная повестка дня отчетно-выборного профсоюзного собра ния: - отчет о работе профсоюзного ко митета; - отчет ревизионной комиссии; - выборы председателя первичной организации Профсоюза; - выборы проф союзного комитета; - выборы ревизионной комиссии; - выборы делегатов на конференцию территориальной организации профсоюза (1 раз в 5 лет); - делегирование представителей первичной организации Профсоюза в состав соответствующего территориального комитета профсоюза (1 раз в 5 лет в случае прямого делегирования); - внесение изменений и дополнений в Положения о первич ной организации Профсоюза (по необходимости). Для первичной организации Профсоюза, насчитывающей до 15 членов Профсоюза: - отчет о работе председателя первичной профсоюзной организации; - выборы председателя первичной профсоюзной организации; - выборы делегатов на конференцию территориальной организации Профсоюза ( 1 раз в 5 лет); - делегирование представителей первичной организации Профсоюза в состав соответствующего территориального комитета профсоюза (1 раз в 5 лет в случае прямого делегирования); - внесение изменений и дополнений в Положения о первич ной организации Профсоюза (по необходимости). Для ведения отчетно-выборного собрания открытым го лосованием избираются: на отчетно-выборных собраниях профгрупп, профсоюзных организаций структурных подразделений - председатель (президиум) и секретарь собрания; на отчетно-выборных собраниях первичных профсоюзных организаций – президиум и секретариат; Количественный и персональный состав рабочих органов собрания определяется собранием. Решение собрания считается принятым, если за него проголосовало более половины принимающих участие в собрании членов Профсоюза при наличии кворума. 14.3. ПОРЯДОК ВЫБОРОВ, ФОРМЫ ГОЛОСОВАНИЯ. Выборы профсоюзных органов проводятся после заслушивания и обсуждения собранием отчета профсоюзного комитета и ре визионной комиссии и принятия по ним решений. В первичной профсоюзной организации избираются: - председатель профсоюзной организации; - профсоюзный комитет; - ревизионная комиссия. В малочисленной профсоюзной организации (до 15 членов Профсоюза) избирается только индивидуальный выборный профсоюзный орган, которым является председатель первичной профсоюзной организации. Для подготовки предложений и организации сбора и обобщения предложений по кандидатурам в состав профсоюзного комитета или на должность председателя профсоюзной организации могут создаваться в период подготовки отчетов и выборов рабочие группы, временные рабочие группы или комиссии. Внесение предложений по кандидатурам в состав профсоюзного комитета и на должность председателя организации не ограничивает прав членов Профсоюза выдвигать и другие кандидатуры в состав профсоюзных органов. В состав профсоюзного комитета или ревкомиссии мо гут быть выдвинуты члены Профсоюза, отсутствующие на собрании. В состав профсоюзного органа вправе выдвинуть свою кандидатуру любой член Профсоюза, состоящий на учете в первичной профсоюзной организации. При поступлении предложений о прекращении выдвижения кандидатур председательствующий на собрании ставит предложение на голосование. После прекращения выдвижения кандидатур проводится их персональное обсуждение и путем открытого голосования формируется список, по которому осуществляется проведение выборов. Выборы профсоюзных органов, делегатов на соответствующие конференции, делегирование представителей в профсоюзные органы вышестоящих организаций Профсоюза осуществляется как открытым, так и закрытым (тай ным), голосованием (решение по форме голосования в каждом отдельном случае принимается собранием). В голосовании по выборам профсоюзных органов принимают участие только члены Профсоюза, состоящие на учете в первичной органи зации Профсоюза. Открытое голосование. При открытом голосовании участники собрания проводят голосование по каж дой кандидатуре в отдельности, предварительно включенной в список по выборам председателя, выборного профсоюзного органа или делегатов на конференцию соответствующей вышестоящей территориальной организации Профсо юза. При открытом голосовании подсчет голосов, как правило, проводится группой счетчиков собрания или рабочим президиумом собрания. По каждой кандидатуре подсчитываются голоса, поданные «за», «про тив», «воздержался», которые после оглашения заносятся в протокол и оформляются постановлением отчетно-выборного собрания. Избранным считается тот, кто набрал более половины голосов при наличии кворума. Закрытое (тайное) голосование. Для проведения закрытого (тайного) голосования и подсчета его результатов собрание избирает открытым голосованием счетную комиссию. В обязанности счетной комиссии входит только проведение закрытого (тайного) голосования и подсчета голосов. В состав счетной комиссии не целесообразно избрание членов Профсоюза, кандидатуры которых выдвинуты для избрания в составы выборных органов профсоюзной организации. Счетная комиссия выбирает председателя и секретаря, о чем состав ляется протокол N 1 счетной комиссии, который подлежит утверждению собранием. Закрытое (тайное) голосование проводится в следующем порядке: - счетная комиссия на основании сформированных президиумом собрания списков подготавливает бюллетени для тайного голосова ния в отдельности по каждому виду голосования: по выборам председателя организации Профсоюза, профсоюзного коми тета, ревизионной комиссии, делегатов на конференции вышестоящих организаций, представителей в составы профсоюзных органов вышестоящих профсоюзных организаций ( фамилии кандидатов располага ются в алфавитном порядке); - избирательные урны (коробки) опечатываются и помещаются в комнату для тайного голосования ( создаются условия для соблюдения условий тайного голосования); - счетная комиссия организует выдачу бюллетеней и обеспечивает тайное голосование. При этом членами счетной ко миссии обеспечивается учет количества участников собрания, принявших участие в голосовании. Каждый участник собра ния при закрытом (тайном) голосовании имеет право зачеркивать в бюллетене кандидатуры или вносить новые незави симо от того, в каком количестве предварительно намечено избирать тот или иной профсоюзный орган. Недействительными признаются порванные бюллетени, бюллетени, в которых перечеркнуты фамилии всех кандидатов, а также бюллетени не установленной формы. После голосования счетная комиссия производит подсчет результатов голосования по каждому бюллетеню в отдельности, составляет по результатам голосования протокол N 2, в котором указывается количество го лосов, поданных «за» и «против» каждой кандидатуры по всем выбираемым профсоюзным органам. Протокол №2 счетной комиссии подписы вается председателем, секретарем, членами счетной комиссии и вносится на утверждение собрания. После утверждения решением собрания протокола №2 все кандидатуры, набравшие более половины голосов, являются избранными. Все разногласия в ра боте счетной комиссии также выносятся на рассмотрение собрания. Если в результате закрытого голосования в состав профсоюзного органа избра но большее или меньшее количество человек, чем это было предварительно установлено, то собрание открытым голосованием может принять решение о признании результатов голосования по выборам профсоюзного органа в новом количественном составе. Если участники собрания не согласятся с результатами голосования, то проводится новое выдвижение и пов торное голосование. Поименный состав избранных в состав профсоюзного комитета, ревизионную комиссию, делегатами на конференцию вы шестоящей организации Профсоюза, делегированных в состав выборного органа вышестоящей организации Профсоюза вносятся в протокол собрания и оформляются постановлением собрания. В соответствии с нормами Устава Профсоюза любой член Профсоюза имеет право избирать и быть избранным в выборные органы Профсоюза, в том числе и руководители образовательных учреждений. Вместе с тем практика работы комитетов профсоюза показывает нецелесообразность изб рания членов Профсоюза, занимающих руководящие административные долж ности, в составы выборных профсоюзных органов. |
Похожие:
 | Юдин В. П. Профсоюзная работа в школе. Учебное пособие. Москва, Издательство мгоу, 2008. 126 с |  | Учебное пособие предназначено для студентов вузов специальностей «Менеджмент организаций», «Бухгалтерский учёт, анализ и аудит» и«Финансы... |
| Г75 Грачева Е. Ю., Соколова Э. Д. Финансовое право: Учебное пособие. 2-е изд., испр и доп. М.: Юриспруденция, 2000. 304 с | | «Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых» |
| Б 90 Основы риторики и коммуникации. Нормативный и коммуникативный аспекты современной риторики [Текст] : учебное пособие / М. Б.... | | Учебное пособие предназначено для студентов широкого спектра специальностей, которым придется заниматься вопросами энергосбережения... |
| Учебное пособие предназначено в качестве материала для практических занятий в аудитории по курсу «Русский язык и культура речи» | | Бианкина А. О., Казенков О. Ю.,Орехов В. И., Орехова Т. Р., Яковлев С. С. Налоги и налоговая система РФ по направлению подготовки... |
| Учебное пособие пм 04 Выполнение работ по профессии Младшая медицинская сестра по уходу за больными | | Субботина Г. Н., Субботин М. В. Learn to deal with shipping documents: Учебн пособие. – Владивосток: Мор гос ун-т, 2005. – 120 с |