Литература
Особенности трудового договора с отдельными категориями работников: научно-практическое пособие / под ред. К.Н. Гусова. - М.: Проспект, 2011. - 176с.
Рогожин М.Ю. Трудовой договор: заключение, изменение, расторжение. - М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2010. - 304с.
Щур-Труханович Л.В. Трудовой договор: традиционные и новые подходы к разработке. - М.: «Дело и Сервис», 2010. - 288с.
Семинар 5. Тема: Прекращение трудового договора Основные вопросы для обсуждения:
Общие основания для прекращения трудового договора.
Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Правовые гарантии от необоснованных увольнений и порядок их пре доставления.
Темы рефератов:
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
Выходное пособие при увольнении, его размеры и условия выплаты.
Практические задания к семинару:
Подготовить проект распоряжения о предстоящем увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Оформить копию приказа об увольнении работника за прогул.
Просмотр и обсуждение учебного фильма «Прекращение трудового договора»»
Задачи
Семнадцатилетний работник Вася Лентяйкин, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, прислал 16 мая по телефону сообщение о желании расторгнуть трудовой договор по собственному желанию с 1 июня сего года.
Когда он будет уволен, если 28 мая он получил травму и был помещен в больницу на 14 дней?
Какие особенности увольнения несовершеннолетних работников?
В производственном объединении производилось сокращение административно-управленческого персонала. Численность одного из отделов необходимо уменьшить на две единицы. К этому времени в отделе работали (кроме начальника отдела):
Фамил
|
Возра
|
Занимаем
|
Образование
|
Общий стаж по
|
Стаж работы в
|
Семейное
|
ия
|
ст
|
ая
должност
ь
|
|
специальности
|
этой
организации
|
положение
|
Бугрова
|
55 лет
|
Старший
экономис
т
|
Высшее
экономическое
|
18 лет
|
8 лет 4 месяца
|
Муж-
пенсионер
|
Петров
а
|
34
года
|
Старший
экономис
т
|
Среднее специальное
|
14 лет
|
8 лет 4 месяца
|
Муж, Дети: 5 и 7 лет
|
Костин
а
|
47 лет
|
Экономис
т
|
Высшее
|
25 лет
|
8 лет 2 месяца
|
Одинокая
|
Сенчин
а
|
35 лет
|
Экономис
т
|
Среднее специальное
|
8 лет 10 месяцев
|
8 лет 10 месяцев
|
Сын 13 лет, незамужняя
|
Ветров
а
|
32
года
|
Экономис
т
|
Среднее специальное
|
12 лет
|
10 лет 5 месяцев
|
Муж, детей нет
|
Котова
|
30 лет
|
Экономис
т
|
Среднее специальное (учится заочно на 3 курсе института)
|
До работы служила в армии, сержант
|
4 года 5 месяцев
|
Муж, дочь 2 лет
|
С учетом этих данных и норм трудового законодательства определить, какие должности могут быть сокращены. Кого персонально необходимо предупредить о предстоящем увольнении?
Школьникова Мария Ивановна, инвалид 3 группы, работавшая уборщицей, была уволена директором лицея в связи с достижением возраста 55 лет. Ее мужа, работавшего учителем, уволили по достижении возраста 65 лет, как получающего пенсию.
Соблюден ли в данных случаях закон?
Главный бухгалтер Рублева руководителем банка была уволена за то, что рассказала о размере своего заработка другим лицам. Выходное пособие было выплачено в размере недельного заработка.
Законно ли поступил руководитель банка?
5. Начальник отдела кадров организации Скрепкин был уволен по п. 8 ст. 81 ТК РФ (за аморальный проступок).
Каковы основания и порядок расторжения трудового договора с руководителями структурных подразделений?
Бригадир в честь своего дня рождения в обеденный перерыв угостил работников шампанским. Об этом стало известно руководителю организации и он своим приказом на следующий день уволил бригадира и работников по п.п. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Каковы сроки и порядок увольнения работников по данному основанию?
Рязанцев на время отсутствия работника, заболевшего туберкулезом и находящегося на стационарном лечении, был принят на работу 15 мая, а 15 июля был уволен с формулировкой в приказе: « уволить в связи с истечением срока временной работы». Через 3 дня Рязанцев вновь был принят на ту же должность, поскольку прежний работник продолжал находиться на лечении до 25 декабря. С 26 декабря Рязанцев был уволен « в связи с возвращением постоянного работника». Правильно ли поступил работодатель в данном случае?
В отделе кадров фирмы стало известно, что курьер Косяков болен СПИДом, а кладовщик Папироскин состоит на учете в наркологическом диспансере.
Через 2 недели оба работника были уволены приказом руководителя фирмы по ст. 81 ТК РФ без выплаты выходного пособия.
Законно ли поступил работодатель в отношении данных работников?
По п. 7 ст. 81 ТК РФ из организации приказом руководителя были уволены:
а) бухгалтер - за неучтенные материальные ценности, обнаруженные в ходе ревизии;
б) водитель автобуса - за провоз пассажиров без билетов и присвоение части полученных за проезд денег;
в) инспектор по грузовым перевозкам в связи с недостачей горюче-смазочных материалов у подчиненного ему работника.
Контрольные вопросы
В чем отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы?
Укажите дополнительные основания прекращения трудового договора с отдельными категориями работников.
Назовите основания прекращения трудового договора, которые могут быть установлены в трудовом договоре.
Каков порядок расторжения трудового договора по собственному желанию работника?
В чем отличие опоздания на работу от прогула?
Каков порядок увольнения работника по несоответствию занимаемой должности или выполняемой работе?
Каков порядок прекращения трудового договора по инициативе органов, не являющихся стороной трудового договора?
Каковы особенности увольнения работников, являющихся членами профсоюза?
Каков порядок оформления увольнения работников и производства расчета с ними?
Укажите правовые последствия незаконного увольнения работника.
Семинар 6. Тема: Рабочее время
Основные вопросы для обсуждения:
Понятие рабочего времени по трудовому законодательству.
Виды и основные правовые нормативы рабочего времени:
а) нормальная продолжительность рабочего времени и ненормированный рабочий день;
б) сокращенная продолжительность рабочего времени и неполное рабочее
время;
в) сверхурочная работа.
Режим рабочего времени и порядок его установления.
|
