Текущий контроль усвоения студентами учебного материала посредством письменных и устных опросов, оценок за подготовку докладов, рефератов и научных сообщений. Проводится промежуточное тестирование с выставлением оценки. Для отсутствующих на занятиях студентов могут быть предусмотрены индивидуальные задания.
Итоговый контроль. По окончании изучения дисциплины «Трудовое право» студенты сдают экзамен. Экзамен принимается по билетам, утвержденным на заседании кафедры.
Самостоятельная работа. При изучении курса студенту надо ознакомиться с основным содержанием основных правовых институтов; овладеть понятийно категориальным аппаратом курса; сформировать способность логического мышления, предвидения социальных, нравственных последствий своей деятельности; выработать способность применения полученных знаний в профессиональной деятельности, что связано с выработкой системного подхода к анализу научно-специальных проблем.
Эти знания, частично, студенты приобретают, самостоятельного изучая учебный материал. Следует руководствоваться программой курса и методическими указаниями, облегчающими самостоятельную работу. Изучение отдельных разделов курса рекомендуется проводить в такой последовательности:
а) ознакомление с содержанием тем по рабочей программе;
б) изучение специальной литературы, конспектирование материала;
в) консультация с преподавателем;
г) самостоятельное изложение проблемы.
ТЕМАТИКА КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ (примерный перечень)
Предмет и метод трудового права.
Цели и задачи трудового законодательства.
Соотношение трудового права с иными отраслями российского права.
Источники трудового права.
Коллективный договор: понятие, содержание, структура, порядок заключения и изменения.
Работник и работодатель как основные субъекты трудового права.
Трудовое правоотношение: понятие, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения.
Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
Понятие и система принципов трудового права.
Основные формы участия работников в управлении организацией.
Правовое регулирование занятости в Российской Федерации.
Защитная функция профсоюзов в современных условиях.
Трудовой договор: понятие, содержание, отличительные признаки.
Срочный трудовой договор и сфера его применения.
Совместительство как вид трудового договора. Отличие совместительства от совмещения.
Правовые основы проведения испытания при приеме на работу.
Порядок организации и проведения аттестации работников.
Правовые основы переводов на другую работу.
Основания и порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя.
Порядок увольнения при проведении мероприятий по сокращению численности или штата
Режим и учет рабочего времени.
Ежегодные оплачиваемые отпуска: понятие, виды и порядок предоставления.
Оплата труда в особых условиях.
Система гарантий и компенсаций в трудовом праве.
Правила внутреннего трудового распорядка организации: понятие, содержание, порядок
утверждения и изменения.
Порядок применения дисциплинарных взысканий.
Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Право работника на охрану труда и его гарантии.
Обязанности работника в области охраны труда.
Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
Порядок привлечения работника к полной материальной ответственности.
Материальная ответственность работодателя перед работником.
Понятие самозащиты работниками трудовых прав и ее формы.
Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.
Порядок осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Судебная защита трудовых прав и свобод.
Примирительные процедуры при разрешении коллективного трудового спора.
Право на забастовку и порядок ее объявления и проведения.
Виды ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
ВОПРОСЫ ИТОГОВОГО КОНТРОЛЯ (примерный перечень)
Дайте понятие трудового права как отрасли права и как науки.
Укажите гарантии государства в реализации права граждан на труд.
Какие общественные отношения являются предметом трудового права?
Каковы характерные черты метода трудового права?
Каковы основные цели, задачи и функции трудового законодательства и трудового права?
Назовите основополагающие международно-правовые принципы в сфере труда.
Каковы основные принципы правового регулирования трудовых отношений?
Что понимается под свободой труда? Какой труд считается принудительным?
Что включает понятие «трудовое законодательство»? Какова сфера действия трудового законодательства России?
С какого возраста граждане могут быть субъектами трудового права?
С какого момента физическое и юридическое лицо может быть работодателем?
Кто имеет право создавать профсоюз для защиты своих трудовых прав? Кто может быть членом профсоюза?
Перечислите основные формы участия работников в управлении организацией.
Когда собрание (конференция) работников считается правомочным принимать решения?
В каких случаях работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа?
Что относится к источникам трудового права?
Раскройте содержание п. 4 ст. 15 и ст. 37 Конституции РФ.
Назовите первые и новейшие нормативные акты о наемном труде в России.
Какие задачи призвана решать Международная организация труда?
Какие обязательства в сфере реализации права на труд приняла на себя Россия
1 С» 1—' U U С» / U \
в связи с ратификацией Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996 года?
Как действуют законы и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права во времени и в пространстве?
Каковы основания возникновения правоотношений в сфере трудового права? С какого момента возникает трудовое правоотношение?
Каков состав Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений? Какие нормы трудового права устанавливаются с учетом мнения РТК?
Назовите основные положения Генерального Соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2011- 2013 годы.
Дайте понятие коллективного договора и раскройте его содержание.
Когда коллективный договор вступает в силу? На какой срок заключается коллективный договор? Как долго действует коллективный договор при ликвидации организации, при смене собственника, при реорганизации?
Каково основное содержание и срок действия регионального соглашения?
Какие категории граждан относятся по закону к лицам, испытывающим трудности в поиске работы?
Кто считается занятым по законодательству РФ?
Каковы условия признания гражданина безработным? Укажите размеры пособия по безработице.
Какая работа считается подходящей для гражданина, обратившегося в службу занятости населения?
Кто имеет право на бесплатную профессиональную подготовку по направлению службы занятости?
Раскройте порядок установления квоты для приема на работу инвалидов и несовершеннолетних граждан.
Назовите условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях на территории РФ.
Перечислите обязанности работодателя по трудоустройству иностранных граждан в России.
Укажите правовые основы трудоустройства граждан РФ за границей.
Назовите обязательные для включения в трудовой договор условия.
Перечислите основные правила заполнения, ведения и хранения трудовых книжек и вкладышей к ним.
С какими работниками заключается и может заключаться срочный трудовой договор?
Кто считается совместителем? В чем отличие совместительства от совмещения и замещения?
Чем отличается перевод от перемещения?
Перечислите основания для увольнения работников по инициативе работодателя.
Кто имеет преимущественное право на оставление на работе при увольнении?
В каком размере выплачивается выходное пособие при увольнении?
Раскройте порядок расчета с работником при увольнении. Какой день считается днем увольнения?
Дайте понятие рабочего времени и времени отдыха в трудовом праве. Что включается в норму рабочего времени?
Какова продолжительность сокращенного рабочего времени для различных категорий работников?
Каким работникам работодатель обязан установить неполное рабочее время по их просьбе?
Что признается дежурством в организации и как оно компенсируется? Как учитывается рабочее время во время дежурства на дому в режиме ожидания?
Каким работникам по законодательству предоставляются дополнительные дни отдыха с оплатой?
Какие нерабочие праздничные дни установлены законодательством РФ? Как оплачивается труд в эти дни?
Какова продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков для различных категорий работников?
Каковы порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы и их продолжительность?
Раскройте понятие заработной платы в трудовом праве, сроки и порядок ее выплаты.
Каковы по законодательству ограничения удержаний из заработной платы?
В каких случаях у работника сохраняется средний заработок? Каков порядок исчисления среднего заработка в текущем году?
Каков порядок понижения размера заработной платы без согласия работника?
В каких случаях работодатель обязан выдать работнику справку о размере заработной платы?
Назовите правовые методы обеспечения дисциплины труда в организации.
Что является поощрением? Каков порядок применения поощрений к работникам властью работодателя?
К каким государственным наградам могут быть представлены работники за особые трудовые заслуги? Каков порядок награждения?
Кто имеет право налагать дисциплинарные взыскания на работников организации? Что учитывается при наложении дисциплинарного взыскания?
Какие виды дисциплинарных взысканий применяются к нарушителям трудовой дисциплины?
Что является однократным грубым нарушением трудовой дисциплины?
Дайте понятие материальной ответственности: субъект, объект, основания для привлечения.
Когда наступает полная материальная ответственность по трудовому законодательству?
С какими работниками может заключаться договор о полной материальной ответственности?
Как определяется размер причиненного организации ущерба? Каковы размеры возмещения ущерба, причиненного имуществу работника по вине работодателя?
Каковы сроки проведения инвентаризации денежных средств, бланков строгой отчетности, имущества организации?
Укажите особенности работы по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры.
Какой работник считается сезонным? Раскройте понятие «надомный труд». Какова продолжительность вахты?
Назовите особенности трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия.
Каковы особенности правового регулирования трудовой деятельности
государственного гражданского служащего и муниципального служащего?
Каковы особенности регулирования труда спортсменов и тренеров?
Каковы обязанности работника и работодателя в области охраны труда?
В каких размерах осуществляется финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда?
Каковы сроки и порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда?
Кто разрабатывает и утверждает инструкции по охране труда? Каковы сроки пересмотра этих инструкций?
Раскройте порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников и руководителей организаций.
Кто проводит стирку, чистку и ремонт средств индивидуальной защиты работников?
Раскройте понятие несчастного случая на производстве.
Кто и в какие сроки создает комиссию по расследованию несчастного случая на производстве? Какие установлены сроки для расследования несчастного случая на производстве?
Где и сколько времени хранится акт о несчастном случае на производстве?
Каковы предельные нормы для перемещения тяжестей установлены законодательством для женщин?
Каковы санитарные правила и нормы при работе с ПЭВМ (компьютером)?
Перечислите гигиенические требования к условиям труда инвалидов.
Каковы санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста.
Перечислите способы, формы и средства самозащиты работниками трудовых прав.
Назовите случаи и раскройте порядок компенсации работнику морального вреда.
Раскройте виды страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию работников и укажите размеры страховых выплат.
По каким поводам, вопросам, с какого момента возникают индивидуальные и
коллективные трудовые споры?
Какова подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров?
Каков порядок рассмотрения трудовых споров в комиссии по трудовым спорам?
Каковы сроки обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров, а также сроки рассмотрения и разрешения дел, вытекающих из трудовых отношений?
Кто входит в состав примирительной комиссии, трудового арбитража? Кто
может быть посредником при рассмотрении коллективного трудового спора?
Кто может объявить забастовку? Каковы сроки предупреждения работодателя о
начале забастовки?
Каким работникам запрещено проводить забастовки? Какими способами они
добиваются разрешения коллективных трудовых споров?
Кто имеет право осуществлять государственный контроль (надзор) за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?
Каковы полномочия и обязанности государственных инспекторов труда и
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзов?
В каких случаях наступает административная и уголовная ответственность за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права? Каковы санкции?
ПРИМЕРЫ ТЕСТОВ (для текущего и самостоятельного контроля)
Право каждого на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, закреплено
Декларацией прав и свобод человека и гражданина от 22 ноября 1991г.
Конституцией Российской Федерации от 12 декабря 1993г.
Конвенцией о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 г. с изменениями от 19 марта 1985 г. и дополнениями от 11 мая 1994г.
Европейской социальной хартией от 18 октября 1961г. в редакции от 3 мая 1996г.
К принудительному труду относятся (относится)
выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)
исправительные работы, установленные судом на срок от 2 месяцев до 2 лет, по месту работы осужденного
обязательные работы, которые выполняются осужденным в свободное от основной работы или учебы время бесплатно
выполнение работы при прохождении альтернативной гражданской службы
Трудовое правоотношение возникает с момента
когда работник приступил к выполнению своих трудовых обязанностей
принятия заявления гражданина о желании стать наемным работником
подписания трудового договора сторонами
издания приказа руководителя организации о приеме на работу
Характерным признаком метода регулирования трудовых отношений является
сочетание равенства сторон в момент установления трудовых правоотношений с признаком властности - подчинения в процессе осуществления трудовой деятельности
сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
экономическое равенство работника и работодателя
Субъектом трудового правоотношения в качестве работодателя вправе выступать
физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица
любое физическое лицо
только юридическое лицо
отдельный гражданин, использующий наемный труд в личном потребительском хозяйстве для извлечения прибыли
Регистрация в качестве работодателя физического лица осуществляется посредством
государственной регистрации заключенного им трудового договора с работником
присвоения ему идентификационного номера налогоплательщика
оплаты государственной пошлины
внесения его паспортных данных в Единый государственный реестр работодателей
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается сочетание
государственного и договорного регулирования этих отношений
директивных (распорядительных) и стимулирующих средств воздействия на работника
централизованного и локального способов регулирования этих отношений
единства и различия правового регулирования этих отношений
Работник обязан
выполнять установленные нормы труда
повышать свою квалификацию
участвовать в управлении организацией
платить взносы на обязательное социальное страхование
Работодатель имеет право
привлекать работников к материальной ответственности
привлекать работников к имущественной ответственности
налагать на работников административный штраф
налагать на работников денежный штраф в размере до одного должностного оклада
Работодатель обязан
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью
привлекать работников к дисциплинарной ответственности
поощрять работников за добросовестный эффективный труд
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)
Обязательным для включения в трудовой договор является условие
об обязательном социальном страховании работника
об испытании при приеме на работу
об основаниях для увольнения работника
о видах дисциплинарных взысканий, применяемых к работнику
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу,
идентификационный налоговый номер
документы воинского учета
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
заявление об оформлении новой трудовой книжки
Совместительством является
выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время
одновременное исполнение своих обязанностей и обязанностей начальника во время его отсутствия по уважительной причине
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своих трудовых обязанностей
временное выполнение обязанностей другого работника с освобождением от своих трудовых обязанностей
Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором
до подписания трудового договора
в течение месяца после приема на работу
в момент объявления приказа (распоряжения) о приеме работника на работу
при занесении записи в трудовую книжку о приеме на работу
Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется
работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу
работником отдела кадров в течение 5 дней после подписания трудового договора
руководителем организации не позднее 3-х дней после окончания испытательного срока
территориальным органом Пенсионного фонда РФ
В трудовую книжку по месту работы вносится с указанием соответствующих документов запись
о времени военной службы
о времени обучения в аспирантуре
о прохождении военных сборов
о временном переводе на другую работу
Изменение определенных сторонами условий трудового договора
допускается по соглашению сторон трудового договора в письменной форме
запрещается трудовым законодательством
допускается по устному соглашению сторон трудового договора
допускается без согласия работника в соответствии с медицинским заключением
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников по законодательству РФ предоставляется
одинокой матери военнослужащего, проходящего военную службу по призыву
замужней женщине, имеющей ребенка-инвалида
работнику, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет
работнице, имеющей ребенка до 7 лет
Если по истечении срока трудового договора работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, то днем увольнения считается
последний день отпуска, даже если время отпуска выходит за пределы срока этого договора
срок истечения трудового договора
последний день работы перед отпуском
первый день после окончания отпуска
Выходное пособие лицу, работающему по совместительству, в случае прекращения трудового договора по собственному желанию при наличии уважительных причин, по трудовому законодательству
не выплачивается
выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка с учетом премии за прошлый месяц
выплачивается в размере среднего месячного заработка по занимаемой должности
выплачивается в размере двухмесячного среднего заработка
Рабочим временем по трудовому законодательству считается
период простоя по вине работника
время нахождения работника в пути к месту работы и обратно
все время нахождения работника в служебной командировке, включая выходные дни
время перерыва для отдыха и питания
Законодательством РФ сокращенное рабочее время устанавливается для женщин...
работающих в сельской местности
имеющих несовершеннолетних детей
имеющих ребенка-инвалида
работающих на дому
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте 15 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, по законодательству не может превышать
12 часов в неделю
18 часов в неделю
24 часа в неделю
36 часов в неделю
Для инвалидов 3 группы продолжительность рабочего времени по трудовому законодательству не может превышать в неделю
40 часов
36 часов
35 часов
30 часов
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе
работающего отца 12-летнего ребенка
женщины, работающей в районе Крайнего Севера
студента, обучающегося на вечернем отделении университета
работающего пенсионера
Всем работникам независимо от содержания труда выделяется на личные надобности не менее
10 минут в смену
15 минут через каждый час работы
20 минут через каждые 3 часа работы
30 минут в смену
Дополнительные выходные дни без оплаты по законодательству РФ предоставляются
женщинам, работающим в сельской местности, по их письменному заявлению
работнику перед каждым днем сдачи крови и ее компонентов
работающим пенсионерам
работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования
28.О времени начала отпуска работник
должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала
должен быть извещен отделом кадров за 10 дней до его начала
должен письменно предупредить работодателя за 2 недели до его начала
должен оповестить работодателя за 2 месяца до его начала
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается
только фактически отработанное в соответствующих условиях время
период временной нетрудоспособности
время отпуска по беременности и родам
время выполнения государственных обязанностей
Ветеранам боевых действий федеральным законом предоставляется отпуск без сохранения заработной платы
сроком до 35 календарных дней в году
сроком до 14 рабочих дней в году
до 2-х месяцев в году в удобное для них время
не более 3-х месяцев в календарном году
Заработная плата (оплата труда работника) по трудовому законодательству - это
вознаграждение за труд, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера
система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд
денежная форма стоимости рабочей силы
денежная компенсация за умственный и физический труд
Заработная плата работнику устанавливается
трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда
лично руководителем организации
штатным расписанием, утвержденным вышестоящим органом
работодателем с учетом мнения представительного органа работников
Для расчета среднего заработка учитываются
премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда
оплата стоимости ежедневного горячего питания
компенсация за проезд на общественном транспорте к месту работы и обратно
материальная помощь семье работника
Для оплаты отпусков средний дневной заработок исчисляется
за последние 12 календарных месяцев
за последние 2 месяца работы
за последние 3 календарных месяца
за период со дня окончания предыдущего оплачиваемого отпуска
Заработная плата в соответствии с Трудовым кодексом РФ выплачивается
б) не реже чем каждые полмесяца
а) не реже одного раза в месяц
в) не реже двух раз в месяц
г) не позднее 5 числа следующего месяца
Справку о заработной плате работодатель обязан выдать работнику
не позднее 3 дней со дня подачи письменного заявления работника
по просьбе работника в день обращения
только при увольнении работника из организации
по истечении каждого календарного года
Максимальный размер всех удержаний из заработной платы по трудовому законодательству не может превышать
70 % заработной платы, причитающейся работнику
80% заработной платы, начисленной работнику
50 % заработной платы, причитающейся работнику
20 % заработной платы, причитающейся работнику
Доплата за совмещение профессий (должностей) несовершеннолетним рабочим
устанавливается по соглашению сторон трудового договора
запрещена действующим трудовым законодательством
устанавливается в размере не более 30% оклада (должностного оклада) по основной работе
устанавливается в размере не более 50% оклада (должностного оклада) по основной работе
Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда составляют по результатам аттестации рабочих мест
не менее 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда
12 % по сравнению с тарифными ставками (окладами) для аналогичных работ с нормальными условиями труда
24 % по сравнению с тарифными ставками (окладами) для аналогичных работ с нормальными условиями труда
не менее 10% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний заработок
в течение 1 месяца со дня перевода
в течение 2 недель со дня перевода
в течение 2 месяцев со дня перевода
за все время перевода, но не более чем за 3 месяца
Дисциплина труда в объективном смысле - это
система норм о дисциплине труда, т.е. институт трудового права и установленный в данной организации внутренний трудовой распорядок
элемент трудового правоотношения работника и его обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда
степень соблюдения трудовой дисциплины данным трудовым коллективом производства, его частями (структурными подразделениями) и конкретными работниками
система общественных отношений между работниками и администрацией организации
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников
общим собранием трудового коллектива по предоставлению администрации
решением собственника имущества организации
вышестоящим органом с учетом рекомендаций Роструда
Внутренний трудовой распорядок регулирует порядок поведения работников
в процессе труда, во время перерывов в работе при нахождении работника на
территории организации
только в процессе труда
во время выполнения трудовых обязанностей и в свободное от работы время
во время действия трудового договора, включая время нахождения работника в отпуске
Одним из основных методов обеспечения трудовой дисциплины является
применение к отдельным недобросовестным работникам мер дисциплинарного воздействия
принуждение работников к добросовестному исполнению должностных обязанностей
применение штрафных санкций к нарушителям трудовой дисциплины
установление камер наблюдения за выполнением установленных правил поведения в организации
За особые трудовые заслуги работники могут быть представлены к награждению
медалью ордена “За заслуги перед Отечеством”
медалью “Ветеран труда”
знаком особого отличия - медалью «Золотая Звезда»
орденом «Г ерой труда»
Граждане РФ за высокие личные достижения в различных отраслях экономики, научно-исследовательской, социально-культурной, образовательной и иной общественно-полезной деятельности могут быть награждены
орденом Александра Невского
орденом Суворова
орденом Пушкина
орденом Е.Т. Гайдара
Дисциплинарным взысканием за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является
замечание
предупреждение
напоминание
разъяснение
Однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей является
отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены)
опоздание на работу без уважительных причин более чем на 3 часа
уход с работы без разрешения непосредственного начальника
самоустранение от выполнения своих трудовых обязанностей
Курение табака на рабочем месте
является нарушением трудовой дисциплины
есть аморальный проступок
является административным правонарушением
считается уголовным преступлением
Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации согласно ТК РФ предусмотрено по требованию
профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации
комиссии по трудовым спорам
комитета (комиссии) по охране труда
председателя Совета трудового коллектива
Охрана труда в Трудовом кодексе РФ определяется как
система мероприятий по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности
совокупность государственных нормативных требований по обеспечению безопасности человека труда
необходимый набор средств индивидуальной и коллективной зашиты здоровья работников
отсутствие влияния вредных и опасных производственных факторов на физическое и духовное состояние работника
Государственными нормативными требованиями охраны труда устанавливаются
правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности
общие направления создания безопасных условий труда для работников
основополагающие принципы сохранения работоспособности лиц наемного труда
гарантии по соблюдению безопасности труда всеми работодателями
К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся
интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки
физическая динамическая нагрузка
форма рабочей позы, степень наклона корпуса
перемещения в пространстве
К факторам, характеризующим тяжесть труда, относятся
форма рабочей позы, степень наклона корпуса, перемещения в пространстве
интеллектуальные и сенсорные нагрузки
режим работы и степень монотонности нагрузок
эмоциональные нагрузки
Проверка знаний по охране труда для работающих руководителей и специалистов проводится
не реже одного раза в 3 года
один раз в пять лет
один раз при назначении на должность
ежегодно
Стирка, чистка и ремонт средств индивидуальной защиты работников осуществляется
за счет средств работодателя
самим работником за счет повышенной оплаты за работу во вредных условиях
работником на безвозмездной основе
за счет средств Фонда социального страхования
В области охраны труда работник обязан
проходить обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда
лично участвовать в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте
не реже одного раза в 5 лет делать запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте
Инструкции по охране труда для работников в соответствии с наименованиями профессий и перечнем видов работ разрабатываются
руководителями соответствующих структурных подразделений организации
органами надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства
службой охраны труда организации
службами главных специалистов предприятия
Норма бесплатной выдачи молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, составляет...
0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности
450 г за смену продолжительностью 6 часов и более
125 г за каждый час работы с вредными условиями труда
не более 1.0 литра за рабочий день
Предельно допустимой массой груза при подъеме и перемещении тяжестей вручную постоянно в течение рабочей смены для женщин является
1.Цели и задачи освоения дисциплины 4
2.Место дисциплины в структуре ООП бакалавриата 4
3.Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины (модуля) 4
20.Содержание тем дисциплины Тема 1. Понятие трудового права 8
28.Тема 2. Источники трудового права 8
38.Тема 3.Функции и принципы трудового права 9
44.Тема 4. Субъекты трудового права 9
52.Тема 5. Система правоотношений трудового права 10
56.Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда 10
61.Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства 10
69.Тема 8. Трудовой договор и его заключение 11
100.Тема 12. Время отдыха 12
108.Тема 13. Оплата труда 13
138.Тема 17. Обязательное социальное страхование 14
149.Тема 18. Материальная ответственность сторон трудового договора 15
157.Тема 19. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников 15
179.Тема 20. Защита трудовых прав и свобод 16
189.Тема 21. Трудовые споры 16
196.Тема22. Международно-правовое регулирование труда 17
5.Образовательные технологии 17
6.Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины и учебно методическое обеспечение самостоятельной работы студентов 18
213.ТЕМАТИКА КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ (примерный перечень) 18
215.ВОПРОСЫ ИТОГОВОГО КОНТРОЛЯ (примерный перечень) 19
226.ПРИМЕРЫ ТЕСТОВ (для текущего и самостоятельного контроля) 23
CH)Контрольные вопросы 41
30кг
Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в РФ только при наличии
разрешения на работу
подтверждения на право работы в РФ
разрешения на право заниматься трудовой деятельностью на территории страны
указания миграционной службы
Трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия заключает
федеральный орган исполнительной власти
Правительство РФ
орган исполнительной власти субъекта РФ
министр имущественных отношений РФ
Срок действия трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия
устанавливается не менее 3-х и не более 5 лет
устанавливается на один год
не может превышать 3 лет
не может быть менее 5 лет
Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности
заключает контракт
оформляет трудовой договор
подписывает служебный контракт
заключает соглашение о прохождении муниципальной службы
Нанимателем для муниципального служащего является
муниципальное образование
руководитель органа местного самоуправления
администрация муниципального района
муниципальное собрание
Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только
с разрешения работодателя по основному месту работы
по согласованию с общероссийской спортивной федерацией по соответствующему виду или видам спорта
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
с разрешения руководителя спортивного клуба
Гражданам, занятым на работах по ликвидации объектов по производству химического оружия, в соответствии с федеральным законом устанавливается
сокращенная 24-часовая рабочая неделя
30- часовая рабочая неделя
36-часовая рабочая неделя
уменьшенная 35-часовая рабочая неделя
Гражданский служащий о расторжении срочного служебного контракта должен быть предупрежден в письменной форме до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы
не позднее чем за 7 дней
не позднее чем за две недели
не менее чем за 3 дня
не менее чем за 2 месяца
За совершение дисциплинарного проступка (нарушение положений кодекса судейской этики) на судью, за исключением судей Конституционного Суда РФ, может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде
предупреждения
порицания
замечания
выговора
Представитель нанимателя обязан отстранить от замещаемой должности гражданской службы (не допускать к исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр
при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения должностных обязанностей
употребившего крепкие алкогольные напитки в служебное время
Защиту трудовых прав работников осуществляют
органы Роструда
органы внутренних дел
арбитражные суды
Конституционный Суд РФ
Формой самозащиты трудовых прав является
отказ от выполнения работы
локаут
забастовка
пикетирование
При отказе работника от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, время до устранения этой опасности
оплачивается работодателем в размере 2/3 средней заработной платы работника
оплачивается работодателем в размере средней заработной платы работника
по законодательству РФ не оплачивается
оплачивается за счет средств Фонда социального страхования в размере 2/3 должностного оклада
При защите трудовых прав работников функции выборного органа первичной профсоюзной организации выполняет
собрание первичной профсоюзной организации
Федерация независимых профсоюзов России
председатель профсоюзного комитета организации
уполномоченное (доверенное) лицо по охране труда профессионального союза
При получении требования профсоюза об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, работодатели обязаны
в недельный срок с момента получения требования сообщить соответствующему органу профсоюзной организации о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах
немедленно их устранить
устранить их в недельный срок
создать правовую комиссию для проведения расследования выявленных нарушений
Государственный санитарно-эпидемиологический надзор за соблюдением организациями санитарно-гигиенических норм и правил осуществляется
Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека
Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения и социального развития
Федеральным агентством по здравоохранению и социальному развитию
Федеральной службой по труду и социальному развитию
Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют
Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры
органы Роструда
сотрудники Минздравсоцразвития России
органы Росздравнадзора
Право подачи заявления в комиссию по трудовым спорам имеет
только работник
работник и профсоюзный орган, защищающий права работника
работник, профсоюзный орган и представитель работодателя
работник и руководитель организации
Сроки рассмотрения и разрешения дел, вытекающих из трудовых отношений, единолично судьей законодательством установлены
до истечения 2 месяцев со дня поступления заявления
до истечения 1 месяца со дня принятия заявления к производству
не позднее 10 дней со дня принятия заявления
не позднее 20 дней со дня принятия заявления к производству
Индивидуальный трудовой спор о выплате работнику разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы рассматривается
непосредственно в суде
комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации
комиссией по трудовым спорам организации
примирительной комиссией
Согласно Уставу МОТ, Международная организация труда призвана.
содействовать установлению всеобщего и прочного мира на основе социальной справедливости путем улучшения условий труда
гарантировать соблюдение основополагающих принципов и прав в сфере труда
обеспечить равенство и социальный прогресс
содействовать искоренению бедности
Принцип «труд не является товаром» закреплен.
Филадельфийской декларацией 1944г.
Всеобщей декларацией прав человека 1948г.
Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах 1966г.
Европейской социальной хартией 1996г.
Европейский Суд по правам человека принимает жалобы (петиции, заявления) о нарушении.
запрета принудительного труда
права на справедливые условия труда
права на безопасные и здоровые условия труда
права на справедливое вознаграждение
В соответствии с Европейской социальной хартией (пересмотренной) от 3 мая 1996г. Россия обязуется.
организовать и обеспечивать функционирование бесплатных служб занятости для всех работников
обеспечить оплачиваемые праздничные дни
признать право работников на такое вознаграждение, которое обеспечит им и их семьям достойный жизненный уровень
содействовать полной социальной интеграции лиц с пониженной трудоспособностью в общественную жизнь
Невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, влечет.
наложение административного штрафа в размере от 2 000 до 4 000 рублей
привлечение к материальной ответственности в размере не более средней месячной заработной платы
наложение штрафа в размере до 50 000 рублей
наложение административного штрафа в размере до 200 000 рублей
Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере.
от одной тысячи до пяти тысяч рублей
от пяти тысяч до десяти тысяч рублей
от 10 тысяч до 50 тысяч рублей
от 500 до 3 000 рублей
Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается.
обязательными работами на срок до 480 часов
штрафом в размере от 200 до 500 тысяч рублей
лишением свободы на срок до 4-х лет
принудительными работами на срок до 3-х лет
Уголовная ответственность для должностных лиц организации предусмотрена.
за необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет
за отказ в приеме на работу кормящей матери
за необоснованный отказ в приеме на работу женщины, имеющей ребенка до 3 лет
во всех вышеуказанных случаях
ПЛАНЫ СЕМИНАРСКИХ (ПРАКТИЧЕСКИХ) ЗАНЯТИЙ
|
