В соответствии с требованиями ст. 189-190 Трудового кодекса РФ в целях упорядочения работы МБДОУ «Детский сад № 16» и укрепления трудовой дисциплины разработаны и утверждены следующие правила.
Общие положения.
Настоящие Правила – это нормативный акт, регламентирующий порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений.
Правила утверждаются заведующим с учётом мнения трудового коллектива на общем собрании по согласованию с профсоюзным комитетом.
Приём и увольнение работников.
Поступающий на основную работу при приёме представляет следующие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или по совместительству;
документы об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки, наличии квалификационной категории, если этого требует работа;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
идентификационный номер налогоплательщика;
медицинскую книжку установленного образца;
медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в ДОУ;
документы воинского учёта для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу.
Справку об отсутствии судимости;
Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы, а также копию трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.
Приём на работу осуществляется в следующем порядке:
на имя руководителя учреждения оформляется заявление кандидата;
составляется и подписывается трудовой договор;
издаётся приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работника под подпись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора;
оформляется личное дело на нового работника (личная карточка формы № Т-2, копии документов об образовании, квалификации, профподготовке (специалистам), выписка о приеме на работу, должностная инструкция работника);
вносится запись в трудовую книжку.
2.4.При приеме работника на работу или переводе его на другую работу руководитель обязан:
- разъяснить его права и обязанности;
- познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом его работы, с
условиями оплаты его труда;
- познакомить с Уставом ДОУ, Коллективным договором, должностной инструкцией,
правилами внутреннего трудового распорядка, санитарии, противопожарной
безопасности, охраны труда , требованиями безопасности жизнедеятельности детей и
др. локальными актами непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
трудового договора передается работнику, другой хранится у руководителя (ст.67
ТК РФ)
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть
обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой
работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и
приказе ( на срок не более 3-х месяцев)
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник
принят без испытания (ст.70 ТКРФ)
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа
не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор
по собственному желанию, предупредив об этом заведующего за три дня в
письменной форме (ст.71.ТКРФ)
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право
расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив не
менее чем за три дня в письменной форме с указанием причин (ст.71 ТКРФ)
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются в
учреждении.
Трудовые книжки хранятся у руководителя наравне с ценными документами, в
условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст.72.2 ТКРФ (по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника) При этом работник не может быть переведен на другую работу противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода не может превышать одного месяца. Оплата труда производится по выполняемой
работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
2.10. Если работник, в соответствии с медицинским заключением во временном
переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, отказывается от перевода, либо
соответствующая работа в детском саду отсутствует, то заведующая обязана на весь
указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с
сохранением места работы. В период отстранения от работы заработная плата
работнику не начисляется.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ
В связи с изменением организационных условий труда в учреждении ( изменение режима работы, количества групп, введения новых форм воспитания и др.причины) допускается при продолжении работы в той же должности, по специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмене неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования должности и другие. Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения изменений ( ст.74 ТК РФ). Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
Соглашение сторон ( ст.78 ТК РФ )
Истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ)
Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.71 и 81 ТК РФ)
Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст.75 ТК РФ)
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ( ч.4 ст.74 ТК РФ);
Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч.3 и 4 ст.73 ТК РФ)
Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч.1.ст.72.1. ТК РФ)
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ)
Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ)
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией ДОУ лишь в случаях, предусмотренных статьями 81, 83 ТК РФ
Срочный трудовой договор, заключенный на определенный срок, расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу и с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета учреждения.
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом заведующего в письменной форме за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения заведующей заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и заведующей трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В день увольнения заведующий обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет, а также по письменному заявлению работника выдать копии документов, связанных с его работой. (ст.80 ТК РФ)
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника ( ст.84.1. ТК РФ) .
Основные обязанности администрации.
3.1. Обеспечивать выполнение Устава, правил внутреннего трудового распорядка.
3.2. Организовать труд педагогов, специалистов, обслуживающего персонала в
соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.
3.3. Закрепить за каждым сотрудником соответствующее его обязанностям
определенное рабочее место и оборудование. Создать необходимые условия для
работы персонала: содержать здание и помещения в чистоте, обеспечивать в них
нормальную температуру, освещение; организовать их питание.
3.4. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего
времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике
безопасности и производственной санитарии. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников учреждения и детей.
3.5. Обеспечить работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным инвентарем для организации эффективной работы.
3.6. Осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса, выполнением образовательной программы.
3.7. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение работы учреждения, поддерживать и поощрять лучших работников.
3.8. Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников.
3.9. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия.
3.10. Своевременно предоставлять отпуска работникам учреждения.
Основные обязанности и права работников.
Выполнять правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции.
Работать добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других от выполнения трудовых обязанностей.
Систематически повышать свою квалификацию.
Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, о всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены.
Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, сан.тех.минимум.
Беречь имущество учреждения, соблюдать чистоту в закрепленных помещениях, экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду.
Проявлять заботу о воспитанниках учреждения, быть внимательными, учитывать индивидуальные особенности детей, их положение в семьях.
Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными в общении с родителями воспитанников.
Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию. Воспитатели обязаны:
Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей; выполнять требования медика, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением инструкций об охране жизни и здоровья детей в помещениях и на детских прогулочных участках.
Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения; проводить родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета; уважать родителей, видеть в них партнеров.
Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об отсутствующих детях медику, заведующей.
Вести свою группу с младшего возраста до поступления детей в школу, готовить детей к поступлению в школу.
Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к занятиям, изготавливать педагогические пособия, дидактические игры.
Участвовать в работе педагогических советов, изучать педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других воспитателей.
Участвовать в методической работе, готовить выставки, каталоги, оформлять наглядно-методическую документацию, стенды.
Совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать участие в праздничном оформлении учреждения.
В летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке под непосредственным руководством старшего воспитателя и медсестры.
Работать в тесном контакте со вторым воспитателем и помощником воспитателя.
Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, помогать ему в становлении и развитии личности.
Представлять и защищать права ребенка.
Допускать на свои занятия администрацию и представителей общественности по предварительной договоренности.
Работники учреждения имеют право:
Проявлять творческую инициативу.
Принимать участие в разработке инновационной политики и стратегии развития ДОУ.
Быть избранным в органы самоуправления.
Требовать от участников воспитательного процесса соблюдения норм и требований профессиональной этики.
На материальное поощрение по результатам своего труда в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда работников МБДОУ «Детский сад № 16»
На совмещение профессий и должностей.
На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и нормами охраны труда.
На отдых в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
|
