Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны и утверждены в соответствии со статьей 190 тк РФ и имеют своей целью способствовать правильной

1. Общие положения Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны и утверждены в соответствии со статьей 190 ТК РФ и имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива МБДОУ «Детский сад №48 комбинированного вида», рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины. 2. Порядок приема, перевода и увольнения работников Работники МБДОУ №48 реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель, представленная заведующей МБДОУ. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой -хранится в МБДОУ. Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон. Срок действия трудового договора может быть неопределенным (постоянная работа), либо определенным на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). При этом МБДОУ не вправе требовать заключения срочного трудового договора на определенный срок, если работа носит постоянный характер в соответствии со статьей 58 ТК РФ. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен испытательный срок, но не свыше 3 месяцев, а для руководителя и его заместителей - не свыше 6 месяцев. При заключении трудового договора работник предъявляет: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документы об образовании, о квалификации, или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются МБДОУ; справку о наличии судимости. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация МБДОУ обязана под роспись работника: а) ознакомить с Уставом МБДОУ и коллективным договором; б) ознакомить с действующими правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, определяющими конкретные трудовые обязанности работника; в) проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца. Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности. Работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен, либо не мог ознакомиться при надлежащей с его стороны добросовестности. 2.8. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация МБДОУ обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке. 2.9. На каждого работника МБДОУ ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к данной работе, аттестационного листа. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора. Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в т. ч. и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет. О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в Книге учета личного состава. 2.10. Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется с его письменного согласия. Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных обстоятельствах: по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего сотрудника. Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода предусмотрены ст. 4, ст.74 ТК РФ. (часть 2, 3 статьи 72 ТК РФ). 2.11. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении срока предупреждения, работник вправе прекратить работу. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренным ТК РФ. 2.12. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии если невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу и по получению предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа детского сада. Увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, появление на работе в нетрезвом состоянии, а также в состоянии наркотического или токсического опьянения совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы, повторное и грубое нарушение Устава детского сада и применение, в том числе одно кратное, методом воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью ребенка, производится при условии доказанности вины увольняемого работника в совершенном поступке без согласования с выборным профсоюзным органом детского сада. 2.13.Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения администрация МБДОУ обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью МБДОУ записью об увольнении, а также произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью и пункт. 3. Основные права и обязанности работников Работник МБДОУ имеет права и несет обязанности, предусмотренные условиями трудового договора, а также все иные права и обязанности, предусмотренные статья 21 ТК РФ и, для соответствующих категорий работников, другими статьями ТК РФ. Работник МБДОУ имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; отдых установленной продолжительности; полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в установленном порядке; объединение, включая право на создание профсоюзов; участие в управлении МБДОУ в формах, предусмотренных трудовым законодательством и Уставом МБДОУ; защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей; обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных законодательством. 3.3. Работник МБДОУ обязан: добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные в должностной инструкции, трудовом договоре, а также установленные законодательством о труде, Законом РФ "Об образовании", Уставом МБДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда; воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальную деятельность МБДОУ; содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте; соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов; эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы; соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты; быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям воспитанников и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей; соблюдать законные права и свободы воспитанников; своевременно заполнять и вести установленного образца документацию; систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, деловую квалификацию; быть примером достойного поведения на работе, в быту и в общественных местах; проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с правилами проведения медицинских осмотров, своевременно делать необходимые прививки. Педагогические работники МБДОУ несут ответственность за жизнь и здоровье детей. Они обязаны во время образовательного процесса, при проведении дошкольных мероприятий, организуемых МБДОУ, принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с воспитанниками и другими работниками МБДОУ; при травмах и несчастных случаях - оказывать посильную помощь пострадавшим; о всех травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации МБДОУ. Круг конкретных трудовых обязанностей (работ) педагогических работников, вспомогательного и обслуживающего персонала МБДОУ определяется их должностными инструкциями, соответствующими локальными правовыми актами и иными правовыми актами. 4. Основные права и обязанности администрации МБДОУ 4.1. Администрация МБДОУ в лице заведующей и/или уполномоченных ею должностных лиц имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу МБДОУ, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов МБДОУ; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном порядке; принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты МБДОУ в порядке, установленном Уставом МБДОУ. 4.2. Администрация МБДОУ обязана: соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и права работников; предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; контролировать соблюдение работниками МБДОУ обязанностей, возложенных на них Уставом МБДОУ, настоящими Правилами, должностными инструкциями, вести учет рабочего времени; своевременно и в полном размере оплачивать труд работников; организовать нормальные условия труда работников МБДОУ в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда; обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий работы ; своевременно принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива; 4.2.9. совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников данного и других трудовых коллективов МБДОУ; обеспечивать систематическое повышение работниками МБДОУ теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников, создавать условия для совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях; принимать меры к своевременному обеспечению МБДОУ необходимым оборудованием, методическими пособиями, хозяйственным инвентарем; создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья воспитанников и работников МБДОУ, контролировать знание и соблюдение воспитанниками и работниками всех требований инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, пожарной безопасности; обеспечивать сохранность имущества МБДОУ, сотрудников и воспитанников; организовывать горячее питание воспитанников и сотрудников МБДОУ; создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих полномочий. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении МБДОУ, своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о принятых мерах. 4.3. Принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса и участия в мероприятиях, организуемых МБДОУ, обо всех случаях травматизма и происшествиях незамедлительно сообщать в управление образованием. 5. Рабочее время и его использование Режим работы МБДОУ определяется уставом, коллективным договором и обеспечивается соответствующими приказами (распоряжениями) заведующей МБДОУ. (В МБДОУ установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями соответственно. Время начала и окончания работы МБДОУ устанавливается приказом заведующей МБДОУ по согласованию с местными органами самоуправления.) 5.2. Рабочее время работников определяется условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: - для воспитателей дошкольных групп – 36 часов в неделю; - для воспитателей логопедических групп – 25 часов в неделю; - для социального педагога – 36 часов в неделю; - для музыкального руководителя – 24 часа в неделю; - для учителя – логопеда – 20 часа в неделю; - для педагога дополнительного образования – 18 часов в неделю; - для инструктора по физической культуре – 30 часов в неделю; для педагогов - психологов -36 часов в неделю. Для остальных работников учреждений образования - 40 часов в неделю. Рабочее время и время отдыха регулируются графиком работы. График утверждается заведующей МБДОУ. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха. График работы объявляется работникам под расписку и вывешивается на видном месте, как правило, не позднее чем за один месяц до введения его в действие. Общим выходным днем являются суббота, воскресенье. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия. Привлечение работников к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения. Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда. В летнее время вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени. 5.5. Общие родительские собрания созываются не реже одного раза в год, групповые – не реже трех раз в год.. 5.6. Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета должны продолжаться, как правило, не более двух часов, родительское собрание -1,5 часа 5.7. Родители (законные представители) воспитанников могут присутствовать во время занятия в группе только с разрешения заведующей МБДОУ или еее заместителя. 6. Время отдыха 6.1. График отпусков составляется администрацией за две недели до начала календарного года (15 декабря) с учетом мнения профкома (в соответствии со ст. 123 ТК РФ). У работников образовательных учреждений право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев работы в данной организации (ст. 122 ТК РФ). Работники образовательных учреждений имеют право на разделение отпуска на части (ст. 125 ТК РФ). Работники имеют право на замену отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). (При наличии финансовых возможностей). 6.2. В соответствии с действующим ТК РФ для работников дошкольных образовательных учреждений установлены ежегодные оплачиваемые отпуска в календарных днях: - воспитателю дошкольных групп – 42 календарных дня; - воспитателю логопедических групп, учителю – логопеду – 56 календарных дней; - музыкальному руководителю, инструктору по физической культуре, работающим с детьми логопедических групп– 42 календарных дней; - заведующей, заместителю по УВР – 42 календарных дня; остальные работники пользуются отпуском в 28 календарных дней (ст. 115 ТКРФ). 6.3. Работникам предоставляются при наличии уважительных причин оплачиваемые свободные дни в следующих случаях: бракосочетание работника -3 дня, бракосочетание детей работника -1 день, смерть родителей, супруга -3 дня, переезд на новое место жительства - 2 рабочих дня, председателям первичных профсоюзных организаций за выполнение общественных обязанностей в свое личное время - 4 рабочих дня, - работникам, членам профсоюза не имеющим дисциплинарных взысканий -2 рабочих дня; - при рождении ребёнка в семье (мужу) – 2 дня; - для проводов детей в Армию – 1 день; - медицинским работникам - 6 дней. 7. Поощрения за успехи в работе 7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения: а) объявление благодарности; б) выдача премии; в) награждение ценным подарком; г) награждение почетными грамотами. Поощрения применяются администрацией МБДОУ. Выборный профсоюзный орган вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению администрацией. За особые трудовые заслуги работники МБДОУ представляются в вышестоящие органы к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для работников образования законодательством. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего коллектива МБДОУ и заносятся в трудовую книжку работника. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного обслуживания (путевки в санатории, дома отдыха). При применении мер общественного, морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение выборного профсоюзного органа. 8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины 8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом МБДОУ, настоящими Правилами, Типовым положением об общеобразовательном учреждении, должностными инструкциями, коллективным договором влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством. 8.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация НШ-ДС налагает следующие дисциплинарные взыскания: а) замечание; б) выговор; в) увольнение по соответствующим основаниям. Дисциплинарные взыскания налагаются только заведующей МБДОУ. Администрация МБДОУ имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива, ходатайствовать о пересмотре очередности на получение льгот. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для не наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение. Дисциплинарные взыскания налагаются администрацией непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев, прошедших со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 8.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником МБДОУ норм профессионального поведения и/или Устава может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. Приказ доводится до сведения работников МБДОУ в случаях необходимости защиты прав и интересов воспитанников. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на работника не налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Администрация МБДОУ по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников МБДОУ имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются. 9. Заключительные положения Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются заведующей МБДОУ с учетом мнения выборного профсоюзного органа МБДОУ. С Правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на работу в МБДОУ №48 работник под подпись до начала выполнения его трудовых обязанностей в МБДОУ. Экземпляр Правил вывешивается на информационном стенде.

Похожие:

	Правила внутреннего утверждены трудового распорядка Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью укреплять трудовую дисциплину, способствовать рациональному использованию рабочего...		Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального автономного... В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации в целях упорядочения работы мадоу детского сада...
	Правила внутреннего трудового распорядка для работников 1 Общие положения Правила внутреннего трудового распорядка ано до «Школа Монтессори «Елиса» (далее Правила) разработаны и утверждены в соответствии...		Правила внутреннего трудового распорядка для работников мбоу г. Астрахани... Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требования ст. 189-190 Трудового Кодекса...
	1. 1 Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны... Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями статьи 189-190 Трудового кодекса...		1 Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны... Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст. 189-190 Трудового кодекса...
	Правила внутреннего трудового распорядка муниципального казенного... Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями статьи 189-190 Трудового кодекса...		Правила внутреннего трудового распорядка гпоау яо рыбинского промышленно-экономического колледжа Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего...
	Правила внутреннего трудового распорядка дошкольного образовательного... Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной...		Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации (тк рф) в целях упорядочения работы доу и укрепления...