г. Тотьма
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Петровская детская художественная школа» (МБОУ ДОД «Петровская ДХШ») (далее Учреждение) разработаны на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, п.1ч.3 ст.28,ч.6 ст.47 , Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», закона РФ «О культуре», Устава Учреждения.
1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка определяют условия труда работников Учреждения и имеют цель обеспечить укрепление трудовой дисциплины, эффективной организации труда работников Учреждения, рациональное использование рабочего времени, повышение качества учебной и воспитательной работы Учреждения.
1.3. Условия труда работников Учреждения, не урегулированные или не полностью урегулированные Уставом, Коллективным договором, настоящими Правилами, определяются действующим трудовым законодательством РФ.
1.4. Все вопросы, связанные с применением Правил, решаются работодателем в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка совместно с представителем трудового коллектива
1.5. Настоящие Правила устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работника, а также ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.6. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах (эффективных контрактах), должностных инструкциях.
.
ПОРЯДОК ПРИЁМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.
2.1. Порядок приема на работу.
2.1.1. Приём на работу и увольнение работников Учреждения осуществляет работодатель.
2.1.2. К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, отвечающие требованиям квалификационных характеристик, определенных для соответствующих должностей педагогических работников.
2.1.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии со вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.1.4. При приёме на работу в соответствии с ТК РФ работник обязан представить работодателю следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
2.1.5.Приём на работу в Учреждение без перечисленных выше
документов не допускается. Вместе с тем работодатель не вправе
требовать предъявление документов помимо предусмотренных
законодательством.
2.1.6. Приём на работу оформляется подписанием трудового договора( эффективного контракта) в 2-х экземплярах в письменной форме между работником и работодателем.
2.1.7. После подписания трудового договора (эффективного контракта) работодатель издаёт приказ (распоряжение) о приёме на работу, который доводится до сведения работника под роспись в течении 3-х календарных дней со дня фактического начала работы.
2.1.8. Перед допуском к работе вновь поступившего работника работодатель обязан:
- ознакомить работника с условиями работы, его должностной инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;
- ознакомить работника с настоящими Правилами, проинструктировать его по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья обучающихся, с оформлением инструктажа в журналах установленного образца.
2.1.9. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
2.1.10. На работников, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся по основному месту работы, но при поступлении на работу по совместительству необходимо представить копию трудовой книжки.
2.1.11. Трудовые книжки работников хранятся в Учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности. Трудовая книжка руководителя Учреждения хранится в администрации Тотемского муниципального района.
2.1.12. С записями о приеме, переводе, увольнении, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, секретарь Учреждения знакомит ее владельца под роспись в личной карточке.
2.1.13.На каждого работника Учреждения ведется личное дело состоящее из:
– заверенной копии приказа о приеме на работу;
- копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке;
- справки об отсутствии судимости;
- копии аттестационного листа;
- копии документов, предъявляемых при приеме вместо трудовой книжки;
- заявление о приёме на работу.
Здесь же хранится один экземпляр трудового договора( эффективного контракта). Работодатель вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров. Автобиографию. Получить согласие на использование его персональных данных.
В дальнейшем в личное дело включаются:
- документы, подтверждающие изменения анкетно-биографических данных работника;
- характеристики;
- отзывы;
- представления о назначении;
- материалы по результатам аттестации и др.
2.1.14. Личное дело работника хранится в Учреждении, в том числе и после увольнения 75 лет.
2.1.15. Перед выходом на работу, по направлению работодателя, Работник проходит медицинское обследование. Компенсация материальных затрат, на прохождение работником медицинского осмотра, выплачивается вместе с первой заработной платой.
2.2. Перевод на другую работу.
2.2.1. Требования от работника выполнения работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо изменение размера заработной платы, льгот и других условий труда, обусловленных трудовым договором, обычно связано с его переводом на другую работу.
Такой перевод допускается только с согласия работника (ч. 1, ст. 72 ТК РФ).
2.2.2. Перевод на другую работу в пределах Учреждения оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).
2.2.3. Закон обязывает работодателя перевести работника с его согласия на другую работу (социальная защита работника, охрана его здоровья и др.) в случаях, предусмотренных ч. 2, ст. 72, ч. 1, ст. 254 ТК РФ.
2.2.4. Работодатель не может без согласия работника переместить его на другое рабочее место в том же Учреждении в случаях, связанных с изменениями в организации учебного процесса и труда (изменение числа классов, групп, количества учащихся, часов по учебному плану, образовательных программ и т. д.) и квалифицируемых как изменение существенных условий труда.
Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в известность за два месяца в письменном виде (ст. 73 ТК РФ).
2.2.5. Перевод на другую работу без согласия работника и для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя, возможен лишь в случаях, предусмотренных ст. 74 ТК РФ:
а) временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью, например, для замещения отсутствующего преподавателя (продолжительность выполнения работником, без его согласия увеличенной учебной нагрузки, в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);
б) простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и квалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя либо в другое учреждение, но в той же местности на срок до одного месяца;
в) возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет или после окончания этого отпуска.
2.3. Прекращение трудового договора (эффективного контракта).
2.3.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (эффективный контракт) в одностороннем порядке, предупредив об этом работодателя письменно за две недели (ст. 80 ТК РФ) если иной срок не установлен законодательством. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор (эффективный контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Прекращение (расторжение) трудового договора (эффективного контракта) по другим причинам возможно только по основаниям и с соблюдением гарантий, порядка и процедур, предусмотренных ТК РФ.
2.3.2.Независимо от причины прекращения трудового договора (эффективного контракта) работодатель обязан:
– издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в
необходимых случаях и пункта (части) статьи ТК РФ, послужившей
основанием прекращения трудового договора (эффективного контракта).
– выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку (ч. 2, ст. 62 ТК РФ);
– выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы (ст. 140 ТК РФ).
2.3.3. Днем увольнения считается последний день работы.
2.3.4. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним и в трудовой книжке.
ПРАВА РАБОТНИКОВ
Работник Учреждения имеет право на:
3.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора(эффективного контракта) в порядке и на условиях, предусмотренные законодательством РФ.
3.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
3.3. Своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
3.4. Отдых: предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном законодательством РФ.
3.7. Участие в управлении Учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.8. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами.
3.9. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством РФ.
3.10. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.11.Педагогические работники имеют право работать по совместительству в других организациях, учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб основной работе.
3.12.Педагогические работники проходят раз в пять лет аттестацию согласно Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.
ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.
4.1. Работники Учреждения образования обязаны:
4.1.1. Работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, распоряжения руководителя Учреждения, обязанности, возложенные на них Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями;
4.1.2. Соблюдать дисциплину труда – основу порядка в Учреждении, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работниками выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации;
4.1.3. Стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности;
4.1.4. Соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями обучающихся и членами коллектива;
4.1.5. Систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень, деловую квалификацию;
4.1.6. Содержать своё рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
4.1.7. Беречь и укреплять собственность Учреждения (оборудование, инвентарь, учебный пособия и т.д.), экономно расходовать материалы, топливо, электроэнергию, воспитывать у обучающихся бережное отношение к имуществу;
4.1.8. Один раз в год проходить медицинские осмотры за счет средств Учреждения.
4.1.9. Своевременно извещать работодателя о причинах невыхода на работу, о сроках отсутствия по болезни, первом дне выхода;
4.1.10. В случае опоздания обучающихся на занятия преподаватель обязан поставить в известность заместителя директора по учебно-воспитательной работе.
4.2. Педагогические работники Учреждения несут полную ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время проведения уроков, внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых Учреждением. Обо всех случаях травматизма обучающихся работники Учреждения обязаны немедленно сообщить работодателю.
4.3. В случае пожара или других стихийных бедствий преподаватели поступают согласно утвержденному плану эвакуации.
4.4. Задержка обучающихся педагогическими работниками Учреждения после завершения рабочего времени разрешается в строго определённых случаях:
- проведение собраний;
- проведение и подготовка внеклассных и общешкольных мероприятий;
- зачёты, дополнительные занятия.
4.5. Приказом работодателя в дополнение к учебной работе на преподавателя может быть возложено классное руководство, а также выполнение других образовательных функций.
ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ
Работодатель имеет право:
Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ.
Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договора.
Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения.
Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.
Принимать локальные нормативные акты.
Организовывать платные дополнительные услуги.
ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
Работодатель обязан:
- создавать условия для улучшения качества работы, своевременно подводить итоги; создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения ими своих полномочий;
- способствовать созданию в трудовом коллективе деловой обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность работников; обеспечивать их участие в управлении Учреждением, в полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы общественной деятельности;
- своевременно рассматривать замечания работников;
- правильно организовывать труд работников Учреждения в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место для образовательной деятельности;
- обеспечить исправное состояние оборудования, охрану здоровья и безопасные условия труда;
- обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации работников Учреждения, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;
- обеспечивать соблюдение производственной дисциплины, своевременно принимать меры воздействия, учитывая при этом мнение работников;
- не допускать к исполнению обязанностей в данный рабочий день работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, принять к нему соответствующие меры согласно действующему законодательству;
- создать нормальные санитарно-гигиенические условия (освещенность рабочего места, температурный режим, электробезопасность и т.д.);
- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контролирующих органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение закона и иных нормативных правовых актов;
- своевременно производить ремонт Учреждения, добиваться эффективной работы технического персонала;
- обеспечивать сохранность имущества Учреждения, здоровье сотрудников Учреждения и обучающихся;
- обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы; обеспечивать предоставление им установленных льгот.
6.2. Работодатель несёт ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время пребывания их в Учреждении и участия в мероприятиях, организуемых Учреждением. Обо всех случаях травматизма обязан сообщить в Отдел культуры администрации Тотемского муниципального района.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Рабочее время и время отдыха
Рабочее время работников Учреждения определяется настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка,
Должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Учреждения и трудовым договором (эффективным контрактом), а для преподавательского состава, также, учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком.
7.2. Продолжительность рабочего времени в Учреждении не может превышать 40 часов в неделю.
7.3. Учреждение работает в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
7.4. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы сокращается при пятидневной рабочей неделе на один час (ст. 95 ТК РФ). Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели в целях суммирования дней отдыха.
7.5. В течение года учреждение работает по графику:
7.5.1. - с 8-30 до 19.00 - во время учебного года; с 8-30 до 17-30- во время каникул. Согласно статье 108 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляемый работнику в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается.
Это время работник может проводить по своему усмотрению, в том числе вне территории Учреждения.
Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников Учреждения.
В эти периоды преподаватели привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.
Время работы в каникулярный период не рассматривается как простой по вине работника.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ,
не требующих специальных знаний (косметический ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.
7.5.3. Персонал Учреждения работает по следующему графику:
- Преподаватели по расписанию уроков и недельной педагогической нагрузке;
- Руководитель, бухгалтер: с 8-30 до 13-00;с 13-00 до 14-00 обед; с 14-00 до 17-30;
- Заведующий хозяйством: с 09-00 до 13-00;
- Уборщики служебных помещений: с 16-00 до 20-00 ;
- Гардеробщик: с 11.00 до 19.00
7.5.4. В период осенних, зимних, весенних, летних каникул школа работает по графику:
- Персонал с 8-30 до 17-30, обед с 13-00 до 14-00;
- Преподаватели с 9.00 до 15.00.
7.5.5. Для преподавательского состава:
7.5.5.1.Приход на работу за 10 минут до начала урока согласно расписания занятий.
7.5.5.2. Уход с работы вместе или после ухода последнего обучающегося из Учреждения, в классе, в котором преподаватель вел последнее занятие.
7.6. Для персонала, работающего за компьютером, устанавливаются технологические перерывы - через каждые полтора часа по 10 минут.
Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах.
В рабочее время при этом включаются короткие перерывы (перемены). Продолжительность урока 30-35 минут установлены только для обучающихся, поэтому пересчета рабочего времени преподавателей в академические часы не производится ни в течение учебного года, ни в каникулярный период.
7.7. Приход на работу позднее начала рабочего дня (начала первого занятия по расписанию) или опоздание с обеденного перерыва –
считается опозданием. Уходом с работы считается для преподавательского персонала - по окончании последнего занятия по расписанию; остальной персонал уходит по отработке дневной нормы часов.
7.8. Отсутствие на рабочем месте свыше четырех часов без уважительной причины - считается прогулом.
7.9. Порядок предоставления основных и дополнительных отпусков и порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска определяются согласно действующему трудовому законодательству. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения Представителя трудового коллектива Учреждения не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
7.10. Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работником Учреждения устанавливается ТК РФ и иными правовыми актами РФ с учетом особенностей их труда (ст. 333 ТКРФ).
7.11. Учебная нагрузка педагогическим работникам Учреждения распределяется один раз в год.
7.12. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) согласно Приказа Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в Учреждении.
7.13 Учебная нагрузка преподавателей на новый учебный год устанавливается работодателем по согласованию с Представителем трудового коллектива. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск с тем, чтобы определить, в каких классах и с какой учебной нагрузкой они будут работать в новом учебном году.
Объем учебной нагрузки, установленный преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
7.14. Для установления преподавателям, для которых данное Учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
7.15. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка преподавателей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
Объем учебной нагрузки преподавателей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
7.16.Учебная нагрузка преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими преподавателями.
7.17. Первоначально оговоренный объем учебной нагрузки может быть изменен сторонами, что должно найти отражение в трудовом договоре (эффективном контракте) . Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменение в организации производства и труда, в связи, с чем допускается изменение существенных условий труда.
Работник должен быть поставлен в известность, не позднее, чем за два месяца, об уменьшении объема педагогической нагрузки, изменении оплаты труда и о догрузке педагогической работой.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор(эффективный контракт) прекращается (п. 7, ст. 77 ТК РФ).
7.18. Трудовой договор(эффективный контракт) в соответствии со ст. 93 ТК РФ может быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкой, менее чем установлено за ставку заработной платы, в следующих случаях:
– по соглашению между работником и работодателем;
– по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до шестнадцати лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, когда работодатель обязан устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
7.19. Педагогическим работникам, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
7.20. Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом Учреждения (заседания педагогического совета, родительского собрания и т. п.), преподаватель вправе использовать по своему усмотрению.
7.21. Гардеробщику запрещается оставлять работу. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого рабочего или служащего четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
7.22. Преподавателям запрещается:
– изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
– отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;
– удалять обучающихся (воспитанников) с уроков (занятий);
– курить в помещении Учреждения.
7.23. В Учреждении запрещается:
– отвлекать преподавателей в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений,
не связанных с производственной деятельностью;
– созывать в рабочее время преподавателей на собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;
– присутствовать на уроках (занятиях) посторонним лицам без разрешения работодателя;
– входить в класс (группу) после начала урока (занятий). Таким правом в исключительных случаях пользуется только работодатель и его заместители;
– делать преподавателям замечания по поводу их работы во время проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся (воспитанников).
7.24. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников Учреждений к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия Представителя трудового коллектива, по письменному приказу (распоряжению) работодателя.
Работа в выходные дни компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет.
7.25. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается работодателем по согласованию с Представителем трудового коллектива с учетом необходимости нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.
График отпусков составляется на каждый календарный год, не позднее чем, за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для Работника. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен, не позднее чем, за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
ПООЩРЕНИЕ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения применяются следующие поощрения:
объявление благодарности;
выдача премий;
награждение ценным подарком;
награждение почётной грамотой.
За особые заслуги работники Учреждения представляются в вышестоящие органы для награждения правительственными наградами, установленными для работников культуры, и присвоения почётных званий. В трудовую книжку вносят не все сведения о поощрениях работника, а только сведения о его награждениях. Сведения о поощрениях в обязательном порядке должны найти отражение в личной карточке (форма Т-2)
При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, влечёт за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим законодательством.
За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение в порядке дисциплинарного воздействия возможно в случаях:
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
прогула (отсутствия на работе без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня);
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
совершения по месту работы хищения (в т.ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
совершения аморального поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций;
однократного грубого нарушения руководителем, его заместителями своих трудовых обязанностей.
Дисциплинарные взыскания на директора накладываются Учредителем, который имеет право его назначать и увольнять.
До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть потребованы объяснения в письменной форме. Если ru истечении двух рабочих дней указанное объяснение работниом не представлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется работодателем не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске (ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы), а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников.
За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
По усмотрению работодателя приказ (распоряжение) о причинах увольнения может быть (не) оглашен трудовому коллективу. Ход дисциплинарного расследования нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) устава учреждения и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству представительного органа работников. Не запрещаются меры поощрения в течение срока действия дисциплинарного взыскания. Сведения о взысканиях (кроме случаев, когда взысканием является увольнение) в трудовую книжку не заносятся.
Трудовой коллектив имеет право на выражение недоверия любому члену администрации и ходатайство в вышестоящих органах о его замене.
Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются каждому работнику под роспись.
|
