Общие положения Определения
Для целей настоящего Коллективного договора применяются следующие термины:
Работодатель – Муниципальное автономное образовательное учреждение дополнительного образования детей “Детско-юношеская спортивная школа «Хелхем” (далее по тексту - ДЮСШ), юридический адрес: Аликовский район, с. Аликово, ул. Парковая, дом 9А.
Работники – граждане, состоящие в трудовых отношениях с ДЮСШ.
Администрация – должностные лица ДЮСШ, осуществляющие функции по управлению ДЮСШ в соответствии с должностными обязанностями. В состав Администрации входят директор, заместители директора, главный бухгалтер.
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения между Работниками и Работодателем.
Стороны и статус Коллективного договора
Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в ДЮСШ. Договор составлен на основе принципов социального партнерства, Конституции Российской Федерации, конвенций Международной организации труда (МОТ), Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), федерального закона “О коллективных договорах и соглашениях”, других законодательных актов.
В настоящем коллективном договоре учтены положения ДЮСШ и Администрации Аликовского района.
Настоящий Коллективный договор заключен между Работодателем в лице директора ДЮСШ и Работниками.
Работники, не являющиеся членами Профсоюза, уполномочивают Профком защищать их коллективные права и представлять их интересы перед Работодателем (ст. 30 ТК РФ).
Цели и задачи Коллективного договора
Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств Работников и Работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов Работников ДЮСШ и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для Работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальными соглашениями.
Коллективный договор заключен для решения следующих задач:
обеспечения эффективной деятельности ДЮСШ, предусмотренной его Уставом;
создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов Работников и Работодателя;
обеспечения согласованных условий организации и оплаты труда;
создания современной системы профессионального роста, повышения квалификации и переподготовки членов коллектива в условиях становления рыночных отношений;
правового закрепления норм отношений между Администрацией, коллективом и отдельными Работниками;
придания цивилизованных форм разрешения конфликтных ситуаций, возникающих на разных уровнях взаимоотношений между Администрацией, коллективом, отдельными Работниками;
создания системы оказания материальной помощи и системы социальных гарантий;
создания эффективной системы морального и материального поощрения Работников.
Обязательность выполнения Коллективного договора
Все условия Коллективного договора являются обязательными для подписавших его сторон и распространяются на всех Работников ДЮСШ и обособленных структурных подразделений. Ни одна из сторон Коллективного договора не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 2-х недель после его подписания.
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации
|
