Методические рекомендации по ведению коллективных переговоров и составлению коллективных договоров в профессиональных образовательных организациях
Скачать 1.67 Mb.
|
| Раздел VII. ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ПЕНСИОННОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКОВ Работодатель обязан: 7.1. В целях обеспечения права Работников на обязательное пенсионное страхование, в том числе страховую и накопительную части трудовой пенсии по старости, страховую и накопительную части по инвалидности, страховую часть трудовой пенсии по случаю потери кормильца в соответствии с Федеральным Законом № 167-ФЗ от 15.12.2001г. «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» Работодатель обязан:
Раздел VIII. Гарантии профсоюзной деятельности. 8.1.Работодатель и профсоюзная организация строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и другими законодательными актами. 8.2. Работодатель признает, что выборный орган первичной профсоюзной организации является полномочным представителем членов профсоюза по вопросам: 8.2.1. защиты социально-трудовых прав и интересов работников; 8.2.3. ведения коллективных переговоров, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением; 8.2.4. соблюдения законодательства о труде; 8.2.5. участия в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров. 8.2.6. Работодатель, должностные лица работодателя обязаны оказывать содействие выборному органу первичной профсоюзной организации в их деятельности. 8.2.7. В целях создания условий для успешной деятельности профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель обязуется: - соблюдать права профсоюзов, установленные законодательством и настоящим коллективным договором; - не препятствовать представителям профсоюзов, посещать рабочие места, на которых работают члены профсоюзов, для реализации уставных задач и представленных законодательством прав; - безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации, помещения как для работы самого органа, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте. В соответствии с колдоговором предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в бесплатное пользование необходимые для их деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники по перечню, согласованному с работодателем (администрацией) и прилагаемому к коллективному договору; - осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной техники, обеспечить унифицированными программными продуктами, необходимыми для уставной деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана указанных объектов осуществляются организацией, если иное не предусмотрено коллективным договором; - предоставлять в бесплатное пользование профсоюзным организациям здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения для организации отдыха, культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы, обеспечив при этом оплату их хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны. 8.3. Работодатель обязуется: 8.3.1. Не допускать ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью. 8.3.2. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по сокращению штатов; несоответствия занимаемой должности, подтвержденной результатами аттестации; за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскания, а также (указываются дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя) проводить с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в определенном порядке. 8.3.3. Обеспечивать ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений. Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается. 8.3.4. В случае если работник уполномочил выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления ежемесячно перечислить на счет профсоюзной организации денежные средства из всей заработной платы работника в размере 1%. 8.3.5. Освобождать от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов выборного органа первичной профсоюзной организации на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также делегатов для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятий. 8.3.6. Предоставлять первичному органу профсоюзной организации необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития организации. 8.3.7. За счет средств компенсационного (стимулирующего – на выбор ОУ) фонда организации производить ежемесячные выплаты председателю выборного органа первичной профсоюзной организации в размере ___% от оклада с учетом выплат за стаж или квалификацию. 8.3.8. С учетом мотивированного мнения с выборным органом первичной профсоюзной организации рассматривать следующие вопросы:
Раздел IX. Обязательства выборного органа первичной профсоюзной организации. 9. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется: 9.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации. 9.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 9.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, стимулирующего фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов организации. 9.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников. 9.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде. 9.6. Организовывать учебу профсоюзного актива и совместно с администрацией – правовое просвещение работников. 9.7. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию. 9.8. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования. 9.9. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников. 9.10. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты. 9.11. Участвовать в работе комиссий организации по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других. 9.12. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников организации. 9.13. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в случаях тяжелой болезни, стихийного бедствия, смерти близкого человека. 9.14. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в организации. 9.15. Проводить выверку своевременности перечисления удержанных с работников профсоюзных взносов. 9.16. Организовывать учебу профсоюзного актива и совместно с администрацией – правовое просвещение работников. 9.17. Направлять учредителю (собственнику) организации заявление о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения. 9.18. Проводить разъяснительную работу среди членов профсоюза о их правах и льготах, о роли профсоюза в защите трудовых, социальных прав и профессиональных интересов членов профсоюза. 9.19. Осуществлять систематическое поощрение молодежного профсоюзного актива, ведущего эффективную общественную работу. 9.20. Информировать членов профсоюза о своей работе, деятельности выборных органов вышестоящих организаций профсоюза. 9.21. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятия локальных актов без необходимого согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации. 9.22. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации. 9.23. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам работников образовательной организации. Раздел X. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон коллективного договора. 10. Стороны договорились: 10.1. Совместно разработать план мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий год и отчитываться на общем собрании работников об их выполнении. 10.2. Работодатель в течение семи дней со дня подписания коллективного договора направляет его в орган по труду для уведомительной регистрации. 10.3. Разъяснять условия коллективного договора среди работников образовательного организации. 10.4. Проводить организаторскую работу по обеспечению выполнения всех условий коллективного договора. 10.5. Представлять друг другу необходимую информацию в целях обеспечения надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса (ст.51, 54 ТК РФ). 10.6. Информировать работников о ходе выполнения коллективного договора. 10.7. В случае нарушения или невыполнения обязательств, предусмотренных коллективным договором виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством. 10.8. Затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, оплату услуг специалистов, экспертов производить за счет работодателя. 10.9. По требованию выборного органа первичной профсоюзной организации работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает трудовое законодательство, не выполняет обязательств по коллективному договору. Коллективный договор с Приложениями принят на общем собрании работников образовательной организации«___» ____________20__года. От работодателя: От работников: Директор профессиональной образовательной организации Председатель первичной образовательной организации профсоюзной организации __________________ _______________________ (подпись, Ф.И.О.) (подпись, Ф.И.О.) М.П. М.П. «___»_________201_г. «___»_____________201_г. ПРИЛОЖЕНИЯ к коллективному договору
Приложение №1 к коллективному договору ПРИМЕРНЫЕ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ______________________ 1. Общие положения 1.1. Трудовые отношения работников профессиональной образовательной организации регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. 1.2. Настоящие Примерные правила внутреннего трудового распорядка, конкретизируя ст.21 ТК РФ, устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение. 1.3. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах. 1.4. Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в организации на видных местах. |
Похожие:
 | | Коллективный договор в государственных и муниципальных учреждениях (рекомендации по ведению коллективных переговоров и заключению... | |
 | Устав Профессионального союза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства Московской области | | Фпб, ее организационных структур, профессиональных союзов, входящих в состав фпб, и их организационных структур (далее –представители... |
| Методические рекомендации по проведению проверок учреждений образования по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных... | | Настоящий административный регламент устанавливает требования к организации предоставления муниципальной услуги «Уведомительная регистрация... |
| Целью разработки является оказание помощи профсоюзному активу организаций при подготовке, принятии и контроле исполнения коллективного... | | Методические рекомендации предназначены специалистам общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций... |
| Новосибирской области, органам местного самоуправления при ведении коллективных переговоров по подготовке,заключению или изменению... | | Минобрнауки России от 16 июня 2014 г. N 658 г. Москва "Об утверждении Порядка проведения социально-психологического тестирования... |