Раздел 3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Работникам ________________________________ осуществляются
наименование организации
следующие виды выплат компенсационного характера:
-выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;
-выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (для Алгайского и Новоузенского районов);
-выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается доплата в соответствии с п. 3.6.
Конкретные размеры доплат определяются на основе аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них в соответствии с законодательством.
Работодатель в соответствии с законодательством проводит специальную оценку условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению условий и охраны труда. Если результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда подтверждено, что на рабочих местах обеспечены безопасные условия труда, то указанная доплата отменяется.
3.3 Выплаты за работу в условиях , отклоняющихся от нормальных , включают в себя:
-доплату за совмещение профессий ( должностей);
- доплату за расширение зон обслуживания;
- доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплату за ночное время;
- доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплату за сверхурочную работу.
3.4 Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет не менее одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.5. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии с законодательством: за первые два часа в полуторном размере, за последующие – в двойном.
3.6. Иные выплаты работникам, занятым на работах с особыми условиями труда:
Виды работ
|
Размер доплаты, процентов от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) с учетом выплат за квалификационную категорию, выслугу лет (стаж педагогической работы)
|
1. За работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда
|
с тяжелыми и вредными условиями труда
|
до 12
|
2. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
|
за работу в ночное время, за каждый час работы с 22.00 до 6.00.
|
35
|
женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд)
|
30
|
3. За работу, не входящую в круг основных обязанностей работника
|
Педагогическим работникам, осуществляющим функции классного руководителя, за работу по подготовке и проведению культурно-массовой работы с обучающимися, проведение родительских собраний и работу с родителями
|
15
|
Работникам за кружковую работу
|
20
|
Работникам за работу с библиотечным фондом
|
20
|
Работникам за обслуживание работающего компьютера (при отсутствии в штате соответствующей должности)
|
5 за каждый работающий компьютер
|
Воспитателям, методистам, старшим воспитателям за руководство методическими объединениями
|
15
|
Работникам за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета
|
15
|
За работу председателя профкома
|
20
|
за работу в местности с особыми климатическими условиям (Алгайский, Новоузенский р-н)
|
15
|
Примечание: конкретный размер доплаты устанавливается руководителем организации образования по согласованию с представительным органом работников (Дополнительно можно установить другие компенсационные выплаты, отвечающие специфике организации. )
Педагогическим работникам за применение в работе информационных технологий – 100 рублей.
|
