Методические рекомендации по ведению коллективных переговоров и составлению коллективных договоров в профессиональных образовательных организациях

Скачать 1.67 Mb.

Название	Методические рекомендации по ведению коллективных переговоров и составлению коллективных договоров в профессиональных образовательных организациях
страница	14/15
Тип	Методические рекомендации

filling-form.ru > Договоры > Методические рекомендации

1 ... 7 8 9 10 11 12 13 14 15

Критерии материального стимулирования дворника

п/п	Критерии материального стимулирования	Измерители	Баллы
1.	Проведение генеральных уборок на участках учреждения .
2.	Содержать в чистоте близлежащую территорию на 2 метра от ограждения.
3.	В зимний период своевременно очищать дорожки от снега и сбивать с крыши сосульки.

Приложение №4

к коллективному договору

Положение по выплатам компенсационного характера

В соответствии с Положением об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений образования Саратовской области, утвержденного Постановлением Правительства Саратовской области от 17.08.2012 г. №494-П, в связи с индексацией окладов на ____% с ____________ , работникам осуществляются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Доплата работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда и тяжелыми условиями труда устанавливаются в размере 10-12%:

- за работу по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также их применением – 10%;

- за работу у горячих плит, электро-жаровых шкафов, кондитерских и паромасленных печей и др. аппаратов для жарения и выпечки – 10%;

- газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, проводимые в помещениях – 10%.

Указанная доплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом директор принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки рабочее место признается безопасным, то указанная доплата снимается.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:

- доплату за совмещение профессий (должностей);

- доплату за расширение зон обслуживания;

- доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплату за работу в ночное время;

- доплату за работу в выходные и не рабочие праздничные дни;

- доплаты за сверхурочные работы;

- иные доплаты.

Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер зарплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определяется трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложение на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за работу в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 35% часового должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работником, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Иные выплаты работникам, занятым на работах с иными особыми условиями труда:

- за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, в размере:

Виды работ	Процент от должностного оклада (оклада) с учетом доплаты за стаж или за квалификацию
Преподавателям за классное руководство (руководство группой)	15
Преподавателям за проверку письменных работ: - по русскому языку и литературе; - по математике, иностранному языку; - по химии, физике, географии, истории, биологии	15 10 5
Преподавателям, мастерам за заведование кабинетами, лабораториями	15
Преподавателям или другим работникам за обслуживание работающего компьютера в кабинете вычислительной техники (при отсутствии в штате соответствующей должности)	5 процентов за каждый работающий компьютер
Преподавателям за руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями, объединениями	15

Примечание: конкретный размер доплаты устанавливается директором _____________________________ по согласованию с профсоюзным комитетом.
(В таблицу можно включать и другие компенсационные выплаты, которые могут быть выражены и в конкретном размере в рублях.)

Приложение №5

к коллективному договору

Расчетный листок Наименование организации За __________________ Подразделение: (наименование месяца) Должность: Оклад:
Начисления Удержание
Вид начисления	Сумма	Дни	Вид удержания	Сумма
Оклад Надбавка за квалификационную категорию (или) Выплата за стаж Доплата Стимулирующая выплата			Аванс Налог на доходы физических лиц 13% Профсоюзные взносы К выплате
Всего начислено:			Удержано
Прилагается к выплате	Долг за (долг за работником) на начало месяца- организацией Выплачено через кассу (банк) в течение месяца- Долг за организацией (долг за работником) на конец месяца

Приложение №6

к коллективному договору

СОГЛАШЕНИЕ

ПО ОХРАНЕ ТРУДА РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ

НА 20__ГОД
_________________________________________________________________________________________________

(наименование предприятия, организациии организации)

№ п/п	Содержание мероприятий (работ)	Единица учета	Кол-во	Стоимость работ в тыс. руб	Срок выполнения мероприятий	Ответственные за выполнение мероприятий	Кол-во работников, которым улучшаются условия труда		Кол-во работников, высвобождаемых с тяжелых физических работ
№ п/п	Содержание мероприятий (работ)	Единица учета	Кол-во	Стоимость работ в тыс. руб	Срок выполнения мероприятий	Ответственные за выполнение мероприятий	всего	в т.ч. женщин	всего	в т.ч. женщин
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1.	Проведение специальной оценки условий труда			60	Февраль -март	директор	30	30
2.	Проведение общего технического осмотра здания учебного заведения				Апрель, октябрь	Директор, зам. по хоз. части
3.	Приобретение и установка водонагревателя	шт.	1	12	сентябрь	директор	5	5	5	5
4.	Приобретение спецодежды	шт.	10	2	май	директор	10	8
5.	Ремонт и замена светильников в кабинетах №15, 24, 38, коридорах 1 и 2 этажей	шт.	20	6	июль	Зам. по хоз. части	6	6
6.	Оборудование комнаты психологической разгрузки			4	август	Зам. по хоз. части 1	20	19

Директор ГОУ СО №__ Председатель профсоюзного комитета

______________/_____________/ ______________/_____________/

“__” ____________ 20__ г. “__” ____________ 20__ г.

Приложение №7

к коллективному договору

1 ... 7 8 9 10 11 12 13 14 15

Похожие:

	Методические рекомендации по проведению коллективных переговоров...		Информационный бюллетень №9 г. Уфа Декабрь, 2011 год Коллективный договор в государственных и муниципальных учреждениях (рекомендации по ведению коллективных переговоров и заключению...
	Методические рекомендации по проведению коллективных переговоров... Устав Профессионального союза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства Московской области		Методические рекомендации профсоюзным работникам по осуществлению... Фпб, ее организационных структур, профессиональных союзов, входящих в состав фпб, и их организационных структур (далее –представители...
	Профсоюз работников народного образования и науки Методические рекомендации по проведению проверок учреждений образования по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных...		Административный регламент предоставления муниципальной услуги «Уведомительная... Настоящий административный регламент устанавливает требования к организации предоставления муниципальной услуги «Уведомительная регистрация...
	Методические рекомендации и материалы для разработки коллективных договоров в 2016 году Минск Целью разработки является оказание помощи профсоюзному активу организаций при подготовке, принятии и контроле исполнения коллективного...		Методические рекомендации для специалистов образовательных организаций Методические рекомендации предназначены специалистам общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций...
	Методические рекомендации по подготовке, заключению или изменению... Новосибирской области, органам местного самоуправления при ведении коллективных переговоров по подготовке,заключению или изменению...		Методические рекомендации по проведению социально-психологического... Минобрнауки России от 16 июня 2014 г. N 658 г. Москва "Об утверждении Порядка проведения социально-психологического тестирования...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:

Все бланки и формы на filling-form.ru