Правила внутреннего трудового распорядка работников в мбоу дод цдхш
Скачать 293.17 Kb.
|
7. Поощрения за труд 7.1.Работодатель поощряет работников, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, улучшение качества труда, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе. Применяются следующие виды поощрений: - объявление благодарности; - премирование; - награждение ценными подарками, почетными грамотами; -представление к званию лучшего по профессии. 7.2.Другие виды поощрений за труд определяются коллективным договором, а также уставами и положениями о дисциплине. Учитывается мнение трудового коллектива. 7.3.За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. 7.4.Поощрения объявляются приказом или распоряжением Директора Школы, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. 8. Дисциплинарные взыскания 8.1.За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1)замечание; 2)выговор; 3)увольнение по соответствующим основаниям. 8.2.К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по основаниям: -неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст.81, ч.1, п.5 ТК РФ); - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (ст.81, ч.1, п.6 ТК РФ): а) прогулка, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены): б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо, или объекта, где по поручению директора работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных нарушениях; г) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. - принятия необоснованного решения директором учреждения, его заместителями, повлекшего за собой нарушения сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб организации (ст.81, ч.1, п.9 ТК РФ). - однократного грубого нарушения директором учреждения, его заместителями своих трудовых обязанностей (ст.81, ч.1, п.10 ТК РФ). А также п.7 или п.8 ст. 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный поступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. 8.3.Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. 8.4. При наложении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного поступка и обстоятельства, при которых он был совершен. 9. Порядок применения дисциплинарных взысканий 9.1. До применения дисциплинарного взыскания директор учреждения должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. 9.2. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 9.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. 9.4.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 9.5.Приказ (распоряжение) директора о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течении 3-х рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. 9.6. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 9.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. 9.8.Директор учреждения до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников – профсоюзного комитета. Правила внутреннего трудового распорядка для работников ЦДХШ утверждены на общем собрании, протокол №_2___ от ___08.09.2015 г.__ |
Похожие:
 | Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права обязанности работодателя (школы) и работников, ответственность... |  | Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требования ст. 189-190 Трудового Кодекса... |
| Правила внутреннего трудового распорядка приняты в целях содействия эффективной организации труда работников муниципального бюджетного... | | Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность... |
| Дюсш и регулирует порядок приема и увольнения работников спортивной школы, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового... | | Правила внутреннего трудового распорядка ано до «Школа Монтессори «Елиса» (далее Правила) разработаны и утверждены в соответствии... |
| Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя (доу) и работников, ответственность... | | Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (пвтр) распространяются на всех штатных работников учреждения |
| Комитета дорожного хозяйства Республики Северная Осетия-Алания (далее – Комитет) утверждаются настоящие Правила внутреннего трудового... | | Настоящие правила внутреннего трудового распорядка призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию... |