Правила внутреннего трудового распорядка работников в мбоу дод цдхш
Скачать 293.17 Kb.
|
5.Оплата труда и меры поощрения. 5.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим законодательством. 5.2. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором, «Положением о материальном стимулировании МБОУ ДОД ЦДХШ» (далее – Положение) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 5.3. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации. 5.4. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Администрация обязана обеспечить преподавателей учебной нагрузкой (в объеме нормы часов за одну ставку), состоящей, как правило, из часов специальности, а в случае необходимости и из часов дополнительных и вспомогательных предметов, в том числе: факультативы. 5.5. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 5.6. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей к выплате. 5.7. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, как правило, в месте выполнения им работы за исключением случаев, либо перечисляется на указанный работником счет в банке. 5.8.Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. 5.9.При отсутствии возможности предоставить преподавателям нагрузку по специальности, они могут быть протарифицированы часами по дополнительным предметам в необходимом объеме. Неполная учебная нагрузка и нагрузка, превышающая норму часов за ставку, могут иметь место только с письменного согласия работников, за исключением случаев производственной необходимости. 5.10. Администрация учреждения своевременного проводит работу по тарификации преподавателей, ее уточнению в связи с изменением педстажа, образования работников, движения контингента и прочих условий, требующих корректировки тарификации. 5.11. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день. 5.12.Заработная плата выплачивается дважды в месяц: оплата за половину отработанного месяца 15 числа (не позднее 19 числа), оплата за вторую половину отработанного месяца 29 числа (не позднее 03 числа следующего месяца за расчетным). При этом заработная плата перечисляется через Сбербанк с последующим поступлением на пластиковые дебетовые карты (при наличии таковых) каждого работника, в случае отсутствия у работника пластиковой дебетовой карты, за исключением случаев утери карты, допускается получение заработной платы в кассе Управления. При этом каждому работнику выдается расчетный листок с указанием всех видов и размеров выплат и удержаний. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. 5.13.При исчислении средней заработной платы для оплаты отпуска учитываются периоды в соответствии с действующим законодательством РФ. 5.14. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе администрацией Школы применяются следующие виды поощрения:
5.15. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с первичной профсоюзной организацией Школы. 5.16. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование труда. 5.17. Поощрения объявляются приказом Директора Школы, доводятся до сведения всего коллектива Школы и заносятся в трудовую книжку работника. 5.18. За особые трудовые заслуги работники Школы представляются в вышестоящие органы для награждения орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для работников образования законодательством. 6. Режим работы и время отдыха 6.1.Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка Школы и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (статья 91 ТК РФ). 6.2.В Школе установлена 6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным днем. Общим выходным днем является воскресенье. Перерыв для отдыха и питания с 13-00до 14-00 часов. Продолжительность рабочего дня для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей недели, а для преподавателей не более 36 часов в неделю. Графики работы утверждаются Директором Школы по согласованию с первичной профсоюзной организацией и предусматривает время начала и окончания работы. Графики объявляются работнику под роспись и вывешиваются на видном месте, не позднее, чем за один месяц до их введения в действие. 6.3.Продолжительность ежедневной работы технического персонала учреждения, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиком сменности составленным заместителем директора по административно-хозяйственной части, утвержденным администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. 6.4.Графики сменности доводятся до сведения работников, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работники чередуются по сменам равномерно. 6.5.Переход из одной смены в другую должен происходить в часы, определенные графиком сменности и зафиксирован в соответствующем журнале. 6.6.До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня- уход с работы в порядке, установленном в учреждении. 6.7. Администрация обязана организовывать учет явки на работу и ухода с работы. Около места учета должны быть часы, правильно указывающие время. 6.8. Работника появившегося на работе в нетрезвом состоянии, администрация не допускает к работе. 6.9. В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом старшему по работе, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником. 6.10.Запрещается в рабочее время отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения и проведения разного рода мероприятий, не связанных с их деятельностью. 6.11. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения, с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы учреждения, и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех сотрудников учреждения. 6.12. Очередность предоставления ежегодного отпуска устанавливается администрацией Школы по согласованию с первичной профсоюзной организацией учетом необходимости обеспечения нормальной работы Школы и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков утверждается Директором Школы. 6.13.Ежегодный оплачиваемый отпуск Работнику устанавливается продолжительностью в соответствии с Кодексом, Федеральными законами, графиком отпусков и иным нормативными правовыми актами. В соответствии с нормой ст. 334 ТК РФ Работнику предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, 56 календарных дней для педагогических работников, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ (Постановление от 01.10.2002 N 724 (ред. от 18.08.2008)) и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 8 календарных дней, как работнику, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Штатных административно-хозяйственных работников - в соответствии с нормой ст. 115 ТК РФ Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, 28 календарных дней, продолжительностью которого устанавливается Правительством РФ и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 8 календарных дней согласно Закону Российской Федерации ст.116 ТК РФ и ФЗ № 1420-1 от 22 августа 2004г. «О государственных гарантиях и размере компенсаций для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». 6.14.По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. 6.15. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. 6.16.Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть замена денежной компенсацией. 6.17. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 6.18.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. 6.19.При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. 6.20.Отпуска педагогическим работникам, как правило, предоставляются в период летних каникул. При необходимости и возможности санаторного лечения очередной отпуск по согласованию с первичной профсоюзной организацией, предоставляется в рабочее время. Предоставление отпуска оформляется приказом по Школе. 6.21.Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются в течение учебного года по соглашению работника с администрацией не более 14 дней в год. 6.22. Администрация обязана предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака, рождением ребенка, в случае смерти близкого родственника продолжительностью 5 календарных дней. 6.23. Рабочий день для педагогических работников школы начинается в 8 часов 15 минут. Это время отведено на подготовку к уроку кабинета с соблюдением санитарно-гигиенических норм. Дежурство учителей осуществляется в соответствии с графиком дежурств. 6.24.Рабочий день учителя может быть увеличен в случаях: - проведение педагогических советов; -административных совещаний при директоре и его заместителях, планерках, проводимых по мере необходимости, как правило, один раз в две недели; - вследствие задействования педагогического работника до начала занятий, как заменяющего заболевшего, либо по другим причинам отсутствующего учителя; - во всех случаях, когда учитель занят внеклассной работой (подготовка общественных мероприятий, генеральная уборка и т. д.), а также когда учитель занят исполнением своего функционала: методическая работа, ведение классной документации (оформление и заполнение классных журналов, отчетность о посещаемости и успеваемости учащихся и др.). 6.25. Преподаватели приступают к очередным урокам со звонком, задержка учащихся на переменах к началу уроков после звонка не допускается. 6.26. График дежурств преподавателей разрабатывается завучем с согласованием с профсоюзным комитетом, утверждается директором школы. Администрация и профсоюзный комитет в тесном контакте осуществляют контроль за исполнением дежурными учителями своих обязанностей. 6.27.Дежурный преподаватель выполняет свои обязанности согласно графика дежурств. 6.28.Время каникул является рабочим временем. В каникулярное время работа учителя осуществляется в соответствии с предельной нормой недельной почасовой нагрузки согласно графику занятости, разработанному завучем при согласовании с профсоюзным комитетом. Неявка на работу в каникулярное время без уважительных причин приравнивается к прогулу. 6.29. Педагогическим и другим сотрудникам запрещается: - изменять по своему усмотрению расписание уроков; - отменять, удлинять, сокращать продолжительность уроков; - оставлять учащихся в кабинетах одних, без учителя; -удалять учащихся с уроков; -отвлекать коллег от выполнения их функциональных обязанностей. 6.30.Завуч школы своевременно предупреждает учителей и учащихся о замене преподавателя или урока. 6.31.Педагогические советы, производственные совещания, заседания методсовета ЦДХШ, собрания трудового коллектива проводятся по установленному графику (не реже 1 раза в четверть). 6.32. В школе устанавливаются единые педагогические правила для педагогов, работающих в одном классе: - урок начинается и оканчивается по звонку; - каждая минута используется для организации активной познавательной организации деятельности учащихся; - воспитательная функция урока органически связана с образовательной и развивающей; - воспитание на уроке осуществляется через содержание, организации, методику урока, влияния личности учителя; - обращение к учащимся должно быть уважительным; - преподаватель в самом начале урока (организационный момент) требует полной готовности учеников к уроку, наличие учебных принадлежностей, внимания; - преподаватель вырабатывает спокойный, сдержанный тон; -категорически запрещается крик, оскорбление учеников. Их альтернатива- спокойное требование, спокойный тон, выдержка; -преподаватели, работающие в одном классе, в зависимости от обстоятельств, проводят коррекцию требований, в зависимости от отношения учащихся к учению, их поведения; - требования к оформлению журналов единые, оформляются согласно инструкции по ведению классных журналов; - все преподаватели, работающие в одном классе, укрепляют доверие учащихся к преподавателям на основе межпредметных связей, взаимоуважения друг к другу; - важное место в воспитании занимают высокие профессиональные качества, совершенствующиеся в совместной работе. Поиск новых методов, форм, средств обучения и воспитания и их обсуждение является постоянным атрибутом работы преподавателя. 6.33.Учебную нагрузку на новый учебный год всем педагогическим работникам Школы устанавливает Директор Школы по согласованию с первичной профсоюзной организацией Школы до ухода работника в отпуск. 6.34.Учитель обязан иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы и рабочую программу на весь учебный год. Независимо от расписания уроков учитель обязан присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для учителей и учащихся. 6.35. Учитель обязан к первому дню каждой учебной четверти иметь тематический план работы. 6.36. Учитель обязан безусловно выполнять распоряжения по учебной части точно и в срок. |
Похожие:
 | Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права обязанности работодателя (школы) и работников, ответственность... |  | Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требования ст. 189-190 Трудового Кодекса... |
| Правила внутреннего трудового распорядка приняты в целях содействия эффективной организации труда работников муниципального бюджетного... | | Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность... |
| Дюсш и регулирует порядок приема и увольнения работников спортивной школы, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового... | | Правила внутреннего трудового распорядка ано до «Школа Монтессори «Елиса» (далее Правила) разработаны и утверждены в соответствии... |
| Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя (доу) и работников, ответственность... | | Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (пвтр) распространяются на всех штатных работников учреждения |
| Комитета дорожного хозяйства Республики Северная Осетия-Алания (далее – Комитет) утверждаются настоящие Правила внутреннего трудового... | | Настоящие правила внутреннего трудового распорядка призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию... |