Квалификационные требования к претендентам
Все кандидаты, претендующие на замещение должностей профессорско-преподавательского состава ГАОУ ДПО СО «ИРО», должны соответствовать квалификационным требованиям к должностям работников дополнительного профессионального образования.
Все кандидаты, претендующие на замещение должностей профессорско-преподавательского состава ГАОУ ДПО СО «ИРО», должны иметь базовое образование и /или ученую степень по профилю читаемой дисциплины.
Минимальные квалификационные требования к претендентам на должность:
Старший преподаватель
|
Высшее профессиональное образование и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет, при наличии ученой степени кандидата наук стаж научно-педагогической работы не менее 1 года.
|
Доцент
|
Высшее профессиональное образование, ученая степень кандидата (доктора) наук и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет или ученое звание доцента (старшего научного сотрудника).
|
Профессор
|
Высшее профессиональное образование, ученая степень доктора наук и стаж научно-педагогической работы не менее 5 лет или ученое звание профессора.
|
Заведующий кафедрой
|
Высшее профессиональное образование, наличие ученой степени и ученого звания, стаж научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности кафедры, не менее 5 лет.
|
Декан факультета
|
Высшее профессиональное образование, стаж научной или научно-педагогической работы не менее 5 лет, наличие ученой степени или ученого звания.
|
Лица, не имеющие требуемых спецподготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть допущены к участию в конкурсе на соответствующие должности.
Основные трудовые функции (должностные обязанности) должностей профессорско-преподавательского состава указаны в приложении № 4 к настоящему положению.
Третий этап порядка замещения должностей профессорско-преподавательский состава - рассмотрение документов на кафедре
До рассмотрения претендентов на должности профессорско-преподавательского состава на заседании Ученого совета ГАОУ ДПО СО «ИРО», структурное подразделение - кафедра обязана подготовить рекомендации по каждой кандидатуре.
Вынесение рекомендаций – это не решение об избрании по конкурсу, а лишь предварительное заключение.
Ответственный за организацию и проведение конкурса не позднее 3 (трех) рабочих дней по истечении срока приема заявлений передает кафедрам документы зарегистрированных претендентов, декана факультета - секретарю ученого совета и уведомляет лица, претендующие на замещение должности профессорско-преподавательского состава посредством почтовой связи или путем писем по электронной почте о направлении этих документов.
Заведующий кафедрой назначает дату заседания, ориентируясь на дату очередного заседания Ученого совета, но по истечении месячного срока со дня публикации объявления о конкурсе в периодической печати.
Специалист по учебно-методической работе кафедры или заведующий кафедрой уведомляет через информационный стенд ГАОУ ДПО СО «ИРО», по телефону либо посредством электронной почты претендентов о дате и месте проведения заседания кафедры не менее чем за 3 календарных дня до проведения заседания.
В заседании кафедры принимают участие штатные сотрудники кафедры, сотрудники, работающие на условиях совместительства, может присутствовать: проректор, директор филиала, сотрудник контрольно-организационного отдела, сотрудник учебной части.
Заседание кафедры правомочно при наличии кворума, т.е. присутствии на нем не менее 2/3 профессорско-преподавательского состава кафедры.
В голосовании на кафедре для рекомендации претендентов на вакантные должности участвуют только работники, избранные по конкурсу.
Кафедра вправе предложить претендентам прочесть пробные лекции или провести другие учебные занятия и уже по их итогам дать соответствующие рекомендации. Тематика и объем пробных занятий устанавливаются кафедрой с учетом пожеланий лиц, участвующих в конкурсе.
Кандидатуры на выдвижение претендентов для участия в выборах заведующего кафедрой обсуждаются на заседании соответствующей кафедры под председательством проректора. В случае, когда на должность заведующего кафедрой избирается декан факультета, заседание кафедры проводит ректор или один из проректоров по поручению ректора.
Кандидат на должность заведующего кафедрой имеет право на выступление с изложением своей программы развития кафедры.
В случае, когда на должность заведующего кафедрой на новый срок претендует прежний заведующий кафедрой, кафедра заслушивает его отчет и принимает решение на его основании.
Обсуждение кандидатур претендентов на кафедре происходит путем публичного мотивированного выступления каждого из присутствующих на заседании членов кафедры в отношении каждого представленного на обсуждение кандидата и последующего открытого голосования по нему. Все кандидатуры рассматриваются на одном заседании кафедры.
Одобрение кандидатуры претендента возможно при наличии наибольшего числа голосов членов кафедры, но не менее половины плюс один голос от числа принявших участие в голосовании.
Заключение кафедры по рекомендации (не рекомендации) претендента фиксируется в протоколе заседания кафедры. Выписка из протокола заседания кафедры оформляется в соответствии с приложением № 5 к настоящему положению.
В связи с тем, что только решение Ученого совета может иметь юридически обоснованное значение для ГАОУ ДПО СО «ИРО» о неизбрании либо избрании претендентов на конкурсную должность, в случае, если кафедра принимает отрицательное заключение по всем кандидатурам, участвующим в конкурсном отборе либо вообще не принимает решения все претенденты должны вноситься в бюллетени тайного голосования для последующего обсуждения и конкурсного отбора/выборов на Ученом совете ГАОУ ДПО СО «ИРО».
Кафедра доводит рекомендации по каждой кандидатуре участника конкурсного отбора/выборов до сведения Ученого совета ГАОУ ДПО СО «ИРО» на его заседании до проведения тайного голосования.
Неявка претендента не является препятствием для проведения и принятия решений на заседании кафедры.
Не позднее, чем за неделю до заседания Ученого совета (иной срок может быть установлен приказом ГАОУ ДПО СО «ИРО») заведующий кафедрой передает секретарю Ученого совета выписку из протокола заседания, комплекты документов на претендентов (с результатами голосования и заключением по каждой кандидатуре).
Секретарь Ученого совета готовит комплекты документов на претендентов с выписками из протокола заседания для рассмотрения на заседании конкурсной комиссии и уведомляет через информационный стенд ГАОУ ДПО СО «ИРО», по телефону либо посредством электронной почты претендентов, председателя и членов конкурсной комиссии о дате и месте проведения заседания конкурсной комиссии не менее чем за 3 календарных дня до проведения заседания
Четвертый этап порядка замещения должностей профессорско-преподавательский состава - рассмотрение документов на заседании конкурсной комиссии
Конкурсная комиссия создается приказом ректора ГАОУ ДПО СО «ИРО».
В состав конкурсной комиссии могут входить: первый проректор, проректор, декан факультета, заведующий контрольно-организационным отделом, заведующий кадрово-юридическим отделом, заведующий учебной частью и иные сотрудники ГАОУ ДПО СО «ИРО», а также представитель(и) от профессорско-преподавательского состава.
Основной задачей конкурсной комиссии является содействие кадровой политике ГАОУ ДПО СО «ИРО» и оценивание претендента с учетом кадровой ситуации на данной кафедре.
Конкурсная комиссия проверяет соответствие процедуры подготовки документов нормативным требованиям, содержание представленных документов, а также соответствие квалификационных достижений претендента на конкурс/выборы квалификационным требованиям к должностям профессорско-преподавательского состава ГАОУ ДПО СО «ИРО» и по итогам обсуждения выносит свои предложения о рекомендуемом сроке заключения трудового договора.
Работу комиссии возглавляет председатель комиссии.
На заседание комиссии могут присутствовать претенденты на должности профессорско-преподавательского состава и заведующий соответствующей кафедрой.
Протокол заседания конкурсной комиссии не ведется.
Решения конкурсной комиссии принимаются открытым голосованием присутствующих членов комиссии. При спорных ситуациях голос председателя является определяющим.
Одобрение кандидатуры претендента возможно при наличии наибольшего числа голосов членов конкурсной комиссии.
Решения конкурсной комиссии являются рекомендательными.
Рекомендации комиссии записываются на личном заявлении о допуске к участию в конкурсе/выборах претендента и закрепляются подписью председателя комиссии.
Неявка претендента не является препятствием для проведения заседания, рассмотрения документов и принятия решений на заседании конкурсной комиссии.
Секретарь Ученого совета готовит комплекты документов на претендентов с выписками из протокола заседания, с решениями конкурсной комиссии для проведения конкурса/выборов и уведомляет через информационный стенд ГАОУ ДПО СО «ИРО», по телефону либо посредством электронной почты претендентов, председателя и членов Ученого совета, заведующих кафедрами, председателя конкурсной комиссии о дате и месте проведения заседания Ученого совета не менее чем за 3 календарных дня до проведения заседания.
Пятый этап порядка замещения должностей профессорско-преподавательский состава - проведение конкурса/выборов
Решение об избрании или неизбрании лица на замещение вакантной должности есть юридический факт, на который опирается ректор ГАОУ ДПО СО «ИРО» при заключении трудового договора с победившим участником конкурса/выборов.
Обсуждение и конкурсный отбор/выборы претендентов на должности профессорско-преподавательского состава ГАОУ ДПО СО «ИРО» проводится на Ученом совете.
Заседание Ученого совета ГАОУ ДПО СО «ИРО» правомочно при наличии кворума, т.е. присутствии на нем не менее 2/3 списочного состава Ученого совета.
Секретарь Ученого совета знакомит присутствующих с материалами конкурсного дела каждого претендента.
Заведующий кафедрой доводит до сведения членов Ученого совета мотивированное решение кафедры по рекомендации претендента на замещение должности профессорско-преподавательского состава в ГАОУ ДПО СО «ИРО».
Кандидаты на должность заведующего кафедрой вправе выступить перед Ученым советом с отчетом за предыдущий период деятельности и изложением программы развития кафедры.
Председатель конкурсной комиссии представляет рекомендации конкурсной комиссии на заседание Ученого Совета.
До принятия решения об избрании одного из участников на конкретную должность Ученый совет должен квалифицированно, объективно и всесторонне оценить каждого кандидата (с учетом мнения кафедры и конкурсной комиссии).
Решение по конкурсному отбору/выборам принимается по результатам тайного голосования. Для проведения тайного голосования составляются бюллетени для голосования.
Для подсчета голосов и оглашения результатов тайного голосования из членов Ученого совета избирается счетная комиссия, в которую входит не менее трех человек.
Члена Ученого совета, являющиеся претендентами на должности профессорско-преподавательского состава, не могут быть включены в состав счетной комиссии.
Кандидат на должность заведующего кафедрой считается избранным, если за него проголосовало более 50 процентов присутствующих на заседании Ученого совета при наличии не менее двух третей его членов.
Успешно прошедшими конкурсный отбор считается претендент, получивший путем тайного голосования наибольшее число голосов Ученого совета, но не менее половины плюс один голос от числа принявших участие в голосовании.
При получении равного количества голосов за кандидатов, претендующих на одну должность, проводится повторное голосование на том же заседании Ученого совета.
Если ни один из претендентов не получил более 50% голосов Ученого совета, конкурсный отбор признается не состоявшимся по этой должности.
Вопрос о дате проведения нового конкурсного отбора решается ректором ГАОУ ДПО СО «ИРО».
Решение об избрании оформляется протоколом заседания Ученого совета ГАОУ ДПО СО «ИРО».
По итогам тайного голосования в протоколе должны быть отражены следующие формулировки:
- Избран на должность указывается должность;
- Не избран на должность указывается должность.
7.19. Конкретные сроки действия трудового договора обсуждаются на открытом голосовании и рекомендуются Ученым советом с учетом рекомендаций кафедры и конкурсной комиссии.
7.20. Секретарь Ученого совета в течение 2 (двух) дней после заседания Ученого совета:
предоставляет в кадрово-юридический отдел протокол заседания Ученого совета;
уведомляет претендентов о принятом решении (почта России либо электронная почта).
Окончательное право определения срока трудового договора остается за ректором ГАОУ ДПО СО «ИРО».
Неявка претендента на заседание Ученого совета ГАОУ ДПО СО «ИРО» не является препятствием для проведения выборов и конкурсного отбора.
Заключение и расторжение трудового договора
В течение десяти календарных дней с момента окончания конкурса/выборов ректор ГАОУ ДПО СО «ИРО» заключает договор с прошедшим по конкурсу/выборам претендентом, в случае предоставления документов в соответствии со ст. 65,66 Трудового кодекса РФ.
Трудовой договор (дополнительное соглашение о продлении срока) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Один экземпляр трудового договора работник обязан получить в кадрово-юридическом отделе, другой экземпляр хранится у работодателя.
На основании заключенного с работником трудового договора издается приказ ректора ГАОУ ДПО СО «ИРО» о приеме работника на должность профессорско-преподавательского состава, по которой был проведен конкурсный отбор/выборы.
Документы, поданные претендентами, не прошедшими конкурс/ не избранными на должность, могут быть возвращены по их письменному заявлению сразу после завершения процедуры конкурсного отбора.
При наличии нарушений процедуры конкурса/выборов ректор может отказаться от заключения трудового договора с претендентом, избранным на должность, поставив вопрос перед членами Ученого совета об отмене результатов конкурсного избрания/выборов.
Срок, в течение которого избранный претендент может претендовать на заключение с ГАОУ ДПО СО «ИРО» трудового договора 30 календарных дней с момента окончания конкурса/выборов.
Работающий в ГАОУ ДПО СО «ИРО» работник в должности профессорско-преподавательского состава для продолжения трудовых отношений на новый срок должен пройти очередное конкурсное избрание.
В случае действия срочного трудового договора новый трудовой договор не заключается. В этом случае действие срочного трудового договора продлевается по соглашению сторон, заключенному в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока, если работник не был избран на занимаемую должность.
8.11. Работник профессорско-преподавательского состава ГАОУ ДПО СО «ИРО», не подавший заявление для участия в конкурсе/выборах, увольняется в связи с истечением срока трудового договора (с письменным уведомлением не менее чем за 3 календарных дня до увольнения).
|
