Надеюсь, что эта конференция поможет вам выработать механизмы решения актуальных проблем. Мы ждем вашего активного участия и всегда готовы рассмотреть новые интересные и реальные предложения по включению молодежи в процессы развития города.
Скачать 0.54 Mb.
|
ВведениеОдной из форм активного включения молодого человека в общественную жизнь предприятия является его причастность к деятельности молодежной организации. Молодежное объединение на предприятии – это добровольное объединение работников данного предприятия на принципах законности, самоуправления и равноправия его членов, где молодые люди могут развивать и представлять свои интересы, эффективно осуществлять общественно-полезную деятельность как на своем предприятии, так и за его пределами. На сегодняшний день для работающей молодежи самыми актуальными проблемами являются вопросы трудоустройства, адаптации в новом коллективе, проблемы молодой семьи, социальная защищенность, организация свободного пространства, возможность профессионального роста, повышения уровня образования и т.д. Многие из этих вопросов можно решить через деятельность молодежной организации на предприятии. Решение части проблем могут взять на себя сами молодые работники предприятий, объединив свои усилия. Комитет по делам молодежи готов оказать ресурсную поддержку молодежным организациям предприятий. Тем более, мы планируем совместно с советами молодых специалистов предприятий создать на городском уровне координирующий орган работающей молодежи. В Новосибирске 211 крупных и средних промышленных предприятий, в городе сосредоточено 70% промышленного производства Новосибирской области. Среднестатистическая численность рабочих на 8 месяцев текущего года составляет 101 550 чел., средняя заработная плата – свыше 10 000 руб.1 Эти данные свидетельствуют о важной роли промышленности в жизни города, горожан. Проблемы, которые принято называть «молодежными» (отсутствие стартовых возможностей, жилье, молодая семья, досуг и т.п.) наиболее остро ощущаются на промышленных предприятиях, где менее защищенными и уязвимыми являются молодые работники. Переход к рыночным отношениям в стране ухудшил положение молодежи, привел к снижению социальных гарантий: снизилась возможность получения бесплатного профессионального образования, возникли сложности трудоустройства. Для многих отсутствуют условия создания семьи, материнства, полноценного культурного развития, на моральный, нравственный и интеллектуальный потенциал молодого поколения крайне негативно влияет деятельность средств массовой информации. Следствием этого стало оскудение духовного мира вступающих в самостоятельную жизнь молодых россиян. На сегодняшний день пока не существует универсального алгоритма. Комитет по делам молодежи предлагает возможную схему развития, один из инструментов. Это создание координационного органа работающей молодежи на уровне Новосибирска. Следует заметить, что деятельность комитета как органа муниципальной власти изначально строится на принципах социального партнерства со всеми субъектами реализации молодежной политики. Т.е., направленность и структура работы сводится, в первую очередь, к взаимодействию и координации деятельности властных структур, администрации предприятий и объединений самоуправления и самодеятельности работающей молодежи. А целевые установки содержания деятельности основываются на следующих принципах: Во-первых, работа с молодыми кадрами с позиции служб управления персоналом. Это реализация кадровой политики предприятия через технологическое обучение, механизмы продвижения, мотивации к труду и т.п. Здесь больший акцент ставится на воздействие через рычаги, связанные с производственными проблемами. Во-вторых, место молодежи в корпоративной культуре предприятия. По теории кадрового менеджмента культура организации составляет совокупность взглядов, традиций, ценностных установок и т.п. Эта среда формирует коллектив, способный решать те или иные производственные задачи, и какое место займет молодежь в этой среде, какое взаимовлияние поколений разовьется, и как это отразится на предприятии в целом не должно оставить безразличным уважающего себя менеджера. И здесь вряд ли сможет эффективно решать такие задачи служба управления персоналом. Без какого-либо объединяющего начала актива молодежи не обойтись. А что это будет? Молодежная организация со статусом юридического лица или другая форма объединения молодежного актива? Сегодня можно выделить четыре основные организационные формы работы с молодежью на предприятиях города:
|
Похожие:
 | Она, несомненно, поможет Вам оценивать и прогнозировать ситуацию в интересующем Вас направлении деятельности и принимать необходимые... | | Она, несомненно, поможет Вам оценивать и прогнозировать ситуацию в интересующем Вас направлении деятельности и принимать необходимые... |
| Она, несомненно, поможет Вам оценивать и прогнозировать ситуацию в интересующем Вас направлении деятельности и принимать необходимые... | | В любом случае, если вы до этого не занимались предпринимательской деятельностью и не работали директором (или замом) в какой-нибудь... |
 | Напоминаем Вам, что в соответствии с действующим законодательством траты средств из разных источников осуществляются разными путями.... | | Мы рады приветствовать Вас у себя, мы готовы предоставить Вам тепло, уют и комфорт и, в свою очередь, ждем от Вас соблюдения несложных... |
| ЭС, и выход книги был резво перенесен на конец года. За это время был переработан весь материал, что был написан ранее. Фактически,... | | ЭС, и выход книги был резво перенесен на конец года. За это время был переработан весь материал, что был написан ранее. Фактически,... |
| Целью курсовой работы является поиск решения современных проблем потребительского кредитования. Для этого необходимо изучить сегодняшний... | | Мы рады, что Вы воспользовались уникальной возможностью представить Вашу продукцию и услуги на Форуме-выставке «Импортозамещение... |