Центральный комитет информационный бюллетень расторжение трудового договора
Скачать 0.57 Mb.
|
2.1. Мотивированное мнение профсоюзного комитета Рассмотрев уведомление администрации__________________________ (наименование образовательного учреждения) о возможном расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, профсоюзный комитет пришел к выводу, что Вариант 1. администрацией__________________________________________ (наименование образовательного учреждения) соблюдены14 все требования законодательства, коллективного договора о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Вариант 2. администрацией__________________________________________ (наименование образовательного учреждения) не соблюдены15 требования законодательства, коллективного договора о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников___________________________________________________________________________________________________________(указать причину). 3.1. Профсоюзный комитет постановил: Вариант 1. Выразить согласие с решением администрации_______________ (наименование образовательного учреждения) о сокращении______________________________________________________; (Ф.И.О) _____________________________________________________________________________; (Ф.И.О) __________________________________________________________________. (Ф.И.О) по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Вариант 2. Выразить несогласие с решением администрации _____________ (наименование образовательного учреждения) о сокращении______________________________________________________; (Ф.И.О) __________________________________________________________________; (Ф.И.О) __________________________________________________________________. (Ф.И.О) по причине ________________________________________________________ __________________________________________________________________. (указать причину) Итоги голосования: «за» - _____человек. «против» - _____человек. «воздержались» - _____человек. Председатель профсоюзной ____________________ организации М.П. (Ф.И.О) Секретарь ____________________ (Ф.И.О) Примерный образец оформления мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по проекту приказа (распоряжения) работодателя16 Дата и исходящий номер документа _______________________________ (наименование организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения) ______________________________ _____________________________________________ (должность, Ф.И.О. представителя работодателя) ВЫПИСКА ИЗ РЕШЕНИЯ _________________________________________________________________________________________________________(наименование выборного органа первичной профсоюзной организации) о проекте мотивированного мнения по вопросу принятия работодателем _____________________________________________________________________________(наименование проекта приказа (распоряжения) работодателя) _______________________________________ рассмотрел полномочным составом (наименование органа первичной профорганизации) Обращение №___от «____»___________ 20__г. по проекту _______________ (наименование проекта приказа (распоряжения) работодателя) обоснование к нему и документы, подтверждающие законность его издания работодателем На заседании «____» _______________200__ г. ________________________ (наименование профоргана) на основании статей 371, 373 Трудового Кодекса РФ проверено соблюдение рабо тодателем действующих норм трудового законодательства, коллективного договора при подготовке проекта приказа (распоряжения) о расторжении трудового дого вора с ____________________________________________ (Ф.И.О. работника полностью, должность, профессия, структурное подразделение или место работы увольняемого работника) в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ утверждено следующее мотивированное мнение: МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ __________________________________________________________________ (наименование выборного органа первичной профсоюзной организации) по проекту ________________________________________________________________________________________ (наименование проекта приказа (распоряжения) работодателя) Представленный работодателем проект приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с______________________________________ ______________________________________________________________________________ (Ф.И.О. работника полностью, должность, профессия, структурное подразделение или место работы увольняемого работника) в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ и приложенные к нему документы подтверждают (не подтверждают) правомерность его принятия. Проект приказа (распоряжения) соответствует (не соответствует) требованиям, установленным статьями Трудового кодекса РФ, статьями __________________ иного федерального закона (содержащего нормы трудово го права, регулирующими принятие данного приказа (распоряжения)), статьями ____________ законов субъекта РФ (содержащего нормы трудового права, регулирующими принятие данного приказа (распоряжения)), пунктам Соглашения, пунктам_____________коллек тивного договора, не нарушает (нарушает) условий трудового договора работника. Проект приказа (распоряжения) учитывает (не учитывает) дополнительные об стоятельства, связанные с трудовой деятельностью работника в учреждении (фи лиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении), не учтенные работодателем при подготовке проекта приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с____________________________________. На основании изложенного_______________________считаем возможным (наименование профоргана) (невозможным) принятие работодателем решения об издании приказа (распоряже ния) о расторжении трудового договора с_________________________________________________________________ (Ф.И.О. работника полностью, должность, профессия, структурное подразделение или место работы увольняемого работника) в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Председатель профоргана_______________________ ____________________________ (подпись, печать) (Ф.И.О.) Мотивированное мнение профоргана____________________________________ (наименование профоргана) от «___» ______________200_г. получил (а)_________________________ (Ф.И.О. представителя работодателя) «___»_______________200_ г.__________________________ (подпись) Протокол об итогах проведения консультаций между выборным органом первичной профсоюзной организации и работодателем по вопросам возможного расторжения трудового договора с работниками17 ____________________________ «____» ________________ 20____г. (указать место и время составления) Присутствовали: 1. ___________________________________________________________. (Ф.И.О. члена профсоюза, должность) 2. ___________________________________________________________. (Ф.И.О. члена профсоюза, должность) 3. ___________________________________________________________. (Ф.И.О. представителя работодателя, должность) 4. ___________________________________________________________. (Ф.И.О. представителя работодателя, должность) В ходе проведенных консультаций между первичной профсоюзной организацией и работодателем относительно увольнения работников, являющихся членами профсоюза, сторонами были рассмотрены следующие вопросы: 1. Расторжения трудовых договоров с работниками ________________ (краткое наименование учреждения) на основании ______________________________________________________: (указать пункт, часть, статью Трудового кодекса РФ) - ____________________________________________________________; (Ф.И.О. работника, наименование профессии, должности, структурного подразделения) - ____________________________________________________________; (Ф.И.О. работника, наименование профессии, должности, структурного подразделения) - ____________________________________________________________; (Ф.И.О. работника, наименование профессии, должности, структурного подразделения) 2. ___________________________________________________________. (указать иные вопросы, которые были рассмотрены в ходе консультаций) В процессе консультаций по данным вопросам члены профсоюзной организации сделали следующие заявления (высказали возражения, сделали предложения): 1. ___________________________________________________________ (фамилия и инициалы члена профсоюзной организации) __________________________________________________________________. (изложить суть заявления, возражения, предложения члена профсоюза) 2. _________________________________________________________ (фамилия и инициалы члена профсоюзной организации) ________________________________________________________________. (изложить суть заявления, возражения, предложения члена профсоюза) На вопрос представителя работодателя о _________________________ (указать вопрос) членом профсоюза _______________________________ был дан следующий (фамилия и инициалы члена профсоюзной организации) ответ: ___________________________________________________________. (изложить суть ответа члена профсоюзной организации) Представителями работодателя были сделаны следующие заявления (высказаны возражения, сделаны предложения): 1. ___________________________________________________________ (фамилия и инициалы представителя работодателя) __________________________________________________________________. (изложить суть заявления, возражения, предложения представителя работодателя) 2. ___________________________________________________________ (фамилия и инициалы представителя работодателя) __________________________________________________________________. (изложить суть заявления, возражения, предложения представителя работодателя) На вопрос члена профсоюза о _____________________ представителем (указать вопрос) работодателя _______________________________ был дан следующий ответ: (фамилия и инициалы представителя работодателя) _________________________________________________________________. (изложить суть ответа представителя работодателя) Членами профсоюза (представителями работодателя) были представлены следующие документы: _________________________________, (перечислить документы, которые были представлены в ходе консультаций) которые подтверждают _____________________________________________. (указать факты, которые подтверждают указанные документы) По результатам консультаций между работодателем и профсоюзом достигнуто общее согласие по вопросам: 1. ___________________________________________________________. (перечислить вопросы, по которым достигнуто общее согласие) 2. ___________________________________________________________. Вариант: Исключения из проекта приказа об увольнении следующих работников: - ____________________________________________________________; (Ф.И.О. работника, наименование профессии, должности, структурного подразделения) - ____________________________________________________________. (Ф.И.О. работника, наименование профессии, должности, структурного подразделения) Между работодателем и профсоюзом имеются разногласия по вопросам: 1. __________________________________________________________. (перечислить вопросы, по которым имеются разногласия) 2. __________________________________________________________. Вариант: Расторжение трудовых договоров по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с работниками: - ____________________________________________________________; (Ф.И.О. работника, наименование профессии, должности, структурного подразделения) - ____________________________________________________________. (Ф.И.О. работника, наименование профессии, должности, структурного подразделения) _______________ _____________________________ ___________________ (должность) (фамилия и инициалы члена (подпись) профсоюза) _______________ _____________________________ ___________________ (должность) (фамилия и инициалы члена (подпись) профсоюза) _______________ _____________________________ ___________________ (должность) (фамилия и инициалы представителя (подпись) работодателя) _______________ _____________________________ ___________________ (должность) (фамилия и инициалы представителя (подпись) работодателя) Протокол составил: _____________________ _______________________ ________________ (должность) (фамилия и инициалы) (подпись) 1Сборник подготовлен в правовом отделе и отделе по вопросам общего образования аработной платы)аппарата ЦК Профсоюза работников народного образования и науки РФ. Составители сборника: секретарь-зав. правовым отделом Ж.П. Осипцова, эксперт В.Н. Понкратова, главный специалист по правовым вопросам Ж.Ю. Дорохина. 2 Образец приказа о сокращении численности или штата работников учреждения приводится в части II настоящего сборника. 3 Унифицированная форма № Т-3 «Штатное расписание» и указания по ее применению и заполнению приводятся в части I настоящего сборника. 4 Образец приказа о формировании комиссии по высвобождению работников в связи с сокращением численности или штата приводится в части II настоящего сборника. 5 Примерная форма предупреждения работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников (с вариантом в виде формы уведомления работника) приводятся в части II настоящего сборника. 6 Примерная форма уведомления выборного профсоюзного органа о сокращении численности или штата работников учреждения (с вариантом в виде примерного образца обращения работодателя к выборному органу первичной профсоюзной организации для получения мотивированного мнения) приводятся в части II настоящего сборника. 7 Образец оформления мотивированного мнения профсоюзного органа (с вариантом виде примерного образца оформления мотивированного мнения) приводятся в части II настоящего сборника. 8 Форма протокола об итогах проведения консультаций между выборным органом первичной профсоюзной организации и работодателем приводится в части II настоящего сборника. 9 Образец приказа разработан на основе содержащейся в справочной информационной системе «Гарант» формы документа. 10 Образец приказа разработан на основе содержащейся в справочной информационной системе «Гарант» формы документа. 11 Форма уведомления разработана на основе содержащейся в справочной информационной системе «Гарант» формы документа. 12 Форма уведомления разработана на основе содержащейся в справочной информационной системе «Гарант» формы документа. 13 Примерный образец приводится в Комментарии постатейном к Трудовому кодексу РФ (с. 853-854) /Ответственные редакторы Гладков Н.Г., Снигирева И.О. – М.: Профиздат, 2006. 14 Имеет место сокращение численности или штата работников учреждения, учтено преимущественное право работника на оставление на работе, работник был предупрежден не менее чем за два месяца об увольнении, администрацией учреждения приняты исчерпывающие меры по переводу на другую работу (должность), учтены обстоятельства, запрещающие увольнение работника. 15 Не имеет места сокращение численности или штата работников учреждения, не учтено преимущественное право работника на оставление на работе, работник не был предупрежден не менее чем за два месяца об увольнении, не приняты исчерпывающие меры по переводу на другую работу (должность), не учтены обстоятельства, запрещающие увольнение работника. 16 Примерный образец приводится в Комментарии постатейном к Трудовому кодексу РФ (с. 855-856) /Ответственные редакторы Гладков Н.Г., Снигирева И.О. – М.: Профиздат, 2006. 17 Форма протокола разработана на основе содержащейся в справочной информационной системе «Гарант» формы документа. |
Похожие:
 | Расторжение трудового договора по инициативе работника в период отпуска и болезни 8 |  | Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) |
| Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом обязательных правил... | | Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников должно осуществляться в порядке, установленном трудовым... |
| Институт трудового договора является важнейшим в особенной части трудового права. В нем объединяются нормы, регулирующие порядок... | | Стенограмма круглого стола по вопросам текущего взаимодействия участников национальной платежной системы с гис гмп и смэв |
| В целях оказания практической помощи первичным и территориальным профсоюзным организациям, работодателям мы подготовили информационный... | | В целях оказания практической помощи первичным и территориальным профсоюзным организациям, работодателям мы подготовили информационный... |
| Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной с 19. 09. 2015 г в соответствии с пунктом 1 статьи 77 тк РФ (соглашение... | | Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной с 19. 09. 2013 г в соответствии с пунктом 1 статьи 77 тк РФ (соглашение... |