Российская федерация ростовская область зерноградский район муниципальное образование «донское сельское поселение» администрация донского сельского поселения постановление № Х. Донской

Скачать 402.81 Kb.

Название	Российская федерация ростовская область зерноградский район муниципальное образование «донское сельское поселение» администрация донского сельского поселения постановление № Х. Донской
страница	2/3
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 2 3

2.17.2. Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы устанавливается руководителям и специалистам учреждений.

2.17.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

2.17.4. Применение повышающего коэффициента по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы к должностному окладу не образует нового должностного оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.

2.17.5. Средства на осуществление выплаты повышающего коэффициента по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

2.18. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера включаются в трудовые договоры работников.

Приложение 2

к постановлению Администрации Донского сельского поселения

от №

Порядок

премирования руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры Донского сельского поселения

1. Общие положения

1.1. Настоящий порядок премирования руководителя муниципального учреждении культуры Донского сельского поселения (далее – Учреждение) разработан в соответствии с Положением «Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры»утвержденным Постановлением Администрации Донского сельского поселения от 29.05.2013г. № 123 « О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Донского сельского поселения», в целях усиления материальной заинтересованности руководителя в повышении эффективности деятельности Учреждения, качестве оказываемых услуг, перевыполнение плановых показателей, рост творческой активности и инициативы реализации задач и функций, возложенных на Учреждение

1.2. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя Учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения.

1.3. Премирование руководителя Учреждения за счет средств Учреждения от приносящей доход деятельности, не допускается.

Условия премирования руководителя Учреждения

2.1. В зависимости от периодичности, премирование руководителя производится:

- по итогам работы за месяц;

- по итогам работы за квартал;

-по итогам работы за год.

2.2. В Учреждении могут выплачиваться единовременные премии:

- за проведение внеплановых мероприятий на высокохудожественном уровне;

- к профессиональным праздникам культуры;

- к юбилейным датам учреждения и руководителя.

2.3. Премирование руководителя Учреждения по итогам работы за месяц, квартал, производится в месяце следующим за отчетным.

2.4. Премирование руководителя Учреждения производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения,положением о премировании работников МБУК, личным вкладом руководителя в осуществление основных целей и задач, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2.5. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее 2 рабочих дней месяца, следующего за отчетным периодом, представлять отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения в Администрацию Донского сельского поселения (далее – Администрацию).

2.6. Оценку достигнутого результата выполнения целевых показателей и определение размера премии руководителю Учреждения по итогам работы за отчетный период осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения культуры Администрации Донского сельского поселения (далее – Комиссия) с составлением соответствующего заключения.

2.7. Выплату премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании распоряжения Администрации Донского сельского поселенияв соответствии с заключениями, указанными в пункте 2.6.настоящего Порядка.

2.8.На руководителя распространяются выплатам стимулирующего характера указанные в Приложение 1.

2.9. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде, премия может быть начислена за фактически отработанное время.

2.10.Премиируководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях (депремирование):

- наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

- в случае наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания учредитель имеет право частично снизить размер премии руководителю Учреждения;

- совершение прогула, появления руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;

- нанесение руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;

- наличие замечаний по срокам и качеству представления отчетов и других информационных материалов (в том числе по оперативным запросам);

- наличие зафиксированных тяжелых несчастных случаев, травматизма в Учреждении;

- наличие обоснованных жалоб на руководителей со стороны населения;

- наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств;

- выявление в Учреждении нарушений правил противопожарной безопасности;

- наличие фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок проверяющих органов;

- наличие фактов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем Учреждения, выявленных в отчетном финансовом году;

- нарушение трудового законодательства.

Порядок оценки выполнения целевых показателей Учреждением, размеры и порядок премирования руководителя Учреждения

3.1. Премирование руководителя Учреждения за отчетный период осуществляется в следующем порядке.

Выполнение Учреждением целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, установленных на календарный год, оценивается в максимальное количество баллов (указывается в Приложении 3) и является основанием для установления премии в максимальном размере.

Комиссия на основе оценки отчетных форм руководителя Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.

При начислении Комиссией более низкой суммы баллов премия руководителя Учреждения снижается в тех же пропорциях.

3.2. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения за отчетный период могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения.

Приложение 3

к Постановлению Администрации

Донского сельского поселения

от №
Целевые показатели

эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры

и критерии оценки эффективности работы их руководителей

№ пп	Вид, тип, наименование учреждения		Наименование целевых показателей эффективности деятельности Учреждения	Критерии оценки эффективности работы руководителя Учреждения (максимально возможное) (в баллах*)	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя		Периодичность предоставления отчетов
1. Критерии по основной деятельности муниципального учреждения
1	Муниципальное учреждение культуры (клубного типа)		Число культурно-досуговых мероприятий, проведенных учреждением (100%)	20 баллов	Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения		годовая
2			Количество культурно - досуговых формирований учреждения (100%)	20 баллов	Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения		годовая
3			Количество посетителей культурно-досуговых мероприятий учреждения (100%)	20баллов	Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения		годовая
4			Количество участников клубных формирований учреждения (100%)	20 баллов	Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения		годовая
5			Доля культурно-массовых мероприятий для детей и молодежи в общем объеме мероприятий учреждения (30%)	10 баллов	Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения		годовая
6			Отсутствие жалоб от населения	5 баллов	Отсутствие жалоб граждан на качество оказания услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией		Годовая
7			Публикации в СМИ о деятельности учреждения	5 баллов	Информация из газеты «Донской Маяк»		Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 100 баллов
1	Муниципальное учреждение культуры (библиотека)		Выполнение плана информационно-просветительской деятельности (100%)	30 баллов	Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения		годовая
2			Количество зарегистрированных пользователей (100%)	20 баллов	Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения		годовая
3			Количество книговыдач за отчетный период (100%)	20 баллов	Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения		годовая
4			Количество справок, консультаций для пользователей (100%)	20 баллов	Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения		годовая
5			Отсутствие жалоб от населения Публикации в СМИ о деятельности учреждения	5 баллов 5 баллов	Отсутствие жалоб граждан на качество оказания услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией Информация из газеты «Донской Маяк»		годовая Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу:100 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности муниципального учреждения
1		Все виды, типы учреждений	Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по субъекту РФ (%)	2 балла	Отчет по данным на 01.01 месяца, следующего за отчетным		Годовая
2			Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в отчетном финансовом году (не менее 95%)	2 балла	Отчет по данным на 01.01 месяца, следующего за отчетным		Годовая
3			Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	8 баллов	Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения		Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 12 балла
3. Критерии по исполнительской дисциплине муниципального учреждения
1		Все виды, типы учреждений	Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности, информации по отдельным вопросам	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)		Отсутствие обоснованной служебной (докладной) записки Администрации Донского сельского поселения о срыве сроков, низком качестве предоставленных отчетов, информации	годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 8 баллов
4. Критерии по деятельности муниципального учреждения, направленные на работу с кадрами
1		Все виды, типы учреждений	Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций в коллективе учреждения	5 баллов	Наличие письменных обращений в Администрацию Донского сельского поселения			Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по четвертому разделу: 5 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по всем разделам для каждого муниципального учреждения: 100 баллов

1 2 3

	Ростовская область зерноградский район муниципальное образование... «О создании конкурсной комиссии и утверждении конкурсной документации для проведения открытого конкурса по отбору управляющей организации...		Ростовская область зерноградский район муниципальное образование... «Муниципальная политика» Мечетинского сельского поселения», на основании методических рекомендаций Министерства внутренней и информационной...
	Ростовская область зерноградский район муниципальное образование... Об утверждении Административного регламента предоставления Администрацией Гуляй-Борисовского сельского поселения муниципальной услуги...		Российская федерация ростовская область муниципальное образование... Об утверждении Положения о порядке ведения трудовых книжек, замещающих муниципальные должности и работающих на постоянной основе,...
	Ростовская область зерноградского района муниципальное образование... «Мечетинское сельское поселение», в связи со структурными кадровыми изменениями в Администрации Мечетинского сельского поселения,...		Ростовская область кагальницкий район муниципальное образование «мокробатайское... Распоряжением Администрации Мокробатайского сельского поселения от 16. 06. 2011года №61 «О порядке разработки и утверждения административных...
	Ростовская область целинский район муниципальное образование «михайловское... Об утверждении Положения о порядке ведения трудовых книжек, замещающих муниципальные должности и работающих на постоянной основе,...		Ростовская область каменский район муниципальное образование «калитвенское... В целях сохранности состояния земель на территории поселения, повышение ответственности, во исполнении ст. 14 Федерального закона...
	Ростовская область матвеево курганский район муниципальное образование... Об утверждении Административного регламента предоставления муниципальной услуги «Заключение дополнительных соглашений к договорам...		Российская Федерация Ростовская область Мартыновский район муниципальное... Об утверждении Административного регламента по предоставлению муниципальной услуги «Предварительное согласование предоставления земельного...

Похожие: