1. Основные понятия

Скачать 387.11 Kb.

Название	1. Основные понятия
страница	3/3
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 2 3

4. Обязательства Работников

4.1. Работать честно, добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину, эффективно использовать рабочее время для высокопроизводительного труда, не допускать действий, мешающих другим Работникам выполнять их трудовые обязанности.

4.2. Повышать производительность труда, улучшать качество работы, проявлять инициативу и творческий подход к работе, обеспечивать выполнение сменно-суточных заданий, постоянно повышать уровень профессиональных и экономических знаний.

4.3. Соблюдать требования безопасности движения поездов, охраны труда, предусмотренные нормативными актами Российской Федерации и локальными нормативными актами Компании, осуществлять предусмотренные медициной профилактические и оздоровительные мероприятия.

4.4. Проходить по требованию Работодателя медицинское освидетельствование на установление факта употребления алкоголя, наркотического средства или психотропного вещества при осуществлении производственной деятельности, согласно перечню профессий, утверждаемому в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

4.5. Соблюдать Кодекс деловой этики ОАО "ПГК", правила внутреннего трудового распорядка, проявлять взаимную вежливость и уважение.

4.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества ОАО "ПГК".

4.7. Создавать и сохранять благоприятный психологический климат в трудовом коллективе, уважать права других Работников.

4.8. Соблюдать коммерческую и иную служебную тайну, ставшую известной при осуществлении трудовой деятельности в ОАО "ПГК".

4.9. Не допускать конфликта интересов, пресекать посягательства на корпоративную собственность, недобросовестные действия, наносящие ущерб ОАО "ПГК". Действовать в интересах ОАО "ПГК", отстаивать корпоративные интересы в общественной жизни.

5. Обязательства ППО РОСПРОФЖЕЛ ОАО "ПГК"

5.1. Осуществлять взаимодействие с Работодателем, руководствуясь принципами социального партнерства, уважения взаимных интересов Сторон.

5.2. Совместно с Работодателем осуществлять меры по повышению эффективности работы ОАО "ПГК", внедрению новой техники, укреплению трудовой и технологической дисциплины, поддержанию престижности выполняемой работы и чувства профессиональной гордости у Работников.

5.3. Мобилизовать трудовые коллективы на достижение стратегических целей ОАО "ПГК", выполнение объемных и качественных показателей работы, создание благоприятного социального климата в трудовых коллективах.

5.4. Осуществлять защиту экономических и профессиональных интересов Работников, контроль за соблюдением нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных документов ОАО "ПГК", содержащих нормы трудового права, оказывать Работникам (при необходимости) бесплатную юридическую помощь.

5.5. Не допускать трудовых конфликтов по обязательствам, включенным в Договор, при условии их выполнения.

5.6. Осуществлять контроль за состоянием охраны труда, представлять интересы пострадавших Работников при расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний, связанных с исполнением трудовых обязанностей, оказывать необходимую консультативную помощь по вопросам охраны труда и здоровья Работников.

5.7. Осуществлять контроль за рациональным использованием Работниками рабочего времени и времени отдыха в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

5.8. Оказывать содействие Работодателю в проведении культурно-массовой, спортивной работы и обеспечении летнего отдыха детей Работников, в осуществлении оздоровительных мероприятий.

5.9. Предоставлять Работодателю в срок не позднее 10 числа второго месяца квартала, следующего за отчетным периодом, отчет об использовании средств, отчисляемых ОАО "ПГК" представителю Работников для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий среди работающих, мер социальной защиты Работников и членов их семей и других мероприятий, предусмотренных уставной деятельностью ППО РОСПРОФЖЕЛ ОАО "ПГК".

5.10. Вносить в установленном порядке в федеральные органы исполнительной власти предложения по повышению уровня социально-трудовых прав и защищенности Работников.

5.11. Вносить предложения и участвовать в разработке и согласовании норм и правил по охране труда, программ по охране труда, быта и здоровья Работников.

5.12. Участвовать в работе государственных комиссий по приемке в эксплуатацию объектов производственного и социально-культурного назначения.

5.13. Участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования по вопросам обеспечения безопасности движения поездов, охраны труда, здоровья, аттестации рабочих мест.

5.14. Осуществлять контроль за целевым использованием денежных средств, выделяемых ОАО "ПГК" на охрану труда, оздоровление Работников и членов их семей.

5.15. . Проводить информационно-разъяснительную работу по вопросам негосударственного пенсионного обеспечения.

5.16.Оказывать содействие Работодателю в обеспечении режима труда и отдыха Работников, соблюдения графика отпусков в части периодичности их предоставления и продолжительности.

5.17. Принимать по приглашению ОАО "ПГК" участие в селекторных и производственных совещаниях, в весенних и осенних осмотрах производственных объектов ОАО "ПГК".

5.18. Проводить среди Работников разъяснительную работу по выполнению обязанностей в области охраны труда и окружающей среды.

5.19. Оказывать практическое содействие руководителям филиалов и других структурных подразделений ОАО "ПГК", службам и специалистам по охране труда в решении вопросов охраны труда.

5.20. Участвовать в установлении причин возникновения профессиональных заболеваний, расследовании несчастных случаев на производстве и принятии решений по установлению степени вины потерпевших.

5.21.Обеспечивать участие представителей выборного органа ППО РОСПРОФЖЕЛ ОАО "ПГК" в работе комиссий по аттестации рабочих мест.

5.22. Оказывать содействие Работодателю при взаимодействии с федеральными органами исполнительной власти по возмещению средств из бюджета Фонда обязательного медицинского страхования.

5.23. Участвовать в разработке решений при проведении сокращения численности (штата) Работников.

5.24. Обеспечивать участие представителя ОАО "ПГК", членов выборных органов, соответствующих ППО РОСПРОФЖЕЛ ОАО "ПГК":

– в работе комиссий по аттестации рабочих мест;

– в установлении стажа Работника для целей выплат по условиям Договора;

– по организации оздоровления Работников и неработающих пенсионеров и распределения путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения;

– по оказанию мер социальной поддержки Работников, членов их семей и неработающих пенсионеров;

– по вовлечению Работников в НПФ "Социальное развитие", НПФ "Благосостояние" и назначению корпоративной пенсии;

– профилактике правонарушений среди Работников.

6. Контроль за выполнением Договора

6.1. Контроль за выполнением Договора осуществляется комиссиями Сторон по подготовке и контролю за выполнением коллективного договора.

6.2. При рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Договора, представителями Сторон в филиалах и других структурных подразделениях ОАО "ПГК" являются руководители филиалов ОАО "ПГК" и руководители соответствующих выборных органов ППО РОСПРОФЖЕЛ ОАО "ПГК".

6.3. Итоги выполнения Договора за год рассматриваются не позднее 1 квартала следующего за отчетным периодом на совместных совещаниях менеджмента ОАО "ПГК" и Первичной профсоюзной организации РОСПРОФЖЕЛ ОАО "ПГК", а также на конференциях и собраниях в филиалах и других структурных подразделениях ОАО "ПГК", при необходимости вносятся изменения и дополнения в его содержание.

7. Заключительные положения

7.1. Договор вступает в силу с 01 января 2014 г. и действует по 31 декабря 2016 г.

7.2. Договор содержит приложения, являющиеся его неотъемлемой частью.

7.3. Договор может быть продлен, изменен, дополнен только по взаимной договоренности Сторон.

Ни одна из Сторон Договора не может в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых обязательств.

Изменения и дополнения в Договор вносятся без проведения коллективных переговоров после взаимных консультаций путем подписания Сторонами совместного документа, который оформляется в виде дополнительного соглашения к Договору, являющегося его неотъемлемой частью, и доводится до сведения Работников.

Стороны вправе совместно давать разъяснения по вопросам применения положений Договора. Разъяснения издаются в порядке, установленном для внесения изменений и дополнений в Договор.

Толкование Договора и разъяснения по вопросам применения его положений осуществляются Сторонами по взаимной договоренности.

7.4. Текст Договора доводится до Работников Компании под роспись.

7.5. Локальные нормативные акты, принятые до вступления в силу настоящего Договора по согласованию (с учетом мнения) с другим представителем Работников, сохраняют свое действие до тех пор, пока не будут признаны утратившими силу или по не будет изменена их редакция.

7.6. Коллективные трудовые споры, в случае их возникновения в ОАО "ПГК", разрешаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.7. Стороны обязуются обсудить вопрос о продлении срока действия Договора или о принятии нового не позднее чем за 3 месяца до окончания действия Договора. Сторона, получившая соответствующее письменное уведомление, обязана в 7-дневный срок со дня его получения начать переговоры.

7.8. Договор заключен в г. Москва 27 августа 2013 г., составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон и один - для органа уведомительной регистрации.
ПОДПИСАЛИ:

От Работодателя:

Генеральный директор

открытого акционерного общества "Первая грузовая компания"

О.Ю.Букин

От Работников:

Председатель первичной профсоюзной организации РОСПРОФЖЕЛ

открытого акционерного общества "Первая грузовая компания"

М.Е. Цидилин