1. Основные понятия
Скачать 387.11 Kb.
|
3. Обязательства работодателя3.1. В сфере трудовых отношений 3.1.1. Предоставлять Работникам в соответствии с трудовыми договорами работу, своевременно выплачивать заработную плату, создавать необходимые условия для квалификационного роста, обеспечивать соответствующие условия труда. 3.1.2. Осуществлять социальное, медицинское обязательное и добровольное страхование Работников на основе законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, а также иные виды страхования, обязательные в соответствии с законодательством Российской Федерации. 3.1.3. Информировать Работников и органы ППО РОСПРОФЖЕЛ ОАО "ПГК" об изменениях в вопросах занятости, оплаты и условий труда, о реорганизации, сокращении численности или штата Работников. 3.1.4. Регулировать трудовые отношения с Работниками на основе Трудового кодекса Российской Федерации, Договора, а также иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Условия трудовых договоров не могут ухудшать положение Работников, определенное Трудовым кодексом Российской Федерации, а также Договором. 3.1.5. Создавать условия для участия Работников в управлении Компанией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. 3.1.6. Регулировать численность Работников в первую очередь за счет следующих мероприятий: – естественный отток кадров и временное ограничение их приема; – упреждающая переподготовка кадров, перемещение их внутри ОАО "ПГК" на освободившиеся рабочие места; – временная и сезонная занятость Работников; – установление в качестве временной меры неполного рабочего дня; ст. 93 ТК РФ; – перемещение (перевод) Работников внутри ОАО "ПГК", перевод на другую работу; ст. 72.1 ТК РФ; – сохранение средней заработной платы по прежнему месту работы в соответствии с действующим законодательством. 3.1.7. Увольнение Работников по сокращению численности или штата допускается, если невозможно перевести Работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации Работника, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать Работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При этом, все имеющиеся вакансии Работнику предлагаются в подразделениях филиалов и других структурных подразделениях ОАО "ПГК", расположенных в данной местности. Под данной местностью в настоящем Договоре понимается местность в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, в котором расположено рабочее место Работника. 3.1.8. Осуществлять в установленных законодательством Российской Федерации случаях обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры Работников. Направлять Работников на периодические медицинские осмотры по результатам аттестации рабочих мест и Работников, должности которых относятся к опасным, связанным с выходом на железнодорожные пути. Возмещать Работникам в течение 2 месяцев расходы, связанные с обязательным медицинским осмотром при поступлении на работу, на основании представленных ими документов, подтверждающих их оплату. 3.1.9. Не допускать при сокращении численности или штата, прекращении деятельности филиала, иного обособленного структурного подразделения ОАО "ПГК" увольнения двух Работников из одной семьи (муж, жена), за исключением случая прекращения деятельности филиала, иного обособленного структурного подразделения ОАО "ПГК", расположенного в другой местности. 3.1.10. Предоставлять при необходимости высвобождаемому Работнику с учетом производственных условий до 3 оплачиваемых рабочих дней в месяц с сохранением среднего заработка для самостоятельного поиска работы. 3.1.11. В целях социальной защиты высвобождаемых Работников предоставлять им следующие социальные гарантии: а) Работникам, уволенным не более чем за 2 года до наступления возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, при ее назначении, в том числе досрочно в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", по предложению государственных учреждений службы занятости назначать корпоративную пенсию согласно Положению о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО "ПГК", и производить выплату единовременного поощрения за добросовестный труд в соответствии с пунктом 3.4.3 Договора; б) если Работнику, проработавшему в ОАО "ПГК", ООО "НТК", ОАО "РЖД" и организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет и уволенному не более чем за 2 года до наступления пенсионного возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, государственными учреждениями службы занятости по каким-либо причинам в течение 6 месяцев не выдано предложение о направлении на пенсию досрочно, то он вправе обратиться с заявлением к Работодателю о выплате ему выходного пособия сверх установленного законодательством Российской Федерации в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на момент увольнения за каждый год, отработанный в ОАО "ПГК", ООО "НТК", ОАО "РЖД" и в организациях федерального железнодорожного транспорта. В этом случае негосударственная пенсия не назначается и единовременное поощрение за добросовестный труд не выплачивается; в) при увольнении Работников, проработавших в ОАО "ПГК", ООО "НТК" ОАО "РЖД" и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет (за исключением Работников, указанных в подпунктах "а" и "б" настоящего пункта, достигших на момент увольнения возраста для назначения пенсии по старости), выплачивать выходное пособие сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации за каждый отработанный год в ОАО "ПГК", ООО "НТК", ОАО "РЖД" и в организациях железнодорожного транспорта в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на момент увольнения. 3.1.12. Взаимодействовать с органами службы занятости и органами местного самоуправления в целях совместного решения вопросов трудоустройства высвобождаемых Работников и досрочного оформления им пенсии. 3.2. В сфере оплаты, нормирования труда, рабочего времени и времени отдыха 3.2.1. Осуществлять оплату труда Работников в соответствии с Положением об оплате труда работников ОАО "ПГК", иными локальными нормативными актами по оплате труда, принятыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, по согласованию с соответствующим выборным органом ППО РОСПРОФЖЕЛ ОАО "ПГК". Минимальный размер оплаты труда в ОАО "ПГК" устанавливается локальными нормативными актами Компании. Месячная заработная плата Работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в ОАО "ПГК". Если в субъекте Российской Федерации региональным соглашением установлен размер минимальной заработной платы, превышающий минимальный размер оплаты труда, установленный в ОАО "ПГК", и это региональное соглашение распространяется на структурные подразделения ОАО "ПГК", то месячная заработная плата работника структурного подразделения ОАО "ПГК", расположенного в указанном субъекте Российской Федерации, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной в этом субъекте Российской Федерации. 3.2.2. Индексировать заработную плату Работников Компании не реже 1 раза в год с учетом данных об индексе роста потребительских цен на товары и услуги Федеральной службы государственной статистики в соответствии с локальными нормативными актами Компании. 3.2.3. Регулировать размер заработной платы Работников в соответствии с условиями рынка труда в регионах присутствия Компании. 3.2.4. Устанавливать по результатам аттестации рабочих мест доплаты к тарифным ставкам (окладам) Работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии с нормативными правовыми документами, действующими в Российской Федерации. Конкретный размер доплат устанавливается локальными нормативными актами Компании, принятыми с учетом мнения выборного органа ППО РОСПРОФЖЕЛ ОАО "ПГК". 3.2.5. Выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, с учетом мнения выборного органа ППО РОСПРОФЖЕЛ ОАО "ПГК". Выплата заработной платы за первую половину месяца производится в размере не ниже 40% от тарифной ставки (оклада) с учетом отработанного времени. В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в местностях, где в соответствии с законодательством Российской Федерации установлены районные коэффициенты к заработной плате, выплата заработной платы за первую половину месяца производится с учетом установленных процентных надбавок и районных коэффициентов. При выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 3.2.6. Обеспечивать применение в ОАО "ПГК" единой системы нормирования труда на основе разработки норм затрат труда. Производить введение, замену и пересмотр норм труда (выработки, времени, обслуживания, численности и др.) с учетом достигнутого уровня техники, технологии, организации труда на основе локальных нормативных актов Работодателя, с учетом мнения выборного органа ППО РОСПРОФЖЕЛ ОАО "ПГК". Извещать Работников о введении новых норм труда не позднее чем за два месяца до их введения, под роспись. 3.2.7. Не допускать выполнения работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работы) свыше 120 часов в год. 3.2.8. Предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: – Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22; – Работникам в соответствии с перечнем профессий и должностей, утвержденным ОАО "ПГК" с учетом мнения ППО РОСПРОФЖЕЛ ОАО "ПГК", за ненормированный рабочий день продолжительностью не менее 3 календарных дней. Конкретная продолжительность ежегодных дополнительных отпусков за работу с ненормированным рабочим днем определяется правилами внутреннего трудового распорядка; – Работникам, работающим: – в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня; – в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней; – в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате согласно Закону Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", — 8 календарных дней. 3.2.9. Предоставлять Работникам иные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 3.2.10. Предоставлять по письменному заявлению ежегодные отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка до достижения им четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка без матери до достижения им четырнадцати лет, в удобное для них время. Такой отпуск по заявлению указанных категорий Работников может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. 3.2.11. Возмещать расходы, связанные со служебными командировками Работников в соответствии с локальными нормативными актами Компании. 3.2.12. Производить дополнительную оплату труда Работникам (в соответствии с перечнем профессий, утвержденным локальными нормативными актами Компании) за работу в период действия низких и высоких температур (менее -25 градусов по Цельсию, либо более +30 градусов по Цельсию на основании среднесуточных статистических данных температуры воздуха Росгидрометцентра России для каждого региона) в размере 500 руб. за каждый рабочий день, но не более 3000 руб. в месяц на одного Работника. 3.2.13. Осуществлять единовременную выплату Работнику при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере и порядке, установленном локальными нормативными актами по оплате труда Работников Компании. 3.3. В сфере развития кадрового потенциала 3.3.1. В целях удовлетворения потребностей Компании в Работниках соответствующей профессиональной квалификации проводить на базе высших и средних профессиональных учебных заведений, учебных центров, дорожных технических школ и производственных подразделений Компании профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации Работников, обучение их вторым профессиям в порядке, определяемом локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа ППО РОСПРОФЖЕЛ ОАО "ПГК". 3.3.2. В целях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников проводить индивидуальное, бригадное, курсовое и другие формы профессионального обучения на производстве. 3.3.3. Проводить повышение квалификации Работников при изменении технологии производственных процессов. 3.3.4. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа ППО РОСПРОФЖЕЛ ОАО "ПГК". 3.3.5. Право Работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения дополнительного договора между Работником и Работодателем. 3.3.6. Создавать Работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или обучающимся в высших и средних профессиональных учебных заведениях без отрыва от производства, необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения выборного органа ППО РОСПРОФЖЕЛ ОАО "ПГК". 3.3.7. Проводить техническую учебу Работников в порядке, определенном локальными нормативными актами Компании, принятыми с учетом мнения выборного органа ППО РОСПРОФЖЕЛ ОАО "ПГК". 3.4. В сфере социальных гарантий Работникам и членам их семей 3.4.1. Компенсировать Работникам ППС, ППВ расходы на оплату стоимости проезда по личным надобностям по территории Российской Федерации в купейном или плацкартном вагоне поездов дальнего следования всех категорий один раз в год и проезд в пригородном сообщении или поездах дальнего следования (при отсутствии пригородного) на суммарное расстояние двух направлений до 200 км., в соответствии с локальными нормативными актами Компании. 3.4.2. Компенсировать Работникам Владивостокского, Иркутского, Красноярского, Новосибирского филиалов ОАО "ПГК", занимающим должности категорий "Специалист" и "Рабочий", один раз в два года, за счет средств Работодателя проезд пассажирским поездом (всех категорий) или самолетом к месту отпуска на территории Российской Федерации и обратно, согласно локальным нормативным актам Компании. Размер компенсации за проезд составляет не более 12 000 рублей на Работника при стаже работы в ОАО "ПГК" на момент предоставления льготы не менее одного года. 3.4.3. Компенсировать Работникам, награжденным знаком "Почетный железнодорожник ОАО "Российские железные дороги", знаком "Почетный железнодорожник", знаком (значком) "Почетному железнодорожнику" проезд в плацкартном или купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно один раз в год, в соответствии с локальными нормативными актами Компании. 3.4.4. Выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд при увольнении из ОАО "ПГК" впервые в связи с выходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по инвалидности 1 группы (ограничение 3 степени) и 2 группы (ограничение 2 и 3 степени): а) для Работников, принятых до 31.12.2013 при стаже работы в ОАО "ПГК", ООО "НТК", ОАО "РЖД" и в организациях федерального железнодорожного транспорта в следующих размерах:
б) для Работников, принятых после 31.12.2013 при стаже работы в ОАО "ПГК", ООО "НТК", ОАО "РЖД" и в организациях федерального железнодорожного транспорта в следующих размерах:
Работникам, награжденным знаком "Почетный железнодорожник ОАО "Российские железные дороги" (знаком "Почетный железнодорожник", знаком (значком) "Почетному железнодорожнику") или имеющим звание "Лауреат премии Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей", размер указанного поощрения увеличивается на 25 %. Лица, впервые уволившиеся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию из организаций федерального железнодорожного транспорта, ОАО "РЖД", при увольнении в дальнейшем из ОАО "ПГК" не имеют права на повторное получение единовременного поощрения за добросовестный труд в связи с уходом на пенсию. 3.4.5. Производить выплату компенсаций работающим инвалидам труда, получившим инвалидность по увечью по вине Работодателя, не реже одного раза в три года в размере не менее десяти минимальных размеров оплаты труда в Российской Федерации (в случае невозможности предоставления им путевок на лечение по медицинским показаниям). 3.4.6. Оказывать корпоративную поддержку Работникам, приобретающим (строящим) жилье в собственность на условиях, установленных локальными нормативными актами Компании. 3.4.7. Осуществлять негосударственное пенсионное обеспечение Работников через Негосударственные пенсионные фонды "Социальное развитие" или "Благосостояние" в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении Работников ОАО "ПГК". 3.4.8. Компенсировать затраты Работникам на приобретение бытового топлива в соответствии с локальными нормативными актами Компании. 3.4.9. Выплачивать лицам, которые имеют право на страховое возмещение в соответствии со статьей 7 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" при гибели Работника вследствие несчастного случая на производстве, единовременное пособие в размере не менее двух годовых заработков погибшего, за вычетом суммы единовременной страховой выплаты, предусмотренной статьей 11 указанного Федерального закона. Каждому ребенку погибшего Работника до достижения им 18 лет выплачивать ежемесячное пособие в размере минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. 3.4.10. При установлении Работнику группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве по вине ОАО "ПГК" или профессионального заболевания выплачивать ему из средств Фонда социального страхования единовременную страховую выплату, предусмотренную статьей 11 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". 3.4.11. Обеспечивать медицинской помощью Работников, в соответствии с территориальными программами обязательного медицинского страхования, договорами о добровольном медицинском страховании и прямыми договорами с иными медицинскими учреждениями, в порядке, определенном локальными нормативными актами Компании. 3.4.12. Обеспечивать медицинской помощью в учреждениях здравоохранения, в том числе в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО "РЖД", членов семей Работников (дети в возрасте до 18 лет). 3.4.13. Обеспечивать проведение комплекса медицинских мероприятий, направленных на охрану и восстановление здоровья Работников, продление их трудоспособности и профессионального долголетия (ежегодные, комплексные, целевые осмотры, вакцинация, диспансеризация и другие). 3.4.14. Осуществлять оздоровление Работников, членов их семей путем санаторно-курортного и реабилитационного лечения в санаториях, профилакториях, других санаторно-курортных учреждениях (в том числе и за счет средств фонда социального страхования) в соответствии с установленным в Компании порядком на основании локальных нормативных актов, принятых с учетом мнения выборного органа ППО РОСПРОФЖЕЛ ОАО "ПГК". 3.4.15. Обеспечивать развитие и финансовую поддержку массовой физической культуры и спорта в ОАО "ПГК", включая частичную компенсацию затрат Работников, на платные виды занятий, проведение спартакиад и первенств по наиболее массовым видам спорта, в соответствии с локальными нормативными актами Компании. 3.4.16. Проводить мероприятия, посвященные Дню создания ОАО "ПГК" и Дню железнодорожника, с чествованием наиболее эффективных Работников. 3.4.17. Обеспечивать организованный отдых и оздоровление детей Работников в детских оздоровительных лагерях на территории Российской Федерации в период школьных летних каникул в соответствии с порядком, установленном локальными нормативными актами Компании. Осуществлять компенсацию расходов Работников Компании на оздоровление детей Работников в детских оздоровительных лагерях в порядке и размере, установленными локальными нормативными актами Компании. 3.4.18. Обеспечивать страхование детей Работников от несчастных случаев на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и нахождения в пути в лагерь и обратно (при организованном заезде-выезде). 3.4.19. Учитывать при составлении графиков ежегодных оплачиваемых отпусков преимущественное право на предоставление отпусков в летнее время Работников, имеющих детей дошкольного и школьного возраста, учащихся без отрыва от производства, других лиц, чье право на преимущественное предоставление отпуска предусмотрено трудовым законодательством Российской Федерации. 3.4.20. Предоставлять Работникам отпуск до пяти календарных дней без сохранения заработной платы в случае рождения ребенка, регистрации брака. 3.4.21. Предоставлять Работникам дни (не более трех рабочих дней) с оплатой по тарифной ставке/окладу (с учетом установленных законодательством Российский Федерации и локальными нормативными актами Компании надбавок) в случае смерти членов семьи (муж, жена, дети, родители (в том числе родители супруга/супруги), родные сестры и братья). 3.4.22. Оказывать в дополнение к установленному законодательством Российской Федерации перечню гарантий, бесплатных услуг и пособий на погребение материальную помощь семьям умерших Работников, иным лицам, взявшим на себя обязанность осуществить погребение умерших Работников, или производить оплату счетов сторонних организаций за предоставленные ритуальные услуги в соответствии с локальными нормативными актами Компании. 3.4.23. Предоставлять одному из родителей (опекунам) детей, обучающихся в начальной школе, один нерабочий день — 1 сентября (первый день учебного года) с оплатой по тарифной ставке/окладу с учетом надбавок, установленных законодательством Российский Федерации и локальными нормативными актами Компании. 3.4.24. Выплачивать одному из родителей при рождении ребенка единовременное пособие сверх установленного законодательством Российской Федерации в порядке, установленном локальными нормативными актами Компании, но не менее двух минимальных размеров оплаты труда в Российской Федерации на каждого новорожденного. Оказывать материальную помощь в связи с рождением ребенка в соответствии с локальными нормативными актами Компании. 3.4.25. Производить оплату пособий по беременности и родам сверх установленного законодательством Российской Федерации, в порядке, установленном локальными нормативными актами Компании. 3.4.26. Производить оплату пособий по временной нетрудоспособности (листок нетрудоспособности) сверх установленного законодательством Российской Федерации, в порядке, установленном локальными нормативными актами Компании. 3.4.27. Выплачивать дополнительно к предусмотренному законодательством Российской Федерации, в соответствии с локальными нормативными актами Компании, ежемесячное пособие Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. При рождении двух и более детей одновременно, а также при последующем рождении детей, пособие выплачивается на каждого ребенка. 3.4.28. Сохранять за семьями Работников, погибших при выполнении трудовых обязанностей, право на корпоративную поддержку при строительстве (приобретении) жилья в собственность, а также на обеспечение их детей дошкольными учреждениями, в соответствии с локальными нормативными актами Компании. 3.4.29. Оказывать единовременную денежную помощь при возвращении уволенных в запас военнослужащих по призыву на работу в ОАО "ПГК" в размере не менее двух месячных тарифных ставок (окладов). 3.4.30. Предоставлять Работникам компенсацию расходов на содержание детей в дошкольных образовательных учреждениях в соответствии с локальными нормативными актами Компании. 3.4.31. Установить детям Работников ППС именные стипендии в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Именные стипендии устанавливаются для студентов, обучающихся очно на дневных отделениях на бюджетной основе профильных (железнодорожных) вузов по профильным (железнодорожным) специальностям по письменному ходатайству директора филиала, решению генерального директора в соответствии с локальными нормативными актами Компании. 3.4.32. Все указанные в разделе 3.4. настоящего Договора льготы, гарантии, компенсации предоставляются в пределах утвержденного годового бюджета Компании. 3.5. В сфере улучшения условий и охраны труда 3.5.1. Обеспечивать в ОАО "ПГК" выполнение требований Трудового кодекса Российской Федерации и соглашений по охране труда в целях создания здоровых и безопасных условий труда, повышения культуры производства. 3.5.2. Порядок расходования средств, выделяемых на улучшение условий и охрану труда, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, устанавливается локальными нормативными актами Компании с учетом мнения ППО РОСПРОФЖЕЛ ОАО "ПГК". 3.5.3. Разрабатывать мероприятия по улучшению условий и охраны труда с участием ППО РОСПРОФЖЕЛ ОАО "ПГК". 3.5.4. Проводить в установленном порядке аттестацию рабочих мест по условиям труда, разрабатывая и реализуя на ее основе соответствующие планы мероприятий. Приводить ежегодно рабочие места в соответствие с нормами охраны труда и проводить мероприятия по улучшению условий труда согласно плану-графику, с учетом мнения ППО РОСПРОФЖЕЛ ОАО "ПГК". 3.5.5. Обеспечивать своевременную выдачу Работникам бесплатно сертифицированных видов спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами. Устанавливать нормы бесплатной выдачи Работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, в соответствии с типовыми нормами для защиты Работников от вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий и загрязнений с учетом мнения ППО РОСПРОФЖЕЛ ОАО "ПГК" и финансово-экономического состояния Компании. 3.5.6. Обеспечивать периодический пересмотр норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств с учетом состояния рабочих мест (по результатам аттестации) и имеющихся на рынке современных сертифицированных средств индивидуальной защиты. Выдавать отдельным категориям Работников для обеспечения своевременной стирки спецодежды два комплекта спецодежды (с удвоенным сроком носки). Обеспечивать Работникам нормальные условия труда, которые включают приобретение питьевой воды, бытовых приборов и техники. 3.5.7. Обеспечивать обучение и проверку знаний по охране труда всех Работников, в том числе руководителей и вновь избранных уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 3.5.8. Обеспечить выдачу бесплатно молока или других равноценных пищевых продуктов Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, или осуществлять по письменным заявлениям Работников компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 3.5.9. Рассматривать представления и обоснованные решения по вопросам улучшения условий и охраны труда в установленные законодательством Российской Федерации сроки. Обеспечивать учет мнения представителей ППО РОСПРОФЖЕЛ ОАО "ПГК" и участие ее представителей в качестве независимых экспертов в комиссиях по приемке законченных строительством и реконструированных объектов производственного назначения, опытных образцов продукции, изделий, спецодежды, спецобуви и рабочих мест на ППС и ППВ. 3.5.10. Предоставлять ППО РОСПРОФЖЕЛ ОАО "ПГК" сведения о несчастных случаях на производстве, выполнении соглашений по охране труда, мероприятий по устранению причин произошедших несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 3.5.11. Осуществлять меры по обеспечению благоприятного состояния окружающей среды как необходимого условия улучшения качества жизни и здоровья Работников. 3.5.12. Стремиться к снижению техногенного воздействия хозяйственной деятельности на окружающую среду, разрабатывая и выполняя мероприятия по предотвращению загрязнения окружающей среды. 3.5.13. Создавать совместно с ППО РОСПРОФЖЕЛ ОАО "ПГК" на паритетной основе совместные комитеты (комиссии) по охране труда для организации совместных действий по обеспечению соблюдения требований охраны труда, предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 3.5.14. В целях обеспечения безопасности движения и безопасности труда, сохранения нормальной продолжительности рабочего времени и времени отдыха Работников вносить соответствующие коррективы в технологические процессы работы производственных подразделений ОАО "ПГК", цехов, участков, смен и индивидуальных рабочих мест перед каждым изменением численности работающих. 3.5.15. Обеспечивать в соответствии с планами, принятыми ОАО "ПГК, финансирование научно-исследовательских работ в области охраны труда. 3.5.16.При групповых несчастных случаях и случаях со смертельным исходом включать в состав комиссии по их расследованию представителей ППО РОСПРОФЖЕЛ ОАО "ПГК". 3.5.17. Все указанные в разделе 3.5. настоящего Договора расходы предоставляются в пределах утвержденного годового бюджета Компании. 3.6. В сфере социальных гарантий неработающим пенсионерам 3.6.1. Компенсировать неработающим пенсионерам, награжденным знаком "Почетный железнодорожник ОАО "Российские железные дороги", знаком "Почетный железнодорожник", знаком (значком) "Почетному железнодорожнику",расходы на оплату стоимости проезда в купейном или плацкартном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно один раз в год, в соответствии с локальными нормативными актами Компании. 3.6.2. В целях улучшения материального положения, оказывать ежемесячную материальную помощь неработающим пенсионерам — Героям Советского Союза, Героям Социалистического труда, Героям Российской Федерации, а также награжденным орденом Славы трех степеней, орденом Трудовой Славы трех степеней в размере трех минимальных размеров оплаты труда в Российской Федерации. 3.6.3. Компенсировать один раз в 2 года затраты в размере 50% стоимости проезда по личным надобностям в купейном или плацкартном вагоне поездов всех категорий, но не более 12 000 руб. неработающим пенсионерам, ушедшим на пенсию из ОАО "ПГК" : - с должностей категорий специалист и рабочий; - имеющим стаж работы в организациях железнодорожного транспорта не менее 20 лет в том числе в ОАО "ПГК" и ООО "НТК" не менее 5 лет; - не получающим корпоративную пенсию в НПФ "Благосостояние". Льгота предоставляется в соответствии с внутренними нормативными документами Компании. 3.6.4. Компенсировать затраты неработающим пенсионерам на приобретение бытового топлива в соответствии с внутренними нормативными документами Компании. 3.6.5. В случае смерти неработающего пенсионера в дополнение к установленному законодательством Российской Федерации перечню гарантий, бесплатных услуг и пособий на погребение, оказывать материальную помощь его семье в соответствии с локальными нормативными актами Компании. 3.6.6. Оказывать единовременную материальную помощь неработающим пенсионерам, в соответствии с локальными нормативными актами Компании, в связи: - с юбилейной датой 60, 70, 75, 80, 85 и т.д. в размере не менее 1500 руб.; - с Днем компании в размере не менее 1000 руб.; - с Международным днем пожилых людей в размере не менее 1000 руб. 3.6.7. Компенсировать один раз в 2 года затраты на санаторно-курортное лечение в размере 50% от стоимости путевки, но не более 20 000 руб. неработающим пенсионерам, ушедшим на пенсию из ОАО "ПГК": - с должностей категорий специалист и рабочий, - имеющим стаж работы в ОАО "ПГК" и ООО "НТК" не менее 5 лет - не получающим корпоративную пенсию в НПФ "Благосостояние" Льгота предоставляется в соответствии с локальными нормативными актами Компании. 3.6.8. Все указанные в разделе 3.6. настоящего Договора расходы обеспечиваются в пределах утвержденного годового бюджета Компании. 3.7. По созданию условий для осуществления деятельности ППО РОСПРОФЖЕЛ ОАО "ПГК" 3.7.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации, субъектам Российской Федерации создавать условия для деятельности ППО РОСПРОФЖЕЛ ОАО "ПГК" и его выборных органов. 3.7.2. С учетом производственных условий направлять для участия в работе профсоюзных съездов, конференций, собраний, заседаний комитетов профсоюза, их президиумов, профкомов, членов выборных органов РОСПРОФЖЕЛ ОАО "ПГК", не освобожденных от основной работы, уполномоченных профсоюза по охране труда. Сохранять за ними на это время среднюю заработную плату и возмещать командировочные расходы (проезд, проживание, суточные). 3.7.3. Приглашать представителей ППО РОСПРОФЖЕЛ ОАО "ПГК" для участия в проводимых ОАО "ПГК" семинарах, совещаниях, школах по социально-трудовым вопросам и вопросам охраны труда. 3.7.4. Отчислять выборному органу ППО РОСПРОФЖЕЛ ОАО "ПГК" средства в размере 0,3% от суммы должностных окладов и тарифных ставок, выплаченных за отработанное время без учета надбавок к окладу, доплат, районных коэффициентов и северных надбавок для проведения им культурно-массовых и спортивных мероприятий, проведения мер по социальной защите Работников и членов их семей, организации детской оздоровительной кампании, новогодних праздников и иных мероприятий, предусмотренных уставной деятельностью РОСПРОФЖЕЛ. Перечисляемые 0,3% от общей суммы должностных окладов и тарифных ставок, выплачиваемых за отработанное время Работников ОАО "ПГК" распределить : – 0,2% направить на субсчета филиалов по месту дислокации их для осуществления мероприятий, предусмотренных уставной деятельностью ППО РОСПРОФЖЕЛ ОАО "ПГК"; – 0,1% перечислять на субсчет выборному органу ППО РОСПРОФЖЕЛ ОАО "ПГК". 3.7.5. Смета на расходование средств, указанных в пункте 3.7.4. настоящего Договора утверждается обеими сторонами Договора в срок не позднее 25 декабря предшествующего года. 3.7.6. Отчислять ЦК РОСПРОФЖЕЛ сумму в размере до 1 000 000 руб. в год ежеквартально равными платежами в срок не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. 3.7.7. Обеспечивать представителям РОСПРОФЖЕЛ и входящих в его состав профсоюзных организаций в установленном Работодателем порядке возможность беспрепятственного доступа ко всем рабочим местам членов профсоюза в филиалах ОАО "ПГК" для реализации указанными представителями уставных задач РОСПРОФЖЕЛ и предоставленных законодательством Российской Федерации профсоюзам прав. 3.7.8. Предоставлять с учетом производственных условий членам выборных органов ППО РОСПРОФЖЕЛ ОАО "ПГК" свободное от работы время для выполнения общественных обязанностей с сохранением средней заработной платы. 3.7.9. Предоставлять по соглашению Сторон в бесплатное пользование принадлежащие или арендованные ОАО "ПГК" здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы с Работниками и членами их семей. 3.7.10. Поощрять за счет средств ОАО "ПГК" соответствующих выборных и штатных работников РОСПРОФЖЕЛ за содействие и активное участие в решении социально-экономических и производственных задач. 3.7.11. Перечислять в РОСПРОФЖЕЛ ежемесячно денежные средства на оплату труда, выплату премий и иные выплаты председателю ППО РОСПОФЖЕЛ и заместителю председателя ППО РОСПРОФЖЕЛ в размере, порядке и в сроки, предусмотренные Соглашением, подписанным ОАО "ПГК" с РОСПРОФЖЕЛ. Перечисление денежных средств осуществляется с учетом страховых взносов начисляемых РОСПРОФЖЕЛ на указанные выплаты в порядке и размерах предусмотренных законодательством Российской Федерации. 3.7.12. Руководителям первичных профсоюзных организаций РОСПРОФЖЕЛ, действующих в ОАО "ПГК", с численностью членов профсоюза свыше 500 человек производить оплату труда на уровне заместителя руководителя департамента (управления) ОАО "ПГК". 3.7.13. Содействовать работе правовой и технической инспекции труда РОСПРОФЖЕЛ, совместных комитетов (комиссий) по охране труда, выделять им помещения, предоставлять документацию, необходимую при проведении проверки соблюдения трудового законодательства, в том числе, относящуюся к условиям и охране труда, средства связи и другое материально-техническое обеспечение, необходимое для выполнения функций правовой и технической инспекции труда РОСПРОФЖЕЛ в соответствии со статьей 370 Трудового кодекса Российской Федерации. 3.7.14. Своевременно рассматривать представления соответствующих выборных органов РОСПРОФЖЕЛ, их инспекций о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о результатах в установленные сроки авторам представлений. 3.7.15. Сотрудничать с ППО РОСПРОФЖЕЛ ОАО "ПГК" на принципах уважения взаимных интересов, равноправия, соблюдать законодательство Российской Федерации и условия Договора. 3.7.16. Осуществлять меры по обеспечению эффективной социальной политики и усилению социальной ответственности Сторон. 3.7.17. Предоставлять ППО РОСПРОФЖЕЛ ОАО "ПГК" необходимую информацию для осуществления контроля за выполнением Договора, а также по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы Работников. 3.7.18. Основываясь на принципах социального партнерства, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации: – принимать решения с учетом мнения соответствующего выборного органа ППО РОСПРОФЖЕЛ ОАО "ПГК"; – согласовывать с соответствующим выборным органом ППО РОСПРОФЖЕЛ ОАО "ПГК" принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. 3.7.19. Осуществлять по письменному заявлению членов ППО РОСПРОФЖЕЛ ОАО "ПГК" удержание членских взносов и перечисление их через бухгалтерию на счет ППО РОСПРОФЖЕЛ ОАО "ПГК" одновременно с выплатой заработной платы. 3.7.20. Предоставлять за счет средств ОАО "ПГК" выборным и штатным работникам социальные гарантии, предусмотренные пунктами 3.4.1, 3.4.2, 3.4.3, 3.4.4, 3.4.6, 3.4.7, , 3.4.13, 3.4.24 настоящего Договора. 3.7.21. В целях материальной заинтересованности, не освобожденным от основной работы председателям цехкомов ППО РОСПРОФЖЕЛ ОАО "ПГК" ежемесячно выплачивать из средств ОАО "ПГК" в зависимости от количества состоящих на учёте членов профсоюза денежные средства в следующих размерах: до 100 чел. - 2000 руб.; от 100 чел. до 199 чел. - 3000 руб.; от 200 чел. до 249 чел. - 4000 руб.; от 250 чел. до 299 чел. - 5000 руб.; свыше 300 чел. - 6000 руб. В целях организации работы предоставлять не освобожденным от основной работы председателям цехкомов ППО РОСПРОФЖЕЛ ОАО "ПГК" один оплачиваемый рабочий день в месяц. 3.7.22. Допускается расторжение трудовых договоров с Работниками, избранными в состав профсоюзных органов РОСПРОФЖЕЛ и не освобожденными от производственной работы, по инициативе Работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации помимо соблюдения общего порядка увольнения лишь с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного органа РОСПРОФЖЕЛ. Работники, избранные в состав органов РОСПРОФЖЕЛ и не освобожденные от производственной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия соответствующего выборного органа РОСПРОФЖЕЛ, а председатели профсоюзных комитетов — вышестоящего выборного органа РОСПРОФЖЕЛ. 3.7.23. Предоставлять Работникам, освобожденным от основной работы в связи с избранием на выборные должности в органы РОСПРОФЖЕЛ, после окончания срока их полномочий прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии с согласия Работника — другую равноценную работу (должность) у того же работодателя. 3.7.24. Ежемесячно осуществлять оплату расходов на услуги мобильной связи представителю ППО РОСПРОФЖЕЛ в размере, не превышающем 4 000,00 (Четыре тысячи) руб. в месяц. |
Похожие:
 | Семинар на тему «Основные понятия документационного обеспечения управления. Законодательное и нормативно-методическое регулирование... |  | Настоящий Закон устанавливает основания и процедуру отзыва Губернатора Ярославской области избирателями, зарегистрированными на территории... |
| Основные понятия, нормативно-законодательная база гигиены и санитарии в гостиничных комплексах 1 Основные понятия Основные кодексы... | | Основные понятия классической риторики и основные виды логического воздействия |
| | ||
| | Рэ-10 до объекта «Аквапарк», расположенного на территории опережающего социально-экономического развития «Камчатка» | |
| Знать основные понятия и термины, используемые в административном праве, уметь объяснить их содержание и применить на практике. Знать... | |