Центральный комитет

9.2. Для обеспечения условий, позволяющих родителям несовершеннолетних детей (опекунам, попечителям) сочетать труд с воспитанием детей, работодатель принимает на себя следующие обязательства:

• 
  освободить женщин (одиноких родителей, опекунов, попечителей), имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), по их просьбе, от ночных смен;
  
• 
  не привлекать к сверхурочным работам и работам в выходные дни женщин (одиноких родителей, опекунов, попечителей), имеющих детей в возрасте до 8 лет, детей-инвалидов до 16 лет;
  
• 
  предоставлять по просьбе женщин (одиноких родителей, опекунов, попечителей), имеющих детей в возрасте до 8 лет, дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы в количестве до ____ (2-х) дней в месяц.
  

9.3. Применение труда женщин на работах с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, указанных в приложении к постановлению Правительства РФ от 25.02.2000г. №162, запрещено.

9.4. Работодатель обеспечивает приоритетное финансирование профилактических мер по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также санаторно-курортного лечения женщин, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

• 
  9.5. Работодатель предоставляет женщинам другие льготы и компенсации согласно действующему законодательству и настоящему коллективному договору.
  

1
0.1 Работодатель:

• 
  гарантирует трудоустройство по специальности молодым специалистам, направляемым в отрасль по заявкам организаций, а также выпускникам учреждений профессионального начального образования;
  
• 
  обеспечивает соблюдение квот рабочих мест для выпускников учреждений профессионального образования;
  
• 
  заключает договоры сотрудничества с учреждениями профессионального образования на подготовку молодых рабочих и специалистов, развитие их материально-технической базы, проведение производственной практики студентов и учащихся, поощрение мастеров производственного обучения;
  
• 
  предоставляет льготы молодым работникам для обучения в учебных заведениях среднего или высшего профессионального образования в соответствии с действующим законодательством РФ и настоящим коллективным договором;
  
• 
  устанавливает именные стипендии учащимся (студентам) учреждений профессионального образования в размере - ______ рублей;
  
• 
  проводит конкурсы профессионального мастерства «Лучший молодой специалист» и др.;
  
• 
  оказывает единовременную материальную помощь молодым работникам, призываемым в армию, в размере _______ рублей;
  
• 
  предоставляет материальную помощь лицам, уволенным после прохождения военной службы по призыву и принятым на прежнее место работы в размере ______ руб., (вариант 1 – не менее 5 минимальных размеров оплаты труда в Российской Федерации, вариант 2 - размеров минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) для соответствующего обустройства.
  
• 
  предоставляет по возможности льготные ссуды и кредиты на приобретение или строительство жилья;
  
• 
  оказывает помощь при рождении детей и содержании их в дошкольных образовательных учреждениях в размере - ______ рублей;
  
• 
  предоставляет краткосрочный оплачиваемый отпуск не менее 2 дней отцу при выписке ребенка из роддома.
  

10.2. Комитет первичной профсоюзной организации:

• 
  создает молодежный совет (молодежную комиссию);
  
• 
  поощряет молодых работников, добившихся высоких показателей в труде и активно участвующих в деятельности профсоюзной организации;
  
• 
  организует обучение председателей молодежных советов, комиссий, молодых профсоюзных активистов;
  
• 
  контролирует предоставление гарантированных законодательством льгот и социальных гарантий молодежи.
  

А
дминистрация обязуется:

11.1. Заключить договор с учреждениями здравоохранения по медобслуживанию трудящихся, проведению диспансеризации, профосмотров и т.д. на сумму _____ тыс. руб.

11.2. Выделить из средств предприятия ____ тыс. руб. на приобретение путевок на лечение и отдых. Работникам с вредными и тяжелыми условиями труда путевки на лечение предоставляются бесплатно.

11.3. Выделить _____ тыс. руб. на содержание здравпункта (медицинских учреждений).

11.4. Выделить средства в размере _____ тыс. руб. на приобретение медицинской аппаратуры, оборудование специальных кабинетов ________________ (в коллективном договоре оговорить каких), медикаментов для оказания скорой и доврачебной помощи работникам на производстве.

11.5. Выплачивать работникам здравпункта (медсанчасти) вознаграждение в соответствии с положением (приложение №__).

11.6. Заключить договоры со страховыми компаниями и выделять средства на обязательное медицинское страхование всех работающих.

11.7. Выплачивать в дополнение к государственным минимальным гарантиям разовое единовременное пособие семьям погибших и работникам, ставшими инвалидами вследствие несчастного случая на производстве в размере не менее годового заработка пострадавшего (варианты: квартального, полугодового).

11.8. Обеспечить государственное социальное страхование всех работников в соответствии с действующим законодательством. На предприятии создается комиссия по социальному страхованию из представителей администрации и членов профсоюзного комитета, которая рассматривает вопросы оздоровления трудящихся и членов их семей, осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию, распределяет путевки на отдых и лечение трудящихся, в оздоровительные лагеря для детей работников, и др.

11.9. Обеспечить строительство (приобретение) жилья для работников в количестве ____ м² .

Распределение жилой площади производить по совместному решению администрации и комитета ППО согласно действующему законодательству. При этом преимущественное право на получение жилья имеют:

• 
  участники Великой Отечественной Войны, проработавшие на предприятии не менее ____ лет;
  
• 
  ветераны производства, проработавшие не менее ___ лет;
  
• 
  ветераны производства, имеющие награды и проработавшие не менее __ лет;
  
• 
  в коллективном договоре организации возможны другие приоритеты в очередности на жилье.
  

11.10. Обеспечить содержание детского оздоровительного лагеря и (или) детского сада с учетом потребностей трудового коллектива с выделением необходимых средств.

В случае отсутствия у предприятия собственных лечебно-оздоровительных учреждений обеспечить:

- компенсацию работникам стоимости путёвок в летние оздоровительные лагеря для детей работников предприятия в размере не менее 90% за счёт всех имеющихся источников финансирования;

- обязательства работодателя организации, на балансе которой находятся оздоровительные учреждения, о взаимодействии с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации по вопросам финансирования отдыха детей и подростков.
11.11. Обеспечить:

• 
  содержание столовой;
  
• 
  работающих в ночных сменах горячей пищей бесплатно;
  
• 
  горячее питание для работающих на дорожных объектах в отдалении от населенных пунктов;
  
• 
  водителей, занятых на междугородных (межобластных, межреспубликанских) сухим пайком или возмещать расходы на приобретение продуктов питания в дороге.
  

Каждому работнику, работающему по графику полного рабочего дня, выплачивать компенсацию стоимости питания на производстве из расчета ___ руб. в день. Эта сумма индексируется в зависимости от роста потребительских цен на товары и услуги.

11.12. Содействовать обеспечению нуждающихся членов коллектива земельными участками для садов и огородов, предусмотреть выдачу ссуд работникам на строительство дома, освоение садовых участков, выделение транспорта для доставки на садовые участки.

11.13. Выделить комитету ППО:

• 
  ____ % (не менее 0,15 %) от фонда оплаты труда (____ тыс.руб.) на культурно-массовую и физкультурную работу в трудовом коллективе;
  
• 
  на приобретение новогодних подарков ____ тыс. руб.;
  
• 
  на развитие спортивных кружков (секций) _____ тыс. рублей;
  
• 
  на содержание комнат отдыха, спортсооружений, детских оздоровительных и дошкольных учреждений;
  
• 
  на приобретение культ-, спортинвентаря, мебели и аппаратуры для художественной самодеятельности и другие нужды _____ тыс. рублей.
  

11.14. Обеспечить бесплатное содержание детей матерей-одиночек и работников, имеющих многодетные семьи, в детских дошкольных учреждениях.

11.15. Увеличить ежемесячное пособие женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет на _______ руб.

11.16. Молодым специалистам, работникам отдельных категорий (утвердить список) возмещать расходы по найму жилых помещений, квартплате.

11.17. На предприятии могут быть созданы следующие фонды (создаются только необходимые на данном предприятии фонды. Может быть принято решение об участии в фондах, созданных другими организациями):

• 
  для выдачи ссуд на строительство жилья, освоение садовых участков, приобретение личного имущества и т.д.;
  
• 
  социальной защиты работников предприятия в размере __ тыс. руб.;
  
• 
  социальной помощи в размере ____ тыс. руб.;
  

Средства указанных фондов используются в соответствии с приложением №__ и направляются на:

• 
  доплату к пособию по временной нетрудоспособности до уровня среднемесячной заработной платы;
  
• 
  выплату дополнительных пособий временно неработающим;
  
• 
  финансирование мероприятий по переобучению работников;
  
• 
  частичное или полное возмещение затрат, связанных с личным пенсионным страхованием;
  
• 
  материальную помощь в связи с непредвиденными обстоятельствами (несчастный случай, стихийное бедствие и т.д.);
  
• 
  предоставление работникам, уходящим на пенсию, единовременного вознаграждения;
  
• 
  оказание материальной помощи работникам, уходящим в отпуск;
  
• 
  оказание единовременной выплаты молодым рабочим, вернувшимся на прежнее место работы после демобилизации из армии;
  
• 
  оказание помощи семьям умерших работников в организации похорон и выплату семьям заработной платы в течение определенного срока со дня его смерти;
  
• 
  дополнительные пособия при увольнении по инициативе администрации предприятия (см. ст.178 ТК РФ);
  
• 
  социальную защиту малоимущих работников;
  
• 
  заключение договоров со страховыми обществами, обеспечивающими страхование работников от производственного травматизма, профзаболеваний, безработицы, неполной занятости;
  
• 
  на выплату дополнительных пенсий и пособий.
  

Выплата сумм по возмещению причиненного ущерба здоровью в процессе трудовой деятельности должна производиться без зачета пенсии по инвалидности.

11.18. Работникам при выходе на пенсию производится единовременная выплата из фонда оплаты труда в зависимости от стажа работы на предприятии в следующих размерах:

При стаже работы	Размер выплат в отношении к среднемесячному заработку
до 10 лет	1,0
от 10 до 15 лет	1,5
свыше 15 лет	2,0

11.19. Работникам, пострадавшим в результате стихийных бедствий, оказывается разовая материальная помощь в размере _____ (% от ущерба, тыс. руб.).

11.20. На предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачивается проезд к месту использования отпуска самого работника и 2 неработающих членов его семьи туда и обратно один раз в 2 года. (Не противоречит Закону РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 15.02.93 г. №4520-1).

11.21. В целях обеспечения права работников на обязательное пенсионное страхование, в том числе на страховую и накопительную части трудовой пенсии по инвалидности, страховую и накопительную части пенсии по случаю потери кормильца, в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001г. №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» работодатели обязуются:

• 
  производить уплату сумм авансовых платежей по страховым взносам в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации ежемесячно в срок, установленный для получения в банке средств на оплату труда за истекший месяц или в день перечисления денежных средств на оплату труда со счетов работников, но не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который начислены страховые взносы;
  
• 
  вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет отдельно в отношении каждой части страхового взноса (на страховую, накопительную части пенсии) по каждому работнику, в пользу которого осуществлялись выплаты;
  
• 
  предоставлять в соответствующие органы Пенсионного фонда Российской Федерации документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения;
  
• 
  информировать работников о начисленных и уплаченных в их пользу страховых взносах;
  
• 
  предоставлять работникам копии индивидуальных сведений, предоставленных в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации.
  

11.22. Работодатель обеспечит негосударственное пенсионное страхование заслуженных работников за счет средств предприятия.





12.1. Стороны договорились о том, что:

12.1.1. Представители стороны, получившей уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течении семи календарных дней со дня получения уведомления (см. ст.36 ТК РФ).

12.1.2. Интересы работников организации при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляет первичная профсоюзная организация в лице комитета ППО (см. ст.29 ТК РФ).

Работодатель признает исключительное право комитета ППО вести переговоры от имени трудового коллектива по вопросам заключения коллективного договора, установления норм труда, социального развития коллектива и другим (см. ст.37 ТК РФ).

12.1.3. Принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется на предприятии по согласованию с комитетом ППО.

12.1.4. При изменении подведомственности (подчиненности), смене собственника имущества организации, а также при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании), влекущих за собой изменения численности (структуры) первичной профорганизации и (или) в соответствии с уставом профсоюза необходимость изменения наименования профсоюзной организации, избрания новых руководящих органов ППО, полномочия комитета ППО, предусмотренные настоящим коллективным договором, сохраняются на весь период реорганизации предприятия, а также до момента установленного Уставом профсоюза преобразования профорганизации (принятия решения об объединении, разъединении, присоединении и т.п. профорганизаций, изменении наименования и др.), установленной законодательными, иными нормативными правовыми актами перерегистрации профорганизации в качестве юридического лица.

При наличии в указанный период двух (нескольких) профсоюзных организаций и их комитетов на предприятии (например, при реорганизации в форме слияния предприятий) необходимые полномочия профсоюзных органов реализуются принятием их совместного решения по тому или иному вопросу.
12.2. Работодатель обязуется:

12.2.1. Обеспечить возможность участия председателя (соответствующего представителя) комитета ППО в оперативных совещаниях на уровне администрации, цехов и подразделений предприятия.

12.2.2. Предоставлять возможность участия председателя (представителя) комитета ППО в собрании коллегиальных органов управления предприятием.

12.2.3. Заблаговременно ставить в известность комитет ППО обо всех готовящихся крупных организационных изменениях в деятельности предприятия, а также проектах долгосрочных и текущих планов производства и развития;

Информировать комитет ППО о результатах финансовой деятельности предприятия, распределении полученных доходов и других вопросах, влияющих на социально-экономическое положение работников.

12.2.4. Создавать условия для обеспечения выполнения комитетом ППО уставной деятельности.

Предоставлять комитету ППО в организации в бесплатное пользование оборудованные помещения, в месте, удобном для посещения работниками предприятия, транспортные средства и средства связи, персональные компьютеры с соответствующим программным обеспечением, множительную технику, помещения для проведения собраний (см. ст. ст.32, 377 ТК РФ, ст.28 ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.96г. №10-ФЗ).

12.2.5. Ежемесячно и бесплатно перечислять по письменному заявлению работников, как являющихся членами профсоюза, так и не состоящих в профсоюзе, на счет (счета) профсоюзной организации членские профсоюзные взносы и средства из заработной платы одновременно с выплатой заработной платы работникам в окончательный расчет за месяц (см. ст. 377 ТК РФ, ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.96 г. №10-ФЗ, п.3 ст.28, письмо ЦБ РФ от 27.05.97г. №456, ФОС АТ и ДХ). Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств.

(Первичная профсоюзная организация вправе перейти на централизованное финансовое обеспечение на основании договора, заключенного между первичной профсоюзной организацией, территориальной организацией профсоюза и руководителем предприятия о перечислении членских взносов в соответствии с нормами трудового законодательства) (Устав профсоюза, принятый 26 января 2011г.).

Председатель ППО представляет работодателю необходимые сведения для перечисления членских профсоюзных взносов и средств из заработной платы работников на счета комитета ППО и вышестоящих профсоюзных органов.

При смене собственника имущества, изменении подведомственности (подчиненности) организации, а также при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании), смене руководителя организации заявления работников о перечислении членских профсоюзных взносов и средств из заработной платы на счета профсоюза сохраняют свою силу и обязательны для исполнения работодателем (см. ст.75 ТК РФ, ст.ст.57, 58 Гражданского кодекса РФ).

Работодатель один раз в полугодие предоставляет комитету ППО данные о перечисленных членских профсоюзных взносах по форме, согласованной между администрацией и комитетом ППО (список работников, у кого были произведены удержания, размер начисленной работнику заработной платы, размер удержанных из зарплаты работника членских профвзносов, общая сумма удержанных профвзносов, сумма профвзносов, перечисленная профсоюзным органам, в том числе на счета: первичной, территориальной организации профсоюза, ЦК профсоюза).

12.2.6. Привлекать по представлению профсоюзной организации к дисциплинарной и (или) иной, установленной законодательством ответственности должностных лиц, работников виновных в нарушении права профсоюзов на ежемесячное и бесплатное перечисление членских профсоюзных взносов.

12.3. Освобожденные профсоюзные работники пользуются всеми правами, льготами и гарантиями, действующими на предприятии, наряду с работниками, в т.ч. в части премирования за основные результаты хозяйственной деятельности, вознаграждения по итогам работы за год, вознаграждения за выслугу лет и других (см. ст.375 ТК РФ, ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", ст.26).

(Конкретные условия премирования, выплаты вознаграждений, льготы и гарантии освобожденным и неосвобожденным профсоюзным работникам могут быть зафиксированы непосредственно в тексте коллективного договора или в приложении к нему).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3, 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с руководителями (их заместителями) выборных коллегиальных органов первичной профсоюзной организации, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобождёнными от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства. (ФОС АТ и ФОС ДХ).

Членам выборных коллегиальных органов профсоюза, его организаций, не освобожденным от производственной работы, для участия в качестве делегатов на съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, приглашенным для участия в работе его пленумов, заседаний Исполкома (президиума), комиссий, предоставляется свободное от работы время с сохранением заработной платы для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива и профсоюза, а также профсоюзной учебы (ст.32, 374 ТК РФ) следующей продолжительности:

• 
  для участия в работе съезда, конференции ___ дней;
  
• 
  для участия в работе пленума, заседания исполкома, комиссии __ дней;
  
• 
  на время проведения колдоговорной кампании ____ часов;
  
• 
  на время профсоюзной учебы _____ часов;
  
• 
  для организации собраний _____ часов и т.д.
  

12.4. Предприятие предоставляет в бесплатное пользование профсоюзу находящиеся на балансе предприятия либо арендованные им здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные лагеря, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-просветительной, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей. При этом хозяйственное содержание указанных объектов остается за предприятием. (ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", ст.28).

12.5. Руководитель предприятия государственной и муниципальной собственности согласовывает с комитетом ППО данные о социальной деятельности предприятия (по вопросам заключения и выполнения коллективного договора, предоставления работникам социальных льгот и другим) в отчете, представляемом соответствующему государственному органу или органу местного самоуправления.

12.6. Комитет ППО своей деятельностью способствует созданию благоприятных трудовых отношений в коллективе, сотрудничеству между работодателем и работниками по вопросам, представляющим взаимный интерес (Рекомендация МОТ №94 "О консультациях и сотрудничестве между предпринимателями и трудящимися на уровне предприятий"), укреплению трудовой дисциплины, внедрению новых методов управления и хозяйственной деятельности.

12.7. Комитет ППО добивается обеспечения права на труд, улучшения качества жизни работников и членов их семей, условий труда и быта.

12.8. Комитет ППО осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде и профсоюзах, участвует в определении основных направлений социального развития коллектива с учетом нужд и потребностей, выступает стороной в переговорах с администрацией по существу возникающих в трудовых отношениях конфликтов, строя свои отношения на принципах взаимоуважения и сотрудничества.

Комитет ППО обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, предусмотренных коллективным договором.

12.9. Представители профсоюзных органов включаются:

• 
  по уполномочию работников в состав коллегиальных органов управления организацией (ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.96 г. №10-ФЗ ст.16);
  
• 
  в комиссии организаций по приватизации государственного и муниципального имущества, включая объекты социального назначения;
  
• 
  в число представителей, направляемых в соответствующий комитет по управлению имуществом для участия в работе комиссии по приватизации организации;
  
• 
  в комиссии по аттестации работников и рабочих мест;
  
• 
  в тарифно-квалификационную комиссию;
  
• 
  в комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний
  
• 
  в комиссию по трудовым спорам.
  

12.10. Работники предприятия обязуются:

12.10.1. Содействовать выполнению заданий всем коллективом (цехом, бригадой, группой, отделом и т.п.) и отдельными его членами;

12.10.2. Выполнять распоряжения руководителя предприятия в пределах обязанностей, предусмотренных трудовым договором, и локальными нормативными актами;

12.10.3. Уважать индивидуальные права друг друга, соблюдать необходимую этику поведения, трудовую и производственную дисциплину.

1
3.1. Стороны приняли на себя обязательство в период действия настоящего коллективного договора, заключенного в соответствии с действующим законодательством, отраслевыми соглашениями, не выдвигать новые требования и не конфликтовать по трудовым вопросам, включенным в него, при условии их выполнения.

13.2. Комитет ППО предприятия в случае принятия работодателем решения, нарушающего условия коллективного договора, соглашения, действующего законодательства, вносит представления об устранении этих нарушений, которые подлежат безотлагательному рассмотрению работодателем и принятию мер по устранению нарушений.

Работодатели обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить комитету ППО о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах (см. ст.370 ТК РФ).

13.3. В случае возникновения споров по выполнению обязательств, принятых в коллективном договоре, отраслевых соглашениях, последние разрешаются согласно действующему законодательству (см. ст.ст.398-418 ТК РФ).

13.4. Подтверждается право комитета ППО на представительство работников при выдвижении требований от их имени работодателю, участие в процедурах по разрешению возникшего коллективного трудового спора.

13.5. Представителям работников, участвующим в примирительных процедурах по урегулированию коллективных трудовых споров, сохраняется за все время их отвлечения от работы в организации в связи с выполнением указанных обязанностей средняя заработная плата и соответствующие льготы.

13.6. На предприятии создается комиссия по трудовым спорам в количестве ____ человек в составе согласно Приложению №___(см. ст. 384 ТК РФ).

1
4.1. Контроль за соблюдением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду (см. ст.51 ТК РФ). Для чего избирается комиссия из _____ чел. по ____ чел. от каждой стороны (Приложение №__).

14.2. При осуществлении контроля стороны обязаны представлять необходимую информацию (см. ст.51 ТК РФ). К лицам, допускающим нарушения при ведении переговоров, волокиту при заключении договора, дающим неверные сведения, допустившим невыполнение коллективного договора, могут быть применены санкции в установленном законодательством порядке, вплоть до наложения на виновных штрафа (Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001г. №196-ФЗ ст.5.27-5.31).

14.3. Ежеквартально (либо в другие сроки) стороны, подписавшие коллективный договор, отчитываются о его выполнении на общем собрании (конференции) трудового коллектива.

14.4. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение ______ дней после его подписания.

14.5. Подписанный сторонами коллективный договор, приложения, протоколы разногласий в семидневный срок направляются работодателем в соответствующий орган по труду и занятости населения РФ для уведомительной регистрации. Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации (см. ст.50 ТК РФ). Копия экземпляра коллективного договора направляется профкомом в вышестоящий профсоюзный орган.

Руководитель _______________________________ (наименование организации)	Председатель первичной профсоюзной организации _________________________________ (наименование организации)
________________ Ф.И.О.	________________ Ф.И.О.
«____»________200___г.	«____»________200___г.

1. 
   Правила внутреннего трудового распорядка.
   
2. 
   Форма индивидуального трудового договора, действующего в организации.
   
3. 
   Положение о конкурсе и перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу.
   
4. 
   Программа поэтапного увеличения минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума в регионе расположения организации.
   
5. 
   Тарифная сетка по оплате труда работников организации.
   
6. 
   Тарифные ставки (оклады) по категориям работников и профессиям.
   
7. 
   Положение о системах и формах оплаты труда работников по структурным подразделениям.
   
8. 
   Положение о премировании работников предприятия за основные результаты производственной деятельности.
   
9. 
   Положение о специальных видах премирования работников.
   
10. 
    Перечень товаров (услуг), которыми может производиться выплата доли заработной платы в неденежной форме.
    
11. 
    Положение о порядке и условиях выплаты доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда.
    
12. 
    Положение о присвоении классности водителям.
    
13. 
    Положение о надбавках за классность водителям.
    
14. 
    Положение о вознаграждении за выслугу лет.
    
15. 
    Положение о надбавках за высокую квалификацию.
    
16. 
    Положение о надбавках за высокие достижения в труде.
    
17. 
    Положение о надбавке за отсутствие нарушений ПДД.
    
18. 
    Положение о надбавках за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
    
19. 
    Положение о надбавках за выполнение особо важной работы.
    
20. 
    Положение о надбавках в связи с работой в многосменном режиме.
    
21. 
    Положение о доплатах за руководство бригадой, звеном.
    
22. 
    Положение о доплатах за работу по освоению новой продукции, нового оборудования.
    
23. 
    Положение о надбавках за выполнение работ вахтовым методом.
    
24. 
    Положение о надбавках за работу в полевых условиях.
    
25. 
    Положение о надбавках за работу на устаревшем подвижном составе.
    
26. 
    Положение о возмещении работникам расходов, связанных с выполнением работ, осуществляемых в пути или имеющих разъездной характер, служебных поездок в пределах обслуживаемых участков, а также при командировках.(перечень профессий и должностей работников прилагается ниже).
    
27. 
    Положение о присвоении квалификационных разрядов.
    
28. 
    Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
    
29. 
    Положение о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей. (Положение о рабочем времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса).
    
30. 
    Список работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени.
    
31. 
    Положение о продолжительности обеденного перерыва на различных видах перевозок.
    
32. 
    Графики сменности.
    
33. 
    Перечень категорий работников, которым устанавливается гибкий (скользящий) график работы.
    
34. 
    Положение о предоставлении дополнительных отпусков за работу с вредными и тяжелыми условиями труда.
    
35. 
    Положение о предоставлении дополнительных отпусков за выслугу лет.
    
36. 
    Положение о предоставлении дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день.
    
37. 
    Список работников проходящих обучение, переквалификацию, повышающих свой профессиональный уровень по направлению предприятия, которым на период обучения сохраняется средний заработок.
    
38. 
    Соглашение по охране труда, включая план мероприятий по охране труда, смету расходования средств на охрану труда.
    
39. 
    Состав комиссии по охране труда.
    
40. 
    Перечень работ (производств), при выполнении которых (при работе в которых) работники бесплатно получают молоко и (или) лечебно-профилактическое питание.
    
41. 
    Перечень работ (производств), при выполнении которых (при работе в которых) рабочие бесплатно обеспечиваются специальной одеждой, специальной обувью, предохранительными приспособлениями.
    
42. 
    Перечень работ (производств), при выполнении которых (при работе в которых) работникам выдается бесплатно по установленным нормам мыло или смывающие и обезвреживающие средства.
    
43. 
    Положение о вознаграждении работников медсанчасти и (или) здравпункта.
    
44. 
    Смета расходования фонда социальной защиты работников предприятия (и других созданных на предприятии фондов).
    
45. 
    Состав комиссии по трудовым спорам.
    
46. 
    Состав комиссии по контролю за выполнением коллективного договора.
    
47. 
    Образцы заявлений работника о простое по причинам, не зависящим от работника.
    

П Е Р Е Ч Е Н Ь^

Профессий, должностей и категорий работников автомобильного транспорта и автомобильных дорог, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков
(на основании ранее принятых нормативно правовых актов: Постановление Совета Министров РСФСР от 12 декабря 1978 г. N 579, с изм. и доп., внесенными Постановлениями Совмина РСФСР от 24.03.1981 N 165 - СП РСФСР, 1981, N 10, ст. 68; от 22.07.1981 N 407 - СП РСФСР, 1981, N 21, ст. 140)

I. РАБОТНИКИ, ПОСТОЯННАЯ РАБОТА КОТОРЫХ ПРОТЕКАЕТ В ПУТИ

Водители автобусов и такси, работающие на междугородных линиях пассажирского сообщения, и водители грузовых автомобилей, работающие на регулярных междугородных перевозках, водители автомобилей, занимающиеся международными перевозками грузов и пассажиров.

Водители, занятые централизованной доставкой автомобилей с заводов - поставщиков в адреса получателей.

Кондукторы на междугородных автобусах.

Агенты и экспедиторы, занятые сопровождением грузов на междугородных (международных) перевозках.
II. РАБОТНИКИ, РАБОТА КОТОРЫХ ИМЕЕТ РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР ИЛИ СВЯЗАНА С СИСТЕМАТИЧЕСКИМИ СЛУЖЕБНЫМИ ПОЕЗДКАМИ В ПРЕДЕЛАХ ОБСЛУЖИВАЕМЫХ ИМИ УЧАСТКОВ
Старшие контролеры, контролеры пассажирского транспорта и старшие ревизоры, ревизоры автомобильного транспорта организаций и управлений автомобильного транспорта на междугородных перевозках.

Начальники, заместители начальников, главные инженеры, главные механики, начальники производственно - технических (технических, планово - производственных), производственно - диспетчерских отделов и отделов организации движения, старшие инженеры, инженеры, техники, кассиры дорожных организаций, непосредственно осуществляющих строительство, ремонт и содержание автомобильных дорог и дорожных сооружений на них.

Директора, заместители директоров, главные инженеры, начальники производственно - диспетчерских и технических отделов, старшие инженеры и инженеры, а также инспекторы по качеству дирекций строящихся дорог, управлений автодорог и автомагистралей.

Водители автомобилей, рабочие всех профессий, старшие производители работ, производители работ, старшие мастера, мастера, старшие механики, механики, нормировщики, занятые на строительстве, ремонте и содержании автомобильных дорог и дорожных сооружений на них, выделенные для работы на линии.
) Данный Перечень не является исчерпывающим.

Перечень профессий и должностей работников, работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков, устанавливается в организации по согласованию с комитетом ППО.