Центральный комитет

Скачать 0.87 Mb.

Название	Центральный комитет
страница	2/6
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 2 3 4 5 6

Устанавливаются следующие размеры доплат и надбавок:

доплата за работу в ночное время (с 22 час. до 6 час.) в размере не менее 40% часовой тарифной ставки (см. ст.96 ТК РФ, ФОС по АТ, ДХ);
доплата за работу в вечернее время (с 18 час. до 22 час.) в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада);

(При введении в организации многосменного режима труда, доплаты работникам составляют: 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в вечернюю смену, 40% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночную смену. Ночной считается смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время (ночное время – с 22 час. до 6 час.).

доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в размерах, установленных соглашением между работодателем и работником, но не менее _____ % тарифной ставки (оклада) работника (см. ст. ст. 60-2,151 ТК РФ);
доплата за ненормированный рабочий день водителям транспортных средств – в размере ____ (25%) тарифной ставки;
доплата за работу с разделением смены на части - из расчета не менее 30 % тарифной ставки за все время работы в такой смене (см. ст. 105 ТК РФ); в городах с численностью населения более 1 млн. человек допускается с учетом маршрутной сети отклонение от указанной нормы, но не более чем на 50%, с обязательным закреплением ее размера в региональном соглашении;
надбавка за классность - для водителей 2-го класса - в размере 10 %, для водителей 1 класса - 25 % тарифной ставки за все время работы в качестве водителя (Положение о присвоении классности водителям (Приложение №___) и Положение о начислении надбавки за классность водителям (Приложение №___) утверждаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом);
надбавка за условия и интенсивность труда водителям, кондукторам и рабочим, занятым ремонтом подвижного состава, на предприятиях городского наземного пассажирского транспорта - в размере 24% тарифной ставки (оклада).

4.10ат. Оплата времени простоя по вине работодателя производится в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника: о начале простоя работник сообщает своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя в порядке, предусмотренном в Приложении №__.

(Профкому необходимо инициировать утверждение порядка подачи заявления о простое, учитывающего специфику деятельности конкретного предприятия).

4.11ат. Оплата работы водителей автомобилей на ремонте подвижного состава вследствие производственной необходимости производится из расчета среднего заработка водителя (см. ст.72.2 ТК РФ).

4.12. Работникам, переведенным в установленном порядке на нижеоплачиваемую работу вследствие сокращения численности или штата работников с целью сохранения занятости, выплачивается компенсация в течение _____ месяцев в размере разницы в заработках (расширение ст.182 ТК РФ).

4.13ат. Работникам, направленным работодателем на обучение по очной форме (переквалификацию), а также повышающим свой профессиональный уровень, за весь период обучения сохраняется средний заработок. Перечень работников - Приложение №___;

4.14ат. Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками (Статья 168.1Трудового кодекса РФ, введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ):

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

- иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Положение о порядке и конкретных размерах возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых участков, перечень должностей (профессий) этих работников приведены в приложении №___.

4.15ат. Работникам организаций выплачиваются надбавки: при направлении работников для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ; за подвижной и разъездной характер работы; за постоянную работу в пути; За работу в полевых условиях, за работу вахтовым методом.

Конкретные размеры надбавок в процентах к действующим тарифным ставкам (окладам) определяются в коллективных договорах, но не ниже следующих размеров:

4.15.1ат. Рабочим, специалистам и руководителям, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, выплачивается за каждый календарный день пребывания на месте производства работ надбавка к заработной плате в размере 50 процентов тарифной ставки, должностного оклада;

4.15.2ат. Надбавка за подвижной характер работы начисляется в процентах к тарифной ставке, должностному окладу без учета коэффициентов и доплат: в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском, Приморском краях и в Амурской области – 40 процентов, в других районах страны – 30 процентов.

В случаях, когда постоянная работа протекает в пути или носит разъездной характер и ее продолжительность составляет 12 дней и более в месяц, при этом работники имеют возможность ежедневно возвращаться к месту жительства, выплачивается надбавка в размере до 20 процентов месячной тарифной ставки, должностного оклада, а при продолжительности работ менее 12 дней в месяц – до 15 процентов месячной тарифной ставки, должностного оклада без учета коэффициентов и доплат.

В дорожных организациях за разъездной характер работы выплачивается надбавка в размере до 20 процентов месячной тарифной ставки, должностного оклада без учета коэффициентов и доплат, если время проезда в нерабочее время от места нахождения дорожной организации или от сборного пункта до места работы и обратно в день составляет не менее трех часов, и до 15 процентов – если время проезда составляет не менее двух часов;

4.15.3ат. При выполнении работ вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается работникам взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы из расчета 75 процентов месячной тарифной ставки, должностного оклада;

В случае невозможности предоставления жилого помещения по месту работы, расходы по найму жилого помещения возмещаются по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами.

При отсутствии подтверждающих документов по найму жилого помещения расходы возмещаются в размере ______ рублей.

4.15.4ат. Оплачиваются при суммированном учете рабочего времени и вахтовом методе организации работ дни отдыха (отгулы) за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте из расчета тарифной ставки (оклада) работника.

4.15.5ат. Применяются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников в соответствии с законами Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами в сфере труда. Коэффициенты начисляются на фактический заработок без ограничения его предельного размера и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

4.16ат. Оплата водителям подготовительно-заключительного времени (ПЗВ), а также времени на прохождение предрейсового медицинского осмотра производится из расчета тарифной ставки работника (Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. №15, Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса, утв. Приказом Минтранса России от 18 октября 2005 г. N 127).

4.17ат. За все рабочее время, затрачиваемое на прохождение периодических медицинских осмотров, работнику, обязанному проходить такое обследование, сохраняется средний заработок.

Если прохождение медосмотра связано с проездом в другую местность, работнику компенсируются расходы, связанные с проездом, наймом жилья и суточные в размерах, предусмотренных при служебных командировках.

Услуги медицинских учреждений по обязательному осмотру работников оплачиваются за счет работодателя (ст.213 ТК РФ, приказ Министерства здравоохранения РФ от 10.12.1996г. №405).

4.18ат. Тарификация работ и присвоение (пересмотр) квалификационных разрядов рабочим, категорий специалистам и служащим производится Квалификационной комиссией предприятия с участием представителя комитета ППО в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998г. №37 с последующими дополнениями, внесенными Постановлениями Минтруда России от 24 декабря 1998г. №52, от 22 февраля 1999г. №3, от 21 января 2000г. №7, от 4 августа 2000г. №57, от 20 апреля 2001г. №35, от 31 мая 2002г. и от 20 июня 2002г. №44, а также в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками общеотраслевых профессий рабочих, утвержденными постановлением Минтруда России от 10 ноября 1992г. №31 с дополнениями и изменениями, внесенными последующими постановлениями Минтруда России, и в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий.

Присвоение квалификационных разрядов и тарификация работ осуществляется в соответствии с Положением (Приложение №___), утвержденным Работодателем по согласованию с комитетом ППО.

(При работе на регулярных пассажирских маршрутах в городах с численностью населения до 1 млн. человек разряд оплаты труда водителя повышается на один разряд, а в городах с численностью населения свыше 1 млн. человек - на два разряда.

Разряды оплаты труда водителей трамваев и троллейбусов повышаются в зависимости от габаритной длины подвижного состава в соответствии с приложением №2 к ФОС по АТ (см. п.3.6. ФОС АТ).

Когда с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление государственных льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны обязательно соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках ЕТКС (см. ст.57 ТК РФ).

4.19ат. Пересмотр и введение новых экономически обоснованных норм труда производится работодателем по согласованию с комитетом ППО после внедрения новой техники и технологии, реализации организационно-технических мероприятий, улучшения материально-технического снабжения, условий труда (см. ст.160 ТК РФ).

Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда (см. ст.160 ТК РФ).

4.20ат. О введении новых норм труда работники извещаются не позднее, чем за два месяца до их введения (см. ст.162 ТК РФ).

4.21ат. Молодым рабочим (до 18 лет) основных профессий, окончившим учебные заведения начального профессионального образования или прошедшим индивидуальное обучение на производстве, нормы выработки устанавливаются на _______% ниже на срок до _____ месяцев по согласованию с профсоюзным комитетом ППО (Расширение ст.270 ТК РФ).

4.22ат. Работникам, участвующим в законной забастовке в связи с неурегулированием коллективного трудового спора из-за нарушений работодателем условий коллективного договора (отраслевого соглашения), за все время забастовки (в соответствии с утвержденным графиком работы) производятся компенсационные выплаты в размере тарифной ставки работника и сохраняется место работы и должность (см. ст.414 ТК РФ).

4.23ат. За работниками, не принимавшими участие в забастовке, но в связи с ней не имевшими возможности выполнять свою работу, заработная плата сохраняется в размерах, не ниже установленных законодательством, как за простой не по вине работника: 2/3 средней заработной платы или 100% тарифной ставки (оклада) работника (см. ст.ст.157, 414 ТК РФ, Разъяснение Минтруда России от 09.06.94 г. №1014-КЗ).

4.24ат. Социальные льготы, гарантии и компенсации работникам, установленные настоящим коллективным договором в конкретной сумме, индексируются в соответствии с ростом тарифной ставки рабочего 1 разряда (п.4.1. настоящего коллективного договора).

4.25ат. Исчисление среднего заработка работника при начислении ему оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск производится исходя из среднемесячного заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (в редакции постановления Правительства РФ от 11.11.2009г. №916).

4.26ат. Премирование работников осуществляется в соответствии с Положениями, согласованными с комитетом ППО предприятия (см. ст. 191 ТК РФ):

текущее премирование по результатам работы за месяц (квартал);
премирование по результатам работы за год;
премирование за выполнение задания;
премирование в связи с праздниками (в т.ч. профессиональными);
другие виды премирования (например, за сокращение дебиторской задолженности и т.п. (см. ст. 144 ТК РФ).

4.27ат. Работодатель обязуется не допускать уменьшения заработной платы работников в связи с нерабочими праздничными днями и производить работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в размере не менее двух третей тарифной ставки работника, исходя из дневной нормальной продолжительности рабочего времени 8 часов; конкретный размер и порядок выплат определяется коллективным договором (ст. 1 п. 2. Федерального закона «О внесении изменений в статью 112 Трудового кодекса РФ» №201-ФЗ от 29.12.2004г.).

4.28ат. Работодатель обязуется оплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня за счет средств работодателя (пункт 1 части 2 статьи 3 федерального закона от 08.12.2010г. №343-ФЗ ( в редакции от 25.02.2011г.) «О внесении изменений в федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

4.29ат. Стороны договорились:

- в условиях трудовых договоров, заключаемых с руководителями организаций, при установлении заработной платы руководителю организации, включать положения о кратности ее размеру среднемесячной заработной платы работников организации в целом;

- выплата заработной платы руководителю производится одновременно с выплатой заработной платы работникам организации в сроки, указанные в п. 4.5.

4.30ат. Работодатель обеспечивает долю тарифа (оклада) с учетом гарантированных выплат в среднемесячной заработной плате на уровне не менее 60 процентов.

4.31ат. В соответствии с Перечнем сезонных работ, утвержденным в ФОС АТ на период 2011-2013 годов, сезонными работами считаются:

- перевозка пассажиров в курортной местности в летне-осенний период;

- перевозка пассажиров в зоны отдыха, в дачные поселки, к садоводческим товариществам (май-октябрь).

Для организаций дорожного хозяйства
4.1дх. Тарифная ставка дорожного рабочего 1-го разряда, устанавливается на _____________ (дата) 20__ года в размере _______ руб. в месяц (устанавливается в размере, не ниже определенного Федеральным отраслевым соглашением по дорожному хозяйству на соответствующий период. С 01.01.2011 года в соответствии с ФОС ДХ на 2011-2013 годы минимальная тарифная ставка рабочего 1-го разряда установлена в размере 1,15 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

В организациях, где повышение размера тарифной ставки рабочих 1 разряда требует осуществления необходимых организационных мероприятий, допускается поэтапное введение размера тарифной ставки рабочих 1 разряда (с учетом индексации в соответствии с пунктом 4.2. настоящего Примерного коллективного договора). Этапы (сроки) введения минимальных гарантий устанавливаются в отраслевых региональных тарифных соглашениях, а при их отсутствии в коллективных договорах предприятий. Общая продолжительность этапов не может превышать 1 года.

Введение размера тарифной ставки рабочих 1 разряда, указанной в первом абзаце пункта 4.1. настоящего Примерного коллективного договора, в территориальных органах управления автомобильными дорогами, государственных учреждениях дорожного хозяйства, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, осуществляется с участием соответствующих органов власти субъектов Российской Федерации.

Ранее установленные в организации минимальные гарантии по оплате труда работников не подлежат уменьшению в связи с заключением настоящего коллективного договора).

Тарифная ставка основных рабочих 1 разряда, указанная в первом абзаце пункта индексируется прямо пропорционально росту потребительских цен на товары и услуги в Российской Федерации, на основании данных Федеральной службы государственной статистики, при достижении размера индекса роста цен нарастающим итогом 110 процентов и более к периоду предыдущей индексации, но не реже одного раза в год.

Индексация проводится по окончании квартала, в котором индекс роста потребительских цен достиг нарастающим итогом 110 процентов.

При росте потребительских цен в течение календарного года менее 10% индексирование тарифной ставки 1 разряда производится по решению сторон, как правило, с начала очередного года, в размере не менее чем пропорционально росту потребительских цен на товары и услуги в Российской Федерации, достигнутому за период с момента предыдущей индексации, на основании данных Федеральной службы государственной статистики.

Соответственно индексируются тарифные ставки и оклады других профессионально-квалификационных групп работников.

(В зависимости от наличия в организации средств, индексирование ставок (окладов) работников, начиная со второго разряда и выше, может производиться в других размерах по решению администрации и комитета ППО. При этом изменяется установленная тарифная сетка по оплате труда работников).

Тарифные ставки и оклады работников других категорий устанавливаются по согласованию с комитетом ППО на основе тарифных коэффициентов тарифной сетки оплаты труда работников (Приложение №__).

(Примерная тарифная сетка по оплате труда работников приведена в приложении №1. В федеральных государственных унитарных предприятиях дорожного хозяйства приведенная в приложении №1 тарифная сетка по оплате труда работников обязательна для применения при определении конкретных размеров тарифных ставок (окладов) работников).

4.2дх. Работодатель принимает меры, направленные на достижение среднемесячной заработной платы в организации в размере не менее трехкратного прожиточного минимума трудоспособного населения в ____________ (республике, крае, области).

4.3дх. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с согласованными с комитетом ППО Положениями об оплате труда (Приложения №___) (ст.XI ФОС ДХ, ст.8 ТК РФ, ст.11 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности») с учетом установленного п.4.1 размера тарифных ставок (окладов).

(Для работников федеральных государственных учреждений, осуществляющих управление строительством, реконструкцией, ремонтом и содержанием автомобильных дорог общего пользования, и федеральных государственных учреждений, осуществляющих обеспечение деятельности дорожного хозяйства Российской Федерации, оплата труда устанавливается на основе отраслевой тарифной системы оплаты труда в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008г. №583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».

4.4дх. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу (см. ст.150 ТК РФ).

4.5дх. Выплата заработной платы работникам производится ____ числа и ____ числа каждого месяца, в месте выполнения работы в рабочее время, либо перечисляется на указанный работником счет в банке за счет средств работодателя. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Выплата заработной платы производится в денежной форме (в рублях). По письменному заявлению работника оплата труда в размере, не превышающем 20 процентов от общей суммы заработной платы, может производиться в неденежной форме в удобном для работника месте (см. ст. 131, 136 ТК РФ).

(Перечень товаров (услуг), которыми может (не может) производиться оплата труда в неденежной форме, согласовывается с комитетом ППО (при необходимости утверждается положение) (Приложение №___).

Каждый работник в письменной форме извещается о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем по согласованию с комитетом ППО (см. ст. 136 ТК РФ).

4.6дх. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

(Комитету ППО необходимо разработать механизм извещения работником работодателя о приостановке работы, учитывающий специфику деятельности конкретного предприятия).

При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, они выплачиваются с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере ___% (но не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (см. ст.142, 236 ТК РФ).

(Комитет ППО инициирует принятие работодателем локального нормативного правового акта (приказа, распоряжения) на предприятии, реализующего обязанность работодателя уплаты процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы).

4.7дх. Оплата за все время сверхурочной работы, а также работа в выходной и нерабочий праздничный день производится в двойном размере (см. ст.ст.152, 153 ТК РФ).

4.8дх. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда производится в повышенном размере в соответствии с Положением (Приложение №___).

Повышенная заработная плата устанавливается по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них. До проведения аттестации рабочих мест конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются экспертной оценкой по согласованию с комитетом ППО. (На предприятии в этих целях создается специальная комиссия). Начисление повышенной заработной платы производится за фактически отработанное работником на этих работах время (см. ст. 147 ТК РФ).

4.9дх. Работникам в соответствии с Положением (положениями), утвержденным работодателем и согласованным с комитетом ППО, (Приложение №___) выплачиваются следующие доплаты и надбавки:

доплаты за условия труда, отличающиеся от нормальных;

надбавка (вознаграждение) за выслугу лет (Приложение №__);
надбавка за выполнение работ вахтовым методом, в полевых условиях;
доплата за работу на устаревшем подвижном составе;
надбавка за отсутствие нарушений ПДД;
надбавка за высокую квалификацию (Приложение №___);
надбавка за высокие достижения в труде (Приложение №___);
надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Приложение №__);
надбавка за выполнение особо важной работы на срок ее проведения (Приложение №___);
надбавка за работу в многосменном режиме (Приложение №___);
доплата за руководство бригадой, звеном (Приложение №___);
доплата на период освоения новых трудовых норм, за работу по освоению новой продукции, нового оборудования (Приложение №___);
персональные надбавки;
другие – характерные для конкретных предприятий.

1 2 3 4 5 6

	Центральный комитет В связи с сокращением численности или штата работников образовательного учреждения		Центральный комитет В I части настоящего сборника опубликованы нормативные правовые акты с комментариями по данному вопросу
	Центральный комитет Формы первичных учетных бухгалтерских документов и регистров бухгалтерского учета для бюджетных учреждений		Центральный комитет Формы первичных учетных бухгалтерских документов и регистров бухгалтерского учета для бюджетных учреждений
	Центральный комитет По делам, связанным с досрочным назначением трудовых пенсий по старости в связи с педагогической деятельностью в учреждениях для...		Центральный комитет По делам, связанным с досрочным назначением трудовых пенсий по старости в связи с педагогической деятельностью в учреждениях для...
	Центральный комитет информационный бюллетень расторжение трудового договора В связи с сокращением численности или штата работников образовательного учреждения		Центральный комитет Письмо ЦК профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 26 августа 2004 г. №82 «О тарификации рабочих...
	Центральный комитет Трудовым кодексом РФ (далее – «тк рф»), а также генеральным, федеральным, региональным, территориальным отраслевыми соглашениями...		Центральный комитет Цк профсоюза к нормативным правовым актам, регулирующим указанные вопросы, связанные с продолжительностью рабочего времени работников...

Центральный комитет

Похожие: