Центральный комитет

5.1. С целью смягчения социальных последствий несостоятельности (банкротства), в соответствии с Федеральным законом от 26.10.2002г. №127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", другими нормативными актами работодатель и профсоюзный комитет будут осуществлять меры по:

• 
  Контролю за соблюдением порядка приоритетности при распределении имущества (конкурсной массы) предприятия;
  
• 
  Созданию новых рабочих мест;
  
• 
  Информированию работников о потребности в кадрах в данном регионе;
  
• 
  Организации профессионального обучения, подготовке и переподготовке кадров, профессиональному консультированию высвобождаемых работников;
  

5.2. В предвидении несостоятельности (банкротства) предприятия руководитель предприятия незамедлительно извещает об этом профсоюзный комитет ППО предприятия, предоставляет по просьбе комитета ППО информацию о финансовом состоянии организации и принимает действенные меры по улучшению положения. При этом стабилизация экономического положения предприятия не может производиться за счет снижения заработной платы работников.

5.3. При наличии признаков неплатежеспособности предприятия:

Вариант 1. Руководитель предприятия совместно с комитетом ППО организуют общее собрание работников, на котором определяется представитель работников для участия в арбитражном процессе;

Вариант 2. Комитет ППО организации определяет представителя работников для участия в арбитражном процессе;

5.4. Увольнение работников, связанное с банкротством, не может осуществляться без предварительного уведомления не менее чем за три месяца комитета ППО и проведения с ним переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза. При этом работодатель будет способствовать трудоустройству высвобождаемых работников.

5.5. Условия коллективного договора сохраняют свое действие на время проведения внешнего управления, санации, конкурсного производства.

5.6. Комитет ППО предприятия в интересах трудового коллектива участвует в осуществлении контроля за проведением санации, других процедур реорганизации и ликвидации предприятия.

5.7. Обеспечение гарантий работникам приватизируемых предприятий осуществляется в соответствии с Федеральным законом «О приватизации государственного и муниципального имущества» от 21.12.2001г. №178-ФЗ, другими нормативными и законодательными актами.

5.8. При продаже государственного или муниципального имущества на конкурсе стороны настоящего коллективного договора принимают меры по включению в условия конкурса следующих положений:

• 
  сохранение не менее 70% рабочих мест;
  
• 
  переподготовку и (или) повышение квалификации работников;
  
• 
  сохранение профиля деятельности унитарного предприятия и назначения объектов социально-культурного, коммунально-бытового или транспортного обслуживания населения;
  

5.9. Открытые акционерные общества, общества с ограниченной ответственностью, созданные в процессе приватизации имущественных комплексов унитарных предприятий, соблюдают условия и отвечают по обязательствам, которые содержатся в коллективных договорах, действовавших до приватизации имущественных комплексов унитарных предприятий.

5.10. По истечении трех месяцев со дня государственной регистрации открытого акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью, созданных в процессе приватизации имущественного комплекса унитарного предприятия, их работники (представители работников), совет директоров (наблюдательный совет), исполнительный орган открытого акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью могут предложить заключить новый коллективный договор или продлить на срок до трех лет действие прежнего договора.

(часть 1, 2 статьи 17 Федерального закона от 21 декабря 2001 года №178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества» в редакции Федерального закона от 11 июля 2011 года №201-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О приватизации государственного и муниципального имущества»).

Трудовые отношения работников унитарных предприятий после приватизации имущественных комплексов унитарных предприятий продолжаются с согласия работников и могут быть изменены или прекращены не иначе как в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

5.11. При изменении подведомственности (подчиненности), смене собственника имущества организации, а также при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. (см. ст. 75 ТК РФ), за исключением руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера, с которыми новый собственник вправе расторгнуть трудовой договор не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности. Прекращение в этих случаях трудового договора по инициативе работодателя возможно только при сокращении численности или штата работников с учетом требований законодательства и настоящего коллективного договора (не противоречит ст.81 ТК РФ). При смене собственника имущества организации не допускается сокращение численности или штата работников до момента государственной регистрации перехода права собственности.

5.12. В случае реорганизации организации (предприятия), повлекшей за собой реорганизацию профсоюзной организации, сокращение числа освобожденных профсоюзных работников, правопреемник организации (предприятия) предоставляет таким работникам прежнюю работу, а при ее отсутствии – другую равноценную работу (должность) либо обеспечивает их обучение или переквалификацию с последующим трудоустройством.