«о работе межрегиональных и региональных организаций профсоюза по выполнению решений VI съезда профсоюза и программы развития деятельности профсоюза на 2010-2015 годы»
Скачать 1.91 Mb.
|
| РАЗДЕЛ 5. Выступление ответственного за координацию деятельности организаций Профсоюза в Центральном федеральном округе, члена Исполкома Профсоюза, Председателя Брянской областной организации Профсоюза ГОЛУБЕВОЙ А.И. В Центральном федеральном округе действуют 18 региональных организаций отраслевого Профсоюза, которые объединяют почти 1,5 млн. членов Профсоюза, что составляет 33,1% от общей численности членов Общероссийского Профсоюза образования. В основе работы всех организаций ЦФО – решения VI съезда Профсоюза, Программы развития Профсоюза на 2010-2015 годы. Защита трудовых прав, социально-экономических интересов работающих и обучающихся в условиях модернизации образования, обновления содержания образования, в связи с этим повышения требований к качеству труда педагогов определяли основные направления деятельности региональных организаций Профсоюза ЦФО. В центре внимания всех организаций Профсоюза в этот период стали вопросы реального повышения заработной платы работников отрасли. Большое внимание было уделено введению новых систем оплаты труда. Специалисты областных организаций Профсоюза участвовали в разработке и экспертизе принимаемых нормативных актов, осуществляли мониторинг введения НСОТ, выделения финансовых средств из бюджетов регионов на эти цели. В настоящее время в регионах проводится работа по выполнению Указов Президента РФ от 7 мая 2012 года, определяющих соотношение уровней оплаты труда разных категорий педагогических работников по отношению к уровню оплаты труда в регионе. Если посмотреть сегодня на результаты этой работы за первый квартал 2013 года (данные ЦС направлял во все регионы), можно убедиться в том, что средняя заработная платы резко отличается. В нашем округе от 16498 рублей в Костромской области до 24700 рублей в Калужской и Тверской областях. Все зависит от обеспеченности региона финансовыми ресурсами. В настоящее время в образовательных учреждениях практически использованы возможности поиска средств на повышение заработной платы. Поэтому организации округа проводят работу с органами законодательной и исполнительной власти по вопросам дополнительного выделения финансовых средств на оплату труда. Считаем, что ЦС Профсоюза необходимо продолжить работу с Правительством РФ по утверждению единых размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, а также разработки критериев оценки качества труда педагогов. Среди основных направлений деятельности региональных организаций Профсоюза Центрального округа – развитие социального партнерства. Прежде всего следует отметить, что представляя интересы работников организации Профсоюза активно взаимодействуют с органами законодательной и исполнительной власти регионов, участвуют в работе коллегий органов управлений образованием, главных аттестационных комиссий, общественных советах по образованию, экспертных и других рабочих группах. Во всех организациях заключены и действуют региональные отраслевые соглашения, проводится работа по заключению территориальных отраслевых соглашений. В Белгородской, Ивановской, Калужской, Курской, Липецкой, Орловской, Рязанской, Тверской региональных организациях все территориальные организации имеют отраслевые соглашения. В целом по округу этот показатель составляет 89,5 %. Особое внимание уделяется заключению коллективных договоров в образовательных учреждениях. По итогам колдоговорной компании в 2012 году 94,3% образовательных учреждений, имеющих первичные профсоюзные организации, заключили и реализуют коллективные договоры. Вопросы совершенствования социального партнерства регулярно рассматриваются на заседаниях выборных профсоюзных органов, освещаются в средствах массовой информации, на сайтах профсоюзных организаций, выпускаются информационные бюллетени в помощь профсоюзному активу. Так, например в Брянской областной организации подготовлены и направлены в первичные организации макеты колдоговоров для школ и дошкольных учреждений, а также рекомендации «Как грамотно заключить колдоговор». В Ивановской областной организации внедрена электронная система учета территориальных соглашений и коллективных договоров. Данная система размещена на сайте и позволяет анализировать ход коллективно-договорной компании в режиме online, вовремя уведомлять первичные профорганизации о сроках начала переговорного процесса. В Костромской, Тульской, Липецкой, Рязанской, Курской и других областных организациях во взаимодействии с социальными партнерами проходят конкурсы «Лучший коллективный договор», «Лучший социальный партнер» и др. В регионах проводится правовая экспертиза колдоговоров и соглашений, ежегодно подводятся итоги реализации мероприятий. Благодаря сложившемуся социальному диалогу, в региональных соглашениях удается закреплять дополнительные меры социальной поддержки работников и обучающихся. Особо хочется отметить, что в последний год практически все региональные организации Профсоюза внесли изменения, закрепляющие в действующих соглашениях льготы, предоставляемые в ходе проведения аттестации педагогических работников. В 14 регионах производят различные единовременные и ежемесячные выплаты молодым педагогам, в 7 регионах (Белгород, Владимир, Воронеж, Курск, Тамбов, Тверь, г.Москва), отдельных муниципальных образованиях Московской, Рязанской, Тульской областей для работников, уходящих на пенсию по возрасту. В этих целях приняты соответствующие нормативные акты. Региональные организации ЦФО продолжат работу по совершенствованию социального партнерства. Нам необходимо добиваться соблюдения процедуры заключения колдоговоров и соглашений, усиления контроля за реализацией принятых на себя сторонами обязательств, повысить экономическую эффективность заключаемых колдоговоров и соглашений. Этому должна способствовать общепрофсоюзная тематическая проверка «Соблюдение трудового законодательства при заключении договоров в образовательных учреждениях», которая по решению Исполкома Профсоюза пройдет в организациях в октябре-ноябре этого года. Уважаемые коллеги! Правозащитная деятельность региональных организаций, входящих в ЦФО, строится на основе реализации задач, определенных в Программе развития Профсоюза в области юридической защиты прав и интересов членов Профсоюза. Осуществляют эту работу 34 правовых инспекторов труда и юристов, 598 внештатных правовых инспекторов труда. Во Владимирской, Липецкой, Тамбовской, Тверской организациях правовые инспекторы труда работают на штатной основе в аппаратах местных организаций Профсоюза. Только за 2012 год правовыми инспекторами труда проведено более 4500 проверок работодателей по различным вопросам, в том числе 1339 совместно с органами прокуратуры, федеральной инспекцией труда, органами, осуществляющими управление и государственный контроль (надзор) в сфере образования. Более 1500 представлений об устранении выявленных нарушений трудового законодательства было направлено работодателем, 59 материалов направлены в органы прокуратуры и федеральную инспекцию труда. Эффективной формой работы, на наш взгляд, стали общепрофсоюзные тематические проверки. Практику организации этой работы следует продолжать и дальше. Одно из основных направлений в правозащитной работе – участие в нормотворческой деятельности, в прошедший период осуществлялась работа (в рамках мероприятий Профсоюза) над проектом Закона «Об образовании в Российской Федерации». В настоящее время организации участвуют в разработке региональных Законов «Об образовании». За прошедший период специалистами региональных организаций осуществлена правовая экспертиза 866 проектов законов и других нормативных актов, принимаемых в регионах, более 4230 коллективных договоров и соглашений и др. Экономическая эффективность правозащитной работы в организациях округа за прошлый год составила более 1,2 млрд.руб. Лучшие результаты этой работы в Белгородской (416 млн.), Тамбовской (301 млн.), Смоленской (211 млн.), Московской (56 млн.), Брянской (56 млн.) организациях. После VI съезда Профсоюза активизировалась работа по осуществлению общественного контроля за соблюдением условий и охраны труда в образовательных учреждениях. Наибольшую активность по количеству проведенных обследований проявили технические инспектора труда Белгородской (76), Рязанской (52), Смоленской (58), Тамбовской (71) областных, Московской городской организаций Профсоюза. Технические инспекторы проводят обучающие семинары для профсоюзного актива и руководителей образовательных учреждений, содействуют разработке и внедрению систем управления охраной труда в сфере образования. Определенную помощь в организации общественного контроля оказывают внештатные инспекторы труда и уполномоченные по охране труда. В практике работы организаций округа – проведение конкурсов на звание «Лучший внештатный инспектор труда», «Лучший уполномоченный по охране труда». Среди задач, которые стоят сегодня, следует назвать работу по оказанию содействия в выделении финансовых средств на проведение аттестации рабочих мест, организации медицинских осмотров работников и др. Одна из главных задач, которая определена в решениях VI съезда и в Программе развития Профсоюза – повышение эффективности деятельности профсоюзных организаций всех уровней, результатом которой является доверие работников нашей организации, вступление их в ряды отраслевого Профсоюза. Охват профсоюзным членством составляет в целом по округу 73,9 %, среди работающих - 75,4 %, среди студентов - 71,6 %. На протяжении последних лет стабильный уровень профсоюзного членства (выше общепрофсоюзного) сохраняется в Белгородской (93,2%), Курской (89,2%), Тамбовской (87,9%), Тульской (83,7%) Калужской (81,2%), Орловской (80,6%) областных организациях Профсоюза. По сравнению с прошлым годом увеличилась численность Смоленской (на 1072 чел; 3,5%), Тверской (461 чел; 1,8%). Региональные организации округа уделяют постоянное внимание вопросам профсоюзного членства. Эта работа проводится в рамках реализации Программ мотивации профсоюзного членства, принятых в областных организациях. Эти вопросы постоянно рассматриваются на заседаниях выборных органов, семинарах с профсоюзным активом. Ежегодно проводится собеседование с руководителями территориальных организаций, первичных профорганизаций, анализ численности организаций, выявляются резервы этой работы. Несмотря на проводимую работу, в 9 региональных организациях за последний год произошло снижение численности. Это связано с теми изменениями, которые происходят в связи с реструктуризацией сети образовательных учреждений, созданием центров по техническому обслуживанию образовательных учреждений, снижением приема на обучение студентов, а также, к сожалению, низким уровнем мотивации отдельных работников, рассматривающих членство в Профсоюзе по–прежнему с потребительской точки зрения. Немало случаев выхода из Профсоюза в связи с повышением заработной платы В настоящее время проводится работа по созданию и изменению структуры профорганизаций учреждений начального и среднего профессионального образования, многие из них состоят на учете в других отраслевых профсоюзах или не имеют профорганизаций. Думаю, что нам следует определиться в отношении обучающихся в этих образовательных учреждениях. Региональные организации Профсоюза уделяют большое внимание координации деятельности территориальных и первичных организаций Профсоюза. Активизации этой работы способствовало проведение Года первичной профсоюзной организации, в рамках которого проводились смотры на лучшую профсоюзную организацию, лучшего профсоюзного лидера и др., используют различные формы работы по подготовке профсоюзных кадров и актива. Организации округа поддерживают предложение о проведении в 2014 году «Года местных профсоюзных организаций». Выполняя решения VI съезда Профсоюза, в целях усиления мотивации, привлечения новых членов профсоюзные организации округа используют инновационные формы работы. Лидером в этой работе является Московская городская организация Профсоюза, опыт которой мы изучали. В настоящее время в 7 организациях работают кредитные кооперативы, 9 сотрудничают с негосударственным пенсионным фондом «Образование и наука». Кроме этого используются и другие формы. Так, например, предприятия торговли, аптечной и сотовой сети г.Москва, Белгородской, Орловской и др. областей по договорам предоставляют дисконтные карты для работников – членов Профсоюза. В 13 региональных организациях (Белгородская, Брянская, Владимирская, Калужская, Костромская, Московская, Рязанская, Тамбовская, Тверская, Тульская и др.) используется возможность возможность предоставления членам Профсоюза льготных путевок в санаторные здравницы, скидки составляют 20-30%. В Брянской, Воронежской, Тверской, Ярославской областях средства на оздоровление выделяются из областного бюджета. Г.Москва, Московская, Калужская, Рязанская, Тульская организации и др. организуют отдых членов Профсоюза, в том числе расходуют на эти цели профсоюзные средства. Заслуживает внимания практика работы Московской городской организации по проведению профсоюзных уроков в 9-11 классах школ и для студентов колледжей. В проведении таких уроков участвуют руководители и сотрудники аппарата Московской федерации профсоюзов, выборный профсоюзный актив, ежегодно проводится конкурс среди педагогов на лучшую методическую разработку профсоюзного урока. В Орловской, Ивановской, Московской областях состоялись конкурсы агитбригад. В ряде территорий в студенческих профсоюзных организациях действуют профсоюзные кружки. Эти и другие формы работы призваны повысить мотивацию членства в Профсоюзе. Сегодня следует отметить, что активизировалась работа с молодыми членами Профсоюза. Для нашего округа этот вопрос важен так как 36,5% от общей численности членов Профсоюза в округе составляют студенты, в 9 организациях, (Брянская, Воронежская, Ивановская, Костромская, Липецкая, Орловская, Рязанская, Ярославская, г.Москва) этот показатель выше, составляет от 38,1% до 49%. Практически во всех региональных организациях действуют советы, клубы молодых пелагогов. За последние два года молодежные форумы проведены в Брянской, Тульской, Владимирской, Тамбовской, Курской, Липецкой, Воронежской, Московской организациях. Представители округа участвовали в работе Всероссийской педагогической школы. Успешно реализуется Программа по работе с молодыми учителями в Московской городской организации. В практике работы проведение: научно-практической конференции «Молодой учитель в современной школе»; лагерь-семинар для молодых учителей в г.Анапа, в последние годы в работе лагеря участвуют молодые педагоги из Тулы, Н.Новгорода, Владимира, Липецка и коллеги из Украины, конкурс печатных работ молодых педагогов «Педагогический старт» совместно с «Учительской газетой. Москва» и другие формы. Молодые учителя участвуют в волонтерском движении совместно со студентами – инвалидами, проводятся различные культурно-массовые мероприятия. В округе действует студенческий координационный совет, ежегодно проводятся окружной конкурс «Студенческий лидер», школы профсоюзного актива. В соответствии с целями и задачами, определенными VI съездом Профсоюза и Программой развития, проводится работа по информационному обеспечению деятельности профсоюзных организаций округа. 14 региональных организаций имеют собственные сайты. Предпринимаются меры по использованию Интернет-ресурсов местными профсоюзными организациями и обеспечению компьютерной техникой. Организации Профсоюза используют средства массовой информации для пропаганды своей деятельности. Так, например, в Воронежской области ежемесячно выпускается газета «Профсоюзный щит», в Москве «Московский студент», Тамбовской области газета «Профсоюзная жизнь». Другие организации используют печатные издания региональных объединений профсоюзов, выпускают информационные бюллетени, в организациях округа выписано 8854 экз. газеты «Мой Профсоюз» и 256 экз. газеты «Солидарность». Среди мероприятий, пропагандирующих деятельность профсоюзных организаций: круглые столы, слеты, форумы, конкурсы на лучшую организацию информационной работы, лучший профсоюзный уголок, листовку, плакат и др., конкурсы профессионального мастерства, конкурсы среди профсоюзных лидеров. Отдельные организации используют сувенирную продукцию с профсоюзной символикой. Сегодня показатели характеризующие информационную деятельность говорят о том, что в этой работе есть неиспользованные резервы, что организациям округа предстоит обеспечить создание собственных сайтов, активизировать работу по созданию страниц и сайтов местных и первичных организаций Профсоюза, обеспечению их компьютерной техникой, активнее использовать в своей работе проведение online-конференций и др. мероприятий, увеличить подписку на профсоюзные издания, прежде всего газету «Мой профсоюз» и др. Представители Воронежской организаций округа вносят предложение о проведении Всероссийского конкурса на лучший сайт региональной профсоюзной организации. В заключение хочу сказать, что региональные организации ЦФО в период, оставшийся до Съезда, продолжат поиск и внедрение в практику своей работы новых форм работы, используют имеющиеся сегодня резервы для усиления мотивации и повышению эффективности деятельности организаций. |
Похожие:
 | О практике работы Самарской и Ставропольской региональных организаций Профсоюза по выполнению Программы действий Профсоюза по вопросам... | | Правозащитная деятельность Профсоюза и его региональных (межрегиональных) организаций осуществлялась за отчетный период по следующим... |
 | В целях реализации Программы развития деятельности Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2010-2015 годы | | Советом Профсоюза 27. 09. 2010 (протокол №2) и Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее... |
| Цк профсоюза работников здравоохранения РФ. Учетная карточка члена Профсоюза имеет одинаковый номер с профсоюзной карточкой члена... | | Цк профсоюза работников здравоохранения РФ. Учетная карточка члена Профсоюза имеет одинаковый номер с профсоюзной карточкой члена... |
| Цк профсоюза работников здравоохранения РФ. Учетная карточка члена Профсоюза имеет одинаковый номер с профсоюзной карточкой члена... | | О работе профорганов Курганской и Тверской областных организаций по защите социально-трудовых и экономических прав и интересов членов... |
| Назад в октябре 2001 года состоялось первое совещание технических инспекторов профсоюза. За эти годы многое изменилось, тогда в работе... | | Прошу принять меня в члены Профсоюза работников народного образования и науки РФ. Обязуюсь выполнять Устав Профсоюза, уплачивать... |