Догово р
Скачать 297.77 Kb.
|
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа ( по согласованию) и являются приложением к коллективному договору. 5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю. 5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст.333 ТК РФ). Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм педагогической работы, установленных за ставку заработной платы объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом учреждения. Педагогическим работникам, выполняющим функции классного руководителя, порядок работы определяется общешкольными мероприятиями и графиками, личными планами педагогических работников, связанными с организацией воспитательной работы. 5.4. С целью сохранения кадрового потенциала педагогических работников работодатель может использовать режим неполного рабочего времени по согласованию с профкомом и с согласия работника с предупреждением об этом работника не позднее, чем за два месяца. Неполное рабочее время, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в следующих случаях: - по соглашению между работником и работодателем; -по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, а также лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. 5.5. Составление расписания уроком осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями. При наличии таких перерывов учителям предусматривается компенсация в зависимости от длительности перерывов в виде доплаты в порядке и условиях, предусмотренных Положением об оплате труда. Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения учитель вправе использовать по своему усмотрению. 5.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечь работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя, с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. 5.7. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения. В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и методической работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. Педагогическим работникам в случаях совпадения праздничных и выходных дней с каникулярным периодом предоставляются выходные дни ( ст.113, 153 ТК РФ). 5.8. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения), в пределах установленного им рабочего времени. 5.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков в соответствии со ст.123 ТК РФ определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.124-125 ТК РФ. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсаций (ст.126 ТК РФ). 5.10.Работодатель обязуется: 5.10.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст.119 ТК РФ ( приложение № 3 ) от 3 до 14 календарных дней. 5.10.2. Предоставлять отпуск с сохранением заработной платы ( без сохранения заработной платы) в следующих случаях: - при рождении ребенка в семье – 3 дня; - для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу – 5 дней; -для проводов детей в армию – 3 дня с сохранением заработной платы; - в случае свадьбы работника (детей работника) – 3 дня с сохранением заработной платы; - на похороны близких родственников – 3 дня с сохранением заработной платы; - родителям, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения ,контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – 5 дней; - при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – 3 дня с сохранением заработной платы; - не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации – 3 дня и членам профкома – 3 дня. 5.10.3. Предоставлять педагогическим работникам не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемыми учредителем и уставом учреждения. 5.10.4. Предоставлять вновь принятым работникам очередной отпуск в полном размере до истечения 6 месяцев с момента приема на работу. 5.11. Время перерыва для отдыха и питания, время дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работа в выходные и нерабочие праздничные дни работников устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. 5.12. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.. 6. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА Стороны считают необходимым: 6.1. Добиваться увеличения фонда оплаты труда, повышения заработной платы работников, доведения средней заработной платы педагогических работников учреждения до уровня не ниже средней заработной платы работников, занятых в сфере экономики Курской области. 6.2. Продолжить работу по дальнейшему совершенствованию отраслевой системы оплаты труда работников в части изменения соотношения тарифной и надтарифной частей, регулированию выплат, входящих в фонд оплаты труда. 6.3. Стороны исходят из того, что: 6.3.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется согласно Постановлению администрации г. Курска № 1276 от 20 апреля 2010 г., № 3345 от 30.09 2013 и № 3686 от 18 сентября 2014 г. и Положения об оплате труда МБОУ ”Средняя общеобразовательная школа № 33”. 6.3.2. Изменения и дополнения, вносимые в Положение об оплате труда и иные нормативные правовые акты, связанные с оплатой труда, согласовываются с выборным профсоюзным органом и не могут ухудшать положение работника по сравнению с ранее принятыми нормативными документами. 6.3.3.. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем за каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 20 число текущего месяца и 5 число следующего месяца. 6.3.4. Заработная плата в соответствии с Положением об оплате труда включает в себя: - оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных путем отнесения должности к соответствующей ПКГ; - доплат за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника; - выплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных( компенсационные выплаты); - выплаты стимулирующего характера. 6.3.5. Размеры окладов, ставок заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовки и уровня квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной подготовки с учетом сложности и объема выполняемой работы. 6.3.6. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда ( трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне за этот период. 6.4.Стороны договорились , что : 6.4.1. Работникам могут быть установлены следующие выплаты: а) компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда; - доплата за совмещение профессий; - доплата за расширение зон обслуживания; - доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; - доплата за работу в ночное время; - повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; - повышенная оплата сверхурочной работы. б) стимулирующего характера: - за интенсивность и высокие результаты труда; - за качество выполняемых работ; - за стаж непрерывной работы, выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы. 6.4.2. Перечень, размеры и условия установления и осуществления компенсационных и стимулирующих выплат определяются с учетом мнения профсоюзного комитета в Положении об оплате труда, Положении о стимулировании труда работников учреждения, трудовых договорах работников. 6.4.3. Заработная плата работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с базовыми ставками, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работе с вредными и(или) опасными условиями труда , составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ст.147 ТК РФ). 6.5. Заработная плата выплачивается за все время отпуска не позднее , чем за три дня до его начала. Если отпуск своевременно не оплачен, то время его начала по письменному заявлению работника переносится до дня, следующего после выплаты отпускных ( ст. 136 ТК РФ), либо на другой срок, согласованный с работником ( ст. 124 ТК РФ) 6.6. Работодатель обязуется: 6.6.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст.142 ТК РФ, в размере неполученной заработной платы ( ст. 234 ТК РФ) 6.6.2. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов в размере ( указывается конкретный размер, но не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ). 6.6.3. Сохранять за работниками, участвовавших в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашения по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном объеме. 6.7. Согласно Положению об оплате труда работников образовательного учреждения и с учетом содержания Примерного положения об оплате труда работников областных бюджетных и казенных учреждений , подведомственных комитету образования и науки Курской области по виду экономической деятельности “ Образование”, утвержденного Постановлением Правительства Курской области от 02.12. 2009г. № 165, работникам образовательных учреждений, за исключением работающих по совместительству предоставляется : - единовременная выплата в размере трех должностных окладов ( ставок ) при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно в связи с осуществлением педагогической деятельности ( при наличии стажа работы в данном учреждении не менее 10 лет), или выходом на пенсию по инвалидности, независимо от стажа работ; - оплачиваемый отпуск на 3 месяца для завершения работы над кандидатской или докторской диссертацией; защитившим кандидатскую или докторскую диссертацию после присвоения ученой степени кандидата, доктора наук производится разовая выплата в размере 3-х должностных окладов; - ежемесячную надбавку к должностному окладу за стаж работы библиотечным работникам однократные, ежемесячные денежные выплаты в течение первых трех лет работы выпускникам высших и средних специальных учебных заведений, прибывшим на работу в учреждение, составляющие в объеме 20% от величины оклада. 6.8. Стороны договорились, что за образовательным учреждением признается право полностью распоряжаться фондом экономии заработной платы и внебюджетными средствами, которые могут быть использованы на увеличение размера надбавок и выплат стимулирующего характера. 6.9. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения. 7.ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ 7.1 Работодатель обязуется: 7.1. 1. Обеспечить право работников учреждения на здоровье и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников ( ст.219 ТК РФ). 7.1.2. Для реализации этого права ежегодно заключать соглашение по охране труда на календарный год, с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц и источников финансирования. 7.1.3.. Провести в учреждении специальную оценку условий труда и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения профкома, с последующей сертификацией. 7.1.4. Проводить со всеми поступающими на работу, переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи. Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года. 7.1.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, инструкций, журналов инструктажа ( вводного и на рабочем месте) и других материалов за счет учреждения. 7.1.6.. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей. 7.1.7. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом. 7.1.8. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет. 7.1.9..Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место мс учетом мнения профкома ( ст.212 ТК РФ) 7.1.10. Обеспечивать соблюдение работниками требований , правил и инструкций по охране труда. 7.1.11. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда в рамках организации и проведения административно-общественного контроля. 7.1.12. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ членам комиссий по охране труда, уполномоченным по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению. 7.1.13. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров(обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы(должности) и среднего заработка. 7.1.14. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов. 7.2. Профком обязуется: 7.2.1. Осуществлять защиту прав и интересов членов профсоюза на работу в условиях, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья в период трудовой деятельности. 7.2.2. В рамках социального партнерства принимать участие в работе всех комиссий по вопросам охраны труда, развивать систему трех ступенчатого контроля за состоянием охраны труда. 7.2.3. Активизировать работу уполномоченного по охране труда профсоюзного комитета, регулярно проводить проверки условий и охраны труда. 7.2.4. Систематически рассматривать на профсоюзных собраниях, заседаниях профкома вопросы о состоянии охраны труда в образовательном учреждении, готовить предложения в адрес руководителя по улучшению условий труда работников. 7.2.5. Осуществлять контроль за выполнением соглашения по охране труда, мероприятий, предусмотренных коллективным договором, способствовать их реализации. 7.2.6. Проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения. |
Похожие:
 |  | ||
| | ||
| | ||
| Негосударственное образовательное учреждение автошкола «ритм», в лице директора школы | | Бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Сургутская городская стоматологическая поликлиника №2» |
| Общество с ограниченной ответственностью «жкх сервис», именуемое в дальнейшем «Управляющая компания», в лице Генерального директора... | | Общество с ограниченной ответственностью «жкх сервис», именуемое в дальнейшем «Управляющая компания», в лице Генерального директора... |