7.1.2. Требования к участникам конкурсного отбора на должности научно-педагогических работников.
7.1.2.1. К участию в конкурсном отборе на должности научно-педагогических работников допускаются лица, удовлетворяющие квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующих должностям. Кроме основных требований к квалификации претенденты на должности научно-педагогических работников должны также удовлетворять дополнительным и специальным требованиям, которые утверждаются приказом ректора с учетом мнения ученого совета и размещаются на сайте академии при объявлении конкурсного отбора.
7.1.2.2. Лица, участвующие в конкурсе на замещение должности ассистента, преподавателя должны отвечать следующим основным требованиям к квалификации: высшее профессиональное образование и стаж работы в образовательном учреждении не менее 1 года; при наличии послевузовского профессионального образования (аспирантура) или ученой степени кандидата наук - без предъявления требований к стажу работы.
7.1.2.3. Лица, участвующие в конкурсе на замещение должности старшего преподавателя, должны отвечать следующим основным требованиям к квалификации: высшее профессиональное образование и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет, при наличии ученой степени кандидата наук стаж научно-педагогической работы не менее 1 года*.
7.1.2.4. Лица, участвующие в конкурсе на замещение должности доцента, должны отвечать следующим основным требованиям к квалификации: высшее профессиональное образование, ученая степень кандидата (доктора) наук и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет или ученое звание доцента (старшего научного сотрудника)*.
7.1.2.5. Лица, участвующие в конкурсе на замещение должности профессора, должны отвечать следующим основным требованиям к квалификации: высшее профессиональное образование, ученая степень доктора наук и стаж научно-педагогической работы не менее 5 лет или ученое звание профессора*.
* Примечание: Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
По рекомендации аттестационной комиссии на должности доцента или профессора могут быть приняты лица, не имеющие ученой степени кандидата (доктора) наук и ученого звания, но имеющие стаж научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности образовательного учреждения высшего профессионального и дополнительного профессионального образования.
7.1.2.6. Лица, участвующие в конкурсе на замещение должности младшего научного сотрудника, должны отвечать следующим требованиям к квалификации: наличие высшего профессионального образования и опыта работы по специальности не менее 3 лет. При наличии ученой степени, окончании аспирантуры и прохождении стажировки – без предъявления требований к стажу работы. При наличии рекомендации ученого совета на должность младшего научного сотрудника могут быть назначены в порядке исключения выпускники высших учебных заведений, получившие опыт научной работы в период обучения.
7.1.2.7. Лица, участвующие в конкурсе на замещение должности научного сотрудника, должны отвечать следующим требованиям к квалификации: наличие высшего профессионального образования и опыта работы по специальности не менее 5 лет, наличие научных работ или патентов. При наличии ученой степени – без предъявлений требований к стажу работы.
7.1.2.8. Лица, участвующие в конкурсе на замещение должности старшего научного сотрудника, должны отвечать следующим требованиям к квалификации: наличие высшего профессионального образования и опыта работы по соответствующей специальности не менее 10 лет, наличие научных работ или патентов. При наличии ученой степени – без предъявления требований к стажу работы.
7.1.2.9. Лица, участвующие в конкурсе на замещение должности ведущего научного сотрудника, должны отвечать следующим требованиям к квалификации: наличие высшего профессионального образования и ученой степени доктора или кандидата наук, наличие научных работ или патентов, а также реализованных на практике крупных проектов и разработок.
7.1.2.10. Лица, участвующие в конкурсе на замещение должности главного научного сотрудника, должны отвечать следующим требованиям к квалификации: наличие высшего профессионального образования и ученой степени доктора наук, наличие крупных научных работ или патентов, а также реализованных на практике результатов. Кроме этого претендент должен иметь научный авторитет в соответствующей области знаний.
7.1.2.11. Лица, участвующие в конкурсе на замещение должности заведующего научным подразделением (отделом, лабораторией), должны отвечать следующим требованиям к квалификации: наличие высшего профессионального образования, ученой степени доктора или кандидата наук, наличие научных работ, опыта научной и организаторской работы не менее 5 лет.
7.1.2.12. Участники конкурсного отбора на должности научно-педагогических работников также должны:
уметь использовать новые информационные образовательные технологии для ведения систематической работы по практическому внедрению инноваций в научно-образовательный процесс;
проходить повышение квалификации, подтвержденное соответствующим документом, не реже 1 раза в пять лет;
участвовать в научных конференциях, выставках и семинарах.
7.1.3. Подготовка конкурсного отбора
7.1.3.1. Не позднее окончания учебного года до окончания срока трудового договора или срока избрания ректор (директор филиала) объявляет фамилии и должности научно-педагогических работников, у которых истекает срок трудового договора. Данная информация доводится отделом кадров до каждого работника.
7.1.3.2. По вакантным должностям ректор (руководитель филиала) объявляет конкурсный отбор не позднее, чем за 2 месяца до окончания срока трудового договора с публикацией данной информации в СМИ и на сайте академии.
7.1.3.3. Срок подачи заявления и документов для участия в конкурсе на замещение должности научно-педагогических работников – один месяц со дня опубликования объявления о конкурсе.
7.1.3.4. Заявление об участии в конкурсе на должности научно-педагогических работников предоставляется на имя ректора в отдел кадров, где его регистрируют и передают проректору по научной работе (по научным работникам) или декану соответствующего факультета (по профессорско-преподавательскому составу). Форма заявления приведена в приложении А.
7.1.3.5. К заявлению на должности научно-педагогических работников прилагаются:
7.1.3.5.1. Для претендентов, работающих в академии:
список научных и учебно-методических работ за последние 5 лет, подписанный автором, заведующим кафедрой, ученым секретарем ученого совета академии (форма списка и правила оформления приведены в приложении Б);
отчет об учебной, научной, учебно-методической, воспитательной работе за последние 5 лет, подписанный автором и заведующим кафедрой;
заключение о качестве преподавания;
ксерокопия свидетельства о повышении квалификации.
7.1.3.5.2. Для претендентов, не работающих в академии:
сведения о претенденте (форма приведена в приложении В);
личный листок по учету кадров (форма приведена в приложении Г);
список научных и учебно-методических работ, подписанный автором и ученым секретарем и заверенный гербовой печатью (форма списка и правила оформления приведены в приложении Б);
ксерокопии дипломов о высшем образовании, ученой степени, аттестата ученого звания, свидетельств о повышении квалификации;
ксерокопия трудовой книжки, заверенная в отделе кадров по основному месту работы или оригинал трудовой книжки;
характеристика с последнего места работы или учебы;
справка об отсутствии судимости;
медицинская справка;
автобиография.
7.1.3.6. Отказ в приеме заявления проректором по научной работе или деканом факультета может иметь место в случае несоответствия претендента квалификационным требованиям по соответствующей должности, установленным действующими нормативными правовыми актами, либо в случае нарушения установленных сроков подачи заявления.
7.1.3.7. Список кандидатов на должности научно-педагогических работников с указанием их ученой степени, звания, занимаемой должности, а также количества публикаций за последние 5 лет публикуется ученым секретарем академии (по научным работникам) или секретарем совета факультета или филиала (по педагогическим работникам) на сайте академии через месяц после подачи объявления о конкурсном отборе.
7.1.4. Рассмотрение конкурсных документов на заседании кафедры (в научном подразделении)
7.1.4.1. Рассмотрение поступивших документов происходит на заседании кафедры (научного подразделения) не ранее, чем через месяц после опубликования объявления, но до даты заседания ученого совета (совета факультета, филиала). Дата заседания кафедры (научного подразделения) доводится до претендентов путем публикации информации на сайте академии. Ответственность за публикацию объявления о дате и времени заседания кафедры (научного подразделения) несет заведующий соответствующей кафедры (проректор по научной работе).
7.1.4.2. Кафедра вправе предложить претендентам до заседания кафедры прочесть пробные лекции или провести другие учебные занятия и по их итогам принять рекомендации. Кафедра (научное подразделение) вправе предложить претендентам выступить с сообщением по предлагаемой тематике своих научных работ.
7.1.4.3. После рассмотрения заявлений претендентов на замещение должностей научно-педагогических работников кафедра (научное подразделение) принимает решение о рекомендации ученому совету (совету факультета, филиала) в отношении кандидатов на эти должности.
7.1.4.4. Решение кафедры (научного подразделения) о рекомендации на должности научно-педагогических работников принимается при наличии кворума (присутствие не менее 2/3 профессорско-преподавательского и научного персонала кафедры (научного подразделения)) открытым/тайным голосованием. Решение принимается простым большинством голосов. В голосовании принимают участие только профессорско-преподавательский состав и научные сотрудники кафедры (научного подразделения), в том числе работающие по совместительству. Учебно-вспомогательный персонал кафедры, научно-педагогические работники, работающие с почасовой формой оплаты труда, а также сам кандидат на должность в голосовании не участвуют. Кандидаты на должность научно-педагогического работника, не состоящие в штате кафедры (научного подразделения), вправе присутствовать на заседании кафедры (научного подразделения) или должны быть ознакомлены по их желанию с ее (его) решением.
7.1.4.5. Результаты обсуждения оформляются протоколом заседания кафедры (научного подразделения) (форма протокола приведена в приложении Д), в котором указываются численность профессорско-преподавательского состава и научных сотрудников кафедры (научного подразделения), число присутствующих на заседании, ход обсуждения претендентов, результаты голосования по каждому претенденту. Протокол заседания кафедры (научного подразделения) подписывается председательствующим на заседании и секретарем.
7.1.4.6. Выписка из протокола заседания кафедры (научного подразделения) с заключением и рекомендациями в 3-х дневный срок после заседания передается: по научно-педагогическим работникам - секретарю совета факультета (филиала); по научным работникам – ученому секретарю.
7.1.4.7. Решение кафедры (научного подразделения) носит рекомендательный характер. В случае не рекомендации кафедры (научного подразделения) при рассмотрении кандидатур окончательное решение принимается на заседании совета факультета (филиала), заседании ученого совета по проведению конкурсного отбора.
7.1.5. Рассмотрение документов кандидатов на должности научно-педагогических работников на ученом совете (совете факультета, совете филиала)
7.1.5.1. Конкурсный отбор проводится по научным работникам - на ученом совете, по профессорско-преподавательскому составу - на совете факультета (филиала) не ранее, чем через два месяца после объявления выборов и после даты заседания кафедры (научного подразделения). Дата заседания ученого совета (совета факультета, филиала) по конкурсному отбору научно-педагогических работников объявляется ученым секретарем академии (секретарем совета факультета, секретарем совета филиала) на сайте академии не позднее, чем за 2 недели. Заседание ученого совета (совета факультета, филиала) по обсуждению кандидатур на должности научно-педагогических работников проводит ректор (декан факультета, директор филиала). Претенденты вправе присутствовать на заседании совета и давать необходимые пояснения.
7.1.5.2. Все кандидатуры на одну должность вносятся в один бюллетень для тайного голосования.
7.1.5.3. Для подсчета голосов ученый совет (совет факультета, филиала) перед началом тайного голосования избирает открытым голосованием счетную комиссию из состава членов ученого совета (совета факультета, филиала), но не внесенных в список кандидатов для тайного голосования, в количестве не менее 3 человек.
7.1.5.4. После проведения голосования счетная комиссия оглашает результаты голосования по каждой кандидатуре.
7.1.5.5. Успешно прошедшим конкурсный отбор считается претендент, получивший путем тайного голосования наибольшее число голосов членов ученого совета (совета факультета, филиала), но не менее половины плюс один голос от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава ученого совета (совета факультета, филиала). При получении равного количества голосов претендентами проводится повторное голосование на том же заседании ученого совета (совета факультета, филиала).
7.1.5.6. Если не подано ни одного заявления или ни один из претендентов не получил более 50% голосов членов ученого совета (совета факультета, филиала), конкурсный отбор признается несостоявшимся.
7.1.5.7. Протокол счетной комиссии утверждается ученым советом академии (совет факультета, филиала) открытым голосованием.
7.1.5.8. Решение ученого совета (совета факультета, филиала) по конкурсному отбору, принятое по результатам тайного голосования, является основанием для заключения трудового договора с лицом, избранным на должность.
7.1.5.9. Ученый секретарь (секретарь совета факультета, филиала) в 3-х дневный срок после проведения конкурсного отбора передает в отдел кадров академии:
выписку из протокола заседания ученого совета академии (совета факультета, филиала) установленного образца (форма выписки приведена в приложении Е);
комплект документов, полученный от соискателя.
7.1.5.10. С претендентом, прошедшим конкурсный отбор, заключается трудовой договор на срок не более 5 лет. Конкретные сроки трудового договора устанавливаются по соглашению сторон с учетом коллективного договора и решения ученого совета. Ректор академии имеет право заключить срочный трудовой договор с научно-педагогическим работником на срок менее того срока, на который рекомендован претендент при прохождении конкурсного отбора, но не менее одного года.
7.1.5.11. По результатам конкурсного отбора и после заключения с лицом, избранным на должность научно-педагогического работника, трудового договора издается соответствующий приказ ректора (проректора, директора филиала) академии о приеме на научно-педагогическую должность по соответствующей кафедре, научному подразделению.
7.1.5.12. Повторное замещение должностей научно-педагогических работников проводится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.
7.1.5.13. Истечение срока трудового договора (срочный контракт) или срока избрания (бессрочный контракт) с работником является основанием прекращения трудовых отношений в случаях:
непредставления работником заявления для участия в конкурсном отборе для последующего заключения трудового договора на очередной срок;
если работник не прошел конкурсный отбор на ученом совете вуза (совете факультета, филиала).
7.1.5.14. Процедура расторжения трудового договора с работником в связи с его недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, определяется ученым советом академии в соответствии с п.3 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.1.5.15. Споры и разногласия по процедуре конкурсного отбора могут быть обжалованы в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
7.2. Графическое описание – отсутствует
7.3. Иные сведения – отсутствуют
8. Изучение
8.1. Настоящее положение подлежит изучению всеми работниками академии.
8.2. Организация обучения – самостоятельно.
8.3. Записи по изучению должны быть задокументированы в журнале ознакомления работников подразделения.
9. Архивирование
9.1. Настоящее положение подлежит взятию на учет и хранению общим отделом.
9.2. Копия положения передается на хранение ученому секретарю.
9.3. Срок хранения – до минования надобности в соответствии с приказом академии.
10. Актуализация
10.1. Актуализацию настоящего положения осуществляет ученый секретарь в соответствии с документированной процедурой «Управление документацией» (п.п. 7.1.7).
10.2. Отмена действия настоящего положения реализуется согласно п. 11 настоящего документа.
11. Отмена действия
11.1. Настоящее положение признается утратившим силу в соответствии с приказом академии.
11.2. В приказе, кроме указания об утрате настоящим положением силы, должно быть указание о признании приказа, которым оно было утверждено и введено в действие, утратившим силу.
11.3. Проект приказа разрабатывается ученым секретарем ученого совета, ответственность которого распространяется на актуализацию настоящего Положения.
12. Изъятие из обращения и уничтожение
Изъятие из обращения и уничтожение настоящего положения не предусматривается.
13. Дополнительные указания – отсутствуют.
14. Рассылка
Электронный вариант настоящего положения должен быть включен в состав базы данных АСУ «Документооборот».
Приложение А
(обязательное)
Форма заявление о допуске к участию в конкурсном отборе
Ректору ФБОУ ВПО «ВГАВТ»
_________________________
(Ф.И.О.)
От _____________________
(должность)
________________________
(наименование кафедры)
________________________
(Ф.И.О.)
заявление.
Прошу допустить к участию в конкурсном отборе на замещение должности ______________________________________________________________________.
Дата
Подпись
Приложение Б
(обязательное)
Оформление списка опубликованных
научных и учебно-методических работ соискателя
Список опубликованных
научных и учебно-методических работ
ФИО соискателя
(Ф.И.О. соискателя полностью)
№
п/п
|
Наименование работы,
ее вид
|
Форма
работы
|
Выходные
данные
|
Объем в п.л. или стр.
|
Соавторы
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
А) Научные работы
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Б) Авторские свидетельства и патенты
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
В)Учебно-методические работы
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Соискатель: (подпись)
Список верен:
Заведующий кафедрой (подпись с расшифровкой)
Ученый секретарь ученого
Совета (наименование вуза) (подпись с расшифровкой)
(Гербовая печать) (дата)
Примечания:
1. Список составляется по разделам в хронологической последовательности публикаций работ по сквозной нумерации:
а) научные работы;
б) авторские свидетельства, дипломы, патенты, лицензии, информационные карты, алгоритмы, проекты;
в) учебно-методические работы;
2. В графе 2 (Наименование) приводится полное наименование работы (тема) с уточнением в скобках вида публикации: монография, статья, тезисы, отчеты по научно-исследовательской работе, прошедшие депонирование; учебник, учебное пособие, руководство, учебно-методическая разработка и другие. При необходимости указывается на каком языке опубликована работа.
Опубликованной считается учебно-методическая работа, прошедшая редакционно-издательскую обработку по рекомендации учебно-методического совета факультета или высшего учебного заведения (образовательного учреждения повышения квалификации), прошедшая тиражирование, и имеющая выходные сведения. Научная работа считается опубликованной в соответствии с установленными требованиями.
Если учебник или учебное пособие допущено или рекомендовано для использования в учебном процессе, то указывается каким министерством, ведомством или учебно-методическим объединением дана соответствующая рекомендация.
В графе 3 (Форма работы) указывается соответствующая форма объективного существования работы: печатная, рукописная, аудиовизуальная, компьютерная и др. Дипломы и авторские свидетельства, патенты, лицензии, информационные карты, алгоритмы, проекты не характеризуются (делается прочерк).
В графе 4 (Выходные данные) конкретизируются место и время публикации (издательство, номер или серия периодического издания, год); дается характеристика сборников (межвузовский, тематический, внутривузовский и пр.), место и год их издания; указывается тематика, категория, место и год проведения научных и методических конференций, симпозиумов, семинаров и съездов, в материалах которых содержатся тезисы доклада (выступления, сообщения); международные, всероссийские, региональные, отраслевые, межотраслевые, краевые, областные, межвузовские, вузовские (научно-педагогического состава, молодых специалистов, студентов и т.д.); место депонирования рукописей (организация), номер государственной регистрации, год депонирования, издание, где аннотирована депонированная работа; номер диплома на открытие, авторского свидетельства на изобретение, свидетельства на промышленный образец, дата их выдачи; номер патента и дата выдачи, номер регистрации и дата оформления лицензий, информационных карт, алгоритмов, проектов.
Все данные приводятся в соответствии с правилами библиографического описания литературы.
В графе 5 (Объем) указывается количество печатных листов (п.л.) или страниц (с.)публикаций (дробью: в числителе – общий объем, в знаменателе – объем, принадлежащий соискателю).
В графе 6 (Соавторы) перечисляются фамилии и инициалы соавторов в порядке их участия в работе. Из состава больших авторских коллективов приводятся фамилии первых пяти человек, после чего проставляется «и др., всего ______человек».
3. Работы, находящиеся в печати, положительные решения по заявкам на выдачу патентов и прочие не включаются. Не относятся к научным и научно-методическим работа газетные статьи и другие публикации популярного характера.
4. Итоговые отчеты о проведении научно-исследовательских работ могут быть представлены отдельным списком по вышеуказанной форме.
Приложение В
(обязательное)
Сведения о претенденте на замещение должности
научно-педагогического работника
ФИО
|
|
Место работы, занимаемая должность
|
|
Ученая степень
|
|
Ученое звание
|
|
Дата рождения
|
|
Стаж научно-педагогической деятельности
|
|
Повышение квалификации (за последние 5 лет)
|
|
Количество подготовленных кандидатов наук (за последние 5 лет)
|
|
Научное руководство: (за последние 5 лет)
|
|
Руководство: (за последние 5 лет)
Проектами, финансируемыми за счет грантов
Договорами на выполнение научно-исследовательских работ
|
|
Участие в работе: (за последние 5 лет)
Экспертных советов
Диссертационных советов
Учебно-методических советов
Научно-технических советов
Координационных советов
Оргкомитетов конференций
|
|
Подпись кандидата
Дата
Приложение Г
(обязательное)
ЛИЧНЫЙ ЛИСТОК ПО УЧЕТУ КАДРОВ
Место для фотокарточки
46
1. Фамилия _ ________________________________
имя __________________ отчество _____________________________
2. Пол ____.___ 3. Год, число и месяц рождения ________ _________
4. Место рождения _____________________________________ ______
(село, деревня, город, район, область)
____________________________________________________________________________________
5. Гражданство ______________________________________________________________________
6. Образование ______________________________________________________________________
Название учебного учреждения
и его местонахождение
|
Факультет или
отделение
|
Год
поступления
|
Год
окончания или ухода
|
Если не окончил, то с какого курса ушел
|
Какую специальность получил в результате окончания учеб. заведения, указать № диплома или удостоверения
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
7. Какими иностранными языками владеете ______________________________________ __
____________________________________________________________________________________
(читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Ученая степень, ученое звание ___________________________ _______________________
9. Какие имеете научные труды и изобретения _______________.________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
10. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, участие в партизанских отрядах и работу по совместительству)
При заполнении данного пункта учреждения, организации и предприятии необходимо именовать так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности
Месяц и год
|
Должность с указанием учреждения, организации, предприятия, а также министерства (ведомства)
|
Местонахождение учреждения, организации, предприятия
|
вступления
|
ухода
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
11. Пребывание за границей
(работа, служебная командировка, поездка с делегацией)
Месяц и год
|
В какой стране
|
Цель пребывания за границей
|
с какого времени
|
по какое время
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
12. Участие в центральных, республиканских, краевых, областных, окружных, городских, районных и других выборных органах
Местонахождение
выборного органа
|
Название выборного органа
|
В качестве кого избран
|
Год
|
избрания
|
выбытия
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
13. Какие имеете правительственные награды ____________________________________________
(когда и кем награжден)
14. Отношение к воинской обязанности и воинское звание __________________________________
Состав ____________________________________ Род войск ________________________________
(командный, административный, технический и т. д.)
15. Семейное положение в момент заполнения личного листа _______________________________
(перечислить членов семьи с указанием возраста)
|
