Система менеджмента качества
Скачать 429.09 Kb.
|
1. Назначение и область применения 1.1. Настоящее положение о замещении должностей научно-педагогических работников (далее - положение) в Федеральном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Волжская государственная академия водного транспорта» (далее - академия) определяет порядок и условия конкурсного отбора и заключения трудовых договоров между академией и работником из числа научно - педагогического состава. 1.2. Требования данного положения обязательны для применения как претендентами на указанные должности, так и работниками академии, участвующими в процедуре избрания. 1.3. Целью настоящего положения является определение условий для конкурсного отбора на должности научно-педагогических работников наиболее достойных претендентов в обстановке принципиальной требовательности и гласности. 1.4. Положение в части профессорско-преподавательского персонала распространяется на профессоров, доцентов, старших преподавателей, преподавателей и ассистентов кафедр академии. 1.5. Положение в части научного персонала распространяется на научных работников (руководитель научно-исследовательского отдела, сектора, лаборатории, другого научного подразделения, главный научный сотрудник, ведущий научный сотрудник, старший научный сотрудник, научный сотрудник, младший научный сотрудник) научного подразделения, кафедры академии. 1.6. Настоящее положение не распространяется на лиц, привлекаемых к преподавательской деятельности на условиях почасовой формы оплаты труда, и на лиц, привлекаемых к преподавательской или научной деятельности на условиях договора о возмездном оказании услуг. 1.7. Настоящее положение не распространяется на педагогических работников структурных подразделений академии, осуществляющих подготовку по образовательным программам среднего профессионального образования. 1.8. Настоящее положение не распространяется на деканов факультетов и заведующих кафедрами. 1.9. Настоящее положение входит в состав документов, обеспечивающих функционирование процесса 7.1 «Управление персоналом». 2. Ответственность 2.1. Ответственность за разработку и согласование настоящего положения несет начальник учебного отдела. 2.2. Ответственность за применение настоящего положения несут: по замещению научных работников - проректор по научной работе, по замещению научно-педагогических работников – деканы факультетов. 2.3. Ответственность за организацию и проведение конкурсного отбора возлагается: по замещению научных работников – на проректора по научной работе, по замещению должностей профессорско-преподавательского состава – на деканов факультетов. 3. Контроль соблюдения Контроль за соблюдением настоящего положения осуществляется: по замещению научных работников - проректором по научной работе, по замещению должностей профессорско-преподавательского состава - деканами факультетов. 4. Нормативные документы Настоящее положение разработано на основании: 4.1. Трудового кодекса Российской Федерации; 4.2. Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденного Приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.11.2002 №4114; 4.3. ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»; 4.4. Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования», раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2011 №1н. 4.5. Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Министерства труда РФ от 21.08.1998 №37; 4.6.Устава академии. 4.7. Положения об ученом совете академии. 4.8. Положений о факультетах академии. 5. Термины и определения – отсутствуют. 6. Сокращения (аббревиатуры) – отсутствуют. 7. Содержательная часть положения 7.1. Общие сведения о порядке действия. 7.1.1. Общие положения. 7.1.1.1. Заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор претендентов. 7.1.1.2. Научно-педагогические работники избираются сроком до 5 лет. 7.1.1.3. В конкурсном отборе на должности научно-педагогических работников могут участвовать как работники академии, так и лица, не работающие в академии. 7.1.1.4. Не проводится конкурс на замещение:
7.1.1.5. Конкурс не объявляется при переводе работника с его согласия на аналогичную или ниже занимаемой им должности на той же кафедре, научном структурном подразделении или при переводе на другую профильную кафедру или научное структурное подразделение до окончания срока трудового договора. 7.1.1.6. В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в академии без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству – на срок не более одного года,, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу. 7.1.1.7. Для претендентов на должности научно-педагогических работников предусмотрена двухступенчатая процедура конкурсного отбора на должность. Первым этапом прохождения конкурсного отбора является рассмотрение кандидатур на заседании кафедры, на котором дается первичное заключение и рекомендация для рассмотрения кандидатуры на совете факультета (филиала). Решение кафедры носит рекомендательный характер. Вторым этапом прохождения конкурсного отбора является рассмотрение кандидатур на совете факультета (филиала). Решение совета факультета академии принимается на основе тайного голосования. 7.1.2.8. Для претендентов на должности научных работников предусмотрена двухступенчатая процедура конкурсного отбора на должность. Первым этапом прохождения конкурсного отбора является рассмотрение кандидатур на заседании научного подразделения, на котором дается первичное заключение и рекомендация для рассмотрения кандидатуры на ученом совете академии. Решение научного подразделения носит рекомендательный характер. Вторым этапом прохождения конкурсного отбора является рассмотрение кандидатур на ученом совете. Решение ученого совета академии принимается на основе тайного голосования. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Система менеджмента качества – система менеджмента для руководства и управления организацией применительно к качеству |  | Система менеджмента качества органов по сертификации: общая характеристика, документы системы менеджмента качества |
| Учебное пособие предназначено для студентов вузов, обучающихся по специальности «Управление качеством». Книга содержит требования... | | |
| | Оказание лабораторных услуг в соответствии со Спецификацией и Техническим заданием | |
| Владелец процесса: Заместитель генерального директора по развитию и реализации услуг | | Приложение г (обязательное) Форма заявки на поверку си от руководителей хоздоговорных и госбюджетных тем |
| Личное дело студента – комплект документов, содержащий сведения о его персональных данных | | Iii. Отпуска профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений университета |