Система менеджмента качества положение
Скачать 154.61 Kb.
|
 СОДЕРЖАНИЕ РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………….3 РАЗДЕЛ II. ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ……..……………………………………………………………… 3-6 РАЗДЕЛ III. ОТПУСКА ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА И РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УНИВЕРСИТЕТА………………..6-7 РАЗДЕЛ IV. ОТПУСКА УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО, АДМИНИСТРАТИВНО–УПРАВЛЕНЧЕСКОГО И ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА …………………………………7 РАЗДЕЛ V. ОТПУСКА РАБОТНИКОВ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ И ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ НИЧ УНИВЕРСИТЕТА………..…….………….....7 РАЗДЕЛ VI. ОТПУСКА ДЛЯ ИНВАЛИДОВ, РАБОТАЮЩИХ В УНИВЕРСИТЕТЕ ………......7 РАЗДЕЛ VII . ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ, НАЗНАЧЕНИЯ И ИСЧИСЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКОВ И ОТПУСКОВ ДЛЯ РАБОТНИКОВ С ВРЕДНЫМИ И ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА………………………………………………………………...7 -9 РАЗДЕЛ VIII. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ………………………………………………………………………………………9 -10 РАЗДЕЛ IX. ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ…………………….……10 РАЗДЕЛ X. ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………….…......10 ЛИСТ РЕГИСТРАЦИИ ИЗМЕНЕНИЙ ДОКУМЕНТА ……………………………………………..11 РАЗДЕЛ I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1.Настоящее положение об отпусках в Российском государственном университете нефти и газа имени И.М.Губкина (далее Университет) разработано на основании Конституции Российской Федерации, Конвенции № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках», Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации «Об образовании», Федерального закона РФ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшего учебного заведения РФ), Устава РГУ нефти и газа имени И.М.Губкина, а также в соответствии с постановлениями Правительства РФ, касающимися этой сферы.1.2.Ежегодный оплачиваемый отпуск – длительный свободный от выполнения трудовых обязанностей непрерывный период времени, предоставляемый за работу в течение рабочего года. 1.3.Работникам Университета предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.1.4. Рабочий год исчисляется двенадцатью месяцами со дня поступления работника на работу в Университет. Для каждого работника рабочий год индивидуален и исчисляется персонально для него со дня поступления на работу к данному работодателю. 1.5. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы принадлежит всем работающим по трудовому договору работникам в Университете. Единственное условие реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск принадлежит работнику с момента начала действия трудового договора. РАЗДЕЛ II ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ 2.1. Оплачиваемый отпуск предоставляется в Университете работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. 2.2. В случае подачи письменного заявления со стороны работника Работодатель может предоставить работнику отпуск и до истечении шести месяцев. До истечении шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется следующим работникам:
2.3. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленных в Университете. 2.4. Для общей категории работников учебно-вспомогательного, административно-управленческого и обслуживающего персонала устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 2.5. Продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. 2.6. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
В стаж работы дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
2.7. Оплата отпусков в Университете финансируется за счет средств Федерального бюджета и средств, заработанных Университетом в результате предоставления платных образовательных и прочих услуг, а также средств, поступающих от организаций, предприятий, учреждений за выполнение университетом исследований и разработок по хозяйственным договорам. Средства на оплату отпусков, поступают в Университет из Федерального бюджета через систему отделений казначейства Минфина РФ в соответствии со сметой, утвержденной Минобразованием России, а также Министерством науки и технологии РФ и Российским фондом фундаментальных исследований. 2.8. Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией Университета с учетом производственной необходимости, пожеланий работников и графика отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. 2.9. Работодатель обязан выплачивать работнику отпускные за все время отпуска не позднее, чем за три дня до начала отпуска. При несвоевременной выплате отпускных начало отпуска (по заявлению работника) может переноситься на время задержки выплат с продолжением выполнения своих основных трудовых обязанностей. 2.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
2.11. В Университете запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 2.12. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. 2.13. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединения к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 2.14. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год, денежной компенсацией могут быть заменены часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или иное количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). 2.15. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 2.16.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. 2.17. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. 2.18. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон между работником и работодателем. Отпуск без сохранения содержания отдельных категорий работников определяется разделом IX настоящего Положения. 2.19. Списки для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков подаются в сроки установленные приказом ректора по Университету в отдел кадров. РАЗДЕЛ III ОТПУСКА ПРОФЕССОРСКО - ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА И РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКУТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УНИВЕРСИТЕТА 3.1.Профессорско-преподавательскому составу Университета предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации и составляет 56 календарных дней, если такие работники осуществляют свою трудовую деятельность на условиях основной работы. 3.2.Отпуска предоставляются преподавателям Университета в летнее время либо в период прохождения студенческих каникул. 3.3. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для проректоров, кроме первого проректора по административно-хозяйственной работе, проректора по строительству, проректора-директора студгородка, для деканов факультетов, директоров филиалов, составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в Университете преподавательской деятельности в объеме 150 часов. 3.4.Педагогические работники Университета не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск до одного года, порядок и условия его предоставления определяются в Университете по согласованию с ректором индивидуально. РАЗДЕЛ IV ОТПУСКА УЧЕБНО- ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО, АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО И ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА УНИВЕРСИТЕТА 4.1. Для данной категории работников предусмотрен отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 4.2. Отпуска работников учебно-вспомогательного состава предоставляются в летнее время либо в период прохождения каникул у студентов. 4.3. Отпуска работников административно-управленческого и обслуживающего персонала предоставляются в летнее время, а в случае необходимости в другой период времени по ходатайству проректора на основании приказа ректора и заявления работника. РАЗДЕЛ V ОТПУСКА РАБОТНИКОВ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ И ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ НИЧ УНИВЕРСИТЕТА 5.1. В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации № 949 от 12.08.94 г. «Об ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень» работникам научно-исследовательских подразделений НИЧ Университета устанавливается отпуск 36 рабочих дней для кандидата наук и 48 рабочих дней для доктора наук. РАЗДЕЛ VI ОТПУСКА ДЛЯ ИНВАЛИДОВ, РАБОТАЮЩИХ В УНИВЕРСИТЕТЕ. 6.1. Работающим в Университете инвалидам предоставляется основной удлиненный отпуск продолжительностью 30 календарных дней. 6.2. Работникам-инвалидам, выполняющим работу на условиях сокращенного рабочего времени, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется. РАЗДЕЛ VII. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ, НАЗНАЧЕНИЯ И ИСЧИСЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКОВ И ОТПУСКОВ ДЛЯ РАБОТНИКОВ С ВРЕДНЫМИ И ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА. 7.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, прошедшим профилактический медицинский осмотр. Продолжительность отпуска определяется по результатам аттестации рабочих мест. Дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на производстве с вредными условиями труда, предоставляются в соответствии со Списком производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974г. № 298/П-22. Работодатель с учетом своих производственных возможностей может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников не входящих в Список. Категории работников и продолжительность этих отпусков определяется Соглашением по охране труда. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. 7.2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в Университете, список которых предоставляется в отдел кадров руководителями структурных подразделений и кафедр по согласованию с Управлением безопасности труда и утверждается ректором Университета. 7.3. Порядок предоставления дополнительных отпусков определяется коллективным договором, который принимается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. 7.4. Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и на работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов (далее НУТ). 7.5. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в число календарных дней отпуска не включаются. 7.6. В стаж работы с НУТ, дающий право на дополнительный отпуск, не включается: - период отстранения от работы с НУТ на основании приказа (распоряжения) ректора (проректора), предписания Управления безопасности труда; - период временной нетрудоспособности; - отпуск (учебный, без сохранения содержания и др.); -дни неполной занятости на работах с неблагоприятными условиями труда для данной категории работников. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, имеющим право на дополнительный отпуск за неблагоприятные условия труда. Полный дополнительный отпуск (не менее 7 календарных дней) предоставляется работникам, если они фактически проработали с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. Если работник в рабочем году проработал менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени. Работникам, постоянно занятым на работах с вредными условиями труда, дополнительный отпуск может быть предоставлен до истечения 11 месяцев, если ежегодный (основной) отпуск предоставляется авансом. 7.7. В стаж работы, дающей право на ежегодные дополнительно оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Руководитель подразделения обязан вести учет времени, фактически проработанного каждым работником на работах (рабочих местах) с вредными и (или) опасными условиями труда. Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения. В счет работы, дающей право на дополнительный отпуск, засчитываются только те дни, в которые работник фактически был занят на вредной работе не менее 50% рабочего дня. При исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы во вредных и (или) опасных условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца. 7.8. При записи в Списке «постоянно занятый» или «постоянно работающий» в счет времени, проработанного с вредными условиями труда засчитываются лишь те дни, в которых работник фактически был занят в этих условиях полный рабочий день. Форма списков сотрудников на дополнительный отпуск представлена в приложении к Правилам предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и сокращенной продолжительности рабочего времени за неблагоприятные условия труда, утвержденного начальником Управления безопасности труда. 7.9. Списки работников для предоставления дополнительных отпусков подаются в сроки установленные приказом по Университету в отдел кадров Университета. Отдел кадров приказом предоставляет дополнительный отпуск и сокращенную продолжительность рабочего времени согласно фактически проработанному рабочему времени во вредных условиях труда. Для этого руководители подразделений обязаны учитывать установленную продолжительность рабочего времени во всех документах, касающихся режима работы. Форма журнала учета сотрудников с НУТ является обязательным приложением к Табелю учета рабочего времени и утверждается приказом. РАЗДЕЛ VIII ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ 8.1. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней, при условии отработки свыше 40 часов в неделю. 8.2. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в Университете устанавливается приказом ректора. 8.3. Работникам, имеющим особый характер работы, связанный с ненормированным рабочим днем, предоставляется дополнительный отпуск, с учетом финансовых возможностей Университета по приказу ректора. 8.4. По приказу ректора Университета, работающим в режиме ненормированного рабочего дня работникам- руководителям структурных подразделений Университета устанавливается дополнительный отпуск до 14 календарных дней, остальным категориям до 7 календарных дней. РАЗДЕЛ IX ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 9.1. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям работников:
РАЗДЕЛ X. ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 10.1. Указанное Положение вступает в силу с момента подписания приказа ректора о его утверждении.  ЛИСТ РЕГИСТРАЦИИ ИЗМЕНЕНИЙ ДОКУМЕНТА
| ||||||||||||||||||
Похожие:
 | Система менеджмента качества – система менеджмента для руководства и управления организацией применительно к качеству |  | Система менеджмента качества органов по сертификации: общая характеристика, документы системы менеджмента качества |
| Положение о замещении должностей научно-педагогических работников фбоу впо «вгавт» | | Учебное пособие предназначено для студентов вузов, обучающихся по специальности «Управление качеством». Книга содержит требования... |
| Форма «Служебной записки для актуализации информации на официальном сайте института» | | |
| | Владелец процесса: Заместитель генерального директора по развитию и реализации услуг | |
| Оказание лабораторных услуг в соответствии со Спецификацией и Техническим заданием | | Приложение г (обязательное) Форма заявки на поверку си от руководителей хоздоговорных и госбюджетных тем |