3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются меры дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере (не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации) от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором).
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
3.8. Работникам запрещается:
3.8.1. курить1, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества, хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
3.8.2. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;
- удалять обучающихся с уроков (занятий), в том числе освобождать их для выполнения поручений, не связанных с образовательным процессом.
4. Режим работы организации. Рабочее время работников.
4.1. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье.
4.2. Время ежедневного начала работы МБДОУ д/с № 11 «Росинка» - 7 часов 00 минут, время окончания работы учреждения - 19 часов 00 минут
4.3. Учебный год в учреждении начинается 1 сентября.
4.4. Рабочее время работников определяется настоящими Прави лами, учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком (по согласованию с органами местного самоуправления), графиком сменнос ти (приложение №8), утверждаемыми работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом МБДОУ д/с № 11 «Росинка», условиями трудового договора.
Перерывы для отдыха и питания педагогических работников устанавливаются во время отдыха и питания воспитанников.
Время для отдыха и питания для младшего обслуживающего персонал устанавливается: с 13.30 ч. до 15.00 ч.
4.5. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала МБДОУ д/с № 11 «Росинка ус тановлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.
Для работников, заключивших трудовой договор с МБДОУ д/с № 11«Росинка», установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю (если иными законодательными актами не предусмотрена меньшая продолжительность).
4.6. В соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников"
для педагогических работников МБДОУ д/с № 11 «Росинка» ус тановлена следующая продолжительность рабочего времени за ставку заработной платы:
Воспитатель - 36 часов в неделю;
20 часов в неделю - учителям-дефектологам, учителям-логопедам, логопедам;
24 часа в неделю - музыкальным руководителям;
25 часов в неделю - воспитателям, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками, детьми), имеющими ограниченные возможности здоровья;
30 часов в неделю:
инструкторам по физической культуре;
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки.
4.7. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, програм мам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в МБДОУ д/с № 11 «Росинка» по согласованию с профсоюзным комитетом МБДОУ д/с № 11 «Росинка». Верхний предел учебной нагрузки не установлен.
4.8. Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается заведующим МБДОУ д/с № 11 «Росинка» с учетом мнения (по согласованию) профкома до окончания учебного года и ухода работников в отпуск.
Заведующий МБДОУ д/с № 11«Росинка» обязан ознакомить педагогических работников с их учебной нагрузкой на новый учебный год до ухода в очередной отпуск.
4.9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников МБДОУ д/с № 11 «Росинка» к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к дежурству, допускается только в случаях, предусмотренных законодательством, с их письменного согласия по пись менному распоряжению работодателя.
Оплата производится в повышенном размере, либо, по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
4.10. Привлечение работников к выполнению работы, не предусмотренной Уставом МБДОУ д/с № 11 «Росинка», настоящими Правилами, должностными обязанностями, не допускается, за исключением работы, выполняемой в условиях чрезвычайных обстоятельств.
4.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласо ванию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
4.12. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных законодательством.
4.12.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника.
4.12.2. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
4.12.3. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
4.12.4. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпускав течение двух лет подряд.
4.13. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - 42 календарных дня. (Приложение № 4)
4.14. Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы получают право на длительный отпуск сроком до одного года.
5. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение.
5.1. Нарушение трудовой дисциплины (совершение дисциплинарного проступка) – виновные действия работника, результатом которых явилось неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, установленных:
Уставом образовательного учреждения,
трудовым договором,
настоящими Правилами,
приказами и письменными распоряжениями руководителя (уполномоченных руководителем лиц), изданными в соответствии с действующим законодательством.
5.2. Работодатель имеет право на применение следующих дисциплинарных взысканий:
замечание;
выговор;
увольнение по основаниям, предусмотренным п. п. 5,6,9, 10; 7, 8 ст. 81 ТК РФ;
увольнение педагогических работников по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 2 ст.336 ТК РФ.
5.3. Применение работодателем дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.2,3, 5 ст.81 ТК РФ к работнику, являющемуся членом Профсоюза, согласовывается с мнением профсоюзного комитета МБДОУ д/с № 11 «Росинка».
5.4. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником МБДОУ д/с № 11«Росинка» учреждения норм профессионального поведения и (или) устава данного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
5.5. До применения дисциплинарного взыскания, работодатель обязан затребовать от работника, совершившего дисциплинарный проступок, объяснение в письменной форме. В случае отказа работника предоставить объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
5.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения выборного профсоюзного органа.
5.7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово - хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
5.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
5.8. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
5.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
5.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
5.11. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или выборного профсоюзного органа.
5.12. В течение срока действия дисциплинарного взыскания к работнику не применяются меры поощрения (в том числе премирование).
6. Заключительные положения
6.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в образовательном учреждении на видном месте.
6.2. Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка вносятся работодателем в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
6.3 С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них изменениями и дополнениями, работодатель знакомит работников под роспись с указанием даты ознакомления.
Приложение № 2
ПЕРЕЧЕНЬ
работ с неблагоприятными условиями труда, работа в которых
предусматривает повышенный до 12% уровень ставок заработной платы.
Стирка, сушка и глажение спецодежды.
Работа у горячих плит, электро-жаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки.
Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную.
Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы.
Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ.
Работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств.
Все виды работ, выполняемые в учебно-воспитательных учреждениях при переводе их на особый санитарно-эпидемиологический режим работы.
Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с применением их.
Работа за дисплеями ЭВМ.
Контроль за безопасным производством работ, предусмотренных настоящим Перечнем.
Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные настоящим Перечнем.
Приложение 3
СОГЛАСОВАНО
Заместитель главы администрации -
начальник Управления образования администрации Ленинского
муниципального района
_______________________О.Ф.Титова
«______»__________________20___г.
|
|
УТВЕРЖДЕНО
Приказ № 34-О
от «02» сентября 2013г.
Заведующий МБДОУ д/с №11
«Росинка»
____________ И.В. Воронова
|
|
СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного комитета МБДОУ д/с № 11
«Росинка»
____________ О.Н.Нестерова
|
|
ПОЛОЖЕНИЕ
о установлении надбавок и доплат компенсационного характера
и распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
педагогических работников муниципального БЮДЖЕТНОГО
дошкольного образовательного учреждения детского сада
комбинированного вида № 11 «Росинка»
Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ленинского муниципального района, утвержденным постановлением Главы Ленинского муниципального района от 01.08.2007г. № 82 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ленинского муниципального района Московской области».
1.2. Положение устанавливает надбавки и доплаты компенсационного характера и размеры и условия распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагога в МБДОУ.
1.3. Тарифный фонд - повышение ставок (окладов) предусмотрено (Размеры месячных должностных окладов работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала определяются при помощи установленных разрядов оплаты труда по ЕТС и межразрядных коэффициентов. Для педагогических работников необходимо учесть объем учебной нагрузки путем умножения часовой тарифной ставки на фактическую нагрузку, установленную при ежегодной тарификации):
специалистам образовательных учреждений, работающих на селе (перечень специалистов согласован Минтруда РСФСР, Минсельхозпрода РСФСР, Минобразования РСФСР, Минфин РСФСР в 1991 году) - на 25%;
работникам за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (группах) для воспитанников с отклонениями в развитии и дошкольных образовательных учреждениях компенсирующего вида (для умственно отсталых, неслышащих, слабослышащих, позднооглохших, незрячих, слабовидящих, поздноослепших, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушением опорно-двигательного аппарата, с задержкой психического развития - на 15 - 20%;
женщинам за работу в образовательных учреждениях сельской местности, где по условиям труда рабочий день разделен на части с перерывом более двух часов - на 30%;
специалистам медико-педагогических и психолого-медико-педагогических консультаций, логопедических пунктов - на 20% (при установлении работникам повышенных ставок (окладов) следует иметь в виду, что в случаях, когда работникам предусмотрено повышение по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям, то есть, проценты, на которые установлено каждое повышение, суммируются и повышение устанавливается на получаемый общий процент. В результате повышений по всем основаниям образуются новые размеры ставок (окладов), из которых в свою очередь исчисляется заработная плата работников в зависимости от учебной нагрузки и установленных надбавок и доплат).
В некоторых случаях предусмотрено установление оплаты труда отдельных работников по разрядам ЕТС, превышающим разряды, предусмотренные в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками:
работникам, имеющим ученые степени доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - на два разряда выше;
работникам, имеющим ученые степени кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - на один разряд выше;
руководителям и специалистам учреждений, имеющим почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель», другие почетные звания, начинающиеся со слов «Народный» или «Заслуженный» при их соответствии профилю учреждения, педагогической деятельности и преподаваемых дисциплин - на один разряд выше;
оплата труда работников, не имеющих соответствующих требованиям ТКХ стажа работы и образования, но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющим в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядке исключения может быть установлена как для лиц, имеющих необходимые стаж и образование (в указанных случаях категория работнику не устанавливается, а только используется более высокий межразрядный коэффициент по оплате труда).
В случаях, непосредственно предусмотренных законодательством, работникам устанавливаются доплаты (либо компенсации, либо надбавки) за условия труда, отличающиеся от нормальных. Расходы на эти доплаты должны быть запланированы заранее (заложены в бюджет):
работникам за работу в ночное время - в размере 35%;
работникам отдельных видов образовательных учреждений за работу в праздничные дни - в размере не менее 100% за все фактически отработанное время;
работникам за работу с неблагоприятными условиями труда (с тяжелыми и вредными условиями труда) - в размере до 12%;
медицинским работникам, остающимся в штатах образовательных учреждений за продолжительность непрерывной работы - надбавку в размере 20% оклада (ставки) - за первые три года и 30% за все последующие годы (п. 4, ст. 51 Закона РФ «Об образовании), ст. ст. 6.1.4. и 6.1.5. Положения об оплате труда работников здравоохранения РФ», утвержденного приказом МЗ РФ от 15.10.99. №377);
работникам за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в размере оплаты фактически выполняемой совмещаемой работы, но не выше суммы, предусмотренной на оплату труда по данной вакантной должности;
работникам за выполнение наряду с основной работой обязанностей временно отсутствующего работника - в размере, устанавливаемом приказом по учреждению, исходя из разницы в окладах или фактической стоимости выполненных работ;
работникам детских дошкольных учреждений за превышение плановой наполняемости групп или возникнуть вследствие сложившихся обстоятельств;
работникам образовательных учреждений за сверхурочную работу - за первые два часа работы в размере 50%, за остальные часы в размере 100%;
работникам за работу в выходные дни - в размере не менее 100% за все фактически отработанное время.
МБДОУ д/с № 11 «Росинка» предусматриваются средства в размере 10% фонда оплаты труда данного учреждения на установление выплат стимулирующего характера.
Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения на основании решения Совета МБДОУ.
Лицам, представленным к муниципальным наградам, выплачиваются премии из резервного фонда в следующих размерах:
Знак «За личный вклад в развитие района» - 3000 руб;
Знак отличия «За заслуги перед Ленинским районом» - 3000 руб;
Почетная грамота главы Ленинского района – 1000 руб;
Благодарность главы Ленинского района – 1000 руб;
Почетная грамота администрации Ленинского района – 1000 руб;
Почетная грамота Управления образования администрации Ленинского района – 1000 руб.
Ежемесячная стимулирующая выплата осуществляется молодым специалистам, окончившим учреждения высшего или среднего профессионального образования и впервые принятым в год окончания ими обучения в указанных образовательных учреждениях на работу по полученной специальности в учреждения образования в размере 1000 руб.
Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы работника, в которой учтены стимулирующие выплаты.
Критерии для расчета выплат
2.1. В основе определения размера стимулирующей надбавки лежат следующие критерии:
улучшение качества образовательной работы;
физкультурно-оздоровительная работа;
оснащение педагогического процесса;
методическая работа;
работа с родителями;
Правила внутреннего трудового распорядка.
2.2. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов (общая сумма баллов по всем критериям – 100). Весовое значение каждого критерия в баллах (максимальное количество баллов по каждому критерию) образовательное учреждение определяет самостоятельно, исходя из своих целей и задач, социального заказа, реализуемой программы развития. Для измерения результативности труда педагогического работника по каждому критерию вводятся показатели (К1 – К27):
К1 – Качество освоения образовательных программ воспитанниками (по итогам мониторинга).
К2 – Творческий подход к проведению занятий.
К3 – Ведение кружковой работы.
К4 – Работа с детьми, не посещающими дошкольные учреждения.
К5 – Посещаемость воспитанников в группе.
К6 – Уровень заболеваемости воспитанников в группе.
К7 – Проведение прогулок: дозированная организованная двигательная активность.
К8 – Отсутствие травматизма.
К9 – Создание развивающей среды в группе.
К10 – Создание развивающей среды на участке.
К11 – Участие в развитии развивающей среды детского сада.
К12 – Приобретение методической литературы.
К13 – Использование современных педагогических программ и технологий.
К14 – Разработка авторских программ и технологий
К15 – Проведение открытых занятий внутри учреждения.
К16 – Участие в методических объединениях, семинарах-практикумах, конференциях, конкурсах.
К17 – Победители районных конкурсов.
К18 – Победители областных конкурсов.
К19 – Наставническая деятельность.
К20 – Замена отсутствующих педагогов.
К21 – За получение наград, грамот, благодарностей.
К22 – Обобщение опыта работы в СМИ.
К23 – Проведение родительских собраний разнообразных форм (Круглые столы, педагогические гостиные, Дни открытых дверей и др.).
К24 – Творческий подход к оформлению наглядной агитации.
К25 – Привлечение родителей к участию в воспитательно-образовательном процессе.
К26 – Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей.
К27 –Работа без больничных листов, непрерывный стаж работы в учреждении.
Накопление первичных данных для расчета показателей (К1-К27) ведется в процессе мониторинга профессиональной деятельности каждого педагога в рамках внутрисадового контроля (Приложение).
Порядок расчета выплат
3.1. Расчет размеров выплат из стимулирующей части ФОТ производится по результатам отчетных периодов (полугодий).
3.2. Размер стимулирующих выплат каждому педагогу за период с сентября по декабрь включительно определяется следующим образом:
производится подсчет баллов, накопленных в процессе мониторинга профессиональной деятельности каждого педагога в рамках внутрисадового контроля за период с января по май предыдущего учебного года;
суммируются баллы, полученные всеми работниками учреждения (общая сумма баллов);
размер стимулирующей части ФОТ, запланированного на период с сентября по декабрь включительно, делится на общую сумму баллов. В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла;
этот показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов каждого педагога. В результате получается размер стимулирующих выплат каждому педагогу за период с сентября по декабрь включительно. Выплаты производятся равными долями ежемесячно с сентября по декабрь.
3.3. Размер стимулирующих выплат каждому педагогу за период с января по август включительно определяется следующим образом:
с сентября по декабрь в рамках внутрисадового контроля ведется утвержденным критериям и показателям и производится подсчет баллов, накопленных в процессе мониторинга профессиональной деятельности каждого педагога в рамках внутрисадового контроля (Приложение);
в январе подсчитывается сумма баллов, полученных всеми работниками учреждения (общая сумма баллов);
размер стимулирующей части ФОТ, запланированного на период с января по август включительно, делится на общую сумму баллов, т.о. определяется денежный вес одного балла;
производится подсчет стимулирующей части ФОТ каждого педагога, умножается денежное выражение одного балла на сумму баллов каждого педагога. Полученный размер стимулирующей части ФОТ каждого педагога выплачивается равными долями с января по июнь.
3.4. Минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается надбавка, определяется по решению представительного органа работников и (или) органа государственно-общественного управления. Если количество баллов, накопленных в процессе мониторинга профессиональной деятельности педагога в рамках внутисадового контроля за определенный период меньше минимально допустимого, то педагогу стимулирующая надбавка не устанавливается.
3.5. Если на работника образовательного учреждения в полугодии, по результатам которого устанавливаются выплаты стимулирующего характера, налагалось дисциплинарное взыскание, то выплаты стимулирующего характера ему не устанавливаются.
3.6. Не устанавливаются выплаты стимулирующего характера следующим работникам:
имеющим учебную нагрузку менее 1 ставки;
совместителям;
принятым на работу в период, за который подсчитывается сумма баллов;
вышедшим на работу после отпуска по уходу за ребенком;
набравшим по критериям для расчета стимулирующей части фонда оплаты труда менее 30 баллов.
Приложение 4
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, которым
устанавливается ненормированный рабочий день.
Приложение 5
Заведующий МБДОУ д/с № 11
«Росинка»
______________ И.В.Воронова
«25» мая 2013 г.
|
|
Председатель профсоюзного комитета
МБДОУ д/с № 11«Росинка»
_________________ О.Н.Нестерова
Протокол № 5 «25» мая 2013 г.
|
|
