Закон мо о социальном партнерстве в Московской области; I

I. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и (работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МОУ «Коренёвская средняя общеобразовательная школа № 59» Люберецкого муниципального района Московской области»

1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:

• 
  Трудовой Кодекс РФ (далее — ТК РФ);
  
• 
  ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
  
• 
  Закон МО «О социальном партнерстве в Московской области; I - Московское областное трёхстороннее (региональное) соглашение между
  

Правительством Московской области. Московским областным объединением организаций Профсоюзов (МОООП) и объединениями работодателей Московской области на 2009 — 2011годы;

- Районное трехстороннее (территориальное) Соглашение между администрациями Люберецкого муниципального района, городских поселений Красково, Люберцы, Малаховка, Октябрьский, Томилино в составе Люберецкого муниципального района, Координационным Советом организаций профсоюзов Люберецкого муниципального района и работодателями Люберецкого муниципального района на 2009 - 2011годы.

1.3.Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее - учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а
также, по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
«действующим трудовым законодательством», включая соглашения.

1.4.Сторонами коллективного договора являются:

-Работодатель в лице его представителя —

директор Королева Людмила Викторовна (далее - работодатель):

-работники учреждения, являющиеся членами профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее -профсоюз) в лице их представителя -таборного органа первичной профсоюзной организации (далее - профком).

1.5.Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право вступить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных первичной профсоюзной организацией (ст. ст. 30, 31 ТК РФ).

1.6.Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения (в том числе - совместителей);

1.7.Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора всех работников учреждения в течение 5 дней после его подписания, а также всех вновь поступающих на работу до заключения трудового договора.

1.8.Коллективный договор сохраняет свое действие в случае

Изменения наименования учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

9. 
   При реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
   
10. 
    При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до 3-х лет.
    
11. 
    При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
    

1.12.В течение срока действия коллективного договора стороны вправе

Рносить в него дополнения и изменения только на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ. 1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

14. 
    Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего коллективного договора решаются сторонами.
    
15. 
    Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон) и действует до 17.05. 2013 года.
    

1.16 Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок до трех лет.
II. Заключение, изменение и прекращение трудового договора.

2. При приеме на работу требуется соблюдение следующих условий:

• 
  заключение трудового договора в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя, получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя);
  
• 
  издание приказа (распоряжения), о приеме на работу, который объявляется работнику под расписку (в трехдневный срок со дня фактического начала работы);
  
• 
  до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
  

При фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, а работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в I письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к I работе.

2.1.Трудовой договор с работниками образовательных учреждений
заключается на неопределенный срок, за исключением случаев предусмотренных в Е.1 ст. 59 ТК РФ.

2.2.При заключении трудового договора проект трудового договора
предварительно направляется в профком учреждения для учета мнения в
отношении его вида (срочный или на неопределенный срок) в порядке,
предусмотренном ст.372 ТК РФ:

• 
  с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
  
• 
  с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
  
• 
  с пенсионерами по возрасту;
  
• 
  с заместителями руководителей и главными бухгалтерами.
  

3. 
   Профком имеет право обратиться в органы Федеральной инспекции труда по вопросу установления достаточности оснований для заключения трудового договора на определенный срок (ч.5, ст. 58 ТКРФ).
   
4. 
   При приеме на работу помимо лиц, перечисленных в ст.70 ТК РФ, испытание не устанавливается и для педагогических работников, имеющих Действующую квалификационную категорию.
   

2.5.Руководитель ставит в известность профком о своем решении
расторгнуть трудовой договор с работником членом профсоюза до истечения срока
испытания не менее чем за 3 календарных дня до предполагаемого увольнения при неудовлетворительном результате испытания.

2.6.Руководитель, применяя право временного перевода на другую работу в
случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 72.2., в том числе перевод на работу,

требующую более низкой квалификации, обязан заручиться письменным согласием работника.

8. 
   Расторжение трудового договора по пункту 11 статьи 77 ТК РФ, в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании (ст. 84 ТК РФ)₃ не применяется в отношении работников, заключивших трудовой договор до 01.02.2002 года.
   
9. 
   При равной производительности труда и квалификации (наличием квалификационной категории по отношению к лицам без категории и более
   

высокого уровня категории к более низкому) преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников наряду с основаниями, установленными частью 2 статьи 179 ТК РФ имеют:

работники, имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;

работники, имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и Почетными грамотами;

- работники, применяющие инновационные методы работы;