СОДЕРЖАНИЕ
Общие положения.
Заключение, изменение и прекращение действия трудового договора.
Оплата труда.
Рабочее время и время отдыха.
Трудовой распорядок и дисциплина труда.
Охрана труда и медицинское обслуживание.
Социальные гарантии, льготы и компенсации.
Гарантии профсоюзной деятельности.
Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон.
Приложение №1
Правила внутреннего трудового распорядка.
Приложение №2
Перечень работ с неблагоприятными условиями труда.
Приложение №3
Положение об установлении доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогических работников в МОУ «Костровская СОШ».
Приложение №4
Положение об установлении выплат стимулирующего характера, премирования работников МОУ «Костровская СОШ».
Приложение №5
Соглашение по охране труда.
Приложение №6
Образец расчетного листка работника.
Приложение № 7
Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми организацией могут заключаться письменные договоры
о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности
ценностей, переданных им для хранения, и обработки, продажи (отпуска),
перевозки или применения в процессе производства.
1. Общие положения 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном общеобразовательном учреждении «Костровская средняя общеобразовательная школа».
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой Кодекс РФ (далее – ТК РФ);
ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Закон МО «О социальном партнерстве в Московской области;
Московское областное трёхстороннее (региональное) соглашение между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций Профсоюзов и объединениями работодателей Московской области;
Отраслевое территориальное Соглашение между Администрацией Истринского района, Управлением образованием и районным комитетом профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2016-2018 годы.
Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников МОУ «Костровская СОШ» и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с действующим трудовым законодательством, включая соглашения.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – директора МОУ «Костровская СОШ» Корольченко Натальи Федоровны (далее - работодатель);
работники МОУ «Костровская СОШ», являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее – Профсоюз), в лице их представителя – выборного органа первичной профсоюзной организации (далее – профком).
1.4. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем на условиях, установленных первичной профсоюзной организацией (ст. ст. 30, 31 ТК РФ).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников МОУ «Костровская СОШ» (в том числе совместителей).
1.6. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех работников МОУ «Костровская СОШ» в течение 5 дней после его подписания, а также всех вновь поступающих на работу до заключения трудового договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования МОУ «Костровская СОШ», реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем МОУ «Костровская СОШ».
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) МОУ «Костровская СОШ» коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности МОУ «Костровская СОШ» коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10. При ликвидации МОУ «Костровская СОШ» коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения только на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном ТК РФ.
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего коллективного договора решаются сторонами в ходе дальнейших коллективных переговоров.
1.14. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует по 31 декабря 2018г.
1.15. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.
2.Заключение, изменение и прекращение трудового договора.
2.1. Трудовые отношения между работниками и работодателем (представителем работодателя), возникающие на основании трудового договора, регулируются в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
2.2. Трудовой договор с работниками МОУ «Костровская СОШ» заключается на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях предусмотренных законом (ст. 59 Трудового Кодекса РФ).
2.3. При заключении трудовых договоров:
с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
с пенсионерами по возрасту;
с заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций,
и являющимися членами профсоюза, устанавливать их вид (на определенный срок или на неопределенный срок) с учетом мнения выборного профсоюзного органа учреждения.
2.4. Трудовой договор вступает в силу при соблюдении следующих процедур:
заключение его в письменной форме (подписание) в 2-х экземплярах;
издание приказа о приеме на работу, который объявляется работнику под роспись (в трехдневный срок со дня подписания трудового договора);
до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. При фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, а работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
2.5. Условия, оговариваемые при заключении индивидуальных трудовых договоров, не могут ухудшать положения работников, определенного законодательством о труде РФ, настоящим Соглашением, коллективным договором.
2.6. Проекты трудовых договоров, предлагаемые для заключения работникам, поступающим на работу, предварительно направляются в профсоюзный орган.
2.7. Выборный профсоюзный орган имеет право обратиться в органы Федеральной инспекции труда по вопросу установления достаточности оснований для заключения трудового договора на определенный срок.
2.8. Помимо случаев, предусмотренных статьей 70 Трудового Кодекса РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для педагогических работников, имеющих действующую квалификационную категорию.
2.9. Руководитель МОУ «Костровская СОШ» ставит в известность выборный профсоюзный орган об изменениях организационных или технологических условий труда, если они могут вызвать изменение существенных условий трудовых договоров одного или нескольких работников, не менее чем за два месяца до введения соответствующих изменений.
2.10. Руководитель МОУ «Костровская СОШ», применяя право временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости, обязан заручиться письменным согласием работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.
2.11 Расторжение трудового договора по пункту 11 статьи 77 ТК РФ, в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании (ст. 84 ТК РФ), не применяется в отношении работников, заключивших трудовой договор до 01.02.2002 года.
2.12. Не допускаются экономически и социально необоснованные сокращения рабочих мест, нарушения правовых гарантий работников при возможной реорганизации образовательных учреждений.
2.13. Уведомление профкома в соответствии с ч.1 ст. 82 ТК РФ должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
2.14. Выплата двухнедельного выходного пособия кроме случаев, предусмотренных в статье 178 ТК РФ, производится также при увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 83 ТК РФ, не избрание на должность.
2.15. При принятии решения о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в связи с сокращением численности или штата, уведомлять соответствующий профсоюзный орган не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. При массовом единовременном высвобождении или сокращении работников, связанном с ликвидацией или перепрофилированием учреждений образования – не менее чем за три месяца. ( ст. 82 Трудового Кодекса РФ).
2.16. При равной производительности труда и квалификации (наличием квалификационной категории по отношению к лицам без категории и более высокого уровня категории к более низкому) преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников наряду с основаниями, установленными частью 2 статьи 179 Трудового Кодекса РФ, имеют:
работники, имеющие более длительный стаж работы в МОУ «Костровская СОШ»;
работники, имеющие почетные звания, удостоенные ведомственных знаков отличия и Почетных грамот;
работники, применяющие инновационные методы работы;
работники, совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного договора между работником и работодателем, является условием трудового договора, или с данным работником заключен ученический договор;
работники, которым до наступления права на получение пенсии (по любым основаниям) осталось менее трех лет.
2.17. Если Профсоюз организует и проводит забастовку в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ (глава 61 Трудового Кодекса РФ) по причине невыполнения или нарушения условий настоящего Соглашения, то работникам, принимающим в ней участие, выплачивается компенсация в размере средней заработной платы за все время забастовки (ст. 234 и ч.5, ст. 414 Трудового Кодекса РФ).
2.18. Руководитель МОУ «Костровская СОШ», его заместители, руководители структурных подразделений и другие работники помимо работы, определённой трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях без занятия штатной должности, которая не считается совместительством.
2.19. Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя, преподаватели, для которых МОУ «Костровская СОШ» является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объёме не менее чем на ставку заработной платы.
3. Оплата труда.
3.1. Заработная плата выплачивается в сроки, определенные в коллективном договоре МОУ «Костровская СОШ», но не реже чем каждые полмесяца. . Днями выплаты заработной платы являются: 4 и 19 текущего месяца.
При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок установленной формы см. Приложение 7, с указанием (часть 1 статьи 136 ТК РФ):
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и обоснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
3.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с действующим законодательством и включает в себя:
- ставки заработной платы (должностные оклады) и их повышение, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда (Приложение №2,), за работу в ночное время и др.), иные выплаты компенсационного характера, установленные в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Истринского муниципального района;
- доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника (см. в Приложении №3);
- выплаты стимулирующего характера (см. в Приложении №4);
- премиальные выплаты.
3.3. Изменение оплаты труда производится:
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;
при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук.
3.4. Штатное расписание МОУ «Костровская СОШ» формируется с учетом установленной предельной наполняемости классов в строгом соответствии с типовыми положениями, утвержденными постановлениями Правительства РФ, Министерством образования и науки РФ.
3.5. Молодым специалистам, приступившим к работе в МОУ «Костровская СОШ», выплачивается единовременное пособие в размере 20 000 рублей.
3.6. Работникам, награжденным ведомственными наградами:
медаль Ушинского,
и отраслевыми нагрудными знаками:
«Почетный работник среднего профессионального образования РФ»
«Почетный работник высшего профессионального образования РФ»
«Почетный работник науки и техники Российской Федерации»
«Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации»,
выплачивается ежемесячная поощрительная надбавка в размере 10% ставки заработной платы (должностного оклада).
Работникам, награжденным отраслевыми нагрудными знаками:
«Отличник просвещения»,
«Отличник народного образования»,
«Отличник профтехобразования»,
«За отличные успехи в работе» в области среднего специального образования
«За отличные успехи в работе» в области высшего специального образования,
полученными до 13.01.99 года, и
«За развитие научно-исследовательской работы студентов»,
«За милосердие и благотворительность»,
выплачивается ежемесячная поощрительная надбавка в размере 20% ставки заработной платы (должностного оклада).
3.7. При предоставлении отпуска педагогическим работникам, осуществляющим функции классных руководителей, исчисление среднего заработка для его оплаты должно осуществляться с учетом выплаченного им вознаграждения за классное руководство в рамках ПНПО (Письмо Мин. Финансов РФ от 08.06.07 №12-02-03/2507 «О выплате отпускных педагогическим работникам образовательных учреждений субъектов РФ и муниципальных образований»).
3.8. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам образовательных учреждений также производится в каникулярный период, не совпадающий с их отпуском (Письмо Мин. Финансов РФ от 08.06.07 №12-02-03/2507 «О выплате отпускных педагогическим работникам образовательных учреждений субъектов РФ и муниципальных образований»).
3.9. Оплата отпуска производится за все время отпуска не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 Трудового Кодекса РФ).
3.10. Если отпуск своевременно не оплачен, то время его начала переносится на день, следующий после полной выплаты отпускных по письменному заявлению работника
3.11. Заработная плата за работу в неблагоприятных условиях производится в размере, увеличенном до 12% по сравнению с работой, производимой в нормальных условиях (ст. 147 Трудового Кодекса РФ).
Перечень работ с неблагоприятными условиями труда в Приложении №3. 3.12. При предоставлении отпуска педагогическим работникам, осуществляющим функции классных руководителей, исчисление среднего заработка для его оплаты должно осуществляться с учетом выплаченного им вознаграждения за классное руководство в рамках ПНПО (Письмо Мин. Финансов РФ от 08.06.07 №12-02-03/2507 «О выплате отпускных педагогическим работникам образовательных учреждений субъектов РФ и муниципальных образований»). Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам образовательных учреждений также производится в каникулярный период, не совпадающий с их отпуском (Письмо Мин. Финансов РФ от 08.06.07 №12-02-03/2507 «О выплате отпускных педагогическим работникам образовательных учреждений субъектов РФ и муниципальных образований»).
3.13. Оплата труда работников, занятых по результатам аттестации рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными неблагоприятными условиями труда, производится в повышенном размере (12 % от ставки) по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
3.14. Компетенцию МОУ «Костровская СОШ» по установлению работникам выплат стимулирующего характера реализовывать через следующие пункты коллективного договора.
3.14.1. На установление выплаты стимулирующего характера руководителю определять _4_ процента из общего объёма стимулирующих выплат МОУ «Костровская СОШ» (в соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных организаций Истринского муниципального района
3.14.2. На установление выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и прочему персоналу определять 26 процентов из общего объёма стимулирующих выплат МОУ «Костровская СОШ» (в соответствии с Приложением №4)
3.14.3. На установление выплат стимулирующего характера работникам образовательной организации определять 70 процентов из общего объёма выплат стимулирующего характера МОУ «Костровская СОШ».
3.14.4. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах (положениях) МОУ «Костровская СОШ».
3.14.5. Время приостановки работником работы в связи с проведением капитального ремонта оплачивается как время простоя по вине работодателя в размере двух третей средней заработной платы работника.
3.14.6. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющимся рабочим временем педагогических и других работников образовательной организации, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.
|
