Информация о выполнении за 9 месяцев 2014 года Плана мероприятий, направленных на создание условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой деятельностью, на 2013 – 2015 годы утвержденному постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 02.02.2013 №66 «Об утверждении Плана мероприятий, направленных на создание условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой деятельностью, на 2013–2015 годы
№ п/п
|
Наименование мероприятия
|
Срок исполнения
|
Ресурсное обеспечение
|
Ответственные исполнители
|
Информация об исполнении
|
1
|
Осуществление надзора за предоставлением работодателями льгот и гарантий, предусмотренных для работающих женщин трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
|
2013-2015 годы
|
Текущее финансирование
|
Государственная инспекция труда в Республике Татарстан (по согласованию)
|
Государственной инспекцией труда в Республике Татарстан проводится мониторинг предоставления работодателями льгот и гарантий, предусмотренных для работающих женщин трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Контрольно-надзорные мероприятия о состоянии соблюдения законодательства о труде и охране труда в отношении женщин на предприятиях республики проводились в 1 полугодии текущего года в рамках плановых и внеплановых проверок.
Число нарушений законодательства о труде женщин как отдельного раздела Трудового кодекса РФ в общем количестве выявленных нарушений остаётся незначительным. В то же время много допускается работодателями нарушений трудовых прав женщин, предусмотренных трудовым законодательством в целом.
Примеры установленных и устраненных нарушений трудовых прав женщин:
Были выявлены нарушения ст.221 Трудового кодекса РФ, в рамках проведения внеплановой выездной проверки в ООО «ПКФ «Объединенная бетонная компания» (г.Казань). Отрасль – производство строительных материалов. Количество работающих в Обществе 115 человек, из них женщин – 18 человек. Операторам Цветковой Д.Ю., Гарифуллиной Р.М. не выдаются средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ) согласно Типовым отраслевым нормам. По результатам проверки выдано предписание, за допущенные нарушения к административной ответственности привлечено ответственное должностное лицо ООО «ПКФ «Объединенная бетонная компания» в размере 3000 руб., и юридическое лицо ООО «ПКФ «Объединенная бетонная компания» в размере 30 000 рублей.
Нарушения по обеспечению СИЗ женщин установлены в ООО «Птицеводческий комплекс «Ак Барс» Пестречинского района. Так для учёта выдачи работникам и сдачи ими средств индивидуальной защиты отсутствуют личные карточки учёта специальной одежды, обуви и предохранительных приспособлений установленного образца; не приобретена и не выдана сертифицированная специальная одежда за счет средств работодателя работнику Курбановой Р.Р. (валенки). По результатам проверки выдано предписание. За данные нарушения должностное лицо привлечено к административной ответственности в размере 5000 рублей и юридическое лицо в размере 30000 рублей.
Примеры рассмотрения обращений.
Проведено дополнительное расследование легкого несчастного случая, происшедшего 28.06.2013г. со штамповщиком ООО «Стальная птица» (с. Пестрецы). Несчастный случай произошел при выполнении штамповочных работ. К работнице подошел наладчик и спросил ее о состоянии пресса, штамповщица отвлеклась, в это время произошел рабочий ход пресса, в результате чего пальцы левой руки работницы попали под пресс. В ходе проверки установлено, что случай был расследован предприятием несвоевременно, причины указанные в акте расследования не соответствует обстоятельствам несчастного случая.
По результатам проверки выдано предписание. За нарушения, установленные в ходе проверки, привлечено к административной ответственности должностное лицо в размере 2000 рублей и юридическое лицо ООО «Стальная птица» в размере 30000 рублей. По результатам расследования несчастного случая составлено заключение, выдано предписание, обязывающее работодателя выдать новый акт.
В ГБУ «Институт информатики академии наук РТ» (г.Казань) работнице заработная плата выплачивалась не в установленные правилами внутреннего трудового распорядка дни ее выплаты, денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы не начислена и невыплачена. Выдано предписание работодателю с требованием о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца и начислении и выплаты компенсации в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за задержку выплаты заработной платы. За выявленные нарушения и.о. директора оштрафован на 3000 рублей и юридическое лицо оштрафовано на 30000руб.
В МБОУ «Русско-Татарская средняя школа №81» (г.Казань) с работницей заключен трудовой договор без документального определения обязательного условия – условия оплаты труда, при приеме на работу работницу не ознакомили со всеми действующими локально-нормативными актами, не заключено дополнительное соглашение в части изменения режима рабочего времени. Выдано предписание работодателю с требованием об устранении выявленных нарушений. Директор оштрафован на сумму 8500руб.
В ООО «Агрофирма «Сарман» (Сармановский район) с работницей не своевременно произведен расчет всех сумм, причитающихся при увольнении. Денежная компенсация за нарушение срока выплаты окончательного расчета не начислена и не выплачена. Выдано предписание работодателю с требованием об устранении выявленных нарушений – о начислении и выплате компенсации по ст.236 ТК РФ. Директор оштрафован за выявленные нарушения на сумму 7000руб., а также юридическое лицо на сумму 30000 рублей.
По заявлению работницы проведена проверка в ООО «Городское зеленое Хозяйство г.Зеленодольск» (г.Зеленодольск). по результатам рассмотрения обращения установлено, что окончательный расчет произведен работнице несвоевременно. За допущенное нарушение директор общества Нуруллин М.В. оштрафован на 6 000 руб. По предписанию инспектора произведены начисление и выплата причитающихся сумм (115 руб.)
По результатам обращения работницы проведена внеплановая проверка ООО Чистопольское УПП «Реглан» (г.Чистополь), по результатам которой выявлены нарушения трудовых прав работников организации, в том числе 26 женщин: ст. ст. 22, 162 Трудового кодекса РФ – работники не ознакомлены с утвержденными локальными нормативными актами организации, устанавливающими сдельные расценки и нормы выработки; ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ - в трудовых договорах работников не включены обязательные условия оплаты труда; ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ - перед работниками имеется задолженность по заработной плате в размере 406706,06 рублей за период с февраля по апрель 2014 г.
По результатам проверки в адрес вновь назначенного руководителя выдано предписание, юридическое лицо оштрафовано на 30000 руб. Во исполнение требований нарушения трудового законодательства устранены.
Периодичность отчетности Государственной инспекции труда в Республике Татарстан по данному направлению является полугодовой, итоговая информация будет представлена по окончанию 4 квартала т.г.
|
2
|
Принятие мер по включению в Республиканское соглашение между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики Татарстан о проведении социально-экономической политики и развитии социального партнерства обязательств сторон, направленных на социальную защиту работающих женщин и улучшение положения женщин на рынке труда
|
2013-2015 годы
|
Текущее финансирование
|
Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан, Федерация профсоюзов Республики Татарстан (по согласованию), Координационный совет объединений работодателей Республики Татарстан (по согласованию)
|
Начиная с 2011 года в Республиканское соглашение между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан и Кабинетом Министров Республики Татарстан включается раздел «Социальная и правовая защита молодежи, укрепление семьи, забота о материнстве и детстве».
Так, в Республиканском трехстороннем соглашении на 2013-2014 годы в данном разделе предусмотрены следующие обязательства Сторон:
- участие в реализации программ, направленных на решение проблем материнства и детства,
- взаимодействие с общественными женскими организациями и объединениями по проблемам женщин, семьи и детей,
- содействие улучшению положения женщин на рынке труда Республики Татарстан,
- осуществление работы по пропаганде здорового образа жизни и проведению различных культурно-спортивных мероприятий (олимпиад, фестивалей, смотров-конкурсов, конференций и других),
- оказание социально-экономической поддержки молодых семей,
- создание условий для социальной адаптации на рынке труда женщин, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва, связанного с уходом за малолетними детьми, обеспечение повышения их квалификации, обучение и переобучение по профессиям и специальностям, востребованным на рынке труда,
- содействие увеличению представительства женщин в органах исполнительной, законодательной власти всех уровней, в органах объединений профсоюзов и работодателей,
- содействие созданию и деятельности общественных женских организаций (комитетов, советов), комиссий по охране материнства и детства по вопросам гендерного равенства в социально-трудовой сфере,
- содействие поддержанию инфраструктуры учреждений семейного и детского отдыха,
- содействие установлению в коллективных договорах оплаты свободного времени или свободного дня, предоставляемого женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, в размере не менее 50 процентов тарифной ставки (оклада),
- включение в коллективные договоры мер по:
профессиональному росту работающих женщин, а также профессиональному обучению и переобучению женщин, имеющих перерывы в трудовой деятельности, в том числе связанные с рождением и уходом за ребенком;
социальной защите женщин, беременных женщин в сфере предоставления безопасных условий труда, по снижению норм выработки (обслуживания) или переводу на другую работу, исключению воздействия неблагоприятных факторов производства, применению гибких графиков работы, сокращению рабочей недели с сохранением заработной платы по прежнему месту работы и другие.
Данные Обязательства сторон социального партнерства конкретизированы в отраслевых и территориальных соглашениях, коллективных договорах.
В большинстве соглашений предусмотрены такие дополнительные гарантии, как:
-ежеквартальные пособия многодетным семьям, имеющим детей дошкольного возраста;
-дополнительный оплачиваемый отпуск женщинам, имеющим детей дошкольного и школьного возраста;
-выделение рабочих мест в подразделениях исключительно для труда беременных женщин, нуждающихся в переводе на легкую работу с сохранением среднего заработка;
-выплату при рождении ребенка, усыновлении – женщине единовременного пособия в размере, предусмотренном в коллективном договоре;
-дополнительное ежемесячное пособие женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком;
-дополнительная материальная помощь многодетным семьям, одиноким матерям и вдовам и др.
|
3
|
Осуществление общественного контроля за предоставлением работодателями женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, еженедельно не менее 2 часов свободного времени или одного свободного дня в месяц, полностью или частично оплачиваемого за счет средств работодателя, в соответствии с постановлением Совета Министров Татарской ССР от 14.06.1991 № 261 «О дополнительных мерах по социальной поддержке материнства и детства в Татарской ССР»
|
2013-2015 годы
|
Текущее финансирование
|
Федерация профсоюзов Республики Татарстан (по согласованию)
|
В течение 9 месяцев 2014 года продолжен аудит соглашений и коллективных договоров.
Отраслевыми соглашениями предусмотрены такие дополнительные гарантии, как:
-ежеквартальные пособия многодетным семьям, имеющим детей дошкольного возраста;
-дополнительный оплачиваемый отпуск женщинам, имеющим детей дошкольного и школьного возраста;
-выделение рабочих мест в подразделениях исключительно для труда беременных женщин, нуждающихся в переводе на легкую работу с сохранением среднего заработка;
-выплату при рождении ребенка, усыновлении единовременного пособия в размере, предусмотренном в коллективном договоре;
- дополнительное ежемесячное пособие женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком;
- дополнительная материальная помощь многодетным семьям, одиноким матерям и вдовам;
- не устанавливаются испытания при приме на работу для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- предоставление женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, еженедельно не менее 2 часов свободного времени или одного свободного дня в месяц и др.
Макетами территориального соглашения и коллективного договора, разработанными Федерацией профсоюзов Республики Татарстан предусматривается в частности: пунктом 6.4.2 Территориального соглашения «Работодатели устанавливают в коллективных договорах и обеспечивают оплату свободного времени или свободного дня, предоставляемых женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, согласно постановлению Совета Министров Татарской АССР от 14.06.1991 № 261 «О дополнительных мерах по поддержке материнства и детства Татарской АССР», в размере не менее 50% тарифной ставки (оклада)» и пунктами 10.2 и 10.3 макета коллективного договора «Женщинам – работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет и с 1,5 до 3 лет, ежемесячно выплачивается дополнительная материальная помощь за счет средств предприятия в размере от 1000 до 5000 рублей (по согласованию сторон)».
Важную роль в решении вопросов охраны труда женщин играют коллективные договоры и соглашения, в которых предусматриваются и другие дополнительные гарантии права женщин на труд и особую охрану их труда.
Так, например, в коллективных договорах ОАО «Зеленодольский завод имени А.М. Горького», ФГУП «КАПО им. С.П. Горбунова», ОАО «Челны-Броллер» предусмотрено выделение рабочих мест в подразделениях исключительно для труда беременных женщин, нуждающихся в переводе на легкую работу с сохранением среднего заработка.
В коллективных договорах ОАО «Альметьевский трубный завод», ГУП «Казанский завод «электроприбор» предусмотрено увеличение дородового отпуска на 30 дней женщинам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда с сохранением среднего заработка независимо от стажа работы.
На ФКП «Казанский государственный пороховой завод» беременным женщинам предоставляется время с сохранением заработной платы для прохождения медицинских обследований.
В ОАО «Казаньоргсинтез» беременным, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями, предоставляется отпуск дополнительно к дородовому отпуску. Коллективным договором ОАО «КамАЗ» предусмотрено предоставление беременным женщинам (по их личному заявлению и на основании медицинского заключения) отпуск с оплатой 2/3 тарифа (оклада) с момента выявления беременности. А также предоставление им до ухода в отпуск по беременности и родам ежемесячную материальную помощь на питание. Женщинам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, предоставляется право выбора другой профессии с обучением в учебном центре завода.
В коллективных договорах, обращается внимание на условия найма и увольнения женщин, в первую очередь – матерей; режим рабочего времени; создание возможностей для обучения, повышения квалификации и реализации права на дополнительное образование. В отдельных разделах (например, «Права и льготы женщинам», «Особенности регулирования труда женщин», «Охрана материнства и детства» и др.) приняты обязательства по предоставлению дополнительных гарантий и льгот, обеспечению законодательно установленных норм в ОАО «КОКБ «Союз», ОАО «ПО ЕлАЗ», ФКП «ГосНИИХП», ООО «Аракчинский гипс», «Гидропромжилстрой», «ПСК «Автозаводстрой», ОАО «Сантехприбор» и др.
Среди дополнительных социальных гарантий, направленных на улучшение материального положения работниц и лиц с семейными обязанностями, укрепление здоровья работающих в гендерном измерении, наиболее значительны следующие:
– выплата ежемесячного пособия женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 до 3 лет (ОАО «Татнефть», ОАО «Казэнерго», ФКП «ГосНИИХП», ОАО «Татхимфармпрепараты», ОАО «Казаньоргсинтез», ОАО «НПО «Радиоэлектроника», ОАО «Татэлектромонтаж», ОАО «ХК «Татнефтепродукт» и др.);
– выделение материальной помощи работающим матерям-одиночкам, многодетным матерям, компенсация платы за содержание детей в ДДУ (ОАО «КОКБ «Союз», ОАО «Казаньоргсинтез», ОАО «Казанькомпрессормаш», ОАО ПО «Позис» и др.);
– предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска беременным женщинам, работающим во вредных и тяжелых условиях труда, снижение им норм выработки, перевод на новые рабочие места (ЗАО «Казанский Текстиль», ОАО «ПО ЕлАЗ», ОАО «КамАЗ», ОАО «Электроприбор», ОАО «Промжелдортранс», ЗОА «Завод ЖБК», «Казанские электрические сети», «Бугульминские электрические сети» и др.);
Выплата дополнительной материальной помощи женщинам, работающим в неблагоприятных условиях труда (ОАО «Казанькомпрессормаш» и др.);
– предоставлением женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, еженедельно не менее 2 часов свободного времени или одного свободного дня в месяц, оплачиваемого полностью или частично за счет средств организации (ОАО «КамАЗ», ОАО «Татнефть», ОАО «Татметалл», ОАО «НЧ КБК», ОАО «Казэнерго», ОАО «Центромонтаж-автоматика»; в размере 100% в орагнизациях нефтехимии – ОАО «Татхимфармпрепараты», ОАО Нефтехимпроект», ВНИИУС, НИИ «Нефтепромхим», ООО «Менделеевсказот» и др.);
– предоставление сокращенного рабочего времени женщинам, имеющим детей (ОАО «Водоканал», ОАО «НПО «Радиоэлектроника», ОАО «Казанский завод № 3» и др.);
– предоставление всем работающим женщинам ежеквартально дополнительного оплачиваемого дня отдыха (ФКП «ГосНИИХП» и др.).
|
4
|
Информирование руководителей организаций (учреждений, предприятий) и женщин о возможности осуществления женщинами трудовой занятости с совмещением обязанностей по воспитанию детей, а также профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет путем размещения соответствующей информации на Интернет-портале органов государственной власти Республики Татарстан, в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», официальных сайтах и информационных стендах центров занятости населения
|
2013-2015 годы
|
Текущее финансирование
|
Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан
|
В Республике Татарстан предпринимаются меры по общественному мониторингу реализации мер, направленных на создание условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой деятельностью.
29 мая 2014 года проведено заседание Общественного совета при Министерстве труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан, на котором в т.ч. был рассмотрен вопрос мониторинга реализации мер, направленных на создание условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой деятельностью.
В республике проводится масштабная информационно-разъяснительная работа в рамках реализации мероприятий, связанных с информированием населения о мерах по созданию условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью.
Основной формой информирования населения является анонсирование и информационное сопровождение проводимых ярмарок вакансий, «дней работодателя», «школ безработного», выездов мобильных центров занятости и др. Информационные материалы о проводимых мероприятиях в рамках реализации мер по профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, регулярно размещаются и на официальном сайте министерства. Впоследствии они находят широкое отражение в печатном и электронном медиа-пространстве республики. В месяц сайт Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан посещают в среднем более 100 тысяч человек.
Для более широкого и достоверного информирования населения о положении на рынке труда организовываются выступления министра труда, занятости и социальной зашиты Республики Татарстан и заместителей министра в республиканских электронных и печатных СМИ. Руководители и специалисты министерства принимают участие в программах, «прямых связях» на телеканалах ГТРК «Татарстан», ТРК «Казань», ТРК «Новый век», ТК «Эфир». Кроме того, представители министерства периодически участвуют в различных пресс-конференциях, брифингах, круглых столах. Также ведется активная работа с Республиканским агентством по печати и массовым коммуникациям «Татмедиа», информационными агентствами «Татар-информ», деловым центром РТ «intertat.ru», деловой электронной газетой Татарстана «Бизнес Online».
В течение 9 месяцев 2014 года центры занятости населения также активно осуществляли мероприятия, связанные с информированием населения о мерах по созданию условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью.
Центрами занятости населения республики было подготовлено 649 информационных материалов по данной теме, в т.ч. с использованием:
телевидения – 25;
печатных средств массовой информации – 42;
издания буклетов, листовок и т.д. – 36 (тираж – 3 260 шт.);
информационно-телекоммуникационной сети Интернет, включая сайты центров занятости населения и Министерства труда, занятости и социально защиты Республики Татарстан – 258;
иные мероприятия (организация «круглых столов», «горячих линий», ярмарок вакансий, встреч с работодателями, иных средств информирования) – 288.
|
5
|
Оказание информационно-консультационных услуг лицам, воспитывающим несовершеннолетних детей, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, по вопросам организации предпринимательства и самозанятости
|
2013-2015 годы
|
Текущее финансирование
|
Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан
|
В рамках реализации мероприятий по содействию самозанятости безработных граждан получили информационно-консультационные услуги по вопросам организации предпринимательской деятельности 503 человека, в том числе 224 женщины. В числе граждан, получивших услуги 14 человек – многодетные родители; 4 человека – одинокие родители (женщины соответственно – 7 человек и 4 человека).
|
6
|
Организация специализированных ярмарок вакансий и учебных рабочих мест для женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов (численность охваченных граждан не менее 1000 человек ежегодно)
|
2013-2015 годы
|
Текущее финансирование
|
Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан
|
За 9 месяцев 2014 года центрами занятости населения организованы и проведены 244 ярмарки вакансий и учебных рабочих мест, которые посетили свыше 34,0 тыс. человек, в том числе свыше 17,0 тыс. женщин. Для трудоустройства женщин, в том числе воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов, были организованы 2 специализированные ярмарки вакансий, в которых приняли участие 183 женщины.
|
7
|
Организация профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, в том числе женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ими возраста трех лет (200 человек ежегодно)
|
2013-2015 годы
|
Текущее финансирование
2013 год – 60,0 тыс. руб.
2014 год – 60,0 тыс. руб.
2015 год – 60,0 тыс. руб.
|
Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан
|
В течение 9 месяцев 2014 года центрами занятости населения городов и районов республики услуги по профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения были оказаны 8,0 тыс. женщин, воспитывающим несовершеннолетних детей, в том числе женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ими возраста трех лет (2,0 тыс. чел.).
|
8
|
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности (500 женщин ежегодно)
|
2013-2015 годы
|
Текущее финансирование
2013 год – 5 000,0 тыс. руб.
2014 год – 5 000,0 тыс. руб.
2015 год – 5 000,0 тыс. руб.
|
Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан
|
На 2014 год запланировано обучение 898 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности. На эти цели из бюджета Республики Татарстан выделено 8,9 млн. руб.
Для организации обучения женщин приняты:
– постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 31.12.2013 № 1098 «Об утверждении Положения об организации в Республике Татарстан профессионального обучения и дополнительного профессионального образования женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, на 2014–2020 годы»;
– приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан от 29.01.2014 № 39 «Об утверждении типовых договоров на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности»;
– приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан от 18.03.2014 № 125 «Об утверждении перечня основных программ профессионального обучения и дополнительных профессиональных программ для обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, на 2014 год», включающий в себя 130 программ профессионального обучения и дополнительных профессиональных программ для обучения женщин.
По состоянию на 01.10.2014г. направлены на профессиональное обучение 452 женщины целевой аудитории (46,7% направлены на обучение по программам профессиональной переподготовки; 31,0% – на обучение по программам повышения квалификации; 22,3% – на обучение по программам профессиональной подготовки). Завершили обучение 275 человек.
Обучение осуществляется по востребованным на рынке труда профессиям и специальностям, программам обучения: оператор ЭВМ, парикмахер, компьютерный дизайн, бухгалтер, менеджер по персоналу, маникюрист, повар, сметчик, ландшафтный дизайн и т.д.
|
9
|
Расширение перечня программ профессионального обучения женщин, имеющих детей в возрасте до 16 лет, признанных в установленном порядке безработными, в соответствии с требованиями рынка труда (100 женщин ежегодно)
|
2013-2015 годы
|
Текущее финансирование
2013 год – 1 000,0 тыс. руб.
2014 год – 1 000,0 тыс. руб.
2015 год – 1 000,0 тыс. руб.
|
Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан
|
В течение 9 месяцев 2014 года центрами занятости населения городов и районов республики услуги по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан были оказаны 2,2 тыс. женщин, воспитывающим несовершеннолетних детей, в том числе 0,8 тыс. женщин, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ими возраста трех лет.
Профессиональное обучение безработных женщин осуществляется по профессиям, зафиксированным в Общероссийском банке вакансий по Республике Татарстан, а также пожеланий самих обучающихся.
Обучение ведется по профессиям (специальностям): бухгалтер, оператор ЭВМ, менеджер по персоналу, маникюрист, дизайнер, кладовщик, художник компьютерной графики, повар, парикмахер, сметчик, ландшафтный архитектор и т.д.
Ежеквартально количества профессий, специальностей, программ обучения увеличивается на 5-7 наименований.
|
10
|
Оказание содействия женщинам, воспитывающим несовершеннолетних детей, в трудоустройстве на постоянные и временные рабочие места, в том числе посредством гибких форм занятости (неполный рабочий день (неделя), надомный труд) (оказание содействия в трудоустройстве не менее 60% от числа обратившихся в службу занятости женщин ежегодно)
|
2013-2015 годы
|
Текущее финансирование
|
Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан
|
За 9 месяцев 2014 года за содействием в трудоустройстве обратилась в центры занятости населения 34 285 женщин, в том числе женщины, воспитывающие несовершеннолетних детей – 9 527 человек. Из общего числа обратившихся женщин 21 100 женщин или 61,5% были трудоустроены. В числе трудоустроенных женщин родители, имеющие несовершеннолетних детей, 4 138 человек, из них:
284 женщины – одинокие родители;
185 женщин – многодетные родители;
8 женщин – родители, имеющие детей инвалидов;
2 женщины – женщины, в период отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет.
В рамках реализации специальной программы временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, трудоустроено из числа женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов – 148 человек, и общественных работ – 1656 человек.
|
11
|
Создание условий для трудоустройства женщин, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных женщин с возмещением затрат работодателя по созданию рабочего места для данных категорий граждан
|
2013-2015 годы
|
Текущее финансирование
|
Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан
|
В рамках реализации мероприятий по содействию в трудоустройстве родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей с условием возмещения затрат работодателя по созданию рабочего места для данных категорий граждан за 9 месяцев 2014 года трудоустроено на созданные рабочие места 14 женщин, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных женщин.
|
12
|
Предоставление грантов (субсидий) на поддержку субъектов малого и среднего предпринимательства, связанных с созданием условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой деятельностью
|
2013-2015 годы
|
Текущее финансирование
|
Министерство экономики Республики Татарстан, Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан, Министерство финансов Республики Татарстан
|
Органами службы занятости осуществляются мероприятия по привлечению безработных граждан в сферу малого предпринимательства. Условия и механизм предоставления финансовой помощи определены Порядком предоставления единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства гражданам, признанным в установленном порядке безработными, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 29.05.2012 № 431.
Сумма единовременной финансовой помощи, предоставляемой в 2014 году безработным гражданам при соответствующей государственной регистрации, составляет в размере 24-кратной максимальной величины пособия по безработице (117 600 рублей), а минимальный срок осуществления деятельности в соответствии с бизнес-планом со дня государственной регистрации предпринимательской деятельности – 24 месяца.
Определены приоритеты для безработных граждан, планирующих создание дополнительных рабочих мест для обеспечения занятости инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, в сферах производства продукции и оказания услуг (обрабатывающие производства, бытовые услуги, услуги в сфере транспорта, строительства, туризма, физической культуры и спорта, народные промыслы).
За 9 месяцев 2014 года получили организационно-консультационные услуги по вопросам открытия собственного дела и разработки бизнес-планов 503 безработных гражданина, в том числе 224 женщины. После прохождения процедуры рассмотрения бизнес-планов в Экспертном совете по оценке бизнес-планов и заключения договора на предоставление единовременной финансовой помощи зарегистрировали в установленном порядке предпринимательскую деятельность в налоговых органах 437 человек, в том числе 194 женщины, из них:
15 женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;
7 женщин из числа многодетных родителей;
1 женщина из числа родителей, воспитывающих детей-инвалидов.
|
13
|
Организация в установленном порядке санаторного лечения детей с одним взрослым сопровождающим
|
2013-2015 годы
|
Министерство здравоохранения Республики Татарстан: средства бюджета Республики Татарстан, выделяемые в рамках ежегодной программы «Об организации отдыха, оздоровления и занятости детей и молодежи Республики Татарстан»;
Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан: средства бюджета Республики Татарстан, выделяемые в рамках ежегодной программы «Об организации отдыха, оздоровления и занятости детей и молодежи Республики Татарстан», средства федерального бюджета, выделяемые в рамках ежегодного Соглашения, заключаемого между Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Правительством Республики Татарстан о передаче Правительству Республики Татарстан осуществления части полномочий Российской Федерации по предоставлению мер социальной защиты инвалидам и отдельным категориям граждан из числа ветеранов, а также по оказанию государственной социальной помощи в виде социальных услуг по предоставлению при наличии медицинских показаний путевок на санаторно-курортное лечение и бесплатного проезда на междугородном транспорте к месту лечения и обратно.
|
Министерство здравоохранения Республики Татарстан, Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан
|
Санаторное лечение детей с одним взрослым сопровождающим осуществляется в детских санаториях системы Министерства здравоохранения Республики Татарстан, санаторных учреждениях Республики Татарстан разных форм собственности и федеральных детских санаториях Минздрава России.
Проведение оздоровительной кампании в 2014 году регламентировано Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 07.02.2014 № 72 «Об утверждении государственной программы «Развитие физической культуры, спорта, туризма и повышение эффективности реализации молодежной политики в Республике Татарстан на 2014–2020 годы», в том числе подпрограммой «Организация отдыха, оздоровления, занятости детей и молодежи Республики Татарстан на 2014-2020 годы».
В 2014 году на Министерство здравоохранения Республики Татарстан в период оздоровительной кампании возложена организация санаторного лечения 1 750 детей, из них 1 250 с сопровождением по путевкам «Мать и дитя» и 500 детей без сопровождения. На 29.09.2014 года на санаторное лечение направлен 1 221 ребенок, в том числе 722 – по путевкам «Мать и дитя» и 499 – по путевкам «Детские».
На 01.07.2014 года в Республике Татарстан функционирует 3 детских республиканских санатория (ГАУЗ «Республиканский детский санаторий с. Черки-Кильдуразы» на 50 коек; ГАУЗ «Республиканский детский психоневрологический санаторий» на 100 коек; филиал ГАУЗ «Республиканский клинический противотуберкулезный диспансер» «Детский туберкулезный санаторий» на 200 коек). За 9 месяцев 2014 года на 350 санаторных койках пролечено 1728 детей.
В федеральные санатории за 9 месяцев 2014 года согласовано 29 путевок «Мать и дитя» и 12 путевок «Детская».
К компетенции Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан относится организация оздоровительной кампании для детей и подростков, находящихся в трудной жизненной ситуации, без сопровождающего лица.
На реализацию данной социальной услуги из федерального бюджета в 2014 году выделено – 143 343,0 тыс. руб., из них на 34 895,0 тыс. руб. по итогам конкурса было приобретено 1 738 путевок «Мать и дитя».
При проведении конкурсных процедур, учитывая обращения родителей и законных представителей детей, одним из условий технического задания при приобретении путевок для детей, являлось предоставления путевок в летний период не менее 80% от их общего количества.
В настоящее время, из 1 738 путевок детям-инвалидам предоставлено 1 557 путевок, дальнейшее распределение путевок будет осуществлено до конца текущего года.
| |
