Скачать 208.54 Kb.
|
| ф) информировать Работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам; | | | |||||||
| х) ежегодно представлять отчеты о деятельности Фонда, в том числе финансовой, органу, принимающему решение о государственной регистрации некоммерческих организаций, по утвержденным формам и в сроки, определенными уполномоченным органом; ц) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и уставом Фонда. | | | |||||||
| | | | |||||||
| III. Права и обязанности Работодателя | | | |||||||
| | | | |||||||
| 10. Работодатель имеет право: | | | |||||||
| а) осуществлять контроль за деятельностью Руководителя и требовать от него добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и уставом Фонда; | | | |||||||
| б) принимать в установленном порядке решения о направлении Руководителя в служебные командировки; | | | |||||||
| в) привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации; | | | |||||||
| г) поощрять Руководителя за эффективную работу Фонда. | | | |||||||
| 11. Работодатель обязан: | | | |||||||
| а) соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых актов, а также условия настоящего трудового договора; | | | |||||||
| б) обеспечивать Руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы; | | | |||||||
| в) устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности Фонда целевые показатели эффективности работы Руководителя в целях его стимулирования; | | | |||||||
| г) уведомлять Руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации; | | | |||||||
| д) осуществлять в установленном законодательством Российской Федерации порядке финансовое обеспечение деятельности Фонда; | | | |||||||
| е) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Алтай и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Республики Алтай. | | | |||||||
| IV. Рабочее время и время отдыха Руководителя | | | |||||||
| 12. Руководителю устанавливается: | | | |||||||
| а) продолжительность рабочей недели – 40 часов; б) количество выходных дней в неделю – 2; в) продолжительность ежедневной работы – 8 часов; г) ненормированный рабочий день. 13. Перерывы для отдыха и питания Руководителя устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка Фонда. 14. Руководителю предоставляется: а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 14 календарных дней. 15. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются Руководителю в соответствии с графиком в сроки, согласованные с Работодателем. V. Оплата труда Руководителя и другие выплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений 16. Заработная плата Руководителя состоит из должностного оклада выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором. 17. Должностной оклад Руководителя устанавливается в размере _____ рубля в месяц и персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности значение 2,0 в размере _____ рублей 00 копеек. 18. Руководителю в соответствии с законодательством Российской Федерации и решениями Работодателя производятся следующие ежемесячные выплаты компенсационного характера: | | | |||||||
| | | ||||||||
| | | ||||||||
| | | ||||||||
| | | ||||||||
| | | ||||||||
| | | ||||||||
| | | ||||||||
| | | ||||||||
| | | ||||||||
| | | ||||||||
| | | ||||||||
| | | ||||||||
| | | ||||||||
| | | ||||||||
| | | ||||||||
| | | ||||||||
| | | ||||||||
| | | ||||||||
| | | ||||||||
| | | ||||||||
| | | ||||||||
| | | ||||||||
| | | ||||||||
| | | ||||||||
| | | ||||||||
| | | ||||||||
| | | ||||||||
Наименование выплаты | Условия осуществления выплаты | Размер выплаты, % | ||||||||
Районный коэффициент | Обязательные выплаты | 40% | ||||||||
За особые условия труда | Обязательные выплаты | 100% | ||||||||
Повышающий коэффициент | Обязательные выплаты | 40% | ||||||||
| Руководителю в соответствии с законодательством Российской Федерации и Положением об оплате труда работников Специализированной некоммерческой организации «Региональный фонд капитального ремонта многоквартирных домов на территории Республики Алтай», производятся следующие выплаты стимулирующего характера: ежемесячное поощрение, премии, выплата за выслугу лет, в соответствии со штатным расписанием и в пределах фонда оплаты труда. 19. Заработная плата выплачивается Руководителю в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам Фонда. | | | |||||||
| 20. Заработная плата выплачивается Руководителю по месту работы. | | ||||||||
| | | | |||||||
| VI. Ответственность Руководителя | | | |||||||
| 21. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором. | | | |||||||
| 22. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: | | | |||||||
| а) замечание; | | | |||||||
| б) выговор; | | | |||||||
| в) увольнение по соответствующему основанию; | | | |||||||
| г) иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации. | | | |||||||
| 23. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Руководителя по собственной инициативе или просьбе самого Руководителя. | | | |||||||
| Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. | | | |||||||
| 24. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Фонду, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации. | | | |||||||
| Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. |
Межрегиональное управление №174 Федерального медико-биологического агентства объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной... | Основные требования к кандидатам на замещение вакантной должности: опыт работы в должности заместителя главного бухгалтера или начальника... | ||
Управление Федерального казначейства по Забайкальскому краю объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской... | Администрация Рузского муниципального района проводит конкурс на замещение вакантной должности директора мбоу «Тучковская средняя... | ||
Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального... | Управление в соответствии с приказом от 26. 05. 2014 №66-п объявляет конкурс на формирование кадрового резерва на замещение вакантной... | ||
Ненецкому автономному округу (далее – Управление) в соответствии с приказом от 18. 04. 2014 № -п объявляет конкурс на замещение вакантной... | Думы города Когалыма от 18. 08. 2010 №527-гд «Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы... | ||
Думы города Когалыма от 18. 08. 2010 №527-гд «Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы... | Гетманенко Александра Николаевича, действующего на основании Положения об Инспекции Федеральной налоговой службы №2 по г. Краснодару... |
Поиск Главная страница   Заполнение бланков   Бланки   Договоры   Документы    |