Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального района Кармаскалинский район Республики Башкортостан (далее конкурс) заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы (далее муниципальной службы),
Скачать 182.72 Kb.
|
| Постановление № 2123 от 14.09.2012 г. Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального района Кармаскалинский района Республики Башкортостан. На основании решения решения Совета муниципального района Кармаскалинский района Республики Башкортостан 02 февраля 2012 года № 56 – 4 «Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в муниципальном районе Кармаскалинский район Республики Башкортостан», администрация муниципального района Кармаскалинский район ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемую методику проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального района Кармаскалинский района Республики Башкортостан. (далее Методика проведения конкурса). 2. Настоящее постановление опубликовать (разместить) в сети общего доступа «Интернет» на официальном сайте администрации муниципального района Кармаскалинский район Республики Башкортостан www.admkarm.ru 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации муниципального района Кармаскалинский район Кутлубаева Ф.Ф. Глава администрации Ф.Ф.Чингизов Приложение к постановлению администрации муниципального района от ______________ 2012г. № _________ МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КАРМАСКАЛИНСКИЙ РАЙОН РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального района Кармаскалинский район Республики Башкортостан (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы (далее - муниципальной службы), их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы и проводится в два этапа. 1. Первый этап - подготовительный этап Подготовительный этап включает в себя: 1.1. Публикацию в средствах массовой информации. На основании распоряжения главы администрации муниципального района Кармаскалинский район о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы рабочая группа публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе в СМИ (не менее чем в одном печатном издании и на официальном сайте администрации муниципального района Кармаскалинский район). 1.2. На официальном сайте администрации муниципального района Кармаскалинский район размещается следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения муниципальной службы, место и время приема документов, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. 1.3. Сбор и анализ документов кандидатов. Кандидаты предоставляют необходимые документы в течение 21 дня со дня объявления об их приеме. Перечень документов приведен в пункте 6 решения Совета муниципального района Кармаскалинский район от 02.02.2012 года № 56 – 4 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в аппарате Совета и администрации муниципального района Кармаскалинский район РБ". Образец заявления кандидата на допуск к участию в конкурсе приведен в Приложении 1 к настоящей методике. Заявление кандидата 2. регистрируется в журнале учета участников конкурса (приложение 2 к настоящей методике), ответственным за ведение такого журнала, а также за прием и регистрацию заявлений является секретарь Конкурсной комиссии. Конкурсная комиссия оценивает соответствие представленных данных кандидатов условиям поступления на муниципальную службу и квалификационным требованиям, утвержденным постановлением администрации муниципального района Кармаскалинский район в установленном порядке. 1.4. Первичный отбор кандидатов. Причинами отказа кандидату в участии в конкурсе являются: - несоответствие квалификационным требованиям и условиям поступления на муниципальной службу; - ограничения, установленные Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» . - несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления (без уважительной причины). Гражданин по решению Конкурсной комиссии может быть допущен или не допущен к участию в конкурсе, о чем он своевременно уведомляется (приложения 3, 4 к настоящей методике). Учитывая уважительность причины несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, глава администрации муниципального района Кармаскалинский район вправе принять решение о переносе срока их приема. В этом случае конкурсная комиссия публикует объявление о новых сроках приема документов. Кандидат на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации. 1.5. Конкурсная комиссия на первом этапе конкурса рассматривает следующие сведения: - об общем количестве кандидатов, участвовавших в первом этапе конкурса; - о количестве кандидатов, данные которых соответствуют квалификационным требованиям и условиям поступления на муниципальную службу; - о количестве кандидатов, данные которых не соответствуют этим требованиям и условиям. Конкурсная комиссия выносит решение о допуске кандидатов, данные которых соответствуют квалификационным требованиям и условиям поступления на муниципальную службу, ко второму этапу конкурса. На основе решения Конкурсной комиссии рабочая группа информирует кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса, не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса о дате, месте и времени его 3. проведения и информирует кандидатов, не допущенных к участию, с указанием причин отказа в письменном виде. 2. Второй этап - этап оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов Второй этап - этап оценки профессиональных качеств (знаний, навыков) и личностных качеств (особенностей) кандидатов проводится по завершении подготовительного этапа конкурса после принятия главой администрации муниципального района Кармаскалинский район решения о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса и включает в себя: - основные методы оценки кандидатов; - дополнительные методы оценки кандидатов. 2.1. Основные методы оценки: 2.1.1. Собеседование с главой администрации муниципального района Кармаскалинский район или его заместителем. 2.1.2. Собеседование с начальником структурного подразделения, в котором существует вакантная должность. 2.2. Дополнительные методы оценки: 2.2.1. Собеседование и тестирование для определения профессиональных и личностных качеств. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному отделом, в котором имеется вакантная должность. Тест составляется на базе квалификационных требований к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального района Кармаскалинский район, утвержденных главой администрации муниципального района Кармаскалинский район. Кандидатам на вакантную должность предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа. Оценка теста проводится по количеству правильных ответов. 2.2.2. Написание реферата на заданную тему. Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по вакантной должности, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяет отдел, сектор в котором имеется вакантная должность. Кандидаты на вакантную должность пишут реферат на одну и ту же тему и располагают одинаковым временем для его подготовки. Конкурсная комиссия оценивает рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопроса. 2.2.3. Групповые методы оценки (дискуссия, мозговой штурм). Проведение групповых методов оценки базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных отделом, в котором имеется вакантная должность. Кандидаты на вакантную должность получают одни и те же практические задания и располагают одинаковым временем для подготовки устного ответа. 4. Конкурсная комиссия проводит оценку и отбор кандидата на вакантную должность с учетом результатов устного ответа и участия в дискуссии. 2.2.5. Кроме перечисленных выше методов на втором этапе конкурса по решению Конкурсной комиссии могут применяться и другие методы профессиональной и личностной оценки кандидатов на вакантную должность, не противоречащие федеральным законам, законам Республики Башкортостан и другим нормативным правовым актам. 2.2.6. Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность одним из них (например, тестированием) конкурс может считаться завершенным. Выбор методов оценки может зависеть от группы должностей вакантной должности (Приложение 5). 2.3. При проведении второго этапа конкурса используется методика формирования рейтингового списка, включающая в себя следующий порядок: 2.3.1. Оценка кандидатов производится по 10-балльной системе. По итогам оценки каждый член Конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в оценочный лист (Приложение 6). Оценка может сопровождаться краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке. Оценочный лист приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии. 2.3.2. Рабочая группа составляет общий рейтинговый список кандидатов на основе общего балла и представляет список и оценочные листы конкурсной комиссии. 2.3.3. Конкурсная комиссия принимает решение о выборе победителя конкурса. Победителем считается кандидат, набравший большее количество баллов по сравнению с другими кандидатами, но не менее 6 (шести) баллов. При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение Конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя Конкурсной комиссии. Решение принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении. 2.4. Результаты работы Конкурсной комиссии оформляются в соответствии с Регламентом конкурсной комиссии администрации муниципального района Кармаскалинский район по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, утвержденным в установленном порядке. 2.5. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте администрации муниципального района Кармаскалинский район. 2.6. Гражданину о результатах конкурса направляется уведомление (приложение №7,8). Управляющий делами Ф.Ф. Кутлубаев Приложение 1 к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального района Кармаскалинский район ЗАПОЛНЯЕТСЯ СОБСТВЕННОРУЧНО Главе администрации муниципального района Кармаскалинский район _________________________________ (фамилия, и.о.) от ______________________________ (фамилия, имя, отчество) Год рождения ___________________ Образование _____________________ Адрес: ___________________________ Тел. _____________________________ (рабочий, домашний) ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности _______________________________________________. (наименование должности) "__" _______ 20___ г. ____________ ________________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Приложение 2 к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального района Кармаскалинский район Журнал учета участников конкурса
Приложение 3 к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального района Кармаскалинский район
Сообщаю, что Вы допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности . (наименование должности)
Приложение 4 к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального района Кармаскалинский район
Сообщаю, что Вы не допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности (наименование должности) в связи с: (указать основание) а) несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы; б) ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной муниципальной службе для поступления на муниципальной службу и ее прохождения; в) несвоевременным представлением документов (представлением их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины); г) установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальной службу. Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению, направленному
Приложение 5 к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального района Кармаскалинский район ПРИМЕНЕНИЕ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ КАНДИДАТОВ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ ДОЛЖНОСТЬ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ
Приложение 6 к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального района Кармаскалинский район ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
Приложение 7 к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального района Кармаскалинский район
УВЕДОМЛЕНИЕ Благодарим вас за участие в конкурсе на замещение вакантной должности______________. По результатам проведенного конкурса конкурсной комиссией было принято решение о выборе победителя данного конкурса. Сожалеем, но победителем конкурса была выбрана ________________. С уважением и пожеланиями успехов в Вашей карьере. Глава администрации муниципального района Председатель конкурсной комиссии Приложение 8 к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального района Кармаскалинский район
УВЕДОМЛЕНИЕ О победе в конкурсе Благодарим вас за участие в конкурсе на замещение вакантной должности______________ администрации района. По результатам проведенного конкурса конкурсной комиссией было принято решение о Вашей победе. Будем рады видеть Вас в нашей организации по адресу: с. Кармаскалы, ул. Садовая, 23 в течение 2- дней для подготовки и согласования проекта трудового договора _________________________________администрации района. Для оформления трудового договора просим предоставить следующие документы:
Контактным лицом является ___(должность, фамилия, имя, отчество, № телефона ) Глава администрации муниципального района Председатель конкурсной комиссии С уведомлением ознакомлен, экземпляр получил: __________________________________________________________________ дата подпись Ф.И.О. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее – конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской... | | Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Аппарате по обеспечению деятельности Уполномоченного... |
| Думы города Когалыма от 18. 08. 2010 №527-гд «Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы... | | Думы города Когалыма от 18. 08. 2010 №527-гд «Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы... |
 | Фз "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов... | | Фз "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов... |
| Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы (далее конкурс) в муниципальном образовании проводится... | | Нерюнгринская городская администрация проводит конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы – ведущий специалист... |
| Финансовый отдел Администрации Турочакского района муниципального образования «Турочакский район» объявляет о приеме документов для... | | Уровни и задачи правового регулирования муниципальной службы в Российской Федерации |