Общие положения коллективный договор разработан на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона о профессиональных союзах
Скачать 1.77 Mb.
|
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.2. Сторонами Коллективного договора являются: Общество с ограниченной ответственностью «РН-Пурнефтегаз», именуемое далее «Общество», в лице его представителя – генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «РН-Пурнефтегаз» Литвиненко Виталия Анатольевича, действующего на основании Устава, именуемого далее «Работодатель», и работники ООО «РН-Пурнефтегаз», именуемые далее «Работники», в лице их представителя объединенной профсоюзной организации Общества с ограниченной ответственностью «РН-Пурнефтегаз» Нефтегазстройпрофсоюза РФ, именуемого далее «Профсоюзная организация», в лице председателя Профсоюзной организации Мартыненко Евгения Николаевича, действующего на основании Положения. 1.3. Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации, заключенным между Работниками и Работодателем, в лице их представителей, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 1.4. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников ООО «РН-Пурнефтегаз» включая работников, работающих по совместительству. В случае если в трудовом договоре с работником предусмотрены отдельные положения, имеющие то же целевое назначение, что и отдельные положения Коллективного договора, преимущества отдаются тем положениям, которые имеют более высокие гарантии. Профсоюзная организация и его органы представляют в социальном партнёрстве на локальном уровне интересы работников Общества, являющихся членами профсоюзной организации, а в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ – интересы всех работников Общества независимо от их членства в профсоюзной организации при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров Работников с Работодателем. Работники, не являющиеся членами профсоюзной организации, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией. Профсоюзная организация не несет ответственности за нарушение закрепленных настоящим Коллективным договором и другими локальными и Федеральными законодательными актами прав работников, не являющихся членами профсоюзной организации и не уполномочивших на представительство их интересов Коллективный договор заключен на срок с «01» февраля 2009 года до «31» января 2009 г. Стороны имеют право продлить действие Коллективного договора на срок не более трех лет. 1.5. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:
1.6. В течение срока действия Коллективного договора по мере необходимости в него могут вноситься изменения и дополнения. Проведение переговоров по внесению изменений и дополнений Стороны поручают комиссии по ведению коллективных переговоров. Принятие соответствующих изменений и дополнений производится совместным решением Сторон в форме приказа-постановления 1.7. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Коллективным договором. Этим же критериям должны соответствовать трудовые договоры, заключаемые индивидуально с каждым из работников. 1.8. Коллективный договор в течение семи дней со дня его подписания направляется Работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление Коллективного договора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации. 1.9. Условия настоящего Коллективного договора обязательны для его сторон. 1.10. Регулирование социально-трудовых отношений в Обществе, ведение коллективных переговоров по заключению или изменению Договора, урегулирование возникших в ходе коллективных переговоров между представителями сторон разногласий, а также контроль за выполнением Договора осуществляется Комиссией по ведению переговоров при заключении Коллективного договора ООО «РН-Пурнефтегаз» (далее - Комиссия), образованной на равноправной основе из числа наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон. Толкование положений настоящего Договора осуществляется Комиссией. Разъяснения по вопросам применения положений Договора, изменения и дополнения к Договору оформляются в письменном виде, подписываются сторонами, являются обязательными и доводятся до сведения Работников и Работодателя. 1.11. Работодатель обязуется размножить настоящий Коллективный договор, обеспечить им все подразделения и объединенную профсоюзную организацию ООО «РН-Пурнефтегаз» Нефтегазстройпрофсоюза РФ в месячный срок со дня подписания. Раздел 2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН 2.1. Стороны Коллективного договора принимают на себя обязательства, предусмотренные разделами настоящего Коллективного договора. Совместные обязательства сторон: 2.1.1. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие и заинтересованность в отношениях друг с другом. В совместной деятельности Работодатель и Профсоюзная организация выступают равноправными и деловыми партнерами. 2.2. Обязательства Работодателя: 2.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, соглашения, действие которых распространяется на Общество в установленном законами порядке, условия Коллективного договора, трудовых договоров. 2.2.2. Предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором. 2.2.3. Обеспечивать Работникам равную оплату за равный труд. 2.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Коллективным договором. 2.2.5. Создавать условия для профессионального роста Работников, повышения мотивации производительного труда. 2.2.6. Обеспечивать безопасность труда и создавать условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. 2.2.7. Обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. 2.2.8. Обеспечивать бытовые условия Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. 2.2.9. Осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами. 2.2.10. Возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и настоящим Коллективным договором. 2.2.11. Рассматривать представления Профсоюзной организации о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах. 2.3. Обязательства профсоюзной организации: 2.3.1. Способствовать устойчивой деятельности Общества присущими профсоюзу методами в соответствии с Положением. 2.3.2. Нацеливать Работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка, правил проживания в вахтовых общежитиях, полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей. 2.3.3. Способствовать повышению квалификации Работников, содействовать организации конкурсов профессионального мастерства. 2.3.4. Добиваться повышения уровня доходов Работников, улучшения условий их труда. 2.3.5. Контролировать соблюдение Работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего Коллективного договора, локальных нормативных актов, действующих в Обществе. 2.3.6. Способствовать созданию благоприятного психологического климата в коллективе в целях недопущения конфликтных ситуаций, мешающих нормальному ритму производства. 2.3.7. Участвовать в разработке мер, направленных на социальную защиту и оздоровление работников и их семей. 2.3.8. Оказывать информационно-методическую, консультативную, правовую, финансовую и другие виды практической помощи членам профсоюзной организации - Работникам Общества. 2.4. Обязательства Работников: 2.4.1. Полно, качественно, добросовестно и своевременно выполнять свои трудовые обязанности, в соответствии с условиями трудовых договоров. 2.4.2. Выполнять производственные программы в соответствии с бизнес-планом, при условии полного обеспечения ресурсами, необходимыми для их выполнения. 2.4.3. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, правила проживания в вахтовых поселках и общежитиях, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда. 2.4.4. Соблюдать трудовую дисциплину. 2.4.5.Способствовать повышению эффективности производства и росту производительности труда. 2.4.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других Работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. 2.4.7.Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. 2.4.8. Создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга. Раздел 3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ 3.1. Трудовые отношения между Работником и Работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Общества и настоящим Коллективным договором. 3.2. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами и настоящим Коллективным договором. 3.3. Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок, не более пяти лет. Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, указанных в ст. 59 Трудового кодекса РФ. Срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия. Работодатель обязан предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем, за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. 3.4. Работодатель и Работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от Работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Временный перевод на другую работу без согласия Работника допускается лишь в случаях, предусмотренных ст. 72.2. (ч. 2 и 3) Трудового Кодекса РФ. 3.5. В условия трудового договора может быть включено испытание с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре, отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что Работник принят на работу без испытания. Срок испытания не может превышать трех месяцев (для руководителей и их заместителей. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Испытания при приеме на работу не устанавливаются для лиц, указанных в ст.70 и ст.207 Трудового Кодекса РФ. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме, не позднее, чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. 3.6. Работодатель обязуется реализовать принцип непрерывного повышения квалификации кадров в соответствии с потребностями производства и с учетом финансовых возможностей Общества. 3.7. Каждому Работнику, прошедшему переподготовку и повысившему свой профессиональный уровень, по заключению квалификационной комиссии и согласно документам учебного заведения, гарантируется приоритет в переводе на более квалифицированные профессии, должности с повышением тарифного разряда (оклада) при наличии в Обществе вакансий. 3.8. Работодатель обязуется, при наличии вакансии, предоставить бывшему работнику при возвращении на работу в Общество после срочной службы в Российской Армии место работы в соответствии с квалификацией. 3.9. При возникновении необходимости сокращения численности Работников Работодатель и Профсоюзная организация обязаны принять упреждающие меры, направленные на снижение социальной напряженности в структурных подразделениях:
3.10. Привлечение и использование в Обществе иностранной рабочей силы допускается с соблюдением требований действующего законодательства. 3.11. Работодатель обязуется информировать Профсоюзную организацию, подписавшую Коллективный договор, о проведении реструктуризации в Обществе в порядке, установленном законом. 3.12. Массовое высвобождение Работников по инициативе Работодателя, связанное с реорганизацией производства, совершенствованием организации труда, ликвидацией, полной или частичной приостановкой производства осуществлять лишь при условии предварительного (не менее чем за три месяца) письменного уведомления Профсоюзной организации, а также органов службы занятости. В уведомлении указывать причины, число Работников, которых оно может затронуть, и срок, в течение которого планируется высвобождение Работников. Основными критериями массового высвобождения Работников являются следующие показатели численности увольняемых либо сокращаемых за определенный календарный период: сокращение численности или штата Общества в количестве:
3.13. Работодатель обязуется заблаговременно, не менее чем за два месяца, направить Профсоюзной организации уведомление о высвобождении Работников в соответствии с действующим трудовым законодательством. 3.14. При сокращении численности или штата не допускается увольнение одновременно двух Работников Общества, являющихся членами одной семьи (муж и жена). 3.15. Лицам, получившим уведомление об увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, предоставляется свободное от работы время (не менее одного дня в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка. 3.16. Высвобождаемому Работнику предлагаются рабочие места в соответствии с его профессией, специальностью, квалификацией и здоровьем, а при их отсутствии - все другие вакантные рабочие места, имеющиеся в Обществе. 3.17. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников Общества Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй ст.180 Трудового кодекса РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. 3.18. Профсоюзная организация обязуется: 3.18.1. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем действующего законодательства о труде при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с Работниками. 3.18.2. Профсоюзная организация обязуется сохранять высвобождаемых Работников на профсоюзном учете вплоть до трудоустройства, осуществлять содействие им в поиске работы через государственную и профсоюзные службы занятости, оказывать посильную материальную помощь. |
Похожие:
 | Рф (далее – тк рф), Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее – фз «О профессиональных... | | Российской Федерации, Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», других федеральных законов... |
 | Мбоу дод «Петровская дхш») (далее Учреждение) разработаны на основании Конституции рф, Трудового кодекса рф, п. 1ч. 3 ст. 28,ч. 6... | | Ан в соответствии со ст. 377 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст. 28 Федерального закона от 12. 01. 1996 г. №10-фз «О профессиональных... |
| Ан в соответствии со ст. 377 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст. 28 Федерального закона от 12. 01. 1996 г. №10-фз «О профессиональных... | | На основании главы 14 Трудового Кодекса Российской Федерации, с п. 5 ч. 1 ст. 28, ст. 29, Федерального Закона от 02. 03. 2007 г.... |
| Административный регламент предоставления государственной услуги (далее – регламент) разработан на основании части 1 статьи 13 Федерального... | | Мдоу) на основании трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001г. №197-фз (в редакции от 30 июня 2006г), на основании... |
| Настоящее Положение разработано на основании статей 86 90 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 27. 07.... | | Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Уставом... |