Методические рекомендации по проведению председателем первичной профсоюзной организации проверок соблюдения трудового законодательства Общие положения


Скачать 312.18 Kb.
НазваниеМетодические рекомендации по проведению председателем первичной профсоюзной организации проверок соблюдения трудового законодательства Общие положения
страница1/3
ТипМетодические рекомендации
filling-form.ru > Туризм > Методические рекомендации
  1   2   3


Методические рекомендации

по проведению председателем первичной профсоюзной организации проверок соблюдения трудового законодательства
1. Общие положения
1.1. Методические рекомендации по проведению председателем первичной профсоюзной организации проверок по соблюдению трудового законодательства (далее - Рекомендации), разработаны на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях  деятельности», других федеральных законов и иных нормативных правовых актов с учетом обобщения практики проведения проверок соблюдения трудового законодательства правовыми инспекторами труда Роспрофжел.

1.2. Настоящие Рекомендации определяют особенности выявления различных видов нарушений трудового законодательства, а также примерный перечень вопросов, подлежащих изучению при проведении  проверок.

1.3. Проверки соблюдения трудового законодательства проводятся с целью:

- выявления  нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- предупреждения нарушений прав и законных интересов членов Роспрофжел;

- обеспечения защиты социально-трудовых прав и законных интересов работников - членов Роспрофжел;

- принятия мер по восстановлению нарушенных прав членов Роспрофжел, привлечению виновных должностных лиц к ответственности за нарушения  трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.4. В своей деятельности председатель первичной профсоюзной организации руководствуется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также Уставом Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) и настоящими Рекомендациями.

1.5. В случае, если руководство организации препятствует проведению проверки, председателю первичной профсоюзной организации следует разъяснить, что такие действия являются нарушением ст. 370 ТК РФ, ст. 19 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и влекут за собой ответственность, предусмотренную ст. 378 Трудового кодекса РФ, ст. 30 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Одновременно необходимо поставить в известность председателя территориальной организации Профсоюза (заместителя председателя), главного правового (старшего правового, правового) инспектора труда территориальной организации Профсоюза о факте воспрепятствования в проведении проверки.

При отказе руководителя предоставить те или иные документы со ссылкой на коммерческую тайну, необходимо разъяснить последнему положения законодательства Российской Федерации, содержащие перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну.

Дальнейшие действия по проведению проверки зависят от её целей и задач.

1.6. Все проверки можно разделить на плановые и внеплановые.

Плановые проверки бывают комплексными и тематическими.

Комплексные проверки охватывают самый большой объем контрольных мероприятий по всему спектру вопросов соблюдения тру­дового и связанного с ним законодательства.

Тематические проверки проводятся по одному из разделов ТК РФ (например, трудовой договор, время отдыха и т.д.), а также в случае, если работник просит, чтобы его жалоба осталась в тайне, тема проверки определяется исходя из жалобы заявителя и разделов ТК РФ.

Внеплановые проверки можно разделить на целевые и контрольные.

Целевая проверка – проводится по конкретной жалобе, полученной от работников.

Контрольная проверка – проводится для контроля выполнения требований председателя первичной профсоюзной организации об устранении работодателем ранее выявленных нарушений.
1.7. В целях осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства проверке могут подлежать следующие документы:

- трудовые договоры;

- приказы: о приеме, увольнении, переводах на другую работу, доплатах, премировании, о привлечении работников к дисциплинарной ответственности; о привлечении работников к материальной ответственности; приказы по основной деятельности;

- графики работы и отпусков;

- гражданско-правовые договоры;

- сравнение данных в табеле учета рабочего времени с данными в других первичных документах;

- изучение первичных документов (рапорты мастеров, начальников участков, объяснительные, заявления и т.д.);

- маршрутные и путевые листы, наряды;

- изучение правил внутреннего трудового распорядка;

- приказы на командировки;

- листки нетрудоспособности;

- соблюдение графика отпусков;

- и др.
2. Особенности выявления различных видов нарушений
2.1. Нарушения в сфере учета и оплаты рабочего времени и времени отдыха

2.1.1. Нарушения режима труда и отдыха выявляются при сравнении данных в табеле учета рабочего времени с данными в других первичных документах (маршрутные и путевые листы, журналы инструктажей по охране труда, журналы выполненной работы и т.д.).

Например, при проведении проверок РЦС, ШЧ и ЭЧ необходимо проверять журналы, которые ведут диспетчеры дистанций, и в которых отмечаются как даты и время повреждений, так и фамилии работников, выезжавших на повреждения, и сверять информацию в журналах с данными в табелях учета рабочего времени.

Часто выясняется, что согласно журналу работник устранял повреждение на линии (указано время выезда и возвращения, номера поездов, время начала и окончания устранения повреждения, сделана отметка о том, работнику проведен целевой инструктаж по телефону), а в табеле время работы не отмечено.

В результате выясняется, что работникам не оплачено время сверхурочной работы или работы в ночное время или работа в выходные дни.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере (минимальный размер повышения, установленный Правительством РФ - 20%, в организациях железнодорожного транспорта, входящих в Объединение работодателей «Желдортранс», в том числе в ОАО «РЖД», - 40% (п. 4.7. Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспортна на 2011-2013 годы; п. 5.2. Положения о корпоративной системе оплаты труда ОАО «РЖД»). Ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов (времени в месте производства работ).
Пример. В журнале ДУ (РЦС) были произведены следующие записи:

- 28 октября РЦСН Иванов В.Г. выехал в 3-55 на станцию N, прибыл в 5-20;

- 20 июля в 0-48 вызван Петров А.В. (ДСП N – треск по радиосвязи);

- 19 августа в 4-00 на 1028 км выехал Сидоров Д.И., прибыл в 5-20, в 5-55 устранил неисправность.

Проверка табелей учета рабочего времени показала, что время работы в ночное время в табеле не учтено и в повышенном размере не оплачено.
Пример: Согласно журналу, привлекались для устранения неисправностей в выходные дни:

- 23.10.11 г. (воскр..) в 15-40 РЦСН-14 Иванов и Петров;

- 10.09.11. (суб.) РЦСН-32 Сидоров в 7-05 ст. замена ПУС-461
В табелях учета рабочего времени за указанные дни стоит буква «В», часы работы в выходные дни в табеле не учтены и в соответствии с требованиями ст. 153 ТК РФ в двойном размере не оплачены. Нарушены требования ч. 5 ст.113 ТК РФ, работники привлекались к работе в выходные дни без их письменного согласия и без учета мнения профкома.
Сокрытие часов сверхурочной работы или работы в выходной день можно выявить путем сопоставления времени проведения целевых инструктажей по охране труда и табелей учета рабочего времени.

У машинистов (операторов) котельных сокрытие часов сверхурочной работы или работы в выходной день можно выявить путем сопоставления данных в сменном журнале котельной и табелей учета рабочего времени, у крановщиков сокрытие часов сверхурочной работы или работы в выходной день можно выявить путем сопоставления данных в вахтенном журнале крановщика и табелей учета рабочего времени.

Необходимо проверять документацию в техотделах. В ряде случаев выявляются скрытые часы сверхурочной работы или работы в выходной день. Работники отделов кадров об этом могут и не знать.
Пример. При проследовании вагона-путеизмерителя дорожные мастера ПЧ обязаны его сопровождать в пределах своего участка. Но вагон-путеизмеритель проходит и в выходные дни. Сверка графика следования вагона-путеизмерителя и табеля учета рабочего времени позволяет выявлять случаи сверхурочной работы или работы в выходной день.

В нарушение требований ч. 5 ст. 113 ТК РФ и ч. 4 ст. 99 ТК РФ, работники привлекались к сверхурочной работе и к работе в выходные дни без их письменного согласия и без учета мнения профкома.
Для того, чтобы привлечь работника к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни требуется его письменное согласие и учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В ст. 99, ст. 113 ТК РФ перечислены случаи, когда привлечение к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника, а также случаи, когда согласие работника не требуется.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

При проверке приказов на командировку следует проверять не только выдачу аванса, но и оплату времени в месте нахождения в командировке и цель командировки. На практике встречаются случаи, когда работник командируется на другой участок в другой местности в период междусменного отдыха. Ему изменяется график работы, а оплата за работу в выходной день не производится.
Пример: В N–ском центре организации работы станций работники направляются (командируются) для сдачи экзаменов в N-ск в период междусменного отдыха или в выходные дни. При этом работнику в нарушение требований пункта 6 приказа МПС №7 (время непрерывного отдыха между сменами должно составлять не менее 12 часов) не обеспечиваются условия для отдыха. Кроме того, время сдачи экзаменов не учитывается и не оплачивается. В данном случае нарушены требования ст. 167 ТК РФ, которая предусматривает при направлении работника в командировку сохранение за работником места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Привлечение к работе в выходной день в нарушение ч. 5 ст. 113 ТК РФ производилось без письменного согласия работников и без учета мнения профкома. Оплата труда работникам при привлечении их к работе в выходные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ и пунктом 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства от 13.10.2008 г. №749 не оплачена, тогда как работа в выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При проведении проверок необходимо изучать и гражданско-правовые договоры, заключаемые в структурных подразделениях. В случаях выявления подмены трудового договора договором гражданско-правового характера (договором подряда, возмездным оказанием услуг и т.п.) необходимо предложить работодателю устранить нарушения трудового законодательства, при необходимости сообщить о выявленных нарушениях в государственную инспекцию труда или в прокуратуру.

В дистанциях пути, дистанциях связи, дистанциях централизации и блокировки практикуется подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, в результате чего скрываются часы сверхурочной работы.

Пример. Работники ШЧ и РЦС (электромеханики и электромонтеры) привлекаются к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 99 ТК РФ). На эту работу «обеспечение работы устройств СЦБ при работах в «окна» (а в зимнее время, «сопровождение снегоуборочной техники») и «развертывание связи на время проведения работ по капитальному или текущему ремонту пути» с ними заключаются договоры подряда. В связи с чем нарушаются требования ст. 152 ТК РФ, оплата за сверхурочную работу должна быть произведена за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Также нарушены требования ч. 2 ст. 99 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе произведено без письменного согласия работника и без учета мнения профкома.

В дистанциях пути договоры подряда заключаются на смену шпал, на замену скреплений и т.п.

Также необходимо проверять и первичные документы (рапорты мастеров, начальников участков, заявления работников).
Пример. Иванов В.А. (РЦС) в рапорте просит привлечь к работе в выходной день РСНС Сидорова В.Г., который на рапорте пишет, «согласен работать в выходной день за двойную оплату». Вместо издания приказа о привлечении к работе в выходной день с Сидоровым В.Г. оформлен договор подряда. Нарушены требования ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в выходной день без учета мнения профкома и требования ст. 153 ТК РФ работа в выходной день, как того просит работник, в двойном размере не произведена.
Необходимо проверять маршрутные и путевые листы и сравнивать их данные с данными в табелях учета рабочего времени.

Часто выявляются расхождения между данными в табелях учета использования рабочего времени и данными в маршрутных листах, чем нарушаются требования части четвертой статьи 91 ТК РФ, которая предусматривает обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Пример: В ПЧ машинист Иванов А.А., согласно маршрутному листу № 699 от 05.05.11 г. работал с 8-00 до 19-00, а в табеле поставлен выходной. Фактически скрыта и не оплачена работа в выходной день, нарушены требования ст. 153 и ст. 113 ТК РФ.

30.05.08 г. машинист Петров А.Л. и сварщик Сидоров А.П. согласно маршрутному листу работали с 8-00 до 20-00, а в табеле им поставлено по 9 часов, т.е. работникам не доплатили по 3 часа работы.

Сравнение данных в маршрутных листах и данных в табелях учета показало, что в дистанции не выполняется требование ч. 4 ст. 99 ТК РФ. Иванов А.А., Петров А.Л и Сидоров А.П., были привлечены к сверхурочной работе при отсутствии письменного согласия и без учета мнения профкома. Продолжительность работы Иванова А.А., Петрова А.Л. и Сидорова А.П. превысила установленную продолжительность рабочего времени, но часы сверхурочной работы им не были оплачены, в связи с чем нарушены требования ст. 152 ТК РФ, оплата за сверхурочную работу должна быть произведена за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
2.1.2. При проверках необходимо проверять наличие графиков работы на учетный период.

Согласно пункту 3 Приказа МПС России от 5 марта 2004 года № 7, годовой учет рабочего времени допускается только при наличии утвержденного графика сменности, включающего режим работы и отдыха на весь год.

Данная норма, в части наличия графика на весь год, часто не соблюдается.

При проверке маршрутных листов проводников необходимо обращать внимание на предоставление им междусменного отдыха в основном пункте. В случае, если отдых не предоставлен или предоставлен с нарушением требований п. 46 приказа МПС России № 7, указанные часы должны быть оплачены как сверхурочная работа в соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ.
Пример. Ивановой Л.А. после рейса на Москву (с 10 по 21 декабря) междусменный отдых в основном пункте,в нарушение ст. 110 ТК РФ( продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов), не был предоставлен. Иванова Л.А. отправлена в поездку «с оборота» с 19 декабря по 22 декабря.
При проверке маршрутных листов проводников необходимо обращать внимание на предоставление им неиспользованного времени отдыха в период массовых пассажирских перевозок (до 1 мая).

На рабочих местах необходимо проверять наличие утвержденных графиков работы.

На практике нередки случаи (особенно у движенцев) когда график на рабочем месте кардинально отличается от утвержденного начальником и согласованного с ПК и содержит массу нарушений.
Пример. На станции N-ск в нарушение ст. 103 ТК РФ допускается систематическое изменение графиков работы, утвержденных начальником N-ского Центра организации работы станции и согласованных с профкомом. Взамен графиков, утвержденных начальником N-ского Центра организации работы станции, на рабочих местах находятся измененные графики, утв. начальником станции Ивановым Н.А и согласованные с председателем цехкома Петровой Ю.В.

Начальник станции не наделен какими-либо правами работодателя и в силу ст. 20 ТК РФ, не вправе утверждать графики работы. Ст. 103 ТК РФ предусматривает утверждение графика работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов

В результате изменения графика некоторым работникам, в нарушение ст. 110 ТК РФ, не предоставлен еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов.

Например, Сидоровой Н.Ю., согласно графику на февраль, еженедельный непрерывный отдых в период с 1 по 11 февраля не предоставлялся.

В случае, если отдых не предоставлен или предоставлен с нарушением требований п. 46 приказа МПС России №7, указанные часы должны быть оплачены как сверхурочная работа в соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ, оплата за работу должна быть произведена за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Также нарушены требования ч. 4 ст. 99 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе без письменного согласия работника и без учета мнения профкома.
При проверке пассажирских участков и структурных подразделений в которых имеются классные вагоны (ПМС, ЖТК и др.) необходимо проверять соблюдение режима труда и отдыха проводников в рейсе и наличие графиков работы проводников в рейсе, а также, указываются ли в графиках дни еженедельного непрерывного отдыха работников (ст. 111 ТК РФ, п. 40 приказа МПС №7).
2.1.3. Согласно пункту 10 «Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» утвержденного Приказом Минтранса России от 20.08.04 № 15 при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 10, 11, 12 Положения.

Пункт 12 Положения предусматривает, что водителям, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения, аварийных служб, технологические перевозки без выхода на автомобильные дороги общего пользования, улицы городов и других населенных пунктов, перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании руководителей организаций, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов в случае, если общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не превышает 9 часов.

В ряде случаев продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не соблюдается.
Пример. 03 августа (п/л № 537) водитель Иванов Л.И. работал 12 часов, с 6-00 до 19-00. Петров А.В. работал 11 часов (с 19-00 до 7-00).

Данные в табелях учета рабочего времени не соответствует фактической работе водителей. Например, согласно путевым листам №№ 310-314, Петров А.В. работал 25, 26, 27, 30, 31 октября с 8-00 до 18-00 часов. В табеле за 25 октября Петрову А.В. поставлено 6 часов, за работу 26, 27, 30, 31 октября часы в табеле не проставлены.

При проверке путевых листов необходимо обращать внимание на длительные междугородние перевозки. Здесь выявляются следующие нарушения:

- в нарушение п. 5 вышеуказанного Положения, при направлении водителей в дальние рейсы, при которых водитель за установленную графиком работы (сменности) продолжительность ежедневной работы не может вернуться к постоянному месту работы, работодатель не устанавливает водителю задание по времени на движение и стоянку автомобиля с учетом норм Положения;

- на междугородных перевозках после первых 3 часов непрерывного управления автомобилем водителю не предоставляется специальный перерыв для отдыха от управления автомобилем в пути продолжительностью не менее 15 минут, и перерывы такой же продолжительности через каждые 2 часа;

- время охраны груза и автомобиля в рабочее время водителю в размере не менее 30 процентов не засчитывается.
  1   2   3

Похожие:

Методические рекомендации по проведению председателем первичной профсоюзной организации проверок соблюдения трудового законодательства Общие положения iconМетодические рекомендации по проведению проверок соблюдения трудового...
Методические рекомендации по проведению проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих...

Методические рекомендации по проведению председателем первичной профсоюзной организации проверок соблюдения трудового законодательства Общие положения iconРекомендации по созданию первичной профсоюзной организации Казань, 2010 г
Вашему вниманию брошюру «Методические рекомендации по созданию первичной профсоюзной организации». В ней подробно рассматриваются...

Методические рекомендации по проведению председателем первичной профсоюзной организации проверок соблюдения трудового законодательства Общие положения iconМетодические рекомендации по осуществлению ведомственного контроля...
Методические рекомендации содержат перечень основных вопросов трудового законодательства, на которые следует обратить внимание при...

Методические рекомендации по проведению председателем первичной профсоюзной организации проверок соблюдения трудового законодательства Общие положения iconПрофсоюз работников народного образования и науки
Методические рекомендации по проведению проверок учреждений образования по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных...

Методические рекомендации по проведению председателем первичной профсоюзной организации проверок соблюдения трудового законодательства Общие положения iconПоложение о первичной профсоюзной организации общеобразовательного учреждения I. Общие положения
Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Устав Профсоюза) и является внутрисоюзным...

Методические рекомендации по проведению председателем первичной профсоюзной организации проверок соблюдения трудового законодательства Общие положения iconИнформационный бюллетень №4 методическое пособие «основные направления...
Вас избрали председателем первичной профсоюзной организации, и перед вами возникло множество вопросов: «С чего начать свою работу?»,...

Методические рекомендации по проведению председателем первичной профсоюзной организации проверок соблюдения трудового законодательства Общие положения iconДетский сад «Алёнушка» села Озерки
Владимировны и работниками дошкольной образовательной организации в лице выборного органа первичной профсоюзной организации (председатель...

Методические рекомендации по проведению председателем первичной профсоюзной организации проверок соблюдения трудового законодательства Общие положения iconМетодические рекомендации об учете мотивированного мнения выборного...
РФ, призваны облегчить и упорядочить работу выборного органа первичной профсоюзной организации по выработке мотивированного мнения...

Методические рекомендации по проведению председателем первичной профсоюзной организации проверок соблюдения трудового законодательства Общие положения iconМетодические рекомендации об учете мотивированного мнения выборного...
РФ, призваны облегчить и упорядочить работу выборного органа первичной профсоюзной организации по выработке мотивированного мнения...

Методические рекомендации по проведению председателем первичной профсоюзной организации проверок соблюдения трудового законодательства Общие положения iconМетодические рекомендации по подготовке и проведению отчетно-выборных...
Принятие решения о проведения отчетно-выборного собрания (конференции) в первичной профсоюзной организации

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск