Задача №1


Скачать 372.36 Kb.
НазваниеЗадача №1
страница3/3
ТипЗадача
filling-form.ru > Договоры > Задача
1   2   3

Задача № 8
Как определить дату окончания отпуска по уходу за ребенком?

Правильно ли оформлен приказ: «Предоставить отпуск по уходу за ребенком до трех лет с 30.06.2010 по 03.04.2013, с выплатой ежемесячного пособия до достижения возраста полутора лет с 30.06.2010 по 03.10.2011? (день рождения ребенка 04.04.2010).
Решение:



Приказ, составленный таким образом неверен. День рождения ребенка (04.04.2010) - это последний день, когда он не достиг трехлетнего (полуторалетнего) возраста. Согласно ч.1 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Поэтому мама в этот день еще вправе воспользоваться своим отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (получать пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет).

Образец
Руководителю _________________

(наименование организации,

_____________________________

должность и ФИО руководителя)

_____________________________

(от кого, ФИО, должность, подразделение)

заявление

Прошу Вас предоставить мне отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет с «_____»____________2012 г.
Приложение: копия свидетельства о рождении ребёнка

от «__»______2012 г. серия____№_______ на 1 л. в 1 экз.

Дата подпись ___________________

(расшифровка подписи)

Образец


РАСПОРЯЖЕНИЕ
«_____»__________2012 г. №____


О предоставлении отпуска по уходу за ребёнком_________________________________

(ФИО муниципального служащего)


В соответствии со статьёй 256 Трудового кодекса Российской Федерации:

Предоставить _____________________________, главному специалисту-

(ФИО гражданского служащего)

эксперту отдела кадров Администрации N, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с «____»_______2012 г.

Основание: заявление ____________________, от «____»______2012 г.,

(ФИО муниципального служащего)

свидетельство о рождении серия___№ ___ от «__»______2012 г.


Руководитель Подпись __________________

(расшифровка подписи)


С распоряжением ознакомлена                 Подпись                  _____________________

(расшифровка подписи и дата)

Задача № 9
Что делать, если гражданский (муниципальный) служащий не желает использовать свой в отпуск в соответствии с утверждённым графиком? График составлен путем анкетирования, то есть исходя из пожеланий гражданских (муниципальных) служащих. Но при ознакомлении с приказом о предоставлении отпуска, гражданский (муниципальный) служащий изъявил желание перенести отпуск, при этом, что серьезных причин для этого нет.
Решение:
Согласно ст.123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным представителем нанимателя не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска гражданский (муниципальный) служащий должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала (ч.3 ст.123 ТК РФ).

Издание представителем нанимателя приказа о предоставлении отпуска в соответствии с графиком отпусков является его обязанностью, а использование отпуска - обязанностью гражданского (муниципального) служащего.

В данном случае согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ основания для переноса отпуска у представителя нанимателя отсутствуют. Перенос отпуска на другой срок по просьбе гражданского (муниципального) служащего возможно только с согласия представителя нанимателя.

Образец
Руководителю _________________

(наименование организации,

_____________________________

должность и ФИО руководителя)

_____________________________

(от кого, ФИО, должность, подразделение)

заявление

Прошу Вас перенести ежегодный основной оплачиваемый отпуск, запланированный в соответствии с графиком отпусков на июнь 2012 года, на сентябрь 2012 года в связи со сложившимися семейными обстоятельствами (ожидается свадьба сына с выездом в другой регион)*.
Дата подпись ___________________

(расшифровка подписи)


*При имеющихся веских основаниях переноса отпуска, в заявлении необходимо их указывать (например, уход за больным родственником, рождение ребёнка)


ОБРАЗЕЦ


РАСПОРЯЖЕНИЕ
«_____»_______2012 г. № ______
О предоставлении ежегодного основного

оплачиваемого отпуска ___________________

(ФИО муниципального служащего)
В соответствии со статьей 21 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»:

1. Предоставить _______________________ консультанту отдела правового

(ФИО муниципального служащего)

обеспечения администрации N Ульяновской области ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 11 ноября 2011 года по 10 ноября 2012 года продолжительностью ______ календарных дней с 10 сентября 2012 года по 23 сентября 2012 года включительно.

2. Произвести выплату _________________________ единовременного

(ФИО муниципального служащего)

денежного поощрения в размере ____________руб.________коп.

Основание: заявление ___________________ от «___»_____2012 г.

(ФИО муниципального служащего)

Руководитель МО Фамилия, инициалы
С распоряжением ознакомлен____________________ «____»______2012 г. (подпись муниципального служащего)


Задача № 10
Если во время ежегодного основного оплачиваемого отпуска у работника наступает учебный отпуск, продлевается ли ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
Решение:
Если продление ежегодного основного оплачиваемого отпуска в связи с совпадением его срока с учебным отпуском не предусмотрено локальными нормативными актами представителя нанимателя, то гражданский (муниципальный) служащий не вправе этого требовать. Ему может быть предоставлена и оплачена только та часть учебного отпуска, которая не совпадает с ежегодным оплачиваемым отпуском.

Представитель нанимателя и сотрудник в подобной ситуации по договоренности могут прийти к соглашению, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск можно будет перенести на другое время. В этом случае издаётся на основании заявления сотрудника приказ о переносе неиспользованной части ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок и приказ о предоставлении учебного отпуска.
Для внесения изменений в график отпусков достаточно лишь заявления служащего с резолюцией руководителя (если они пришли к соглашению).
Примерная форма заявления о переносе отпуска:
«Прошу Вас перенести ежегодный основной оплачиваемый отпуск, запланированный согласно графику отпусков на 2012 год на август 2012, на октябрь 2012 года в связи с нахождением в учебном отпуске на период прохождения промежуточной аттестации с 05.08.2012 по 30.09.2012.

Приложение: справка-вызов от 28.07.2012.»

Образец

РАСПОРЯЖЕНИЕ
«___»_________2012 г. № ____


О переносе части ежегодного основного

оплачиваемого отпуска ______________________

(ФИО муниципального служащего)


В соответствии со статьей 124 Трудового отпуска Российской Федерации:

1. Перенести неиспользованную часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска _____________________________________________, консультанта отдела

(ФИО муниципального служащего)

правового обеспечения Администрации N, в количестве 5 календарных дней за период работы с 11 ноября 2011 года по 10 ноября 2012 года с «___»_____2012 г., предоставленную распоряжением от «__»_____2012 г., на сентябрь 2012 года.

2. На основании настоящего распоряжения внести изменения в график отпусков.


Основание: заявление ___________________ от «__»______2012 г.,

(ФИО муниципального служащего)

справка-вызов от «__»______2012 г. №_____.

Руководитель (подпись) Фамилия, инициалы

С распоряжением ознакомлен____________________ «____»______2012 г. (подпись муниципального служащего)


Образец

Руководителю _________________

(наименование организации,

_____________________________

должность и ФИО руководителя)

_____________________________

(от кого, ФИО, должность, подразделение)

заявление

Прошу Вас предоставить мне учебный отпуск на период прохождения промежуточной аттестации в _____________________________________________

(указывается наименование учебного заведения)

общей продолжительностью 20 календарных дней с «___»_____2012 г. по «___»_____2012 г.

Приложение: справка-вызов от «___»_____2012 г. №____.

Дата подпись ___________________

(расшифровка подписи)

Образец

РАСПОРЯЖЕНИЕ*
«___»_________2012 г. № ____


О предоставлении учебного отпуска

__________________________________

(ФИО муниципального служащего)

В соответствии со статьями 173 и 177 Трудового отпуска Российской Федерации:

Предоставить ______________________________, главному специалисту- (ФИО муниципального служащего)

эксперту правового обеспечения Администрации N, дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации общей продолжительностью 20 календарных дней в период с «___»_____2012 г. по «___»_____2012 г включительно.

Основание: заявление ___________________ от «__»______2012 г.,

(ФИО муниципального служащего)

справка-вызов от «__»______2012 г. №_____.

Руководитель (подпись) Фамилия, инициалы

С распоряжением ознакомлен____________________ «____»______2012 г. (подпись муниципального служащего)


*Данное распоряжение относится к лицам, которые получают высшее профессиональное образование впервые.
**Лица, получающие второе высшее образование, оформляют отпуск без сохранения заработной платы или ежегодный основной оплачиваемый отпуск
Задача № 11

Проанализируйте разделы 1 и 2 трудового договора, заключенного с гражданином, замещающим должность муниципальной службы, на соответствие его законодательству.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №

Администрация муниципального образования «Новоспасский район» Ульяновской области, в лице Петрова А.А., действующего на основании Устава, утверждённого решением Совета депутатов муниципального образования «Новоспасский район» Ульяновской области от 00.00.0000 № 00, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности муниципальной службы консультанта отдела юридического обеспечения администрации муниципального образования «Новоспасский район» Ульяновской области, относящейся к ведущей группе должностей, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

1.2. Работник принимается на работу:

___________________________________________________________________________

(полное наименование филиала, представительства, иного обособленного

___________________________________________________________________________

структурного подразделения Работодателя, если Работник принимается

на работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное

структурное подразделение Работодателя с указанием его местонахождения)

1.3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении Работодателя _____________________________________________________________.

(наименование отдела, подразделения)

1.4. Работа у Работодателя является для Работника: ___________________.

(основной, по совместительству)

1.5. Настоящий трудовой договор заключается на: неопределённый срок неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность),

заключения срочного трудового договора в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации

1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "__" ___ 200__ г.

1.7. Дата начала работы "__" _______ 200__ г.

1.8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ____________ месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

___________________________________________________________________________

Работник имеет иные права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и настоящим трудовым договором.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и должностной инструкцией.

2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под роспись.

2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.3.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.

Решение:
Согласно ч. 6 ст. 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учётом особенностей, предусмотренных этим Федеральным законом.

Согласно ч. 9 ст. 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» сторонами трудового договора являются представитель нанимателя и муниципальный служащий.

Муниципальному служащему ст. 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и ст. 6 Закона Ульяновской области от 07.11.2007 № 163-ЗО «О муниципальной службе в Ульяновской области» устанавливается денежное содержание.
Таким образом, в приведенной части трудового договора имеются следующие нарушения вышеуказанного законодательства:

- при заключении трудового договора с гражданином, поступающим на муниципальную службу, необходимо учесть, что он приобретает статус не работника, а муниципального служащего. В данном договоре в нарушение законодательства указан работник, а не муниципальный служащий. Также вместо представителя нанимателя – работодатель;

- отсутствует ссылка на условия службы, права, обязанности и ответственность, установленные Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

- оплата труда муниципального служащего отражена в соответствии с Трудовым кодексом РФ (заработная плата), а не в соответствии с требованиями Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Закона Ульяновской области от 07.11.2007 № 163-ЗО «О муниципальной службе в Ульяновской области» (денежное содержание).


1   2   3

Похожие:

Задача №1 iconПетр бочкарев: задача работы с большим объемом информации
Перед нами стоит не управленческая, а чисто информационная задача, а если быть точнее задача информационных технологий

Задача №1 iconПрограмма (задача, мероприятие): Федеральная целевая программа развития...
Ректор фгбоу впо “Саратовский государственный университет имени Н. Г. Чернышевского”

Задача №1 iconЗадача «Сессия» Кафедры вводят результаты сдачи зачетов, в том числе...
Задача предназначена для формирования базы данных о наиболее активных, отлично успевающих студентах и магистрантах, об их достижениях...

Задача №1 iconЗадача: Сформировать недостающие движения по регистру «Учет затрат...
Задача: Сформировать недостающие движения по регистру «Учет затрат (бухгалтерский и налоговый учет)» по документам «Требования накладная»...

Задача №1 iconУчебно-методический комплекс по дисциплине «Лабораторный практикум...
Учебно-методический комплекс дисциплины «Лабораторный практикум по бухгалтерскому учету (Сквозная задача по финансовому учету и управленческому...

Задача №1 iconЗадача сложного учета ндс в программе «1С: Управление производственным предприятием 8»
Простая задача сложного учета ндс в программе «1С: Управление производственным предприятием 8»

Задача №1 iconЗадача №1
Кадровое делопроизводство и кадровые технологии для органов местного самоуправления

Задача №1 iconЗадача №1
Кадровое делопроизводство и кадровые технологии для органов местного самоуправления

Задача №1 iconТеория и практика составления словарей. Основная задача разработка...
Типы словарей. Лексикография теория и практика составления словарей. Основная задача разработка принципов и приемов словарного описания...

Задача №1 iconЗадача №1 ООО «Арсенал»
Вопрос Досудебный порядок урегулирования споров, последствия его несоблюдения

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск