Скачать 372.36 Kb.
|
Образец РАСПОРЯЖЕНИЕ «______»________2012 г. № ______ Об отзыве из ежегодного основного оплачиваемого отпуска ____________________________________ (Фамилия и инициалы муниципального служащего) В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации:
Основание: заявление _________________________ от «__»______2012 г. (Ф.И.О. муниципального служащего) Руководитель МО Фамилия, инициалы С распоряжением ознакомлен____________________ «____»______2012 г. (подпись муниципального служащего) Задача № 5 У вновь принятого гражданина на гражданскую (муниципальную) службу право на отпуск возникает через 6 месяцев. Однако в отделе кадров пояснили, что представитель нанимателя не обязан этот отпуск предоставлять, так как такая обязанность возникнет только при включении вновь принятого служащего в график отпусков на следующий год. Правомерно ли такое разъяснение работников отдела кадров? Решение: Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ гражданский (муниципальный) служащий, принятый на работу после издания текущего графика отпусков, имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска через 6 месяцев непрерывной работы, и представитель нанимателя обязан ему этот отпуск предоставить. Для этого гражданскому (муниципальному) служащему необходимо написать заявление с просьбой предоставить ему отпуск. Представитель нанимателя издает соответствующий распорядительный акт о предоставлении отпуска. На этот момент график отпусков уже подписан, поэтому информацию по отпускам вновь принятых гражданских (муниципальных) служащих в него вносить не нужно. Образец _____________________ (должность руководителя, орган, _____________________ Ф.И.О. руководителя) от___________________ (Ф.И.О., должность муници-, _____________________ пального служащего,подразделение) _________________________ заявление Прошу предоставить с «_____»___________20_____г за период с «___»_______20___г. по «___»_______20___г.: 1. ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве ____ календарных дней;* 2. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в количестве_______календарных дней;** 3. общая продолжительность _________календарных дней.*** Выплатить единовременную выплату в размере двух месячных окладов денежного содержания. Начальник отдела _______________________________Фамилия, инициалы (подпись непосредственного руководителя) Руководитель органа_____________________________Фамилия, инициалы * - в графах заполняются дни одного из видов отпуска либо оба вида отпуска ** в нужной графе; *** - указывается общее количество дней одного из видов отпуска либо суммированное количество обоих отпусков, если муниципальный служащий решил взять оба отпуска одновременно. ОБРАЗЕЦ РАСПОРЯЖЕНИЕ 20.09.2011 № 70 от О предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска И.И. Иванову В соответствии со статьей 21 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»: 1. Предоставить Иванову Ивану Ивановичу консультанту отдела правового обеспечения администрации муниципального образования «Новоспасский район» Ульяновской области ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью 5 календарных дней за период работы с 11 ноября 2011 года по 10 ноября 2012 года общей продолжительностью 35 календарных дней с 10 мая 2011 года по 13 июня 2011 года включительно. 2. Произвести выплату Иванову И.И. единовременного денежного поощрения в размере ____________руб.________коп. Основание: заявление Иванова И.И. от 80.09.2011. Руководитель МО Фамилия, инициалы С распоряжением ознакомлен____________________ «____»______2011 г. (подпись муниципального служащего) Задача № 6 Иванова И.И. в связи с замужеством сменила фамилию и представила документы в отдел кадров. В отделе кадров на основании представленного свидетельства о заключении брака и паспорта в трудовую книжку внесли изменения. Проанализируйте действия кадрового работника и запись в трудовой книжке и определите соответствие законодательству.
Решение: Действия кадрового работника: - отбирается от Ивановой И.И. заявление о с просьбой внести изменения в её учётные данные (в данном случае – фамилию), копии паспорта с изменённой фамилией и свидетельства о заключении брака; - на основании полученных документов издается распорядительный акт о внесении изменений в учётные данные; - копии распорядительного акта о внесении изменении в учётные данные, паспорта и свидетельства о заключении брака подаются в отдел бухгалтерского учёта (для внесения изменений в финансовые документы и подачи сведений в банк, через который перечисляется заработная плата); - на основании документов вносятся изменения в трудовую книжку, личное дело. Правильная запись об изменении записи в трудовой книжке.
В соответствии с п.2.3. раздела 2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69, изменение прежней фамилии производится путем зачеркивания её одной чертой и внесения рядом новой фамилии на основании предоставленных документов: свидетельства о регистрации брака, либо свидетельства об изменении имени и др. Обратить внимание: При смене фамилии подпись владельца трудовой книжки на титульном листе трудовой книжки не изменяется, то есть проставлять новую подпись не нужно. Образец Руководителю _________________ (наименование организации, _____________________________ должность и ФИО руководителя) _____________________________ (от кого, ФИО, должность, подразделение)* заявление Прошу Вас внести изменения в мои учётные данные в связи с изменением фамилии на __________________________ на основании свидетельства о заключе- (указывается новая фамилия) нии брака от «____»_______2012 г. серия______№___ и паспорта серия____№____, выданного ________________________________. (указывается орган, выдавший документ и дата выдачи) Копии указанных документов прилагаю на____ л. В 1 экз. Дата Подпись Иванова И.И. *В графе «от кого» указывается предыдущая фамилия. Образец РАСПОРЯЖЕНИЕ «02» июня 2012 г. № 58 лс О внесении изменении в учётные данные Ивановой И.И. В связи с заключением брака Ивановой Ирины Ивановны, главного специалиста-эксперта отдела правового обеспечения Министерства N и сменой фамилии на Петрову: 1. Изменить в учётных и иных официальных документах Администрации N фамилию главного специалиста-эксперта отдела правового обеспечения Ивановой Ирины Ивановны на фамилию Петрова с 02 июня 2012 года. 2. Настоящее распоряжение довести до сведения в отдел бухгалтерского учёта для внесения изменений в лицевой счёт Ивановой (Петровой) Ирины Ивановны и в расчётные документы. Основание: заявление Ивановой И.И. от «__»____2012 г., копии паспорта серия___№__ и свидетельства о заключении брака серия__№___. Руководитель Подпись __________________ (расшифровка подписи) С распоряжением ознакомлена Подпись И.И.Петрова 03.06.2012 Задача № 7 В трудовой книжке в графе 4 (наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись) неправильно указаны номер и дата приказа. Как и где нужно сделать исправление? Внесите верную запись. Приказ о присвоении классного чина от 09.07.2012 № 55-лс
Решение: Согласно п.30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённых постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, и п.1.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69: Исправления (изменения) в ранее совершенной записи в трудовой книжке производятся следующим образом: - в графе 1 указывается (арабскими цифрами) порядковый номер вносимой записи; - в графе 2 указывается (цифровым способом) дата внесения записи; - в графу 3 вносится запись: «Запись за номером таким-то недействительна», после которой производится запись, внесенная ранее в графу 3; - в графе 4 указываются «правильные» дата и номер приказа (распоряжения), на основании которого вносится запись. Зачеркивание неточных или неправильных записей в трудовой книжке не допускается.
|
Перед нами стоит не управленческая, а чисто информационная задача, а если быть точнее задача информационных технологий | Ректор фгбоу впо “Саратовский государственный университет имени Н. Г. Чернышевского” | ||
Задача предназначена для формирования базы данных о наиболее активных, отлично успевающих студентах и магистрантах, об их достижениях... | Задача: Сформировать недостающие движения по регистру «Учет затрат (бухгалтерский и налоговый учет)» по документам «Требования накладная»... | ||
Учебно-методический комплекс дисциплины «Лабораторный практикум по бухгалтерскому учету (Сквозная задача по финансовому учету и управленческому... | Простая задача сложного учета ндс в программе «1С: Управление производственным предприятием 8» | ||
Кадровое делопроизводство и кадровые технологии для органов местного самоуправления | Кадровое делопроизводство и кадровые технологии для органов местного самоуправления | ||
Типы словарей. Лексикография теория и практика составления словарей. Основная задача разработка принципов и приемов словарного описания... | Вопрос Досудебный порядок урегулирования споров, последствия его несоблюдения |
Поиск Главная страница   Заполнение бланков   Бланки   Договоры   Документы    |