Закон мо о социальном партнерстве в Московской области; I
Скачать 0.76 Mb.
|
4.3.1. при рождении ребенка в семье (мужу) - 2 дня;
Оплата по п. 4.2. и 4.3. производится при наличии из средств экономии заработной платы по образовательному учреждению. 4.4. Работникам учреждений, в которых имеются подразделения с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. До утверждения Правительством РФ в порядке, установленном статьей 117 ТК РФ перечней таких работ, применяется Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П - 22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (с последующими изменениями и дополнениями). Так: - врачам и среднему медицинскому персоналу образовательных учреждений -14 календарных дней, врачам и среднему медицинскому персоналу школ-интернатов для умственно отсталых детей и детей с поражением центральной нервной системы с поражением психики — 35 календарных дней (раздел 40 «Здравоохранение» Списка производств, цехов, профессий с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением ГКТ СССР и ВЦСПС от 25.10 74г №298/П-22); - повару, работающему у плиты - 7 календарных дней (раздел 43 «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства» Списка производств, цехов, I профессий с вредными условиями труда, работа в которых дает право на * дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный становлением ГКТ СССР и ВЦСПС от 25.10.74г. №298/П-22). 4.5. Сверхурочные работы производятся в исключительных случаях только при наличии приказа руководителя (лица, исполняющего обязанности руководителя) и письменного согласия работника, а также с учетом I дополнительных условий, установленных в отношении отдельных категорий работников, и ограничений, установленных статьей 99 ТК РФ Привлечение работников к сверхурочной работе в остальных случаях помимо их письменного согласия допускается с учетом мнения выборного профсоюзного органа. В исключительных случаях сверхурочные работы могут производиться с ведома или по поручению представителей работодателя и наличия письменного согласия работника. При этом приказ о привлечении работника к сверхурочной I работе должен быть издан не позднее трех рабочих дней, со дня фактического I выполнения сверхурочной работы. Оплата труда при этом производится в полуторном и двойном размере по правилам статьи 152 ТК РФ. 4.6. Педагогические работники образовательных учреждений имеют право на Длительный отпуск сроком до 1 года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в соответствии с ч. 4 п. 5 ст. 55 Закона РФ «Об Образовании». V. Социальные гарантии, льготы и компенсации 5.1. Работникам, получающим второе образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям, предоставляются гарантии и компенсации, аналогичные предусмотренным законодательством РФ для работников, получающих образование соответствующего уровня впервые, при соблюдении следующих условий: - работник заключает с работодателем ученический договор (ст. 197 ТК РФ). 5.2. При проведении аттестации педагогических и руководящих работников муниципальных образовательных учреждений, на территории Московской области соблюдаются следующие условия: 5.2.1. Оплата труда педагогических и руководящих работников образовательных учреждений, установленная по должностному окладу в соответствии с присвоенной квалификационной категорией, действует с момента принятия решения аттестационной комиссией до окончания пятого учебного года, не считая того, в котором данное решение принято. 5.2.2 В случае выхода на работу по истечении срока действия квалификационной категории, соответствующая ей оплата труда по должностному укладу, может сохраняться не более чем на один учебный год после: окончания длительного периода временной нетрудоспособности; отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком до 3-х окончания командировки на работу по специальности за рубежом: окончания длительного отпуска до 1 года в соответствии с пунктом 5, статьи 5 Закона РФ «Об образовании»; возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом а пенсию по любым основаниям, ликвидацией образовательного учреждения, сокращения численности или штата; иных периодов, препятствующих реализации права работников на Аттестацию (решение о продлении в этом случае принимает руководитель образовательного учреждения по согласованию с профкомом). 5.3. Педагогическим работникам выплачивается ежемесячная денежная компенсация с целью содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией в размере, предусмотренным действующим законодательством. Это право распространяется на совместителей, не получающих эту компенсацию по основному месту работы, и иных работников данной организации, осуществляющих в соответствии с трудовым договором постоянную педагогическую деятельность в порядке совмещения. Данная компенсация выплачивается независимо от объема учебной нагрузки и в период нахождения работника в отпуске, в том числе по беременности и родам и по уходу за ребенком до трех лет. VI. Охрана труда и здоровья 6.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний заключено Соглашение по охране труда (Приложение № 6).
6.5. Руководитель обеспечивает наличие нормативных и справочных Материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных материалов. 6.6. Руководитель обеспечивает обязательное социальное страхование всех работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 6.7. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его дни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
6.10. Руководитель обеспечивает доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.
VII. Гарантии профсоюзной деятельности 7.1. Руководитель обеспечивает ежемесячное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы. 7.2. В случае если работник, не состоящий в профсоюзе, уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.30, 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет профкома денежных средств из заработной платы работника в размере 1 процента (ч.6ст.377 ТКРФ). 7.3. Взаимодействие руководителя с профкомом осуществляется посредством:
7.4. С учетом мнения профкома производится:
- установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТКРФ);
специальностей (ст. 196 ТКРФ);
7.5. С учетом мотивированного мнения профкома производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по Следующим основаниям: - сокращение численности или штата работников организации; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; -неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде: •прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)); •установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; -совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; -совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; -повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником устава образовательного учреждения; - применение, в том числе однократное, педагогическим работником методов Воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника; 7.6. По согласованию с профкомом производится: - установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим §[нем(ст.101 ТКРФ); - утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТКРФ); - установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) Опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТКРФ);
- установление, изменение размеров и снятие всех видов надбавок, доплат, а также выплат стимулирующего характера; - распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы; - принятие Положений о дополнительных отпусках; - сохранение оплаты труда работника по должностному окладу после истечения срока действия квалификационной категории в случаях объективной невозможности своевременно реализовать свое право на аттестацию. 7.7. С согласия профкома производится:
7.8. С согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится увольнение членов профкома в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по основаниям: -сокращение численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ); -несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; -неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
7.11. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию. VIII. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон. 8. Стороны договорились, что:
8.3 Стороны совместно осуществляют анализ выполнения коллективного договора. Ежегодно не позднее 20 января анализ его выполнения, предложения по совершенствованию работы по коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений с работниками направляются в орган управления образованием и выборный орган вышестоящей профсоюзной организации. 8.4. Рассматривают в 10-дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением. 8.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения забастовки. 8.6. В соответствии с действующим законодательством стороны несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с коллективным договором, другие противоправные действия (бездействия). 8.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора начать за 3 месяца до окончания срока действия данного договора. Приложение №1 Согласовано Утверждено Председатель профкома ДиректргЛЮУ « Школа № 59» (Давыдов В. С.) (Королева Л.В.) Правила внутреннего трудового распорядка муниципального общеобразовательного учреждения « Коренёвская средняя общеобразовательная школа № 59» муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области МОУ.
1. Общие положения о действии Правил. 1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее - ТК) и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в муниципальном общеобразовательном учреждении « Коренёвская средняя общеобразовательная школа № 59» муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области (далее - МОУ « Школа № 59»). 2. Работодатель обязан в соответствии с ТК, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором издавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. 3. Работодатель - учреждение, вступившее в трудовые отношения с ратником. Права и обязанности работодателя осуществляет директор МОУ « Школа № 59». далее «работодатель» - руководитель учреждения. 4. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, иными законами, коллективным договором, отраслевым территориальным соглашением, трудовым договором, локальными нормативными актами МОУ « Школа № 59». 5. Дисциплина в учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся и работников. Применение методов физического и психического воздействия по отношению к обучающимся не допускается.
8.Правила доводятся до сведения каждого работника под роспись, состоящего или вступающего в трудовые отношения (до подписания трудового договора) с работодателем в обязательном порядке. 9. Правила утверждены 12.05.2011 (дата) с учетом мнения профсоюзного комитета учреждения (Протокол заседания ПК№1 от12.05.2011г). 2. Порядок приема на работу, перевода и увольнения. 10. Перед заключением трудового договора лицо, поступающее на работу в учреждение, обязано предъявить работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (иной -документ, удостоверяющий личность, выданный органами внутренних дел); трудовую книжку (кроме случаев, когда работник поступает на работу по совместительству или впервые); страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; военный билет (временное удостоверение), удостоверение граждан, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании (при поступлении на работу на педагогические должности: концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, логопеда, педагога-психолога предъявляются требования к профилю полученной специальности); медицинское заключение по результатам предварительного медицинского освидетельствования. личную медицинскую книжку, установленного образца справку о наличии ( отсутствия ) судимости установленного образца При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое :видетельство государственного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждения или иной причине, работодатель обязан по письменному заявлению этого лица ( с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. 11. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, составленного в письменной форм в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя, получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Приказ объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя считается заключением трудового договора независимо от того, был ли он оформлен надлежащим образом. 12. Руководящие работники, специалисты и учебно-вспомогательный персонал принимаются на должности, наименование которых соответствует штатному расписанию. 13. Обязательными условиями для включения в трудовой договор являются: место работы (с указанием структурного подразделения); трудовая функция (работа в (по) должности (наименование должностей руководящих, педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала должно соответствовать наименованию, приведенному в Разделе «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждённого Приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 года № 761н) по специальности (указывается в необходимых случаях, например, если должность - учитель, то специальность - математика, физика, русский язык, литература, биология и т.д., или специализация - начальные классы, если должность - воспитатель, то специализация - группа продленного дня, квалификационная категория (указать наличие квалификационной категории и дату ее присвоения в соответствии с аттестационным листом), дата начала работы, а также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; объем учебной нагрузки (для учителей); характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; режим труда и отдыха (в части, отличающейся от настоящих Правил); условия оплаты труда (размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки, иные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. Определенные сторонами условия трудового договора могут быть (вменены, в том числе перевод на другую работу, только по соглашению сторон и в письменной форме. 14. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя в следующих случаях: для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы; для выполнения заведомо определенной работы, в том числе в случаях, когда ее окончание не может быть определено конкретной датой; для выполнения временных (до двух месяцев) работ; при заключении договора с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы. В других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. При заключении срочного трудового договора по соглашению сторон учитывается мнение выборного профсоюзного органа. 15. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть обусловлено испытание. Испытание не устанавливается: беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет; лицам, не достигшим возраста 18 лет; лицам, окончившим имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности; лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лицам, имеющим действующую квалификационную категорию. и иным лицам, предусмотренным ст. 70 ТКРФ.
Подобное изменение допускается только на новый учебный год. В течение учебного года изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. 18. Работодатель имеет право переводить работника без его согласия на срок до 1 месяца в течение календарного года на работу, не обусловленную трудовым договором в строгом соответствии со ст. 72 ТКРФ в следующих случаях: для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев; для предотвращения простоя - временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного I характера; для предотвращения уничтожения или порчи имущества. Работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации, только с его письменного согласия. Размер оплаты труда при временном переводе не может быть ниже среднего заработка по работе, обусловленной трудовым договором. |
Похожие:
 | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида №11 «Росинка» |
| ... | | Положение об установлении доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных... |
 | «Волжанская средняя общеобразовательная школа имени Героя Социалистического Труда Василия Михайловича Репринцева» | | Федеральный закон от 12 января 1996 г. №10-фз «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» |
| Муниципальном автономном образовательном учреждении дополнительного образования детей, детском оздоровительно-образовательном (профильном)... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Администрацией Томской области обязательств Соглашения о социальном партнерстве на 2014-2016 годы |