Тема 2. «История российского законодательства о защите трудовых прав работников»
Основные вопросы для обсуждения:
Понятие трудовых прав работников.
Основные периоды истории развития трудового законодательства России.
Правовое регулирование деятельности фабричной инспекции в России в конце XIX - начале XX века.
Современные тенденции развития законодательства о защите трудовых прав работников.
Темы контрольных работ (рефератов, докладов):
Общая характеристика российского законодательства до Октябрьской революции 1917г.
Отличительные особенности советского законодательства.
Научная дискуссия: «Ограничение прав профессиональных союзов и расширение контрольных и надзорных полномочий органов исполнительной власти».
Круглый стол: «Право работника на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности».
Тема 3: «Самозащита работниками трудовых прав»
Основные вопросы для обсуждения:
Понятие самозащиты.
Формы самозащиты трудовых прав, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
Иные формы самозащиты, не запрещенные законом.
Темы контрольных работ (рефератов, докладов):
Правовая основа для самозащиты трудовых прав.
Самозащита свобод и законных интересов.
Практические задания к семинару:
Написать извещение непосредственному руководителю об отказе от выполнения работы в целях самозащиты трудовых прав.
Подготовить извещение работодателя о приостановке работы в случае задержки выплаты заработной платы.
Изготовить плакат для пикетирования.
Тема 4: «Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами»
Основные вопросы для обсуждения:
Защитная функция профсоюзов.
Формы и методы работы профсоюзных организаций по защите трудовых прав и законных интересов работников.
Случаи принятия решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.
Темы контрольных работ (рефератов, докладов):
Правомочия правовой инспекции труда профсоюза.
Участие профсоюзов в гражданском судопроизводстве.
Практические задания к семинару:
Оформить протокол собрания работников о создании первичной профсоюзной организации.
Написать заявление от имени председателя профкома о нарушении руководителем структурного подразделения организации условий коллективного договора.
Деловая игра: «Разработка мотивированного мнения профкома по проекту локального нормативного акта»
Тема 5: «Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»
Основные вопросы для обсуждения:
Понятие трудовых прав, свобод и законных интересов работников, контроля и надзора.
Формирование контрольной ветви государственной власти и ограничение коррупции.
Высший надзор прокуратуры за точным и единообразным исполнением законов и иных нормативных правовых актов.
Основные права и обязанности государственных инспекторов труда.
Функции Роспотребнадзора и Ростехнадзора.
Темы контрольных работ (рефератов, докладов):
1. Основные задачи и функции Федеральной инспекции труда.
2. Порядок организации и проведения проверок работодателей.
Практические задания к семинару:
Оформить жалобу в территориальный орган Роструда о нарушении трудовых прав и законных интересов работников.
Посетить государственную инспекцию труда.
Научная дискуссия: «Государственные гарантии защиты трудовых прав и свобод»
Вопросы дискуссии:
Подведомственность дел федеральной инспекции труда.
Численность государственных инспекторов труда и эффективность их работы.
Характер проверок по жалобам и обращениям работников о нарушениях
трудовых прав.
Тема 6. Защита трудовых прав в комиссии по трудовым спорам (КТС)
Основные вопросы для обсуждения:
Порядок образования КТС.
Порядок рассмотрения заявления работника, поступившего в КТС.
Исполнение решения КТС.
Темы контрольных работ (рефератов, докладов):
Компетенция КТС.
Роль комиссии по трудовым спорам в обеспечении трудовых прав работников.
Практические задания к семинару:
Подготовить образец заявления в КТС.
Оформить удостоверение, являющееся исполнительным листом.
Деловая игра: «Проведение заседания КТС и принятие решения»
Тема 7: «Коллективные способы защиты трудовых прав и законных интересов работников»
Основные вопросы для обсуждения:
Проведение собрания работников и выдвижение требований работников и их представителей к работодателю.
Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.
Проведение митинга, демонстрации, шествия и пикетирования в защиту трудовых прав и законных интересов.
Темы контрольных работ (рефератов, докладов):
Забастовка и порядок ее проведения.
Ведение документации при рассмотрении коллективного трудового спора.
Практические задания к семинару:
Подготовить обращение в орган местного самоуправления о нарушении работодателем условий коллективного договора.
Подготовить решение трудового арбитража.
Круглый стол: «Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки»
Проведение ролевой игры: «Составление документов в ходе разрешения коллективного трудового спора».
Тема 8: «Судебная защита трудовых прав, свобод и законных интересов работников»
Основные вопросы для обсуждения:
Право на обращение в суд с жалобой.
Порядок рассмотрения жалобы в суде.
Компенсация за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок.
Темы контрольных работ (рефератов, докладов):
Порядок оказания бесплатной юридической помощи.
Особенности судебной защиты иностранных работников.
Практическое задание к семинару:
Подготовить исковое заявление в суд.
Тема 9: «Защита персональных данных работника»
Основные вопросы для обсуждения:
Понятие персональных данных работника.
Гарантии защиты персональных данных работника.
Порядок хранения и использования персональных данных работников.
Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.
Темы контрольных работ (рефератов, докладов):
Положение о защите персональных данных работников.
Защита сведений личного дела государственного гражданского служащего и личной карточки работника.
Требования к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных.
Практическое задание к семинару:
Составить список документов, содержащих персональные данные работника.
Тема 12: «Актуальные проблемы защиты трудовых прав и свобод работников»
Основные вопросы для обсуждения:
Формирование трудоправовой терминологии, определяющей понятие форм способов защиты трудовых прав, свобод и законных интересов работников.
Причины, создающие проблемы защиты трудовых прав работников, свобод и законных интересов в случае их нарушения в современной России.
Критерии эффективности защиты трудовых прав работников.
Проблемы ответственности в сфере труда.
Проблема злоупотребления субъективными трудовыми правами.
Темы контрольных работ (рефератов, докладов):
Современные тенденции развития законодательства о защите трудовых прав работников.
Проблемы замены юрисдикционных процедур процедурами примирения (посредничеством, консультациями и др.)
Круглый стол: «Создание специализированных (трудовых) судов в России»
ОБРАЗЦЫ ОФОРМЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ
Образец 1
В комиссию по трудовым спорам средней общеобразовательной школы № 500 г. Уфы
Иванова Петра Васильевича, учителя русского языка и литературы
ЗАЯВЛЕНИЕ
За период с 1 января 2013 г. по 30 апреля 2013г. мне не выплачивались повышающие коэффициенты за классное руководство и проверку тетрадей, которые предусмотрены Положением об оплате труда работников МОУ СОШ № 500 г. Уфы и дополнительным соглашением №4 от 30.12.2012г. к трудовому договору № 12 от 01.09.2012 г.
Всего за указанный период мне не доплатили 5600 рублей. Расчет задолженности прилагается.
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
В связи с вышеизложенным прошу взыскать с работодателя задолженность по заработной плате в сумме 5600 (пять тысяч шестьсот) рублей.
13 мая 2013г. Подпись заявителя
Образец 2
Руководителю
Государственной инспекции труда по г. Москве
ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3, г. Москва
от Петрова Петра Петровича,
проживающего по адресу:
ул. Веерная, д. 115, корп. 2, кв. 24
г. Москва, 105023,
Тел.: +7 (495) 000-00-00
Заявление
о нарушении трудовых прав работника
Я, Петров Петр Петрович, в период с 23 января по 31 мая 2013 года работал водителем в ООО «ЭлексПолюс» (ИНН/КПП 103435166189/111111111, ОГРН 1234567891011, адрес: ул. Стромынка, д. 53, корп. 1., г. Москва, 104100. За весь период моей трудовой деятельности руководством ООО «ЭлекПолюс» постоянно грубо нарушались мои трудовые права, гарантии и интересы. Эти нарушения выражаются в нижеследующем.
1. В соответствии со статьей 84.1. Трудового кодекса РФ прекращение трудовых отношений оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В нарушение требований вышеуказанной статьи меня не ознакомили с приказом (распоряжением) об увольнении. Таким образом, ООО «ЭлексПолюс» (в лице своих должностных лиц) нарушены статьи 68 и 84.1. Трудового кодекса РФ, а также ущемлены мои трудовые права и интересы.
2. В соответствии со статьей 84.1. Трудового кодекса РФ в день прекращения трудовых отношений работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
В нарушение требований вышеуказанной статьи трудовую книжку мне выдали лишь 17 июня 2013года. При этом в связи с задержкой оформления при увольнении мне было сложно устроиться на другую работу – у меня не было трудовой книжки и мне было сложно объяснить работодателям дату моего увольнения и причину задержки оформления.
Таким образом, ООО «ЭлексПолюс» (в лице своих должностных лиц) нарушена статья 84.1. Трудового кодекса РФ, а также ущемлены мои трудовые права и интересы.
3. В соответствии со статьей 37 Конституции РФ работник имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения трудовых отношений работодатель обязан произвести с работником расчет. В нарушение вышеуказанных статей ООО «ЭлексПолюс» систематически задерживало и постоянно не доплачивало мне зарплату (платило не всю зарплату, а только ее часть). В итоге за период работы у данного работодателя образовалась задолженность по зарплате в размере 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей. При увольнении полный расчет со мной произведен не был.
Таким образом, ООО «ЭлексПолюс» (в лице своих должностных лиц) нарушена статья 37 Конституции РФ, статьи 84.1 и 136 Трудового кодекса РФ, а также ущемлено мое право на получение заработка, гарантированное Конституцией РФ.
4. В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушение вышеуказанной статьи мне не выдали мой экземпляр трудового договора, и поэтому я испытываю затруднения для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы, а также о взыскании компенсации за иные нарушения заключенного со мной трудового договора. Таким образом, ООО «ЭлексПолюс» (в лице своих должностных лиц) нарушена статья 67 Трудового кодекса РФ, а также ущемлены мои трудовые права и интересы.
Полагаю, что вышеуказанные действия ООО «ЭлексПолюс» и должностных лиц подпадают под статью 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ).
Исходя из вышеизложенного, прошу:
1. Провести проверку по настоящему заявлению и при обнаружении нарушений законодательства РФ в деятельности ООО «ЭлексПолюс» привлечь виновных лиц к административной ответственности;
2. В соответствии со ст. 358 ТК РФ не сообщать в ООО «ЭлексПолюс» о том, что я написал заявление и о том, что проверка проводится по моему заявлению;
3. Сообщить мне о результатах рассмотрения настоящей жалобы и результатах проведенной проверки.
Приложения:
Копия заявления о приеме на работу на 1 л, в 1экз.;
Пропуск в офис ООО «ЭлексПолюс»;
Копия звукозаписи разговора с генеральным директором ООО «ЭлексПолюс».
Заявитель подпись П.П.Петров
24 июня 2013 года
Образец 3
Прокурору Октябрьского района
Комсомольский проспект, 120
г.Барнаул, Алтайского края, 656049
от Семенюка Виктора Семеновича,
проживающего по адресу:
ул. Цеховая 8 кв.12, г. Барнаул
Заявление
о невыплате заработной платы
Я, Семенюк Виктор Семенович, с 05.03.2010 года работаю в ООО «ТрастИнвест» (Адрес: пр. Калинина 2: г. Барнаул) менеджером по продажам.
За июнь, июль, август, и сентябрь 2012 года мне выплата заработной платы производилась в размере менее половины подлежащей выплате суммы. Общая сумма образовавшейся задолженности со стороны работодателя по состоянию на 01 ноября 2012 составляет 64 345 (шестьдесят четыре тысячи триста сорок пять) рублей 00 копеек.
Многократные обращения к директору ООО «ТрастИнвест» — Сергееву Антону Петровичу с требованием выплатить причитающуюся мне заработную плату оказались безрезультатны.
Аналогичная проблема с невыплатой заработной платы существует в ООО «ТрастИнвест» и в отношении остальных сотрудников предприятия.
В связи с изложенным,
ПРОШУ:
Внести генеральному директору ООО «ТрастИнвест» — Сергееву Антону Петровичу представление об устранении выявленных нарушений трудового законодательства в части невыплаты заработной платы, в соответствии с указанным в представленном заявлении.
Передать материалы о грубом нарушении трудового законодательства ООО «ТрастИнвест» и Сергеевым Антоном Петровичем для привлечения к административной ответственности в государственную инспекцию по труду.
Возбудить в отношении Сергеева Антона Петровича уголовное дело по статьей 145.1 УК РФ по фактам невыплаты заработной платы в течение д и более месяцев.
Выйти в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в защиту моих нарушенных прав, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.
02 ноября 2012г
Подпись В.С.Семенюк
|
|
Образец 4
В Тверской районный суд г. Москвы
Истец: Павлова Ирина Митрофановна,
проживающая: г. Москва,
ул. Профсоюзная, д. 29, кв. 10;
Ответчик:
ПОО "Союз Московскихкомпозиторов",
находящийся: Брюсов пер., д. 8/10, стр. 2.,
г. Москва, 103009
Исковое заявление
о восстановлении на работе
С 2009 г. я была директором ПОО "Союз Московских композиторов" (далее - СМК). Собственником имущества и учредителем данного предприятия является ответчик.
20 марта 2013 г. приказом N 7 Председателя Правления СМК я была уволена с должности директора по п. 10 ст. 81 ТК - за однократное грубое нарушение мною трудовых обязанностей.
20 марта 2013 г. я была больна, имела листок временной нетрудоспособности N 3120. Ответчик не имел права увольнять меня во время моей болезни. К тому же я не совершала никаких действий как директор, которые причинили бы вред работникам вверенной мне организации, а также нанесли бы ей имущественный или какой-либо иной ущерб. Мне не было разъяснено, в чем конкретно состоит моя вина как руководителя организации и что послужило причиной увольнения. Я являюсь заслуженным работником искусств, имею многочисленные награды, продолжительный трудовой стаж на одном и том же месте работы. Издание данного приказа оскорбило меня, подорвало мое здоровье, причинило мне значительный моральный вред.
Приказ N 7 от 20 марта 2013 г. считаю незаконным и подлежащим отмене.
На основании изложенного и в соответствии со ст. 234, 237, 391, 392, 394 ТК РФ
прошу суд:
признать незаконным приказ N 7 от 20 марта 2013 г. о моем увольнении;
восстановить меня в должности директора СМК с 20 марта 2013 г.;
взыскать с ответчика заработную плату за время незаконного лишения меня возможности трудиться в сумме 100 000 руб.;
возместить моральный вред, причиненный незаконным увольнением, в сумме 50 000 руб.
Приложение:
1) копия приказа о приеме на работу;
2) выписка из приказа об увольнении;
3) листок временной нетрудоспособности.
27 марта 2013г.
Павлова
ПРИМЕРЫ ТЕСТОВ
1. В соответствии с Конституцией РФ «признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина»…
A) обязанность государства
B) главное дело органов государственной власти и органов местного самоуправления
C) основное направление деятельности Президента РФ
D) центральная функция Правительства РФ
2. Защиту трудовых прав, свобод и законных интересов осуществляют
A) органы федеральной инспекции труда
B) органы внутренних дел
C) арбитражные суды
D) органы государственной безопасности
3. Формой самозащиты трудовых прав является
A) отказ от выполнения работы
B) локаут
C) забастовка
D) обращение в прокуратуру
4. В случае отказа работника от работы, не обусловленной трудовым договором, время приостановки работы
A) оплачивается работодателем в размере средней заработной платы работника
B) оплачивается работодателем в размере 2/3 средней заработной платы работника
C) по законодательству РФ не оплачивается
D) оплачивается в размере, установленном соглашением сторон трудового договора
5. При защите трудовых прав работников функции выборного органа первичной профсоюзной организации выполняет
A) собрание первичной профсоюзной организации
B) Федерация независимых профсоюзов России
C) председатель профсоюзного комитета организации
D) уполномоченное (доверенное) лицо по охране труда профессионального союза
6. Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют
A) Роструд и его территориальные органы
B) Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры
C) сотрудники Минтруда России
D) органы Росздравнадзора
7. Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор за соблюдением организациями санитарно-гигиенических норм и правил осуществляется
A) Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека
B) Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения и социального развития
C) Федеральным агентством по здравоохранению и социальному развитию
D) Федеральной службой по труду и социальному развитию
8.Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры
A) об отказе в приеме на работу
B) об установлении новых условий труда
C) о невыполнении условий трудового договора
D) по вопросам предоставления оплачиваемых отпусков
9.Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда только
A) в Роструд
B) в органы государственной инспекции труда
C) в прокуратуру
D) в суд
10. Работник имеет право обратиться в суд
A) в течение 1 месяца со дня выдачи трудовой книжки
B) в срок не более 3-х месяцев со дня вручения копии приказа об увольнении
C) в течение одного года после незаконного увольнения
D) в течение 3-х лет со дня исключения из списков работников организации
11. Сроки рассмотрения и разрешения дел, вытекающих из трудовых отношений, единолично судьей законодательством установлены
A) до истечения 2 месяцев со дня поступления заявления
B) до истечения 1 месяца со дня принятия заявления к производству
C) не позднее 10 дней со дня принятия заявления
D) не позднее 20 дней со дня принятия заявления к производству
12. Все дела, возникающие из трудовых отношений, рассматривает в качестве суда первой инстанции…
A) мировой судья
B) районный суд
C) мировой судья или районный суд
D) арбитражный суд
13. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться в суд…
A) по выбору истца: по месту нахождения организации или по месту жительства истца
B) только по месту жительства истца
C) только по месту нахождения организации-работодателя
D) только по месту государственной регистрации ответчика
14. По делам, возникающим из трудовых правоотношений, несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет
A) вправе лично защищать в суде свои права, свободы и законные интересы
B) защищают свои права только с участием в таких делах их законных представителей
C) сами не вправе защищать свои права, свободы и интересы (истцами выступают родители, усыновители, опекуны, попечители)
D) вправе защищать в суде свои права только при участии комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав
15. Уведомление о проведении митинга, демонстрации или шествия в защиту трудовых прав работников подается его организатором в письменной форме в орган исполнительной власти субъекта РФ или орган местного самоуправления
A) за 24 часа до начала проведения публичного мероприятия
B) не позднее 7 дней до дня проведения публичного мероприятия
C) не позднее 3 дней до дня проведения публичного мероприятия
D) в срок не ранее 15 и не позднее 10 дней до дня проведения публичного мероприятия
16. Организатором демонстраций, шествий и пикетирования в защиту трудовых прав могут быть один или несколько граждан РФ, достигших возраста
A)14 лет
B)16 лет
C)18 лет
D) 21 год
17. Организатором собрания и митинга в защиту трудовых прав могут быть один или несколько граждан РФ, достигших возраста
A)14 лет
B)16 лет
C)18 лет
D) 21 год
18. Забастовка – это
A) невыход на работу в связи с нарушением работодателем трудового законодательства
B) отказ работника от выполнения работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ
C) прекращение работы в знак протеста незаконным требованиям работодателя
D) временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора
19. Право приступить к организации забастовки имеют…
A) работники или их представители
B) только непосредственно сами работники
C) все работающие на данном предприятии
D) только профсоюз или профсоюзный орган
20. Собрание работников данного работодателя считается правомочным принимать решение об объявлении забастовки, если на нем присутствует
A) не менее половины от общего числа работников
B) более половины от общего числа работников
C) более половины работающих
D) более половины представителей структурных подразделений
21. Проекты законодательных актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, рассматриваются федеральными органами государственной власти
A) с учетом мотивированного мнения соответствующих профсоюзов
B) по согласованию с соответствующим профсоюзным органом
C) с учетом предложений общероссийских профсоюзов и их объединений (ассоциаций)
D) с предварительного согласия Федерации независимых профсоюзов России
22. Европейский Суд по правам человека принимает жалобы (петиции, заявления) о нарушении
A) запрета принудительного труда
B) права на справедливые условия труда
C) права на безопасные и здоровые условия труда
D) права на справедливое вознаграждение
23. Данные о частной жизни работника в сфере семейных, бытовых, личных отношений, связанных с вопросами трудовых отношений, могут быть получены и обработаны работодателем
A) только с письменного согласия работника
B) только после письменного предупреждения об этом работника
C) только с санкции прокурора
D)только для решения вопроса о расторжении трудового договора за совершение аморального проступка
24. Вырабатывать меры защиты персональных данных работников должны
A) работодатели, работники и их представители
B) работодатели и их представители
C) лично руководители организаций
D) операторы, осуществляющие обработку персональных данных
25. Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере
A) от одной тысячи до пяти тысяч рублей
B) от 5 000 до 10 0000 рублей
C) от 10 тысяч до 50 тысяч рублей
D) от 500 до 3 000 рублей
26. Нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет
A) дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет
B) привлечение к обязательным работам на срок до 180 часов
C) привлечение к исправительным работам на срок от 6 месяцев до 1 года
D) лишение свободы на срок до 2 лет
27. Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается
A) штрафом в размере до 200 тысяч рублей
B) штрафом в размере от 200 000 до 500 000 рублей
C)лишением свободы на срок до двух лет
D) лишением свободы на срок до трех лет
28. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам – наказывается
A) штрафом в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев
B) обязательными работами на срок до 180 часов
C) исправительными работами на срок от 6 месяцев до 1 года
D) лишением свободы на срок до 2 лет
29. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, совершенная работодателем – физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается…
A) штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей
B) штрафом в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев
C) исправительными работами на срок от 6 месяцев до 1 года
D) лишением свободы на срок до 1 года
30. Незаконное привлечение к трудовой деятельности государственного служащего (бывшего государственного служащего) влечет наложение административного штрафа на юридических лиц
A) от 3 000 до 5 000 рублей
B) от 20 тысяч до 50 тысяч рублей
C) от 100 000 до 500 000 рублей
D) от 450 тысяч до 800 тысяч рублей
ВОПРОСЫ ИТОГОВОГО КОНТРОЛЯ
(примерный перечень)
Дайте понятие прав, свобод и законных интересов работников.
Укажите признаки отграничения субъективного права от законного интереса.
Раскройте понятие защиты трудовых прав работников в широком и узком смысле слова.
Каковы особенности объекта защиты, предусмотренного трудовым правом.
Перечислите основные способы защиты трудовых прав и свобод, указанные в ТК РФ.
Укажите материально-правовые меры защиты трудовых прав работников.
Работодатель как особый субъект охраны трудовых прав работников.
Медиация как эффективный способ защиты трудовых прав как работника.
Перечислите международные органы и организации по защите трудовых прав и свобод.
Дайте общую характеристику российского законодательства о защите трудовых прав работников до Октябрьской революции 1917г.
Каковы особенности советского законодательства о защите трудовых прав работников?
Раскройте современные тенденции развития законодательства о защите трудовых прав работников.
В чем отличие самозащиты от забастовки?
Каковы сроки предупреждения работодателя об отказе от работы?
Укажите случаи, когда самозащита считается недопустимой?
В каком размере оплачивается период отказа работника от выполнения работы в целях самозащиты?
В каких организационно-правовых формах проявляется защитная функция профсоюзов?
В каких случаях работодатель принимает решения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации?
По каким вопросам возможно обращение работника в государственную инспекцию труда?
Каковы полномочия государственных инспекторов государственных инспекций труда?
Какова периодичность плановых проверок работодателей должностными лицами федеральной инспекции труда?
Укажите основания для проведения внеплановой проверки работодателей должностными лицами федеральной инспекции труда.
Кто осуществляет государственный надзор за соблюдением работодателями санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемиологических норм и правил?
Кто осуществляет государственный контроль (надзор) за соблюдением требований по безопасному ведению работ в отдельных сферах деятельности?
Раскройте порядок проведения ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Укажите сроки проведения проверок работодателей за соблюдением трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
В чем противоречие норм, закрепленных в последнем абзаце статьи 357 ТК РФ и в ст. 382 ТК РФ?
Покажите роль комиссии по трудовым спорам в обеспечении трудовых прав работников.
Раскройте проблему зависимости членов КТС от работодателя.
Обязана ли редакция средства массовой информации отвечать на письма работников о нарушении их трудовых прав и пересылать эти письма тем органам, организациям и должностным лицам, в чью компетенцию входит их рассмотрение?
Раскройте порядок организации и проведения пикетирования в защиту своих трудовых прав.
Каков порядок организации забастовки?
Раскройте состав персональных данных работника.
Какие персональные данные работников может разглашать работодатель?
Перечислите основные способы защиты персональных данных работника.
В каких случаях работник может обратиться в арбитражный суд за защитой своих трудовых прав?
Укажите сроки обращения работника в суд.
По каким вопросам работник может обратиться в Европейский Суд по правам человека?
Перечислите санкции, применяемые к руководителю организации за нарушение трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
За какие нарушения трудовых прав работников работодатель привлекается к уголовной ответственности?
В чем заключается международно-правовая ответственность за нарушения трудовых прав работников?
Укажите основные правовые проблемы повышения роли профсоюзов в защите трудовых прав и законных интересов работников.
Каковы критерии эффективности защиты трудовых прав работников?
Проблемы создания специализированных (трудовых) судов в России.
Раскройте проблему злоупотребления субъективными трудовыми правами.
Балльно-рейтинговая карта по дисциплине
Вид учебной работы
|
Максимальный балл
|
Посещение лекций
|
10
|
Выполнение практической работы на семинарских занятиях
|
15
|
Подготовка и презентация доклада, реферата, опросы
|
20
|
Результаты контрольных работ, тестирований
|
15
|
Результаты ответа на зачете
|
40
|
Формирование итоговой оценки
|
Предполагаемая оценка
|
Количество баллов
|
«Зачтено»
|
71-100 баллов
|
«Не зачтено»
|
70 и менее баллов
|
В случае если студент на экзамен не явился, он получает 0 баллов в зачетно-экзаменационную ведомость.
7. Учебно-методическое и информационное обеспечение
дисциплины (модуля)
|
