Методические рекомендации по осуществлению ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Скачать 2.01 Mb.
|
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. 14.5.2. Продолжительность времени отдыха Согласно статьи 267 ТК РФ работникам подросткам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Для работников подростков предусмотрены дополнительные гарантии реализации права на отпуск. Согласно ТК РФ работодателю запрещается: - работникам подросткам непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (статья 124 ТК РФ); - отзыв из отпуска работников подростков (статья 125 ТК РФ); - замену работникам подросткам отпуска денежной компенсацией (статья 126 ТК РФ). При привлечении подростков к сменной работе, продолжительность непрерывного времени, свободного от работы, не должна быть менее 12 часов. 14.6. Прохождение медицинского осмотра Подростки при приеме на работу подлежат предварительному обязательному медицинскому осмотру и ежегодному обязательному медицинскому осмотру до достижения возраста 18 лет. Целью медицинского осмотра является определение возможностей подростка выполнять работу без нарушения процессов роста и развития, ухудшения состояния здоровья, а также для определения соответствия функциональных возможностей требованиям, предъявляемым к профессиям по определенным видам деятельности. Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами (далее - медицинские организации). Медицинские требования к состоянию здоровья и объем необходимых исследований определяются в порядке, установленном Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного работодателем подростку, поступающему на работу. В направлении указывается: наименование работодателя; форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД; наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН; вид медицинского осмотра (предварительный или периодический); фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (подростка); дата рождения лица, поступающего на работу (подростка); наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят подросток); наименование должности (профессии) или вида работы; вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам. Периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся с целью: - динамического наблюдения за состоянием здоровья подростков, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных - выявления общих заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов. При периодических осмотрах (или раньше при наличии жалоб на ухудшение состояния здоровья) выносится медицинское заключение о возможности (или невозможности) продолжения работы подростком или даются рекомендации по рациональному трудоустройству. Подросткам, имеющим нарушения состояния здоровья, лечебно- профилактическим учреждением предоставляется медицинская профессиональная консультация по подбору профессии, соответствующей его состоянию здоровья и индивидуальным особенностям. Подростки с ограниченными возможностями здоровья подлежат освидетельствованию в медико-социальных экспертных комиссиях и могут быть трудоустроены по их рекомендациям на рабочих местах, отвечающих гигиеническим требованиям к условиям труда инвалидов, с учетом степени риска причинения вреда, и соблюдения требований настоящих санитарных правил. Подростки, не прошедшие медицинский осмотр и не имеющие медицинского заключения, к работе не допускаются. В целях обеспечения здоровья подростков в статье 13 Федерального закона от 30.03.1995 г. № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» установлено, что в случае выявления ВИЧ-инфекции у несовершеннолетних в возрасте до 18 лет при проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работники учреждений, проводивших медицинское освидетельствование, должны уведомить об этом родителей или их законных представителей. 14.7. Гигиенические требования к условиям труда и организации рабочего места подростков Условия труда на рабочем месте в организациях по конкретной профессии, в которых используется труд подростков, должны отвечать требованиям санитарного законодательства, предъявляемым к факторам производственной среды и трудового процесса, в которых осуществляется деятельность человека. Рабочие места для подростков подбираются с таким расчетом, чтобы при наличии вредных или опасных факторов производственной среды (химических, физических, биологических) и факторов трудового процесса, уровень их не превышал гигиенических нормативов, установленных санитарным законодательством. Противопоказанными для трудоустройства подростков являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего подростка и условия труда, воздействие которых создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения острых профессиональных поражений. Условия труда противопоказанные для трудоустройства подростков приведены в таблице 5. Таблица 5 Условия труда противопоказанные для трудоустройства подростков
При наличии на производстве вредных физических факторов, превышающих гигиенические нормативы, и которые не могут быть приведены в соответствие с требованиями, указанными в таблице 5, необходимо предусмотреть сокращение времени контакта работников в возрасте от 16 до 18 лет с этими вредными факторами (защита временем) в следующих случаях: - при превышении уровня шума более 70 дБА, но не превышающего 80 дБА, сократить время работы в условиях шума, в соответствии с требованиями, указанными в таблице 6. - в условиях воздействия общей вибрации 3 категории, соответствующей ПДУ, время работы подростка не должно превышать 3,5 часов в день. Подростки моложе 16 лет к таким работам не допускаются; - в условиях воздействия локальной вибрации, соответствующей нормативным требованиям, время работы не должно превышать 3,5 часов в день. Подростки моложе 16 лет к таким работам не допускаются. Таблица 6 Длительность работы подростков в условиях производственного шума, превышающего нормируемый уровень 70 ДБА
Допустимая тяжесть трудового процесса для подростков разного возраста и пола (по физической динамической и статической нагрузке, массе перемещаемого груза, стереотипным рабочим движениям, рабочей позе, перемещениям) не должна превышать величин, установленных СаНиП 2.4.6.2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста». Напряженность труда для подростков должна исключать повышенные нервно-психические нагрузки (интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные и монотонные нагрузки). Для подростков должны быть исключены: 1) условия труда и виды деятельности с высокой степенью интеллектуальных нагрузок, при которых осуществляется решение сложных задач с выбором по известным алгоритмам (работа по серии инструкций); восприятие сигналов с последующей коррекцией действий, требование принятия срочных решений; 2) условия (труда) работы и виды деятельности с высокой степенью сенсорных нагрузок, при которых: - длительность сосредоточенного контроля превышает 50% рабочего времени; - плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 час работы превышает 175 сигналов; - число производственных объектов одновременного контроля составляет более 10; - имеет место повышенная нагрузка на слуховой анализатор (восприятие речи и дифференцированных сигналов, разборчивость которых менее 70%; имеются помехи, на фоне которых речь слышна на расстоянии до 2 метров); - нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю) превышает половину рабочих часов в неделю; 3) условия труда и виды деятельности с высокими нагрузками на зрительный анализатор, при которых: - зрительно-напряженная работа при величине объектов различения от 1 мм до 0,3 мм превышает более 50% рабочего времени, при величине объектов менее 0,3 мм - превышает более 25% времени; - зрительно-напряженная работа с оптическими приборами (микроскопы, лупы и т.п.) превышает более 50% рабочего времени; - зрительно-напряженная работа при наблюдении за экранами видеотерминалов более 2-х часов в день при буквенно-цифровом типе отображения информации и более 3-х часов в день при графическом типе отображаемой информации; 4) условия работы, связанные со значительными эмоциональными нагрузками, при которых: - повышена ответственность за функциональное качество основной работы (задания); - имеется риск для собственной жизни и безопасности других людей; 5) условия работы, связанные с высокой степенью монотонности, при которых: - число элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или в многократно повторяющихся операциях, менее 6; - продолжительность операций менее 25 секунд; - время активных действий менее 10% продолжительности смены, а в остальное время работы осуществляется контроль за ходом производственного процесса. Станки, оборудование, инструменты, рычаги управления, рабочая мебель по своим параметрам должны соответствовать эргономическим требованиям с учетом роста и физического развития подростка. Приложение 1 к Рекомендациям (Типовая форма) ___________________________________________________________________________ (наименование органа, осуществляющего ведомственный контроль) РАСПОРЯЖЕНИЕ (ПРИКАЗ) органа, осуществляющего ведомственный контроль о проведении ____________________________________________ (плановой/внеплановой, документарной/выездной) проверки подведомственной организации от "__" ______________ г. № _____ 1. Провести проверку в отношении ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (наименование подведомственной организации) 2. Место нахождения: ___________________________________________________________________________ (подведомственной организации (её филиалов, обособленных структурных подразделений) 3. Назначить лицом(ми), уполномоченным(ми) на проведение проверки: ________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии), должность должностного лица (должностных лиц), уполномоченного(ых) на проведение проверки) 4. Привлечь к проведению проверки в качестве специалистов (экспертов) представителей исполнительного органа государственной власти Удмуртской Республики, обеспечивающего осуществление государственной политики и управление в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, следующих лиц: __________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии), должности привлекаемых к проведению проверки специалистов (экспертов) и (или) наименование организации, их направившей) 5. Установить, что: настоящая проверка проводится с целью: ___________________________________________________________________________ При установлении целей проводимой проверки указывается следующая информация: а) в случае проведения плановой проверки: - ссылка на утвержденный ежегодный план проведения плановых проверок; б) в случае проведения внеплановой выездной проверки: - реквизиты ранее выданного проверяемому лицу предписания об устранении выявленного нарушения, срок для исполнения которого истек; - реквизиты приказа (распоряжения) руководителя органа, осуществляющего ведомственный контроль, изданного в соответствии с поручениями Главы Удмуртской Республики, Правительства Удмуртской Республики, Главы муниципального образования; - реквизиты приказа (распоряжения) руководителя органа, осуществляющего ведомственный контроль, изданного в связи с поступившим в орган, осуществляющего ведомственный контроль, материалов, обращений и заявлений, связанных с нарушением требований трудового законодательства; задачами настоящей проверки являются: ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (ссылка в соответствии со статьей 3 Закона Удмуртской Республики от 3.12.2014 № 73-РЗ) 6. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение в процессе осуществления деятельности трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; сведения, содержащиеся в документах, используемых при осуществлении деятельности подведомственной организации, и связанных с исполнением ею трудового законодательства; выполнение предписаний органа, осуществляющего ведомственный контроль; фактическая оценка содержащихся в документах подведомственной организации сведений, а также соответствия используемых подведомственной организацией при осуществлении деятельности территорий, зданий, строений, сооружений, помещений, оборудования, подсобных объектов, транспортных средств требованиям охраны труда и принимаемых ею мер по соблюдению трудового законодательства; проведение мероприятий: по предотвращению причинения вреда жизни и здоровью работников, ликвидации последствий причинения такого вреда; устранение допущенных нарушений трудового законодательства. 7. Срок проведения проверки: ___________________________________________________________ К проведению проверки приступить с "__" ____________ 20__ г. Проверку окончить не позднее "__" ____________ 20__ г. 8. Правовые основания проведения проверки: ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (ссылка на положение нормативного правового акта, в соответствии с которым осуществляется проверка; ссылка на положения (нормативных) правовых актов, устанавливающих требования, которые являются предметом проверки) 9. В процессе проверки провести следующие мероприятия по контролю, необходимые для достижения целей и задач проведения проверки: ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 10. Перечень административных регламентов по осуществлению ведомственного контроля (при их наличии): ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (с указанием наименований, номеров и дат их принятия) 11. Перечень документов, представление которых подведомственной организацией необходимо для достижения целей и задач проведения проверки: _________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ __________________________________________________ __________________________________________________ (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа, осуществляющего ведомственный контроль, издавшего распоряжение (приказ) о проведении проверки) _______________________________ (подпись, заверенная печатью) ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект распоряжения (приказа), контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Приложение 2 к Рекомендациям (Типовая форма) ______________________________ «___» ________20____ г. (место составления акта) ________________________ (время составления акта) ______________________________________________________________________ (наименование органа исполнительной власти или органа местного самоуправления Удмуртской Республики) АКТ ПРОВЕРКИ СОБЛЮДЕНИЯ ПОДВЕДОМСТВЕННЫМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА ___________________________________________________________________________ (орган исполнительной власти или орган местного самоуправления) № ______________ «___»___________20____года по адресу/адресам: _____________________________ (место проведения проверки) На основании: ___________________________________________________________ (вид документа с указанием реквизитов (номер, дата)) ________________________________________________________________________ была проведена _________________________________________________ проверка в (плановая/внеплановая, документарная/выездная) отношении:______________________________________________________________ ________________________________________________________________________ (наименование подведомственной организации) Акт составлен: ___________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество, должность уполномоченного должностного лица) Время проведения проверки: ___ час. ___ мин. до __ час. __ мин. Продолжительность «___» ________20____ г.. с __ час. __ мин. до __ час. __ мин. Общая продолжительность проверки: ________________________________________ (рабочих дней/часов) С копией распоряжения/приказа о проведении проверки ознакомлен(ы): (заполняется при проведении выездной проверки) ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ (фамилии, инициалы, подпись, дата, время) Лицо (а), проводившее (ие) проверку_________________________________________ ________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество, должность должностного лица (должностных лиц),проводившего (их) проверку) При проведении проверки присутствовали: ___________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество, должность руководителя, иного должностного лица (должностных лиц) Сведения о результатах проведения проверки, в том числе о выявленных нарушениях:_____________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ (с указанием характера нарушений; лиц, допустивших нарушения) Нарушений не выявлено ___________________________________________________ ________________________________________________________________________ Запись в Журнале учета проверок подведомственной организации: (заполняется при проведении выездной проверки) _________________________ ___________________________________________ (подпись проверяющего) (подпись уполномоченного представителя юридического лица) Журнал учета проверок подведомственной организации (заполняется при проведении выездной проверки): _________________________ ___________________________________________ (подпись проверяющего) (подпись уполномоченного представителя юридического лица) С актом проверки ознакомлен(а), копию акта со всеми приложениями получил(а): ______________________________________________________________ ________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество, должность руководителя, иного должностного лица) Подписи лиц, проводивших проверку: ___________________ _________________ «___» ________20____ г. (Подпись) (Фамилия И.О.) (Дата) ___________________ _________________ «___» ________20____ г. (Подпись) (Фамилия И.О.) (Дата) ___________________ _________________ «___» ________20____ г. (Подпись) (Фамилия И.О.) (Дата) Пометка об отказе ознакомления с актом проверки: ___________________________________________ (подпись уполномоченного должностного лица (лиц), проводившего их проверку) Приложение 3 к Рекомендациям (Типовая форма) Журнал учета проверок подведомственных организаций проводимых органами, осуществляющими ведомственный контроль (дата начала ведения Журнала) (наименование подведомственной организации) (адрес подведомственной организации) (государственный регистрационный номер записи о государственной регистрации подведомственной организации) Ответственное лицо: ______________________________________________________ _____________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (в случае, если имеется), должность лица (лиц), ответственного за ведение журнала учета проверок) _____________________________________________________ ______________________________________________________ (фамилия имя, отчество (в случае, если имеется) руководителя подведомственной организации Подпись: ________________________________________________ М.П. Приложение 4 к Рекомендациям (Примерная форма) ПРЕДПИСАНИЕ об устранении выявленных нарушений требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права органами, осуществляющими ведомственный контроль «___» ___________ 20___ г. №__________ Кому ____________________________________________________________________________________ (должность, наименование подведомственной организации, фамилия, инициалы) В соответствии со статьей 11 Закона Удмуртской Республики от 03 декабря 2014 года № 73-РЗ «О порядке и условиях осуществления в Удмуртской Республике ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» и актом проверки соблюдения подведомственными организациями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права от «___» №_______ обязываю принять меры по устранению нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Тк рф) и закона Удмуртской Республики от 03. 12. 2014 года №73-рз «О порядке и условиях осуществления в Удмуртской Республике ведомственного... | | Тк рф) и закона Удмуртской Республики от 03. 12. 2014 года №73-рз «О порядке и условиях осуществления в Удмуртской Республике ведомственного... |
 | Ростовской области на основании Трудового кодекса Российской Федерации (далее тк рф) и Областного закона от 27. 06. 2012 №889 «О... | | Регламент ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового... |
| Оз «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового... | | Рз "О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового... |
| Об утверждении Положения о проведении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых... | | Государственной инспекции труда в Челябинской области в 2014 году по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением... |
| ... | | Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового... |