Работу снова имеет смысл искать через кадровые агентства
Скачать 11.39 Mb.
|
| http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=11164888 Как узнать о результатах собеседования? Мнения работодателей. Перезванивать после собеседования или ждать, пока рекрутер сообщит о результатах интервью сам? Каждый соискатель решает по-своему. А что думают по этому поводу работодатели. Елена Петрова, менеджер по персоналу: Я почти каждое собеседование заканчиваю фразой «Мы вам перезвоним». Прямой отказ сразу на собеседовании озвучиваю лишь тогда, когда кандидат по требованиям вообще и близко не подходит на заявленную вакансию. В остальных случаях, даже при негативном исходе собеседования, не всегда перезваниваю. Есть такое понятие – резерв. Сейчас – нет, позже – возможно. Отказывать не хочется. Писать ответы или перезванивать – к сожалению, нет времени. Антон Мальценко, директор крупной компании: Что касается результатов собеседования, я обычно оговариваю срок, в течение которого отвечу в случае положительного решения, и предупреждаю, что если выберем другого кандидата, звонить не буду. При этом я даю свою визитку и говорю, что, если кандидат захочет уточнить результаты, может позвонить или написать. Конечно, я по-человечески понимаю, что каждому интересно знать, почему это ему отказали. Но, во-первых, объяснять каждому причины отказа слишком затратно по времени; во-вторых, есть довольно высокий процент людей с неадекватной реакцией. Татьяна Гриенко, менеджер по персоналу: «Неответы» на присланные резюме и пройденные собеседования – действительно больная тема всех времен и народов – с этим я согласна. Тем более что сама довольно часто говорю уже стандартное «Мы вам перезвоним» – и… забываю. Однако я не считаю, что не перезванивать – это плохо. Представим ситуацию: вы – востребованный кандидат, который ищет себе работу. Естественно, вы получаете массу предложений и проходите огромное количество собеседований в разных компаниях, которые вас заинтересовали, и вам от большинства из них поступают предложения, над которыми вы некоторое время размышляете. Но вот подошло время, вы выбрали и определились с компанией, в которой хотите работать. А теперь вопрос: станете ли вы обзванивать те компании, в которых проходили собеседования, чтобы сообщить, что вы снимаете свою кандидатуру в связи со сделанным выбором? Как показывает мой опыт, соискатели себя подобным не утруждают. Поэтому обещание перезвонить, данное в конце собеседования, я рассматриваю только как дань вежливости. Николай Глобунков, руководитель отдела продаж: Я не считаю, что работодатель должен обязательно перезванивать всем кандидатам. Если соискателю интересна его судьба – он может и сам перезвонить, поинтересоваться результатами собеседования и причинами принятого решения. Что касается меня, я сразу оговариваю, что перезвоню лишь в том случае, если человек успешно прошел собеседование. По материалам personal.ua 27.02.2010 Для печати http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=11163983 Чему преуспевающий бизнесмен может научиться у уличного торговца? Настоящий герой необязательно должен быть знаменитым спортсменом или кинозвездой. Как раз они зачастую не оправдывают ожиданий. Способность попасть в лунку, как Тайгер Вудз, или управлять компанией из списка Fortune-500 еще не делает никого ролевой моделью. Алчность Уолл-стрит и размеры бонусов не знают границ. Как, например, можно всерьез восхищаться президентом Goldman Sachs Ллойдом Бланкфейном, получившим бонус «всего» в $9 млн? При этом вокруг нас живут настоящие герои — стоит только посмотреть. Это могут быть люди, делающие самые простые вещи, — почтальон, соскакивающий с велосипеда, чтобы помочь старушке перейти улицу, или подросток с кольцом в носу, уступающий место в метро беременной женщине. Это можете быть вы. Мой герой и настоящий пример для подражания — мистер Ван. Он не титан бизнеса, не Джек Уэлш и не Уоррен Баффетт. Он уличный торговец в Ганьсу, одной из беднейших провинций Китая. Мистер Ван продает жареных кур и гамбургеры возле моего бывшего офиса. Он работает без отдыха, но никогда не перестает улыбаться. Мистер Ван, уличный торговец, дал мне три урока по части управления бизнесом. Первый урок в том, что всегда надо иметь впереди Большую Цель. Мистер Ван стремится накопить достаточно денег, чтобы отправить в колледж своего сына. Выглядит банально, но там, где рос он сам, об этом нельзя было и помыслить, даже поесть удавалось не каждый день. Когда на его пути встречаются препятствия, он ни на секунду не забывает о своей цели — лучшем образовании и лучшей жизни для своего сына. Человек, стремящийся достичь чего-то важного, работает не за зарплату, а за мечту. И единственное, что мешает ему достичь своих целей, — это он сам, потому что за цель надо бороться. Не позволяйте никому говорить вам, что вы не справитесь. Наоборот, ищите мотивацию в том, чтобы посрамить скептиков. Мистеру Вану уже почти хватает денег, чтобы отправить сына в школу. Если он смог это сделать, начав с нуля, то вы сможете исполнить любую свою мечту. Второй урок, который преподал мне мистер Ван, состоит в том, что непременно надо тяжело работать, чтобы достичь желаемого. Есть много книжек о том, как срезать углы на пути к успеху и срубить быстрые деньги. Но стоят они не больше, чем акции Enron. Чтобы двигаться вперед, приходится приносить жертвы. Мистер Ван встает каждый день в 5 утра, работает до позднего вечера и живет в крохотной однокомнатной квартире. Зарабатывать деньги, уважение и признание — долгий процесс, его нельзя уместить в несколько недель. Многие миллиардеры годами не уходили в отпуска и перезакладывали свои дома, пытаясь забраться наверх. Все, что стоит усилий, требует их приложения. Третий урок уличного торговца: уважайте своих клиентов. Мистер Ван продает свои гамбургеры и школьникам, и бизнесменам, потому что он улыбается им всем и помнит, что они любят. Многие его клиенты едят у него 3-4 раза в неделю. Я спрашивал их, почему они предпочитают уличный лоток, а не McDonald’s кварталом ниже, и они отвечали, что причиной тому потрясающая забота, которую проявляет мистер Ван. Многие предприниматели могли бы поучиться у Вана тому, как надо оказывать услуги. Недавно я стоял в очереди на посадку на рейс Hawaiian Airlines, когда девушка-контролер начала издеваться над стариком, забывшим забрать у нее корешок посадочного талона. Она говорила и говорила о том, какой же он дурак. А он всего лишь забыл взять корешок. Небольшое преступление, верно? Слишком многие компании забыли, кто платит по счетам. Для контраста посмотрите на сервис гостиничной сети Starwood. Прилетев на Гавайи, я остановился в отеле St.Regis. Меня что-то не устраивало, и я позвонил на ресепшен, чтобы выразить свое неудовольствие. В моей комнате тут же появились два служащих отеля, извинились, приготовили кокосовое молоко и печенье для моего сына и дали ему карандаши для рисования. Какое отношение к клиентам скорее создаст лояльность к бренду? Ответ очевиден. Хотя отель St.Regis и мистер Ван находятся на противоположных концах ценового спектра, они понимают, как важно уважать клиентов. Хороший уровень сервиса и персональная забота должны распространяться на всех, а не только на богатых. К тому, чему я научился у уличного торговца, я бы добавил собственный совет. Топ-менеджеры должны лучше помнить те уроки, которые они вызубрили по дороге наверх. Шон Рейн Источник: forbesrussia.ru http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=11106572 Провалиться, да с треском! Как надежнее всего НЕ пройти собеседование. Для того, чтобы провалить собеседование, нужно подготовиться со всей возможной тщательностью. Первое, о чем следует побеспокоиться – это одежда. Она должна быть несвежей и мятой. Если вы одеваетесь в классическом деловом стиле (костюм, рубашка, галстук), то на галстуке непременно должно быть пятно, воротничок рубашки должен иметь катышки от многочисленных стирок (лучше всего, если он будет немного протерт). Желательно отсутствие пуговицы на пиджаке. Но лучше всего для собеседования – спортивный стиль одежды: кеды (оптимальнее – кроссовки за 20, максимум за 30$) и китайский спортивный костюм. Для женщин рекомендуется яркая косметика, туфли на очень высоком и тонком каблуке или кроссовки (промежуточные модели нежелательны, только крайности – они производят лучшее впечатление), короткие юбки и майки, открывающие живот. Если по сезону необходима верхняя одежда – хорошо подойдет короткая кожаная куртка. Прическа особой роли не играет, но мыть волосы не рекомендуется. Очень хорошо, если они будут не вымыты в течение недели (две недели – еще лучший срок). Еда перед собеседованием – очень важный штрих! Обилие чеснока облегчит задачу. Не надейтесь, что этого хватит. Попадаются очень стойкие специалисты по кадрам, поэтому придется еще немного напрячься. Вы звоните и сообщаете, что опоздаете на собеседование минут на 15, поскольку только что не прошли собеседование в другой компании и не успеваете доехать вовремя. Вы опаздываете минут на 15 против оговоренного срока, вбегаете в офис фирмы, обводите всех растерянным взглядом и возвещаете: «Ну вот, я и пришел! Где тут оформляют сотрудников?». Вы входите в указанный вам кабинет, три раза споткнувшись по дороге на ровном месте, плюхаетесь на стул и наивными, честными глазами смотрите на того, кто будет проводить собеседование. При этом неплохо сообщить: «Я уже совсем не знал, куда податься. Нигде не берут! Вот, к вам пришел, надеюсь, здесь получится…». Предыдущую работу необходимо ругать как можно активнее: сотрудники там были редкостными гадами, начальство – хуже не придумаешь. Зарплату, конечно, платили копеечную, и приходилось «выкручиваться». Хорошее впечатление производит таинственный шепот: «Вы же понимаете, если не украдешь – не заработаешь» или «Без левых заказов не проживешь…». Ни в коем случае нельзя смотреть в глаза собеседнику. Ваш взгляд должен бегать по всему помещению, изредка (и ненадолго!) останавливаясь где-то за ухом собеседника. Очень рекомендуется поерзывание на стуле, нервные движения головой, скрещивание рук и ног, постукивание пальцами по столу. При ответе на вопросы о квалификации неплохо заметить: «Такой работы мне еще выполнять не приходилось, но я слышал, что это несложно». Или: «Я очень хочу получить работу и постараюсь выучить то, что требуется для данной должности». Отвечая на вопрос об образовании, нужно быть предельно критичным: «Ну, получил я эту бумажку, диплом, в смысле. Толку от него! Все равно наша образовательная система такова, что выпускник института ничего не знает!». Рассказывая о своем семейном положении, необходимо упомянуть, что оно нестабильно: вы вот-вот собираетесь разводиться, по крайней мере, всерьез об этом подумываете. Ваше хобби – посиделки в «хорошей компании». Правда, жена (муж) всегда против, и именно с этим связаны семейные сложности и будущий развод. Если вы слишком молоды для развода или еще не женаты (не замужем), то неплохо бы сообщить, что вы собираетесь вот-вот жениться (выйти замуж) и немедленно завести детей. Лучше трех. Сразу. Вы ни в коем случае не готовы ни к сверхурочной работе, ни к редким командировкам – ни-ни, у вас множество своих дел, и вы не собираетесь напрягаться на работе более, чем это необходимо. У вас жилищные проблемы, и вы надеетесь, что вам предоставят общежитие (как минимум), но лучше, если будут платить достаточно, чтобы снимать квартиру, да еще откладывать на покупку жилплощади. Если поинтересуетесь, предоставляет ли компания своим сотрудникам кредиты на длительные сроки для приобретения квартиры, то совсем хорошо. Не забудьте сообщить, что вы считаете себя непризнанным гением, которого не может оценить ни один руководитель. При этом нужно настаивать на максимальном соцпакете, льготах и бонусах. Если все это не производит должного впечатления, то можно посмотреть на часы и поинтересоваться: «А вы еще долго будете со мной разговаривать? А то я собирался подскочить еще в одно место, там, вроде, берут на работу…». Внимание! Если же вы хотите пройти собеседование и получить работу – делайте все наоборот, и да сопутствует вам удача! Источник: shkolazhizni.ru 24.02.2010 Для печати http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=11106915 "Вредные советы" для соискателей, или Как можно обмануть психологические тесты Профессиональное тестирование при приеме на работу, вещь довольно распространенная. Первая практика применения процесса тестирования, пошла из силовых структур, где определение психического портрета будущего сотрудника необходимо перед приемом на работу. Однако эти тесты начали постепенно переходить и на обыденные гражданские профессии, приобретая необычную популярность. Однако не стоит забывать, что есть типы людей, которые при каких либо временных психических расстройствах, например депрессии, могут получить негативные результаты. И в итоге Вы просто не попадете на желаемую работу. И не стоит этому удивляться. После таких тестов, в голову каждого человека закрадывается мысль, как же все-таки обойти ловушки, расставленные в тесте и наконец-то устроиться на долгожданную и любимую работу? Итак, попытаемся отметить самые основные виды тестов, которые использует отдел кадров (служба персонала и т.д.). - Проективные. Их можно назвать визуальными тестами. Считаются одними из самых надежных, однако не имеют широкой сферы применения. - Личностные. Это универсальные тесты, которые могут быть как общими, так и узконаправленными. (Например, при тестировании нескольких качеств.) - Профессиональные. Используются для определения профессиональных качеств. - Интеллектуальные. Это задачи, тесты определяющие уровень логического мышления, показатели коэффициента IQ. Все выше перечисленные виды тестов имеют свои слабые стороны, которые при желании можно обойти и получить положительные результаты тестирования, т.е. те результаты, с которыми Вы попадете на желаемую работу. Однако в первую очередь необходимо определить для себя, насколько важен Вам тот или иной тест, расставить между ними приоритеты. Уровень Вашей мотивации к тому или иному тесту зависит от Вас, стоит ли Вам относиться к тесту безразлично или нет. Если Вы будете сильно волноваться или же иметь легкомысленное отношение, то это негативно отразится на результатах теста. Психологи отмечают три состояния, определяющие уровень мотивации человека: 1.Не имение мотивации - результат нисколько не волнует человека. 2.Гипермотивация - избыточная мотивация. В результате придаваемой важности тесту, человек начинает нервничать, испытывать стрессовое состояние. 3.Средняя мотивация Соответственно вам просто необходимо контролировать ваше психологическое состояние. Необходимы тренировки, которые можно осуществлять в домашних условиях. Вы можете сидя дома, перед компьютером зайти в интернет и поискать интересующие Вас тесты, потренироваться на них, проштудировать специальную литературу. Не стоит волноваться и паниковать заранее. При прохождении тестов, не стоит показывать свои знания и осведомленность, вы очень сильно рискуете дать повод немилому отношению со стороны сотрудника отдела кадров. Давайте попробуем разобрать сами тесты. Личностные тесты, считают одними из самых «хитрых» поскольку они направлены на поиск и выявления качеств, которыми обладает человек, как положительными, так и отрицательными. Иногда бывает такое, что сотрудник отдела кадров, сам составляет тест и ввиду своих непрофессиональных навыков, нехватке знаний, составляет банальный тест, с односложными ответами типа “да” или “нет”, соответственно такой тест получается непригодным к определению личностных качества. А в остальном, все зависит исключительно от Вас. На практике бывает и такое, что тесты, которые применяются при обследовании на психические расстройства, берут работники отдела кадров разных фирм и организаций. Запомните, что отвечать правдиво на все 100% не нужно, вы находитесь не на развлекательном тесте самопознания себя в домашних условиях или у психолога, а в отделе кадров на собеседовании. Отвечайте на вопросы как среднестатистическое большинство, помните, что тесты это не детектор лжи, они имеют определенный процент погрешности на неверную информацию предоставленную Вами. Не надо показывать свою уникальность, исключение может составить, разве что если вы устраиваетесь на креативные должности. Самая распространенная ловушка - это повторение одного и того же вопроса в тесте, только в чуть измененной формулировке. Пытайтесь запоминать вопросы, следите за тем, чтобы ответы на такие вопросы были одинаковы. Если вы все же пропустите для своего внимания такой вопрос и Ваши ответы окажутся разными, то о Вас подумают, как о человеке не искреннем или неустойчивом в своих мыслях. Что само собой не принесет для Вас должного результата. Ко второму типу ловушек можно отнести вопросы, с ответами на которые обычно человек лукавит. Самый банальный вопрос «Было ли такое, что Вы не заплатили за проезд в общественном транспорте?». И тут Вам необходимо ответить как есть по сути, а не отвечать как “добропорядочный член общества”. Само собой понятно мы все люди и у всех в жизни бывает много различных ситуаций, которые по тем или иным причинам Вы не смогли оплатить парковку, не стоит этого бояться, Вас никто за это не убьет и не пристыдит. Если в достоверности ваших ответов усомнятся, то в лучшем случае заново пойдете сдавать тот же тест, а в худшем Вас просто отсеют за профессиональной непригодностью. Еще одна довольно хитрая уловка, которая поможет Вам успешно пройти личностный тест, это стараться отвечать от имени другого лица. Представьте себе, что вместо Вас, другой человек, который идеально подходит на то вакантное место, ради которого Вы затеяли такие старания. Но не перегибайте палку, ведь отвечая от имени другого человека, вы можете сами себя запутать, сбить столку, что не принесет ожидаемого результата. Любой личностный тест, представляет собой демонстрацию следующих качеств: -Трудоспособность -Добросовестность -Стрессоустойчивость -Эмоциональная стабильность -Способность анализировать ситуации -Интеллект -Физическое здоровье -Коммуникабельность -Вежливость Как видите, с помощью ряда хитростей и уловок, вы сможете выдать себя за идеального человека, с полным набором моральных качеств, которые присущи той должности, ради которой вы идете на такие подвиги. Все эти уловки – вынуждены, так как не профессиональность сотрудников отдела кадров при тестировании, неправильная подборка и использование тестов заставляют идти на шаги подобного рода, тем самым показывая насколько они не эффективны. Теперь обратим внимание на проективные тесты. Одним из популярных тестов считается тест Люшера. Однако этот тест, психологи не рекомендуют применять при отборе, так как он создан был совершено не для этих целей. Тест доктора Макса Люшера создан для измерения психофизиологического состояния человека, но главная его особенность в том, что с помощью этого теста можно определять причины психологического стресса, который может выразиться на физиологическом уровне, с появлением определенных симптомов. Но людей, которые решили ввести эти тесты, ничуть это не смущает. Не смущает и тот факт, что этот тест никчемный и негодный для работы с ним в таком направлении. Запомните несколько нюансов, которые помогут вам пройти тест Люшера. Никогда не выбирайте первыми серый, коричневый или черный цвета. Их выбор в первых рядах символизируют психологическое неблагополучие. Идеальный порядок выбора цветов: красный, желтый, зеленый, фиолетовый, синий, коричневый, серый, черный. Зная эти уловки, вы спокойно и легко обойдете этот тест, доказав для самих себя его неэффективность. Во время прохождения тестов на интеллект, вашей главной задачей будет являться набрать максимально возможное количество балов. Целью этих тестов - выявить насколько хорошо человек может решать стандартные задачи. Чаще всего, главной ошибкой при сдаче этих тестов, может быть невнимательность. Для того, что бы избежать это ошибки, внимательно читайте правила заполнения тестов. Старайтесь отвечать на все вопросы, даже если Вы не знаете ответа, все равно отвечайте. У вас есть шанс, что фортуна улыбнется Вам, и Вы просто напросто угадаете ответ. Что касается профессиональных тестов, то «обмануть» их очень трудно. В принципе, это и не к чему, так как в этих тестах будут определяться исключительно ваши профессиональные умения и навыки. Поэтому если вы уверены в своих навыках и умениях, то бояться этих тестов не стоит. Пытаться их обходить с помощью уловок бессмысленно, ибо от Ваших профессиональных навыков будет зависеть дальнейшее ваше продвижение по службе. В настоящее время, с появлением новых технологий, имеет место быть процесс автоматизации всего, что доступно. Таким образом проводить тестирование на компьютерах, а затем выдавать кандидату «диагноз» стало очень модным. Такой метод имеет несколько минусов. В первую очередь распечатки предназначены исключительно для людей, которые знакомы с их терминологией. Для обычных же людей, понять все термины, содержащиеся в распечатках, крайне затруднительно. Во вторую очередь они имеют противоречия, которые только специалист, знающий построение и структуру теста, может интерпретировать. Иначе тест становится совершенно не имеющим смысла, не говоря уже о применении его при собеседовании. Сейчас это в порядке вещей, имея высшее образование, стаж работы, соответствующие аттестаты, провалить тест и к тому же получить довольно таки неприятную характеристику. Правомерность многих таких тестов ставится под большой вопрос. Однако все это сводится к тому, что тестирование и интерпретирование результата теста осуществляет далеко не профессионал. Ведь все так просто, зачем надо нанимать профессионалов, а уже тем более платить им деньги? Умные компьютеры сами выдают распечатки результатов, а потом берется распечатка и толкуется на свое усмотрение. Знакомые слова принимаются во внимание, а все остальное отправляется куда подальше. Зачем себе лишний раз мучить голову? Тесты действительно удобны и практичны, однако, увы, практичны для совсем иных целей. В результате тестирования можно получить массу косвенной информации о человеке. Из этой информации можно извлечь много ценных сведений о человеке, даже при недостоверных данных тестирования. Одной из немаловажных функций тестирования - является поиск и отсеивание психически больных кандидатов. Многие сталкиваются с подобной проблемой, так как при первой беседе распознать такого человека довольно трудно, а вот завалить свой участок работы он может запросто. Соответственно работодатели применяют к этому меры, путем пожертвования дорогостоящего времени на специальные тесты, дабы обезопасить себя. Вот такие тесты действительно будут практичными, и обойти их будет не так легко. Бывают случаи, когда сами кандидаты недовольны процессом тестирования. У одних он вызывает возмущения из-за того, что пытаются полностью раскрыть человека, влезая в его внутренний мир, другие считают, что все эти тесты не более чем развлечение для руководства, а третьи в свою очередь считают сам процесс тестирования унизительный. Любопытно, что на Западе, запрещена дискриминация на основаниях психологического тестирования, которая регулируется правовыми нормами. Согласно законодательству РФ результаты психологического тестирования тоже не могут быть основанием для увольнения или отказа в работе. Елена Игнатова Источник: tddirector.ru 24.02.2010 Для печати |
Похожие:
 | Мы продолжаем работать по программе «Окно в будущее». По окончании профессиональных учебных заведений вы пойдёте устраиваться на... | | Я подошла к детской кроватке и посмотрела на свою маленькую кроху. Она у меня такая красавица! Вся в отца. На и на меня похожа! Моя... |
| Чтобы помочь Вам в решении этих важных вопросов, предлагаем разработать свой индивидуальный перспективный план профессионального... | | |
 | В276 Когнитивная наука : Основы психологии познания : в 2 т. — Т. 1 / Борис М. Величковский. — М. Смысл : Издательский центр «Академия»,... | | Составляете хорошее резюме. Резюме – Ваша визитная карточка, первое, что видит Ваш потенциальный работодатель. Оно должно «цеплять»,... |
| Получите рекомендации по оптимальному для Вас набору дополнительных тестов, которые возможно имеет смысл выполнить до проведения... | | Где искать и бронировать туры? Поисковые системы или сайты туроператоров – что лучше? |
| Некоторые кадровые работники, особенно молодые специалисты, не знают, с чего начинается прием сотрудника с издания приказа или с... | | Бенефициарным владельцем Клиента признается физическое лицо, которое в конечном счете прямо или косвенно (через третьих лиц), владеет... |