Приложение № 4а
к Положению о правовой инспекции труда Пермского крайсовпрофа
Форма № 4-ПИ-тер
представляется до 15 февраля
следующего за отчетным года
Сведения
о правозащитной работе территориального (межрегионального)
объединения организаций профсоюзов ________________________________________________________
(наименование объединения)
№№
п/п
|
Наименование показателей
|
Предшествующий год
|
Отчетный
год
|
1
|
2
|
3
|
4
|
1
|
Численность правовых инспекторов труда
|
|
|
2
|
Численность иных юристов
|
|
|
2.1
|
в том числе в юридической консультации
|
|
|
3
|
Численность внештатных (общественных)
правовых инспекторов труда
|
|
|
4
|
Проведено проверок работодателей, всего
|
|
|
|
в том числе:
|
|
|
4.1
|
комплексных
|
|
|
4.2
|
совместно с органами прокуратуры
|
|
|
4.3
|
совместно с федеральной инспекцией труда
|
|
|
5
|
Направлено работодателям представлений (требований)
|
|
|
5.1
|
Количество выявленных нарушений
|
|
|
5.1.1
|
из них устранено
|
|
|
5.1.2
|
в том числе восстановлено на работе
|
|
|
5.3
|
Экономическая эффективность от мероприятий, указанных в разделе 5, в млн. рублей
|
|
|
6
|
Направлено материалов в органы прокуратуры
|
|
|
6.1
|
по ним приняты меры прокурорского
реагирования
|
|
|
6.1.1
|
в том числе привлечено к административной
ответственности
|
|
|
6.1.1.1
|
из них дисквалифицировано
|
|
|
6.2
|
Экономическая эффективность от взаимодействия
с органами прокуратуры, в млн. рублей
|
|
|
7
|
Направлено материалов в федеральную инспекцию труда
|
|
|
7.1
|
в том числе по привлечению к
административной ответственности
|
|
|
7.1.1
|
из них привлечено
|
|
|
7.1.1.1
|
в том числе дисквалифицировано
|
|
|
7.2
|
Экономическая эффективность от взаимодействия
с федеральной инспекцией труда, в млн. рублей
|
|
|
8
|
Количество требований (заявлений) о привлечении к
дисциплинарной ответственности
|
|
|
8.1
|
в том числе привлечено
|
|
|
8.1.1
|
из них уволено
|
|
|
9
|
Оказана правовая помощь:
|
|
|
9.1
|
в разработке, экспертизе коллективных договоров,
соглашений, локальных нормативных актов
|
|
|
9.2
|
при проведении приостановки работы
|
|
|
9.3
|
в оформлении документов в комиссии по
трудовым спорам (КТС)
|
|
|
9.4
|
в оформлении документов в суды
|
|
|
10
|
Рассмотрено дел в судах
|
|
|
10.1
|
в том числе иски удовлетворены полностью
или частично
|
|
|
10.1.1
|
из них восстановлено на работе
|
|
|
11
|
Количество коллективных трудовых споров, всего
|
|
|
11.1
|
в том числе забастовок
|
|
|
11.2
|
Требования работников удовлетворены
полностью или частично
|
|
|
11.2.1
|
по коллективным трудовым спорам
|
|
|
11.2.2
|
в том числе по забастовкам
|
|
|
12
|
Экономическая эффективность от участия в КТС, судах, разрешении коллективных трудовых споров, в млн. рублей
|
|
|
13
|
Проведена экспертиза проектов законов и
иных нормативных правовых актов
|
|
|
14
|
Рассмотрено письменных жалоб и других обращений членов профсоюза, в том числе поступивших по электронной почте
|
|
|
14.1
|
из них удовлетворено
|
|
|
15
|
Принято членов профсоюза на личном приеме,
включая устные обращения по телефону
|
|
|
15.1
|
из них удовлетворено
|
|
|
16
|
Экономическая эффективность работы юридической консультации, в млн. рублей
|
|
|
17
|
Экономическая эффективность от всех форм правозащитной работы, в млн. рублей
|
|
|
18
|
Зарегистрировано нарушений прав
профсоюзов, всего
|
|
|
Руководитель территориального (межрегионального)
объединения организаций профсоюзов _____________________________________________
(подпись, Ф.И.О.)
Исполнитель
(Ф.И.О., телефон)
Приложение № 5
к Положению о правовой инспекции труда Пермского крайсовпрофа
Форма № 5-ПИ
Сведения
о нарушении прав профсоюзов
Перечень возможных нарушений:
Отказ в регистрации профсоюзов, первичных профсоюзных организаций.
Право по своему выбору вступать в профсоюзные организации и создавать их, самостоятельно организовывать профсоюзную деятельность.
Отказ в предоставлении выборному органу первичной профсоюзной организации оборудованного помещения, оргтехники, средств связи.
Незаконная приостановка или ликвидация профсоюза, первичной профсоюзной организации.
Угрозы в адрес профсоюзных лидеров и активистов, содержащие состав уголовного преступления.
Становились ли офисы профсоюзов объектами нападений или захвата?
Нападения, побои, причинение вреда здоровью профсоюзного активиста или членам его семьи.
Покушение на убийство, убийство профсоюзного активиста.
Дискриминация (преследование) профсоюзных активистов в связи с их общественной деятельностью, участием в коллективных трудовых спорах, в забастовках (увольнение, перевод, привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности, лишение премии и т.п.).
Запрет работодателем (или государственными органами) профсоюзных мероприятий (собраний) или манипуляции с их проведением.
Запрет на проведение митингов, демонстраций, шествий, пикетирования и других публичных мероприятий.
Запрет профсоюзных публикаций (газеты, петиции, листовки, профсоюзная символика)?
Попытка работодателя (или государственных органов) повлиять на профсоюзные выборы.
Необоснованные проверки работодателем (или государственными органами) профсоюзных документов.
Попытка и незаконное отчуждение профсоюзного имущества.
Право на общественный (профсоюзный) контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профсоюзах, выполнением условий коллективных договоров, соглашений.
Отсутствие отчислений денежных средств первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в случаях, предусмотренных коллективным договором.
Отсутствие бесплатного перечисления на счёт профсоюзной организации членских профсоюзных взносов при наличии письменных заявлений работников в порядке, определенном коллективным договором.
Блокировка банковских счетов профсоюза, первичной профсоюзной организации.
Отказ работодателя от ведения переговоров по каким-либо вопросам.
Отказ работодателя от ведения коллективных переговоров с представительными органами профсоюзов.
Ведение работодателем коллективных переговоров непосредственно с работниками, миную профсоюз, первичную профсоюзную организацию.
Были ли случаи, когда работодатели вели себя недобросовестно, затягивали коллективные переговоры, чтобы избежать заключения коллективного договора?
Право на предоставление информации о финансовом положении работодателя при ведении коллективных переговоров.
Изменение работодателем в одностороннем порядке каких либо положений коллективного договора.
Отказ работодателя выполнять какие-либо положения коллективного договора.
Отказ государственных органов в регистрации коллективного договора.
Право на представительство при разрешении коллективного трудового спора.
Запрет на проведение забастовки (до ее начала или во время проведения).
Приостановка забастовки или коллективных переговоров работодателем/государством.
Принуждение работников к завершению забастовки.
Привлечение работодателем других работников для размещения ими участников забастовки.
Предоставление работников за участие в забастовке.
Прочие нарушения (указать какие).
Приложение № 6
к Положению о правовой инспекции труда Пермского крайсовпрофа
Бланк письма правовой инспекции труда Пермского крайсовпрофа
Ф Н П Р
ПЕРМСКИЙ КРАЕВОЙ СОЮЗ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ «ПЕРМСКИЙ КРАЙСОВПРОФ»
ОТДЕЛ ЗАЩИТЫ ПРАВ ТРУДЯЩИХСЯ
 ПРАВОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
|
|
614039, г. Пермь, Комсомольский пр., 37
Тел/факс: (342) 212-84-20
E-mail: proftrud@mail.ru
« » 20 г. №_____________
На № _____________ от _______________
|
|
Правовой (главный правовой) инспектор труда
Пермского крайсовпрофа _________________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
|
