КОЛДОГОВОР ПРИНЯТ
10 июля в ООО "Камский кабель" состоялась конференция по принятию коллективного договора на 2017-2020 гг.
Первым с докладом выступил председатель пермской краевой организации Всероссийского Электропрофсоюза Андрей Сачков, подчеркнувший, что коллективный договор входит в число важнейших документов любого предприятия и его принятие - одно из основных направлений профсоюзной работы. В кабельной отрасли, в отличие от электроэнергетики, отсутствует отраслевое тарифное соглашение. Тем не менее, этот документ коллег является ориентиром, который формирует рынок рабочей силы.
Андрей Владимирович остановился на вопросах внедрения в промышленности профессиональных стандартов, специальной оценке условий труда, индексации заработной платы и связанных с этим возможных разногласиях между сотрудниками и работодателями, в урегулирование которых должен активнее включаться профсоюз. Укрепление социального партнерства, соблюдение достигнутых договоренностей, стабильность и устойчивая работа предприятия одинаково важны для работников, работодателя и профсоюза. После заключения нового коллективного договора усилия всех трех сторон должны быть направлены на его исполнение.
Ситуации в кабельной отрасли в целом и планах компании на ближайшее время был посвящен доклад и.о. генерального директора Владимира Пономарева:
- В течение 2014-2015 годов объемы производства в отрасли снижались ускоренными темпами. Основной причиной падения объемов выпуска у российских производителей кабельно-проводниковой продукции стало снижение инвестиционной активности в промышленности и энергетике страны. Неопределенность экономической ситуации, санкции финансового характера, ограничившие доступ к дешевым иностранным кредитам, низкая платежеспособность заказчиков привели к заморозке большинства крупных инвестиционных проектов.
В 2016 году началось восстановление активности, продолжающееся и в текущем году.
Кабельные заводы с разными успехами прошли этот сложный период. Практически все предприятия научились эффективно работать и развиваться в новых условиях, вернулись к финансированию своих программ развития.
План производства завода на текущий год составляет 46 тысяч тонн металла, переработанных в токопроводящую жилу.
Основная цель руководства компании - сохранить стабильный профессиональный коллектив, поэтому в 2017 году выбрана стратегия сокращения расходов и обеспечения высокой доходности, равномерной загрузки производственных мощностей, стабильного дохода и социальных гарантий для сотрудников в течение всего года. Условиями выполнения поставленных задач являются короткий (соответствующий рыночному) срок изготовления продукции, обеспечение качества в соответствии с принятыми стандартами (ГОСТ, ТУ) и выполнение дополнительных требований покупателя.
На второе полугодие загрузка цехов вырастет, запланированные объемы производства превышают факт первого полугодия на 1015проц, особенно это будет заметно в третьем квартале текущего года.
Рост объемов заказов станет заметен по цеху 4 (проекты по освоению бытовых кабелей из алюминиевого сплава, автопроводов, гибких кабелей), и вы уже это видите по цеху 9 (кабели с секторными жилами, с алюминиевым экраном или броней).
Руководство предприятия понимает беспокойство сотрудников касательно работы в четвертом квартале и предпринимает все необходимые меры для стабильной работы в течение всего периода сезонного низкого спроса.
Сегодня наше предприятие активно участвует в программах Министерства промышленности и торговли по поддержке производителей. В настоящий момент инициированы проекты по освоению новой продукции, востребованной ключевыми потребителями страны - Россети, Русгидро, Росатом, РЖД, предприятия военно-промышленного комплекса, судостроения, строительства. Это новые неизолированные провода, провода для подвижного состава, кабели для атомных электростанций с увеличенным сроком эксплуатации, кабели для судов и шельфа.
Нельзя не сказать про участие завода в строительстве крупных инфраструктурных проектов страны. Мы поставляем продукцию на объекты компаний Метафракс, Сибур, крупных федеральных строительных компаний, Уралкалий, Московский и Нижегородский метрополитен и ряд других объектов.
Для поставок кабеля на крупные стройки, государственным корпорациям и военным предприятиям нам нужно исключить срывы сроков поставки, не допускать случаев брака, ответственно относиться к взятым на себя обязательствам.
По нашим оценкам, темпы роста отрасли в 2017 году сохранятся на уровне +5...+10проц к прошлому году. В дальнейшие два-три года ожидаем усиление темпов роста до уровня +10проц...+13проц ежегодно.
На темпы роста окажут влияние увеличение объема инвестиций, реализация программ поддержки производителей, стимулирование экспорта, освоение производства в России аналогов импортной продукции, стабилизация курса рубля.
В ближайшие годы будут реализованы крупные инфраструктурные и промышленные проекты, например, строительство газопроводов "Сила Сибири" и "Северный поток-2", Амурского газоперерабатывающего завода. Наша первоочередная задача в этом направлении - активное участие в продвижении и продажах нашей продукции и, что самое важное, качественном исполнении работы на всех производственных участках и каждым сотрудником.
Особо хочу отметить, что только совместно с вами, работая в команде, мы способны достичь поставленных компанией целей, обеспечить стабильное благосостояние и социальную защищенность наших семей.
О выполнении колдоговора, действовавшего в 2014-2017 гг., отчитался председатель первичной профсоюзной организации ВЭп кабельных предприятий Николай Турушев:
- Три года работы коллективного договора были не очень простыми. Каждые полгода рассматривался бюджет коллективного договора и часть пунктов оставалась без финансирования. Это компенсация стоматологических услуг, оздоровительные и профилактические мероприятия, культурно-массовые и физкультурно-оздоровительные мероприятия, льготы молодым работникам, вознаграждение в честь юбилейных дат, льготы и выплаты лицам предпенсионного возраста и т.д. По просьбе трудящихся, при обсуждении бюджетов на очередные полгода мы старались включить пункты, наиболее актуальные для многих работников.
Большое внимание профсоюзный комитет уделяет охране труда и технике безопасности. Два раза в год на заседаниях профкома рассматривается вопрос о состоянии охраны труда на предприятии. Принимаем участие в расследовании несчастных случаев. В каждом подразделении есть уполномоченные, задача которых - осуществление контроля за состоянием условий охраны труда на рабочих местах и подготовка предложений по их улучшению. В 2017 году уполномоченные прошли обучение. Прошу всех начать выполнять свои функции, которые заложены в Положении об уполномоченном по охране труда, и я уверен, что ваша работа поможет уменьшить количество несчастных случаев и сберечь здоровье работников.
Ремонт бытовых помещений (душевых комнат, туалетов, комнат отдыха и мест приема пищи) проводился согласно планам и графикам, согласованным у начальника ремонтно-энергетического комплекса.
Возникают вопросы по организации и качеству питания. Приказом по заводу была создана комиссия, члены которой закреплены за конкретными столовыми. Но последние три года работа практически не велась. Предлагаю всем присутствующим дать свои предложения по новому составу комиссии и возобновить ее работу. Не контролировать состояние столовых и качество питания, а только тихо возмущаться, - это неправильно. В мае вопросы по стоимости питания были подняты на профсоюзной оперативке. Были приглашены желающие на круглый стол - ни один человек не записался. В книгах жалоб и предложений также записей нет. Мы провели анализ стоимости блюд за 2014 и 2017 годы и получили цифру 10проц - на столько за три года увеличилась стоимость блюд. Хочется, чтобы этой работой занималась комиссия по питанию, мы не должны быть равнодушными в данном вопросе.
Был поднят вопрос о питании в вечернее время, с 15 до 22 ч. Я думаю, это улучшит здоровое питание наших сотрудников. В настоящее время ведется сбор предложений, где открыть буфет: в цехе 3 или 4.
Перейдем к следующему разделу колдоговора. За отчетный период работники, которым по результатам периодического медицинского осмотра было рекомендовано санаторно-курортное лечение, за 30проц оздоравливались в санатории-профилактории. С 1 июня он закрыт, и уже сейчас надо найти оздоровительное учреждение, в котором будем оздоравливать работников в дальнейшем.
На оздоровление членов профсоюза и их детей выплачено материальной помощи за три года из средств профсоюза 980 тыс. руб. Это также выплаты по 1500 рублей в честь юбилейных дат (55 лет женщины и 60 лет мужчины), в связи с тяжелым материальным положением и т.д.
Профсоюзный комитет организует культурно-массовую и спортивную работу. Все мероприятия проводим с администрацией предприятия по методу софинансирования для всех сотрудников и их детей. Проводили соревнования по летней рыбалке, спортивный праздник в честь дня рождения завода "Камкабель" по трем видам спорта (шведская эстафета, мини-футбол и семейные старты). Более тысячи человек приняли участие в этих мероприятиях. Принимаем участие в зимней спартакиаде Электропрофсоюза. В 2017 году заняли четвертое командное место, в 2014 и 2016 гг. были в призерах.
Ежегодно принимаем участие в первомайской демонстрации. Пользуясь случаем, еще раз хочется поблагодарить всех участников этого мероприятия.
В разделе "Гарантии деятельности профсоюзной организации" оговорен ряд позиций по работе профсоюзного актива. Работодатель представляет профсоюзному комитету в бесплатное пользование помещение, мебель, оргтехнику, телефонную, электронную и факсимильную связь, транспортные средства, обеспечивает корпоративной рекламной продукцией и канцелярскими принадлежностями. Работодатель предоставляет председателям цеховых комитетов, членам профсоюзного комитета, уполномоченным по охране труда время для ведения профсоюзной работы в пределах рабочего времени (до 8 часов в месяц) с сохранением среднего заработка; до трех дней к отпуску председателям цеховых комитетов, членам профсоюзного комитета и профоргам отдельных структурных подразделений (по решению профсоюзного комитета). По этому вопросу постановлением заседания профсоюзного комитета были разработаны и утверждены критерии оценки работы предцехкомов и профгруппоргов, по которым в дальнейшем определялось количество дней к отпуску. Далеко не все председатели получили по три дня.
В ходе подготовки нового коллективного договора была создана комиссия из представителей работодателя и профкома для ведения переговоров, подготовки проекта колдоговора и его заключения. За два месяца были собраны предложения и пожелания от всех подразделений завода. Всего было подано 32 предложения. Обобщив повторяющиеся, на рассмотрение комиссии вынесли 24 предложения, по которым в СОТиЗ были произведены расчеты затрат. После обсуждений на комиссии в новый коллективный договор внесли 9 предложений.
Со всеми дополнительными льготами, гарантиями и компенсациями, установленными сверх действующего законодательства, которые работодатель готов финансировать, работники компании могут ознакомиться в тесте коллективного договора, который размещен в заводской компьютерной сети.
Сама структура коллективного договора не поменялась. Работодатель в полном объеме предусмотрел затраты согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.
Весь коллективный договор приведен в соответствие с ТК РФ. Протокол и сегодняшнее постановление будут находиться под контролем профсоюзного комитета. Я надеюсь, что наш колдоговор будет постоянно улучшаться и станет хорошим помощником для всех работающих на предприятии.
Ситуацию на рынке труда Пермского края и состояние дел в ООО "Камский кабель" изложил директор по персоналу Денис Фролов:
- Данные, которыми я буду оперировать, официально представлены Агентством по занятости населения Пермского края. Все суммы заработных плат, о которых пойдет речь, включают в себя районный коэффициент.
Численность безработных, зарегистрированных в органах краевой службы занятости населения на 30 июня 2017 г., составляет 17,7 тыс. чел., уровень официально регистрируемой безработицы - 1,35проц.
Численность работников, получивших уведомления об увольнении по годам: 2014 - 14193 чел., 2015 - 15959 чел., 2016 - 16407 чел., 6 месяцев 2017 - 11077 чел. Общая численность вакансий, которыми располагали ЦЗН в мае, - 31068 единиц.
Средний размер заработной платы по зарегистрированным вакансиям в мае 2017 г. - 16004 руб., в том числе по основным группам: руководители различных уровней - 17439 руб., специалисты высшего уровня квалификации - 16454 руб., служащие - 12319 руб., квалифицированные рабочие - 20930 руб., неквалифицированные рабочие - 11590 руб.
50,8проц потребности в работниках, заявленной работодателями в службу занятости в течение шестимесячного периода декабрь 2016 - ай 2017 г., имело оплату труда ниже краевого прожиточного уровня. Прожиточный минимум трудоспособного населения в 1-м квартале 2017 г. по Пермскому краю установлен на уровне 10278 рублей.
Минимальный размер оплаты труда на основном и вспомогательном производствах "Камского кабеля" в настоящее время составляет 16577 рублей, что на 62проц выше установленного прожиточного минимума.
Средняя заработная плата в ООО "Камский кабель" составляет: 2014 - 32430 руб., 2015 - 30372 руб., 2016 - 31608 руб.
Таким образом, после падения объемов выпуска продукции и доходов персонала в 2015 году, в 2016 "Камский кабель" вновь стал повышать уровень реальных доходов своих работников.
Немаловажную роль в этом сыграли и социальные гарантии в виде материальных выплат, предоставляемых в рамках действовавшего коллективного договора 2014-2017 гг. В целом, обязательства, заявленные работодателем в рамках коллективного договора 2014-2017 гг., были выполнены. За прошедшие три года по статьям договора предоставлено социальных выплат и немонетарных льгот на общую сумму более 47 млн. рублей.
Также делегаты конференции утвердили комиссию по трудовым спорам в следующем составе: кладовщик службы готовой продукции О.Н. Гонцова, мастер цеха 15 Г.И. Свидерская, старший кладовщик ССМ Л.О. Овчинникова, начальник СУП Е.В. Осипова, заместитель начальника СОТиЗ Е.А. Паздерина, ведущий юрисконсульт оПс Э.Р. Бадыкова.
В состав комиссии по социальному страхованию вошли ведущий бухгалтер СОТиЗ Н.В. Хильчук, начальник СОТ Ю.В. Гуляева, заведующая здравпунктом Н.В. Четина, врач-профпатолог Н.А Дозморова, инспектор по социальной работе СУП Г.Б. Боброва, юрист - по согласованию.
В своих выступлениях работники цехов и служб касались вопросов оплаты труда; стабильности загрузки производства; качества и сроков носки спецодежды и обуви; выдачи со склада средств индивидуальной защиты (перчаток); доставки работников транспортом из отдаленных районов; ремонта производственных и бытовых помещений, тротуаров и др. Все вопросы были взяты администрацией в проработку.
С докладами на конференции также выступили начальник службы охраны труда Ю.В. Гуляева, инспектор по социальной работе СУП Г.Б. Боброва. Тексты их выступлений будут опубликованы в ближайших номерах газеты.
14 июля 2017
Светлый путь (Большесосновский район), №28-29 (9295-9296)
Н. Силина, И. Киселева
|
