Программа последнего дня работы Форума посвящена охране труда и промышленной безопасности. В выставочном холле мвдц "Сибирь" пройдут презентации современной спецодежды, средств индивидуальной защиты и защитного сварочного оборудования.
Скачать 299.34 Kb.
|
1 2
| На "Сибирском промышленном форуме" откроется ярмарка вакансий 26 февраля в рамках "Сибирского промышленного форума" откроется ярмарка вакансий промышленных предприятий. Свои вакансии предложат ведущие промышленные предприятия города и края, Центр карьеры СФУ, а также Агентство труда и занятости населения Красноярского края. Ярмарка будет работать с 11 до 15 часов. Программа последнего дня работы Форума посвящена охране труда и промышленной безопасности. В выставочном холле МВДЦ "Сибирь" пройдут презентации современной спецодежды, средств индивидуальной защиты и защитного сварочного оборудования. В конференц-зале "Амфитеатр" для всех желающих с 11 до 13 часов состоится семинар "Современная спецодежда и средства индивидуальной защиты как фактор обеспечения безопасности труда". Для руководителей предприятий, инспекторов по кадрам по вопросам трудовых отношений будет организовано совещание "Трудовое законодательство: надзор и контроль, нарушения — причины и комментарии". В 16 часов в выставочном холле начнется награждение участников "Сибирского промышленного форума" дипломами и медалями ВК "Красноярская ярмарка" Напомним, "Сибирский промышленный форум" работает с 24 до 26 февраля в МВДЦ "Сибирь". newslab.ru, 25.02.2010 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- День карьеры энергетика 26 февраля в 12.00 часов в МВДЦ "Сибирь" в рамках V Сибирского Промышленного Форума филиал "МРСК Сибири" - "Красноярскэнерго" проведет презентацию кадровой политики для студентов. Мероприятие проводит Сибирский федеральный университет при поддержке администрации города Красноярска. Цель - взаимодействие между университетом и работодателями по вопросам трудоустройства молодых специалистов. Представители департамента управления персоналом "Красноярскэнерго" ознакомят молодое поколение с особенностями деятельности предприятия, перспективами развития, а также возможностями карьеры в энергокомпании. Кроме того, планируется выступление Совета молодых специалистов Филиала о развитии молодежного направления на предприятии. Сегодня "Красноярскэнерго" активно развивает взаимодействие с Красноярским монтажным колледжем и Политехническим институтом. Согласно договору о сотрудничестве с вузами, "Красноярскэнерго" предоставляет студентам профильной специальности рабочие места для прохождения учебной практики на предприятии, а после окончания учебного заведения гарантирует трудоустройство при наличии вакансий. Кроме того, у студентов, проходящих практику в компании, есть возможность писать курсовые и дипломные проекты по тематике, связанной с производственно-хозяйственной деятельностью предприятия, в том числе использовать фактические данные для практической части работ. Также в рамках договора о сотрудничестве студенты участвуют в корпоративных мероприятиях, для них проводят лекции и экскурсии на энергетические объекты Филиала. Совместный образовательный проект позволяет "Красноярскэнерго" подготовить квалифицированный персонал, знакомый со спецификой производства, корпоративной культурой и внутренней структурой предприятия, привлечь на работу молодых, перспективных специалистов. Энергетики и студенты СФУ обсудят вопросы трудоустройства Энергетики и студенты СФУ 26 февраля в рамках Сибирского промышленного форума обсудят вопросы трудоустройства. Филиал "МРСК Сибири" — "Красноярскэнерго" в 12 часов проведет презентацию кадровой политики для студентов. Мероприятие организовано Сибирским федеральным университетом при поддержке администрации Красноярска. Представители департамента управления персоналом "Красноярскэнерго" познакомят молодое поколение с особенностями деятельности предприятия, перспективами развития, а также возможностями карьеры в энергокомпании. Кроме того, планируется выступление Совета молодых специалистов филиала о развитии молодежного направления на предприятии. Площадка "Сибирского промышленного форума" работает с 24 по 26 февраля в МВДЦ "Сибирь". НИА, 25.02.2010 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Энергетики и студенты СФУ обсудят вопросы трудоустройства Энергетики и студенты СФУ 26 февраля в рамках Сибирского промышленного форума обсудят вопросы трудоустройства. Филиал "МРСК Сибири" — "Красноярскэнерго" в 12 часов проведет презентацию кадровой политики для студентов. Мероприятие организовано Сибирским федеральным университетом при поддержке администрации Красноярска. Представители департамента управления персоналом "Красноярскэнерго" познакомят молодое поколение с особенностями деятельности предприятия, перспективами развития, а также возможностями карьеры в энергокомпании. Кроме того, планируется выступление Совета молодых специалистов филиала о развитии молодежного направления на предприятии. Площадка "Сибирского промышленного форума" работает с 24 по 26 февраля в МВДЦ "Сибирь". newslab.ru, 25.02.2010 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Сибирский промышленный форум задал больше вопросов, чем дал ответов Наш край никогда не был обделен вниманием компаний, как из других регионов страны, так и иностранных. Конференции, форумы и семинары с участием представителей бизнеса других стран здесь проводятся регулярно. К сожалению, иногда они превращаются в банальные протокольные тусовки: высокопоставленные чиновники отчитываются о высоких темпах привлечения инвестиций в регион, предприниматели сетуют на плохой инвестиционный климат, иностранные инвесторы осторожно намекают на трудности и высокие риски. Организатор нынешнего форума - компания "Красноярская ярмарка", проводя мероприятие уже пятый раз, постаралась настроить всех участников на конструктивный и предметный диалог. По мнению организаторов, Сибирский промышленный форум призван способствовать выработке и претворению в жизнь системных решений в развитии металлургии и машиностроения, создании благоприятных условий для их развития. Жаль только, что пока в большинстве своем эти претворенные в жизнь системные решения и технические достижения демонстрировали не местные компании, а представители из других регионов страны. На их долю пришлось 70% от общего числа участников. В то время как на церемонии открытия присутствовали в основном красноярские чиновники и местные руководители, в частности, заместитель главы города, руководитель департамента экономики Татьяна Зеленская, президент Союза товаропроизводителей и предпринимателей Красноярского края, депутат Законодательного Собрания Валерий Сергиенко, президент межрегиональной общественной организации предпринимателей Сибири "Сибирь без границ" Валерий Маланин, директор Политехнического института СФУ Виктор Тимофеев, куратор выставки "Передовые Технологии Автоматизации. ПТА Сибирь-2010" Ольга Баташова, генеральный директор выставочной компании "Красноярская ярмарка" Виталий Овинников. Если же сравнивать мероприятие 2010 года с первым Сибирским промышленным форумом, то последний представляется более масштабным. Мероприятие 2005 года включало в себя выставки "Авто и сервис-2005, "Машиностроение", "Инструменты", "Металлообработка", "Сварка", "Город и ЖКХ". В нем приняли участие около 200 компаний из большинства регионов России, а также из Украины, Швейцарии и Германии против нынешних 70, из которых, кстати, 27 являются представителями прессы, и порядка 20 дилеров. Обошлись в этот раз и без уличной части экспозиции, но тем не менее в целом формат форума сохранился, он по-прежнему представляет собой выставку промышленного оборудования в сочетании с круглыми столами и конференциями. Между тем, несмотря на существенное сокращение количества участников, по словам некоторых наблюдателей, интерес к мероприятию только растет. - Сибирский промышленный форум проводится уже не первый раз, он становится традиционным. Мы пережили шок прошлого года, когда экономический спад чувствовался во всем. А в 2010 году мы с удовлетворением отмечаем, что растет интерес к этому форуму. На нем не только были представлены экспозиции предприятий, но и прошли конкурсы мастерства, крупные конференции. Я уверен, что Сибирский промышленный форум внесет вклад в дело преодоления последствий экономического кризиса и выведет наш край на орбиту интенсивного развития, - подчеркнул Валерий Сергиенко. По словам исполнительного директора Сибирского промышленного форума Алексея Буярова, такое мероприятие необходимо Красноярскому краю как одному из крупнейших индустриальных регионов России, располагающему развитой промышленностью и мощным металлургическим и машиностроительным комплексом. - В экспозиционной части форума широко представлены новейшее оборудование и технологическое оснащение для сварки, металлообработки, машиностроения, металлургии, спецодежда, средства защиты и многое другое, - рассказал Алексей Буяров. Но не все эксперты уверены в эффективности подобных мероприятий. Так, президент корпорации "СТРАТУМ" Олег Пермяков считает, что компании и власть часто "грешат" на подобных форуму мероприятиях: любят подробно рассказывать об успехах, доле на рынке, финансовых результатах. - Можно поговорить о политических рисках, федеральном законодательстве, инвестиционном климате и необходимости модернизации. На душе легче, может, и станет, но денег не прибавится, - отмечает Олег Пермяков. - Другое дело собственный бизнес. Его успех зависит от того, какие усилия прикладывают сами предприниматели. Как правило, тут помощи ждать не от кого. За три дня форум, по оценкам организаторов, посетило порядка 10 тысяч человек, среди которых специалисты предприятий России. В "Красноярской Ярмарке" уже не сомневаются, что такой формат общения является оптимальным и обязательно получит продолжение в следующем году. Предприниматели оптимистично заявляют, что установленные на мероприятии контакты позволяют им выбирать способы развития и смелее приступать к модернизации своих производств. По сути, в этом отчасти и заключалась задача форума. Историческая справка В период бурного развития, в 60-70-е годы XX века, Красноярский край по темпам экономического развития занимал после Запорожья второе место в СССР. В то время в Красноярье планомерно формировались территориально-промышленные комплексы (сейчас их называют кластерами) различной направленности, например, от энерго-металлургических (Красноярская ГЭС, КрАЗ, КраМЗ) и крупных машиностроительных (завод тяжелых экскаваторов, Минусинский электротехнический комплекс) до военно-промышленных ("Красмаш", химзавод "Подгорный", НПОПМ) и т.д. К 90-м годам ХХ века сформировалась мощная промышленная сфера, включающая топливно-энергетический комплекс (ТЭК) электроэнергетику, мощные угледобывающие и нефтеперерабатывающие предприятия, а также металлургию, лесную, деревообрабатывающую и целлюлозно-бумажную промышленность, химию и нефтехимию, машиностроение, оборонно-промышленный комплекс и т.д. Сегодня ставка делается почти исключительно на добычу нефти, газа, полезных ископаемых, производство полуфабрикатов и лесодобычу с первичной переработкой лесного сырья. Именно поэтому в структуре региональной промышленности доля отраслей конечной переработки значительно ниже, чем сырьевых. Среди перерабатывающих отраслей максимальный удельный вес машиностроения около 7%, доли других составляют менее 5%. Явно преобладает развитие сырьевых секторов ТЭК, прежде всего угольной промышленности. В лесной отрасли на долю лесозаготовок и лесопиления приходится 72,7% продукции и лишь 27,3% производство мебели, строительных изделий, заготовок и лесохимии. Лана ЛЕБЕДЕВА, "Известия", Красноярск, 26.02.2010 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Поколение модернизации Считает, что новый процесс в жизни страны должен начинаться с жесткого молодежного диспута Кто сегодня способен реализовать программу нового качества экономического роста? Есть ли у модернизации свое поколение? Эти вопросы обсуждались на круглом столе в рамках проекта "Юношеская восьмерка". Дискуссия стала логическим продолжением обсуждения, начатого на VII КЭФ. Среди участников - советник заместителя министра образования и науки РФ Владимир Марковчин, и. о. заместителя министра образования и науки края Наталья Анохина, председатель конкурса "Юношеская восьмерка", заместитель председателя оргкомитета, заместитель декана биолого-почвенного факультета СПбГУ Алексей Заварзин, представители учреждений среднего и высшего образования, участники молодежного саммита J8 прошлых лет, проектов "Молодежное правительство края" и "Поколение-2020". Модератором обсуждения и "провокатором" свежих идей выступал заместитель председателя Законодательного собрания края Алексей Клешко. Поиск и сопровождение Первым вопросом для обсуждения стала готовность молодежи стать движущей силой модернизации. Какой поддержки ждет поколение next и как намерено действовать? Алексей Клешко: "Как мы вовлекаемся в модернизацию? Молодежь - это и есть поколение модернизации? Давайте осмыслим проблему". Татьяна Ушакова, председатель совета молодежного движения "Юношенская восьмерка", участница саммита J8 в 2007 году, и Глеб Никитин, участник J8 в 2006 году, заявили о своей готовности участвовать в модернизационных процессах. В первую очередь они видят задачу увеличения молодежного актива, который с юного возраста участвует в социально-экономической жизни страны, предлагает свои идеи и преобразования. Глеб Никитин: "Мы привлекаем все новых людей в проект "Юношеская восьмерка", расширяем наше движение через Интернет, популярные социальные сети. Благодаря этой работе в России появляется все больше сильных и талантливых школьников". Сегодня Глеб и Татьяна студенты. Свою активную жизненную позицию они пропагандируют среди сверстников. Молодые люди намерены продолжать формировать себя и других в качестве поколения модернизаторов. Как отметил Алексей Клешко, "взрослеть, не теряя связи". Говоря о механизмах, которые могли бы подтолкнуть молодежь к более активному участию в модернизационных процессах, Алексей Заварзин отметил необходимость развития системы отбора и поддержки талантливых школьников и студентов. "Государственная стратегия в отношении молодежи должна строиться на поддержке сильных, инициативных людей, которые, в свою очередь, смогут увлечь за собой более широкие группы молодежи. К сожалению, сегодня эта системы не выстроена. Даже если на уровне среднего образования найдена "звездочка" и сопровождалась в дальнейшем как талант, то в вуз выпускник школы приходит "сызнова", с чистого листа, попадая совсем в другую административную систему. Необходимо укреплять связку школа - вуз, а также развивать систему дополнительного образования, чтобы дать школьнику попробовать себя в разных аспектах и выбрать свою сферу. Движение "Юношеская восьмерка" направлено, в том числе, и на решение поставленных задач", - подчеркнул Заварзин. С первых же минут участники круглого стола обозначили две ключевые позиции - поиск талантливых молодых людей и их сопровождение. Алексей Клешко еще раз заметил, что проектов, которые нацелены на поиск, достаточно много, а что касается программ сопровождения, тут большой вопрос. Но все-таки, сильные и смелые - это уже модернизаторы? Часть общего целого Критический градус беседе придал Валерий Ефимов, начальник отдела стратегического развития СФУ: "Молодежь никогда не была субъектом модернизации, только ее агентом и материалом. В этом плане, называя ее субъектом, получаем бюрократический симулякр. На мой взгляд, неправомерно задавать ей вопросы как "поколению модернизации". Алексей Клешко расставил очки над i: "Молодежь - часть поколения. На мой взгляд, очень важно, чтобы они действительно ощущали себя частью общего". Валерий Ефимов продолжил дискуссию: "Я считаю, что современное поколение молодых - потерянное поколение. Потому что его ценностные ориентиры сформировались в переходное время. Главной ценностью стало потребление, "халява". Произошел разрыв между постиндустриальными идеалами и ресурсно-индустриальным потенциалом Красноярского края. Нам нужны слесари, сварщики, нужно в шахту идти. Этот разрыв является ключевым". Алексей Клешко парировал: "Мы как раз не смогли найти качественных, высококвалифицированных работников для масштабных проектов, реализуемых в крае. Сегодня это реальность. Проблема в том, что при современных технологиях не нужна такая армия рабочих. Нужно меньше специалистов, но более высокого качества. И этот вопрос решается в рамках той же самой модернизации, о которой мы говорим". Алексей Заварзин вернул беседу в позитивное русло: "Безусловно, молодежь - один из важных ресурсов для модернизации. Здесь я бы вообще не стал разделять поколения, нужно вместе решать задачи. Заварзин затронул проблему преемственности. Чтобы идти вперед, нужно уметь замечать и использовать уже наработанный опыт. Важно не искать объект и субъект модернизации, а искать точки сотрудничества, объединять разные возрасты. Но где они - эти участки взаимодействия? Ребятам предстоит их найти. Поэтому и актуальны такие проекты, как "Юношеская восьмерка". Алексей Клешко: "Очевидно, что модернизационные волны, которые происходили в экономике страны, усугубляли разрывы между поколениями. Индустриализация, хрущевская "оттепель"... В эти моменты происходил мощный разрыв между "старым" и "новым". Другое дело, что если поколение осознает свою социальную ответственность, то оно начинает делать шаги навстречу. В Европе, например, молодежные организации обеспечивают компьютерную грамотность старшего поколения, помогают им овладевать мобильной техникой". Как открыть канал доверия Валерий Ефимов критически оценил "мягкое" участие молодежи в политике, когда она что-то предлагает, но реально ни на что не влияет: "Такие манипуляции с молодежью не помогут. Мы сами тормозим модернизацию, когда "играем" с молодежью в поддавки. Да, она хорошая, она участвует в очень важных проектах. Но нужен другой формат: жесткий молодежный диспут. В его рамках задавать сложные вопросы, учить мыслить критически. Тогда мы откроем канал правды и доверия. Через него мы можем получить настоящий интерес широких кругов молодежи к решению значимых задач, к ответственности". Депутат ЗС Марина Назарова еще раз подчеркнула роль молодежи: "На VII Красноярском форуме из уст Алексея Шаронова прозвучала мысль о том, что модернизация равна нестабильности. И потому общество не спешит менять свою жизнь, перестраиваться. Все боятся что-то потерять. В этом плане молодежь - это как раз та сила, которой близки по духу все изменения, новшества. Она в первую очередь готова меняться, она стремится к обновлению как никто другой. Ее привлекает момент риска, который может отпугнуть старшее поколение". Валерий Ефимов напомнил, что после Великой Отечественной войны поколением модернизаторов выступила как раз молодежь - поколение победителей, многим из которых было чуть за двадцать. Обсудив ресурсы модернизации, участники задумались: "А когда случится модернизация?" Валерий Ефимов: "Чтобы нам в нее войти, развернуть ее, нужен импульс, толчок. Когда президент обозначил эту задачу, у людей был шок, они не могли поверить, что можно просто взять и все изменить". Итак, политическая воля проявлена. Лидер страны сказал "Вперед". Что же дальше? У молодежи - свобода действий? Но на основе чего будет запущен механизм модернизации? Где эти красные флажки в разных сферах деятельности, которыми обозначен путь к вершине? Подводя итоги, Алексей Клешко отметил, что модернизацию нельзя приватизировать: "Ее движители должны быть во всех слоях, во всех поколениях общества. Но почему мы точно можем называть молодое поколение - поколением модернизации? Во-первых, мы должны обеспечить их максимальное участие в этих процессах. Во-вторых, это то поколение, которое точно будет использовать плоды этой модернизации. Причем не в ментальном виде, а прикладном. Кроме того, именно в молодежной среде можно найти наибольшее число сторонников модернизации". Одной из важных проблем поколения модернизации представители молодежи назвали образование. Оно должно отвечать потребностям экономики. Наталья Анохина поддержала коллег и также отметила роль учителей в становлении нового поколения: "Важно, чтобы сами педагоги были включены в этот процесс. Поэтому краевая политика в области образования направлена на поддержку преподавателей, внедряющих инновационные методы обучения, помогающих школьникам раскрыть свой потенциал". В ходе обсуждения возник вопрос, а насколько сегодня система образования учит ставить задачи на перспективу, думать о будущем, проектировать его? Для нового поколения особенно актуально формировать образ грядущих лет. Молодежь - это те, кто вправе задавать вопросы власти: "А что будет со страной через 10-15 лет?" Эксперты пришли к единому мнению, что школьникам, студентам нужны векторы, образцы прогрессивной мысли и поведения. Кроме того, для поколения модернизаторов необходимо создать пространство проб - спектр образовательных проектов, которые реально включают молодых в социально-политические процессы. В заключение студенты и эксперты еще раз отметили, что поколение модернизации не имеет возрастных рамок: это качественный показатель. Кроме того, чтобы начать модернизацию, необходимо определить ее этапность, выделить приоритеты. Важным инструментом модернизации может стать развитие инновационного потенциала молодежи, тиражирование позитивного опыта и включение в это движение самых широких молодежных масс. Юлия Шленко, Чанчикова, "Городские новости", 26.02.2010 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- |
1 2
Похожие:
 | Учёт средств индивидуальной защиты осуществляется в соответствии с Методическими указаниями по бухгалтерскому учету специального... | | Обновлены нормы выдачи спецодежды и средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями... |
 | Типовая унифицированная форма № мб-7 используется для складского учета спецодежды, спецобуви и других видов средств индивидуальной... | | Правовой основой организации обучения работников охране труда и промышленной безопасности являются |
| Отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам учреждений,... | | Об открытом запросе предложений №009-м-озп/16 на право заключения договора на поставку спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной... |
| Сиз) должны иметь сертификаты соответствия или декларации о соответствии требованиям Технического регламента «О безопасности средств... | | Подрядчик по заявкам Заказчика обязуется выполнять работы по проведению экспертизы промышленной безопасности нефтепромыслового оборудования,... |
| Открытый запрос предложений на поставку спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты для нужд | | Методические рекомендации предназначены для организации работы пунктов выдачи средств индивидуальной защиты, развертываемых органами... |